公司个人述职报告20××模板五篇.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作公司个人述职报告20模板五篇 岁月消逝，流出一缕清泉，流出一阵芳香，在这段时间的工作中我们通过努力，也有了一点收获，来为这一年的工作写一份（述职（报告）吧。下面是我给大家整理的关于公司个人述职报告20模板五篇，欢迎大家来阅读。 公司个人述职报告1 敬重的各位领导： 大家好!我来自_项目部。首先特别感谢各位领导能在百忙之中抽出珍贵的时间来听我的述职报告，同时也很荣幸地能够成为安装分公司的一员。20_年是我人生的转折点，也是我人生的一个新起点。我从（入职）培训至今已四个多月了，这几个月里，在领导和同仁的关心下，我对工作流程了解很多，同时也深刻的体会我们公司以“_”

2、为核心的（企业（文化）及各项（规章制度）。 来到_项目后，我主要负责现场施工，现场管理以及项目的资料工作，同时也在乐观的学习预算方面的学问。在项目工作这一段时间来，让我了解到对于一个项目的管理主要分为平安、质量、进度和商务四大块，平安是项目正常工作的前提条件，质量和进度是项目的命脉，商务是项目的成本以及利润，这四大块是环环相扣、相辅相成的，只有努力的做好这四大块工作才能保证项目高效的运行。所以这一段时间来，我就在努力的执行和努力的学习这四大块的工作。下面，我就我入职以来的详细工作状况报告如下： 一、虚心请教、努力学习 在项目上虽然是作为一名管理人员，但作为一名刚入职的新人来说主要还是以学习为主

3、，所以来到项目后我首先的工作就是看图纸，熟识整个项目的施工工艺，在遇到不明白的地方时，我就乐观的向项目上的领导和同仁请教，同时还到劳务班组里去和劳务人员一起干活，向他们学习详细施工（方法）。 二、以情服务、专心做事 在工作中我对每一个人都以礼相待，保持着热忱的微笑，急躁地关心劳务人员，对他们提出的问题自己不能回答，我向领导请教后，才赐予解答;对于消失质量问题，需要劳务人员返工处理时，我都是做到礼先到，不摆架子，急躁地和他们沟通，避开和他们产生冲突，影响公司形象。 三、遵守制度、敢抓敢管 在现场进行施工的时候，特殊是钢结构安装期间，由于高空作业多，危急性较大，我按制度、按程序对工人进行管理，每天

4、对进出的人员进行严格的检查，以免可疑人员进入造成公司财物被盗;对于那些平安（措施）不到位的，比如：进入施工区域没戴平安帽;高空作业没系平安带;用火时没有灭火设施等之类的现象，我都根据公司的制度、程序进行整改惩罚，把各项平安措施落实到位，以确保施工期间零事故。 四、任劳任怨、孜孜不倦 我对领导的支配是完全的听从，并不折不扣的执行;以坚持到最终一分钟的心态去工作，一如既往地做好每天的职责;对于自己不会的工作我也主动的去担当，争取能够更多的为领导和同仁分担工作，快速的提高自己，胜任自己的岗位。我始终以一个学者的身份向他们请教工作中的（阅历）。 在这段时间的工作中，我也糊涂的熟悉到自己的不足之处，主要

5、表现在： 1、工作时间短，工作阅历不足，没有建立有效的工作方法。 2、个别工作做得不够细致，间或会消失协调不足。 3、自己的理论水平和工程项目阅历还赶不上工作的要求，须亟待提高。 4、缺乏专业学问的实践阅历，不能准时的将在学校学到的专业学问和实践工作进行有效的结合，需要更多的磨练和实践。 虽然我在工作中还存在许多的不足之处，但我自己决心仔细的提高业务技能和工作水平，为公司做强做大，贡献自己应当贡献的力气。所以今后我将努力做到以下几点： 1、自觉加强学习，在学好专业学问的同时，还要乐观的去学习我们安装工程所涉及到的不同专业的学问，扩宽学问面，全面的提升自己。 2、克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高

6、工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。 3、提高自己的履岗力量，坚决的在半年后就能单独完全胜任自己岗位的全部工作，并且努力的要把自己培育成为一个业务全面的合格员工。 4、乐观的学习商务学问，由于只有清晰的熟悉到项目的造价预算，才能在工作中节省成本，为项目获得更多的利润。 虽然我是一个刚从学校（毕业）同学，工作时间仅仅四个多月，存在许多的不足之处，但我时刻以一个“合格五局人”的标准来要求自己，以领导和同仁为榜样去提示自己，争取能做一名合格的五局人，能在五局这个大舞台上展现自己，为五局的辉煌奉献自己的一份力气。以上就是我工作这段时间来的述职报告，如有不足之处还请各位领导多多

