东丰县实验中学出勤考核制度.docx

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1、该文本为Word版，下载可编辑东丰县实验中学出勤考核制度 现在资讯时代社会的发展日新月异，出勤相关内容以及其相关的写作格式内容等也越来越被关注，以下是我帮大家整理的东丰县实验中学出勤考核制度，欢迎阅读，如对您有所帮助您可收藏必用。 第一条总则 1.1为强化学校常规管理，提高教职工工作效率，根据相关法律、法规和本校实际，特制定本条例。 1.2本条例的适用对象为本校全体教职员工。 第二条全勤 2.1除正常公出外，无任何临时假、长假、旷职等现象者，视为全勤，享受特殊加分。 第三条临时假 3.1每次2小时(含2小时)以内的外出视为临时假。 3.2临时事假每月两次以内不扣款，从第三次开始一次扣款4元。如

2、果超过2小时按半天事假处理。 3.3临时假，所有任课教师向年部主任请假，行政人员向教学校长请假。批准后请假人必须到教务处填写请假条并到门卫登记后方可离校（包括公出），请假人回校后必须到门卫销假，否则连续计算请假时间。 第四条长假 4.1病事假半天或半天以上为长假。一天以内（含一天）长假所有教师向教学校长请假。一天以上长假向校长请假。领导准假后通知负责签到的人员，由负责签到的人员通知年部、教务处及负责安排假值工作的同志。不准电话请假（特殊情况除外）。 4.2超过2小时病事假视为长假。长假不足半天的，视为半天；超过半天，不足一天者，视为一天。 4.3病假半天扣5元；一天扣10元（以医院诊断为准）。

3、 4.4事假半天扣10元；一天扣20元。 4.5因长假误课者，除扣误工款外还要扣课节费，病假一节扣5元，事假一节扣10元，行政人员每天按一课时扣课时费。 4.6 班主任误工一天扣津贴9元（公出除外），将扣款发给代班班主任（此项工作具体由年部负责）。 4.7 全年累计长假超过15天者，本人当年不评优、不评先、不晋级。 第五条 婚、丧、产假 5.1按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的教职工，享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。再婚享受法定婚假，不能享受晚婚假。 5.2教职工本人直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，准假3天。除法律规定以

4、外，学校只对教师本人的祖父母和外祖父母给予丧假2天。 5.3女教职工生育，产假为90天，难产（凭医院证明）产假为105天；晚育者，即24周岁以上（含24周岁）产假为110天。男教职工之妻生育，准假五天。 5.4有不满一周岁婴儿的女教职工哺乳期长度为十八个月，自婴儿出生时起至婴儿十八个月时止；女教职工在哺乳期享受哺乳假，上、下午各1小时。 5.5教职工子女有参加中考或高考者，考试期间不坐班。 5.6上述假期包括公休假和法定假。规定时间内不扣款。超出时间按病、事假扣款。 第六条 旷职 6.1所有早退、擅离职守、无故离岗(包括值日值宿漏岗，无故不参加学校大会、校级活动、升旗仪式、政治学习和业务学习)

5、等，均视作旷职。查岗时漏岗(即查岗时没在教室、办公室等工作场所)的教师，经学校教务处第一时间查实确在校园内的，视为在岗；没在校园内同时门卫又没有登记的，视为漏岗，按旷职处理。 6.2迟到、早退：半小时以内扣3元，超半小时按事假半天扣款，迟到的同志到校后必须找主管领导说明原因（计算迟到的时间，从签到结束到半小时以内）。 6.3值日值宿：值日漏值一次扣20元，替值者补助20元，值宿漏值一次扣30元，替值者补助30元，迟到半小时以内扣5元，超过半小时按漏值扣款（此项工作具体由政教处负责）。 6.4无故不参加学校大会、校级活动、升旗仪式、政治学习和业务学习，每次扣10元。 6.5旷职半天扣50元；旷职

6、一天扣100元。旷职连续15天，上报教育局按自动离职处理。 6.6全年累计旷职超过3天者，除按第6.5款处理外，当年不评优、不评先、不晋级。 第七条公出 7.1经学校批准，教师外出学习、培训、家访等，视为公出。 7.2公出期间视为全勤，逾期未归，超期时间视请假与否，分别按长假和旷职处理。 第八条 考核 8.1出勤考核工作由教学校长负责，教务处及年部具体实施。 8.2签到采取面签的方式，禁止电话签到和委托签到。签到结束时间必须严格以学校安排工作时间为准，不得拖延。 8.3签到结束后，负责签到人员要及时与主管领导核实，以确定当天长假、旷职和公出人员名单，并在当天上、下午第一节课前将长假、旷职和公出

