绩效薪酬经理岗位职责任职要求.docx

《绩效薪酬经理岗位职责任职要求.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《绩效薪酬经理岗位职责任职要求.docx（1页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑绩效薪酬经理岗位职责任职要求 绩效薪酬经理岗位职责 岗位职责: 1、起草公司年度薪酬规划及福利方案。2、修订完善公司薪酬福利制度,规范薪酬管理的各项流程;依据公司业务进展状况和市场水平,制定合理薪酬调整实施方案。3、定期收集地区、行业薪资数据信息,形成相关数据报表,为公司薪酬福利策略的制定与优化供应参考。4、负责编制月度、年度薪酬预算表,交领导审核后报财务。 1、帮助修订、完善绩效管理制度。建立、健全公司的绩效管理制度,细化绩效管理的详细流程。 2、设计绩效管理方案,推广绩效考核工具和方法,帮助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标具有战略指向性。

2、 3、负责建立公司关键绩效指标库,并准时维护。指导、帮助各公司、各部门建立、修订各岗位绩效考核指标。 4、指导各部门开展绩效评估工作,监督绩效考核周期性运行,指导业务部门开展绩效沟通与反馈,并建立员工个人绩效档案。任职要求: 1、全日制本科以上学历,人力资源、财务等相关专业背景; 2、5年以上人力资源工作阅历,至少3年以上医药行业薪资模块工作阅历; 3、把握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程; 4、熟识薪酬福利保险等方面的法律法规; 5、规律思维力量强,数字敏感度好,擅长进行数据分析,具备良好的沟通力量和协调力量,保密性强,EXCEL操作娴熟。 绩效薪酬经理岗位第 1 页 共 1 页