7、批判指正，在此，祝各位领导身体健康，工作顺当，每天快乐，事事顺心!感谢! 公司个人述职报告2 在即将过去的一年中，在领导的关怀和同事们的支持关心下，本人的政治素养、业务水平均有了显著提高。自己也为生活在这么一个奋进向上、相互关心的环境中感觉到幸运。 这一年中，我团结同事，乐观履行职责，圆满完成了本职工作。在学院领导的关怀与教研室同事的关心支持下，教学科研方面都取得了进步，详细状况（总结）如下： 1、教学工作 20_年本人的担当的教学工作主要有专业课授课、实训指导。本年度担当了家具设计与制造专业09级4个班、（雕刻）艺术家具设计09-1班、木材加工技术专业10-1班的（市场营销）课程;家居配饰与

8、卖场管理专业10-1班的中外家具进展史、锦绣（拓展训练）、锦绣（领导力）培训课程;整体橱柜设计专业10-1职业礼仪与沟通技巧共计五门课程。此外，还对家具导购员培训实训指导项目进行了全程实训指导。本年度完成教学工作量累计662学时。 在上课前乐观备课，通过走访、电话访谈、邮件访谈等手段，深化了解行业、企业现状，努力使授课内容与职业、行业对接。我严格要求自己，不断汲取新学问，改造更新学问结构，适应行业及教学需求。在实施课程改革的进程中，不断探究创新之路。做到了学问精确、项目齐全、目标明确、重点突出、难点突破、实践丰富，同时运用现代职业（训练）技术手段，用新教学理念主导教学，真正形成以同学为主体、老

9、师为引导的教学模式，全面提高同学综合素养，深受同学好评。 不断探究新的教学模式。结合同学特点、爱好、需要及行业职业要求等内容，引进了“体验式”教学法，并胜利应用在家居配饰与卖场管理10-1班锦绣拓展训练、领导力培训两门课程中。做到了在欢乐中学习，在感悟中提高。同学的执行力、领导力、反馈力量、团队合作竞争力量、自我压力管理力量等综合素养力量均有所提升。在下半年该班同学到北京参与订单企业实践教学活动，深获企业好评，企业向我院寄来（感谢信）及锦旗一面。 2.科研工作 20_年7月，经过评审获得“双师型”老师资格。在做好教学工作的同时，乐观参与科研工作，不断提高自己的科研力量。本年度，参与家具造型设计

10、、家具生产工艺两门课程精品课建设工作。参与20_年黑龙江省高等训练教学改革项目工作过程系统化家具设计与制造专业课程体系的开发讨论与实践课题、20_黑龙江省高等训练学会“十二五”训练科学讨论规划课题基于就业力量提升的高职院校就业指导实践模式讨论、高职同学艺术素养培育讨论与实践三个课题建设。 3.辅导员工作 本人是家居配饰与卖场管理10-1班的辅导员。在这一年中，我乐观指导班级的管理工作。由于高校辅导员很难与家长见面深化了解同学状况，我制定了相应的（工作方案）。每学期末给家长写一封信(已从08年开头担当兼职导员坚持至今);重点同学每半个月与家长通话;保证最多两天就与班级同学见面一次;每学期与每一位

11、班级专业课任课老师沟通至少五次。实习期间保证每晚深化同学宿舍与进行思想工作或通过电话了解同学动态;每天与实习公司生活、工作指导人员沟通。这些举措深获同学、家长、生源高中老师好评! 完成年度国家奖助学金发放工作;国家奖助学金评比工作。在发放工作中，做好每一位同学的思想工作并告知每一位获得资助同学的家长，鼓舞大家将所获奖助学金直接缴纳学费，减轻家庭经济困难。在评比工作中，深化了解每一位同学的家庭真实状况、同学在校花费状况及同学在校表现状况，综合测评。班级的评比及发放状况稳定，同学心态平和，没有争吵的状况发生。做好辅导员日常工作。宿舍卫生良好，抽查同学夜不归宿状况，检查同学上课状况。 4、校企合作工