7、情况通知教务处、相应年部及负责安排假值工作的同志。 8.4全体教职员工请假需填写实验中学教师请假单。 8.5门卫实行教师外出登记制。做到“外出登记记时，回来销假记时，准确记录。” 8.6门卫每周周一将上一周“教师外出登记表”和“实验中学教师请假单”交给教务处，由教务处在每月月末回收统计存档。 第九条附则 9.1考核工作采取日检查、记录；月统计、总结、归档的办法。 9.2考勤结果当月公布，一周之内被扣款者到教务处主动交款，不交款者，从 第13月工资中扣除。 9.3本条例相关条款由教务处具体负责解释说明。 丰东县实验中学 2022年10月27日 篇2:郴州一完小教师考勤制度和出勤考评细则 州郴一完

8、小教师考勤制度和出勤考评细则 一、按国家规定，教师的法定假： 1、婚假：教师本人初婚或者再婚，可以请婚假，一般3天，如男女双方符合晚婚条件的初婚青年（男25周岁、女23周岁），可增加婚假12天。 2、丧假：教职工的配偶、父母、岳父母、公婆死亡，可以请丧假5天，教职工的直系亲属死亡，可以请丧假2天，如果是在外地死亡，另给予路程假。（假期天数以车票为准） 3、产假：女教职工产前产后共给产假180天。女教师接受节育手术者，如放、取宫内节育环、人工流产、结扎等根据区级以上计生部门或医院诊断证明确定假期。 4、配偶产假期间，可给予男教职工15天陪护假。 5、子女哺乳期间，女教师可以在上班和下班时共有1个

9、小时机动哺乳时间。 6、工伤假：凡因工负伤，必须治疗和休养的，可根据区级以上医院诊断证明确定工伤假。 二、根据有关规定，凡属下列情况之一者，在教师安排好自己工作的情况下经学领导批准可以不算事假，但要记入考勤。 （1）教职工配偶、父母、岳父母、公婆病危住院，医院提出确需本人陪护的。（以病危通知书为准，假期3天）。 （2）凭学校通知书参加子女家长会的。 （3）教职工送子女新入大学省内2天、省外以实地合算为准的。 （4）女教职工怀孕需进行产前检查的（假期天数每月0.5天）。 （5）教职工子女嫁娶2天的。 （6）教职工子女参加高考期间（3天），可在完成自己工作任务后陪护子女。 假期计算：婚假、丧假、长

10、期病假、产假、路程假、工伤假包括公休假日和法定假日在内；事假不包括公休假日和法定假日在内。（路程假天数以车票为准） 三、请事假、病假规定： l、给予教师每学期3天机动假，但请假时间原则上不能集中在一个月，如有特殊情况可报校长核实审批。请机动假前，必须要自己安排好自己的教学工作，报学校登记备案，如累计超过规定机动假后，按实际出勤扣分。 2、请事、病假半天以上，7天以内，由校长批准，如需要请假7天以上先由学校签署意见，再报区教育局人事股批准备案。批假后应将假条交给本校值周教师记载。事假一天扣2分，一节课扣0.2分（未满一节课算片刻假，只要向值周领导报告就可以了，不扣分。）。病假一天扣0.5分。（请

11、病假要有医院证明，未交证明者，作请事假处理）。 3、排除上面第一和第二大点，全期没有请事假，病假、机动假视为满勤。对满勤者给予加目标管理6分的奖励。 四、迟到、早退考评 1、全校教职工除节、假日或因特殊情况停课休息外，都应按时上班。迟到一次扣0.5分，早退一次扣0.5分。 2、全校教职工必须在指定时间前签名，凡无故请人签到或不签到者，作迟到一次处理，扣0.5分。（上班时间不允许外出吃早餐。） 3、学校会议、业务活动、升旗、*、大扫除等学校组织的活动，都要按时参加，凡不按时参加（或早退）一次扣0.5分。 五、旷工考评 l、凡有下列情况之一的按旷工算：上班期间没有请假或请假未获批准而擅自不上班的；

12、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到的。 2、凡旷工者均需要做口头或书面检查，对屡教不改者，应根据情节轻重给予行政处分。连续旷工超过5个工作日或一学期旷工累计超过10个工作日的，学校报请教育局同意在期末考核可以直接定为不合格，甚至解除聘用。 3、上班时间内凡不到学校工作，或中途离校，未满一节课，查处一次扣1分。 4、不请假，擅离职守，旷工一节课扣2分，旷工一天扣10分。 六、教师作息时间规定如下： 上午 上班 下午 上班 冬季 夏季 冬季 夏季 8:00 7:50 2:20 2:50 篇3:南丰幼儿园教师出勤考核办法 南丰幼儿园教师出勤考核办法

