经营岗位管理岗位职责任职要求.docx

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本文格式为Word版，下载可任意编辑经营岗位管理岗位职责任职要求 经营岗位管理岗位职责 职责描述: 1、依据公司进展战略,负责公司年度经营方案的制定、实施、检查和调整。 2、依据年度经营方案,统筹各业务板块的年度经营方案的制定、实施,跟踪、推动和协调。 3、依据各业务板块年度经营方案,检查、督办和汇总各业务板块年度重点工作的落实状况。 4、依据公司阶段性工作重点的调整,跟踪、推动、协调、督办和汇总各业务板块月度重点工作的落实状况。 5、通过统筹、牵头、协调、督办,解决各业务板块相互交织相互影响区域消失的政企冲突、业务冲突等重大问题。 任职要求 1、训练经受。要求双学士或者硕士以上学历。 2、所学专业。要求是环境工程、环境科学、企业管理、工商管理、市场营销、金融管理等。 3、工作阅历。要求具有水务集团、固废集团、环卫集团等企业从事过市场拓展、运营管理、施工管理、宣扬策划、投资分析、资产管理、方案管理、绩效管理、战略管理等一项或多项工作的职业阅历。 4、性别不限。 5、年龄在35岁以下。 6、要求3-5年的工作阅历。 7、要求扎实的文字功底、优秀的报告撰写力量。 经营岗位管理岗位第 1 页 共 1 页