12、作 利用每一个寒暑假返家、带队实习的机会，到北京意风家具制造有限公司、北京锦绣投资有限公司、北京科宝博洛尼家具有限公司、德中飞美(北京)制造有限公司、北京金隅集团下龙顺成红木、天津意利达家具制造有限公司等北京、天津当地家具企业走访调研，获得大量企业一线资料充实教学内容，并深化了校企合作并大量节约了学院调研资金。家居配饰与卖场管理专业20_级教学方案、20_级专业授课内容就是在北京锦绣全方面参加的状况下制定、设计出来的。 本年度与北京锦绣投资有限公司协商、洽谈，由公司出资、学院老师带队，带领家居配饰与卖场管理10-1班同学到公司进行实践教学工作。保证了同学在公司内享受了企业内训、外聘讲师培训、实

13、践操作等项目内容。使同学更早一步的了解职业性质、行业现状，对自己所学的专业有了更深一步的熟悉。其中，由企业供应老师、同学北京来回卧铺、同学补助、外聘讲师工资等费用。这一举措，既达到了校企学三方面的共赢，又节省的学校的教学成本，一举多得。 本年度6月，乐观协作系部完成了其次届材料工程系校内双选会暨校企合作高峰论坛工作。做好了前期部分合作企业的沟通、浅谈工作;企业的接待工作;推介会的主持工作及后续的汇总和同学报到工作。 5、一体化教室建设工作 20_年初，完成了家居配饰与卖场管理、家具造型设计、家具结构设计三个一体化教室的设计、预算工作，并跟踪了后续施工工作。 年初，经过4个多月的商讨与谈判，吸引

14、北京锦绣投资有限公司向我院家居配饰与卖场管理一体化教室无偿一次性投入价值30万元人民币的家具，节省了学院建设资金。 6、招生工作 受社会舆论大环境影响、我系近3年来招生人数始终处于下滑中。今年的6月份，在招生就业处付秋洋老师、马红军老师的关心下，先后两次到达了齐齐哈尔、鸡西进行招生工作。特殊是在齐齐哈尔，与三所高中的校长、班级主任、班主任见面，具体介绍了我系的专业建设及同学今后就业状况，收到当地同学、家长的全都赞同，效果显著。 在招生就业初高哲、刘利荣、付秋洋老师的关心下，得到了近3万个高中生源院校同学家长的电话，通过删选后，组织同学依次打电话做介绍，效果显著。 接待来校参观的生源院校师生，担

15、当本系一体化教室讲解工作数十次。通过电话、百度贴吧、百度知道等沟通工具、谈天工具及网络资源，在5月7月底始终接受考生的询问与网络宣扬工作，效果良好。 7、评估工作 除完成专任老师、兼职辅导员个人评估材料外，担当系部三项评估任务。担当家居配饰与卖场管理、家具表面装饰工程设计与施工两个一体化教室解说员，圆满完成任务。 8、缺点和不足 一个人的力气是有限的，工作的开展是一个团队合作的结果。在今后的工作中，我将协作同事一起为学院、系部、专业的需要贡献自己的能量。 20_年是紧急的一年，也是成长的一年。这些微薄的成果是在领导、同事的关怀和关心下完成的，没有你们，我们的工作也无从做起，感谢大家!在新的一年

16、里，我将连续努力，保质保量的完成教学任务，连续深化学习，做好本职工作，争取再有提高! 公司个人述职报告3 各位领导和同事： _年，在不经意间就要来了。就犹如要登上一座山峰，又要开头新的仰视，期盼着新的高度了。任职福州分公司管理部主管是让自己在行政管理阅历与综合力量方面都得到提升和熬炼的平台。我主要的职责是通过方案、组织、掌握与协调来实现对公司行政事务性工作、总务后勤工作、法务以及客服工作的管理与监控。我主要从以下几个方面进行述职，请公司领导赐予指正。 一、工作任务完成状况 1、管理部的日常管理工作 作为管理部的负责人，我糊涂地熟悉到，管理部是分公司主管直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通

17、内外、协调左右、联系四周八方的枢纽，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。管理部的工作千头万绪，有文书处理、合同审核、档案管理、文件批转、会议支配、迎来送往及用车管理等。 (1)、仔细做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。仔细做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司全部的文件、审批表、（协议书）整理归档入册，做好资料归档工作。协作领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。准时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。 (2)、落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资

18、管理和员工的考勤掌握监督工作，依据人事管理制度与聘用员工签订了（劳动合同），根据有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保(养老（保险）、失业保险、医疗保险)的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧; (3)、切实抓好公司的福利、（企业管理）的日常工作。根据预算审批制度，组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的选购、调配和实物管理工作。切实做好公司通讯费、款待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续，严格根据程序核定使用标准; 2、协作（公司法）律顾问准时对公司的合同、协议进行审核、办理公司的法务纠纷以及客户投诉处理。 3、和公司其他部门协作，顺当完成A、C、D栋的产权证办理工作。 4、

