福利规划岗位职责任职要求.docx
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本文格式为Word版，下载可任意编辑福利规划岗位职责任职要求 福利规划岗位职责 岗位职责: 1、参加各类薪酬福利体系设计、政策制定等,参加各类薪酬方案、嘉奖方案、长期激励方案的设计与宣导; 2、负责人力预算管理制度的制定,统筹公司人力编制、人力预算及人力产能分析,并进行日常执行和监控; 3、参与市场薪酬调研,并对市场薪酬调研报告进行整合、分析、应用; 4、负责全球人力资源运用分析:聘请成本、培训成本、用工成本、福利成本、管理类成本等,作为HR规划政策决策的建议; 5、负责HR类项目的规划、运行与推动。第 1 页 共 1 页
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