19、和公司其他部门协作，顺当完成H、J栋的交房前期预备工作。 5、督促各个部门的工作进度执行状况。 二、团队建设 1、严格执行集团总部的各项规章制度的落实及执行。 团队需要制定良好的规章制度。规章制度也包含许多层面：纪律条例、组织条例、财务条例、保密条例和奖惩制度等。好的规章制度可能体现在执行者能感觉到规章制度的存在，但并不觉得规章制度会是一种约束。 2、依据福州分公司的详细状况提出了会务制度并严格执行，使福州项目各部门的很多问题能准时地通过部门主管会议得到协调解决。 3、丰富员工的集体生活，促进员工的集体荣誉感和团队合作精神，组织员工进行乐观进取团结向上有益的户外活动;营造乐观进取团结向上的工作

20、氛围。 三、工作中存在的问题及其改进措施 1、管理水平有待于提高 作为一位部门主管，如何提高自己的管理水平，提高驾驭和沟通团队的力量，学习跨部门沟通与协调;树立全局意识，熬炼系统思索;制定目标和行动方案，平衡资源，评价绩效，将是我始终努力的目标。 2、员工的培训制度落实不到位 公司对员工进行培训的目的，是为了提高员工队伍的素养，以满意公司进展对人力资源的需要，同时也是员工个人事业的需要。但目前福州项目员工的培训仅停留在岗前训练培训以及员工业余学习。20_年管理部将围绕以下几点开展员工培训：(1)选聘具有潜质的员工进行培训。(2)培训要有明确的目的性。(3)让员工知道企业培训他们的目的。(4)让

21、员工明白培训能给他们自己带来的收益。(5)鼓舞员工不断学习并强调实施。针对这些问题，管理部将制定培训策略，包括(1)谁需培训?(2)培训的内容、侧重点及其深浅。(3)培训的目的以及要达到的效果。(4)培训的时间。(5)培训以什么层级为核心?(6)培训的地点选择。(7)因培训的模式选择、培训密度支配等不同，需要制定不同的培训方式，包括岗前培训、岗位培训、有组织的业余学习、专家讲座等等。 四、下一报告期(指cc年1月-12月)的工作方案与思路 1、督促H、J栋交房工作顺当进行。 2、一如既往的当好分公司管家的角色，成为各部门的后勤加油站。 3、管理部将依据各个部门的不同需要制定不同的培训方式，包括

22、岗前培训、岗位培训、有组织的业余学习、专家讲座等等。 五、对公司经营管理或管理制度改善的建议 1、建议公司能尽量给不同的员工制造合适的培训机会，让每位员工能通过培训不断地进步、提升。 2、建立更为完善的激励机制。良好的激励机制是薪资激励和企业文化激励的有机结合。针对不同类型的人员制定科学的（岗位职责），并按岗位的重要性和所担当的责任及岗位所需素养要求确定其岗位基准工资。再依据岗位职责设计考核标准，然后根据考核结果确定该岗位责任者的实得工资。 3、建议公司在福州连续查找合适的土地，秉持永续经营的理念，让福州团队连续为_集团贡献更大力气。 感谢公司领导给我岗位以予熬炼，这些学习实践、体会、人际关系

23、资源、个人发挥空间，必将是我人生历程中一笔不行多得的财宝。感谢在一年中给我工作以关心和支持的领导和同仁，正是你们的关怀使我取得了不错的工作业绩，也感谢一年工作中遇到的困难和挫折，正是这些波折使我更加成熟，也能把工作做得更好。总之，不论是一帆风顺，还是困难重重;这些都已成为我美妙的回忆和来年工作的动力。现在，盘点一下自己一年来的收获，汇合成简短的几句，来告慰一年来的辛苦奔波，也向领导和同仁们做一个汇报。 无论我今日述职报告的得与失、深与浅都不会影响我珍惜岗位、努力工作的坚实思想。感谢大家。 公司个人述职报告4 各位领导、各位同事： 大家好! 一年来，在各级领导的支持和关怀下，在同志们的关心下，仔

24、细作好本职工作，不断加强理论学习，努力提高自身素养，严厉仔细地履行着一名职工代表应尽的职责，在此，就这一年来的工作向各位领导和同志们作一下汇报，请予以审议。 一、脚踏实地做好本职工作 作为一名职工代表，使我深刻感受到职工代表对每一个员工和我们企业的重要性，企业兴于进展，败于舒散。职工代表是职工心声的代言人，是一个上下关联人人相关链，是一张紧密相连的网。 作为一名职工代表，不论工作环境和任务如何变化，都应清楚字的职责，通过在日常工作中与身边职工的沟通和沟通，了解他们对企业进展的寄望和真诚的建议，乐观向组织反映他们的心声。同时，乐观宣扬公司进展意向，鼓舞干劲，努力用自己所长消退负面影响。 二、切实

25、履行代表的各项职责，力争做合格的职工代表 职工代表是公司与广阔职工之间联系的桥梁，是广阔职工心声的反映者，起着一种承上启下的纽带作用。作为一名职工代表，在今后的工作中，我要首先武装好自己，我不仅把代表当作一种荣誉，更会时刻感受到肩上那份沉甸甸的责任。作为职工代表真正关怀和代表广阔一线职工的根本利益，真正信任和依靠广阔职工，全心全意为职工服务。在参与公司职代会期间，仔细听取报告，认真领悟文件精神，关怀公司的进展，情愿为公司的进展乐观献言献策，仔细反映职工的心声;会议后，能快速向其他职工传达公司职代会的精神，将公司新的政策、新的形势带回分场，让职工都能够准时解公司的各项新动态，大会期间，乐观提出议

26、案和建议;闭会期间，能够准时了解职工们的心声和诉求，乐观向有关部门反映职工们的心声。 职工选举我做代表，是对我的信任，并寄予了很大的期望。盼望职工代表真实反映他们的看法和要求，切实维护和代表基层职工的利益和愿望。作为一名职工代表，在思想上，有着坚决的群众观念，信任和依靠群众，不断保持和职工亲密联系，虚心、仔细地听取和反映他们的看法和要求，关怀他们的切身利益，主动地爱护他们的合法权益。有一些职工在日常工作中、生活上遇到了困难和问题，但是又不知道向谁去表达自己的诉求。作为职工代表，就更重视听取他们的看法，依照公司的政策和规定，努力去维护他们的正值权益和合法要求。而这本身也是职工代表进行调查讨论，了

27、解基层民意的好机会、好方法之一，有利自己行使职权、履行义务，真正反映民意。平常亲密联系群众，听取职工的真实看法和要求，依照代表法的规定履行职责，坚固树立接受广阔职工监督的观念，自觉、主动地接受群众的监督。以实际行动履行一名职工代表的神圣职责。 三、存在的缺点与不足 作为职工代表，在行使代表的职责时还存在许多的不足。首先是业务水平的不高，平常由于放松的对自己的要求，忙于工作，专业学问把握不够扎实，（管理学问）缺乏，造成工作中常常消失疏漏。其次是自身素养有待进一步提高，没能充分发挥一名职工代表的作用，传达精神多，反映职工看法少;学习文件多，对公司进展献言献策少。 四、今后努力方向 1、加强专业学问

28、的学习，提高本职工作的力量，在工作中不断积累阅历教训，提高自己处理和解决问题的力量。 2、作为职工代表，要不断提高自己的法律意识，增加法制观念，增长（法律学问），在行动上自觉地、模范地遵守法律和公司的各项管理规定。要多学习管理、法律、等方面的学问，拓宽自己的学问面，提高自己的综合素养。 3、要仔细学习党的路线、方针、政策，紧紧团结在党的四周，仔细领悟公司的文件精神，为公司的进展出一份力。坚固树立全心全意为职工服务的思想，广泛收集职工看法，代表职工的心声，争取做一名合格的职工代表。 此致 敬礼! 述职人：_ 20_年_月_日 公司个人述职报告5 各位领导、各位同事： 大家好! 日月如梭、时间飞逝

29、，转瞬间又到了新的一年，回顾这一年的工作历程，我在公司领导的正确领导下，在全体同事的鼎力支持和协作下，根据公司领导的工作思路、目标、任务，立足本职，勤奋努力、拼搏向上，乐观绽开工作，圆满完成了自己所负责分管的各项工作任务。在辞旧迎新之际，就我前期分管的平安通风和现任的生技科长工作向公司领导作以下述职： 一、仔细履行职责，忠于职守，务实工作 负责平安和通风管理工作，包括平安隐患排查、制定措施、落实整改、组织验收，全面帮助技术负责人工作。 二、听从公司支配，乐观协作，全面支持 20_年_月_日，由于人事变动，公司从多方考虑全面均衡，最终打算将我从_调至_帮助技术工作，对于我而言虽同属一个公司的_行

30、业，工作范围的变动仍使我心有余悸，但这难得的挑战和机遇我不会轻易放弃，我信任自己能接任并将工作很好的完成。我毫无迟疑的接受公司支配，我坦然的面对接下来的一切，现在看来我的选择是正确的，我也做到当时对自己的承诺，我离开了熟识的环境熟悉了新的伴侣，学习到了新的学问。在_工作期间，我感觉自己进步了许多，不论是井下煤层的认知和技术资料的完善，还是团队的磨合，同事之间的信任、支持、协作，都让我为现在的团队感到傲慢。 三、加强标准化建设，规范管理，科学管理 标准化建设工作是_年工作的一个重点，不论是上级部门还是_自身，由于标准化建设是_的必行之路，要想长远的进展和迎检查过关，必需要求井下现场和地面资料满意

31、标准化规定。在到_来之前，在_的主要工作便是标准化软件资料清理和管理，主要由我和温科长两人负责标准化各专业资料编制工作，对比_平安质量标准化考评方法，分专业、分章节、分小点逐条对比落实。 四、规范工程质量管理，做好技术保障工作 随着标准化建设的不断推动，标准化自评报告对于标准化验收而言便是最终考评验收的关键，标准化自评报告掩盖全部标准化建设工作状况及自评结果，自评报告中涉及的部署、投入、建设、系统、自评等图字说明必需与各专业自评和现场全都，自评报告经各部门负责人帮助，郑工和金祥公司专家指导，最终形成完整标准自评报告胜利上报。 技术部门除井下作业施工技术指导外，还负责对内和对外技术资料管理，内部

32、技术资料主要包括工资单价和各作业点的作业规程和平安技术措施，以及困难地点的详细施工方案和要求。对外迎检资料主要包括规程措施、图纸台账、报表记录等，完成_年主要迎检资料有修改上报三图(采掘工程平面图、井上下对比图、通风系统图)、“六打六治”打非治违工作、平安大检查资料(隐患评估治理、顶板专项检查、人员定位专项检查、机电运输专项检查等)等工作。 测量是技术人员的基础工作也是必备要求，根据测量在前施工在后，方案措施审批学习在前施工在后，边施工边校准保证工程达标的要求。 五、不断学习，加强自身修养和行为养成 学习我们不断进步的基础动力，错过最佳学习时间已是后悔不已，再铺张青春那就是对自己的不负责，我不

33、想永久停留在这里，由于我还年轻，我还有许多事情需要去尝试，还有很长的路要走，我和别人的差距照旧很大，只有通过不断的学习并且别人更进一步的学习，才有可能缩小与别人的差距。在即将过去的_年我学习了许多技术上的专业学问，我以前主要从事煤矿通风平安管理，曾担当过短时间技术员，但当时独立完成技术资料较少，技术学问增长缓慢，但到_后_不厌其烦的指导和同事们的帮扶、协作，技术工作开展顺当学习受益匪浅。在工作之余还努力让自己养成看书的习惯，学习不能单一，专业之外的书对于我而言同样重要，由于作为管理人员应多学习全面进展，力争让事情或问题解决得更加有艺术和完善。 六、存在问题 1、由于自身性格缺陷，性格较为内向，

34、许多事情只会做不擅长去沟通，导致在工作中发觉问题自己能准时处理，或发觉特别能快速调整，由于未能准时与大家沟通或许会导致问题不能有效彻底解决或再次消失。 2、由于部门人员有限，只有_和我两人负责技术工作，_还得不定时对_进行技术指导，再加上我自身文化素养和技术水平有限，编制内容可能不够完善，许多内部文件资料送审工作未能准时送签或说明，大部分审批签字工作交由平安部门负责，在施工中可能存在理解不到位或要求不明确等现象。 3、工作安排和调度上不合理，由于个人性格比较独立，为人比较谦和，许多事情不愿给同事添加麻烦，或者原来就是别人的工作也不会计较，导致工作无法可持续推动。 七、新的一年方案 正所谓方案赶不上变化，作为现代的年轻人更应当将眼光放长远些，对于我而言以后的路还很长，增加自身阅历和学问，养成一个良好的品德和素养，树立正确的价值观很重要，接下来要做的事就是：立足眼下做好自己的事即可。 此致 敬礼! 述职人：_ 20_年_月_日 第 21 页 共 21 页