13、 为加强幼儿园规范化管理，严格工作纪律，严肃工作秩序，公平公正考核，根据上级有关文件规定及学校的实际，特拟定本园教职工出勤考核实施细则。 一、考核对象：全体在职员工。 二、考勤程序： 1教职工因病、因事不能坚持工作达半天，必须履行书面请假手续，经主管领导批准登记方可生效。事假须提前履行手续，由于急病或突发事件来不及请假的，须及时电话通知园长办公室，并事后及时补办请假手续。不履行请假手续私自离校的，或随机检查不在岗者，按旷工处理。请假一般流程：教师填写请假单，报园长室审批同意，由教学条线分管领导安排值班、调课或代课等事宜。 2教职工在请假时说明请假的天数，若请假一周以上的，回校上班需与园长办公室

14、联系，以便计算截止日期。 3各条线负责人（教学、后勤条线）负责记录本条线教职工病事假、公事、私事外出情况。 4每月由考核小组核对教职工出勤情况，并按考勤细则进行考核。 三、考勤细则： 1事假：事假一天扣当月考核分20分，扣完为止。若因事假使当月工作日不满10天的，扣年终考核奖的1/5。（例上学期公办教师年终考核奖为10000元，即扣除2000元，民办教师年终考核奖为5000元，即扣除1000元。） 2病假：病假一天扣当月考核分10分，扣完为止。若因病假使当月工作日不满10天的，扣年终考核奖的1/10。（例上学期公办教师年终考核奖为10000元，即扣除1000元，民办教师年终考核奖为5000元，

15、即扣除500元。）请病假时须出示镇医院或市级医院的证明，请假外出看病的，或外出挂水的须出示医院的诊断书或本人看病时的付费证明。 （注：因重病、大病或难事造成的病、事假，学校可酌情在年终时给予一定数量的补助。） 3当年病假累计满10天或事假累计满5天的，按年终考核奖总额的90%发放。当年病假累计满20天或事假累计满10天的，按年终考核奖总额的70%发放。 4零星假：所有教职工临时外出两小时以内须向分管领导请假（行政人员要向园长办公室请假），并做好相关记录。两小时以上视作半天，须到园长办公室办理请假手续。当月临时外出4次（每次不超过一小时）以上的（不含4次），以事假半天处理。 5迟到早退：当月迟到

16、早退满三次，或当月累计满30分钟的，扣月考核奖的一半，满5次，或当月累计满一小时的，扣除当月考核奖。未经批准的非因公外出，论旷工处理。旷工一天扣除当月工资的二分之一、当月出勤奖、月考核奖、学期全勤奖。 （以上出勤的考核将与月考核奖合并在一起，原出勤30元，月工作考核150元，现合并在一起考核，一共180元。该规定执行时间有两种：一是从2022年5月1日起执行。二是从本学期开学起执行，需要和老师们一起商量后确定。） 6从学校大局出发，为学校作出贡献，如婚、产假等法定假期提前上班的教职工，学校设奉献奖，视情况发放奖金每天50元。利用双休日取环、上环的奖励每天50元。 四、其他假期规定(婚、产、节、

17、丧等按规定执行) 1探亲假: 按国务院有关规定执行。 2婚假: 一般情况下凭结婚证到园部办理休假手续，一次休清。若以举行仪式的，从结婚当日起办理休假手续，一次休清。婚假适龄为3天，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。婚假包括公休日和法定假。双方符合，双方享受，一方符合一方享受。 3产假: 女职工产假不少于90天，其中产前休假15天以内不作产前假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假=90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）（90天是按自然天数计算，包括法定节假日。晚育假30天包括双休日

18、，但不包括国定假日。）如果是符合国家政策的第二胎，不能享受晚育假期，只能享受3个月的带薪产假。 4节育假: 女职工带环怀孕流产的，给予15天产假（包含双休日）。未采取节育措施怀孕流产的做病假处理。 5、丧假: 直系亲属（父母、子女、配偶、公婆、岳父母）的，3天假期。隔代长辈（爷爷奶奶、外公外婆及配偶的爷爷奶奶、外公外婆）的，1天假期。去外地料理丧事的，根据路程远近适当给予路程假。 6、哺乳教师：哺乳期十个月内，每天可在工作时间喂奶两次，每次半小时，也可一次，时间为一小时。奶粉哺乳的教师，自行放弃哺乳时间。 以上规定如有未尽事宜，有园长室负责解释。 z南丰幼儿园 篇4:乐成小学教职工出勤考核制度

19、 乐成小学教职工出勤考核制度 为了认真贯彻县教体局的要求，严格执行学校的一切规章制度，保证学校安全、正常的教育教学秩序，不断提高学校教育教学质量，特制定本制度。 一、上班签到、下班签退制度： 1、班主任应在早上7：40，科任教师应在早上7：50前到校并在办公室签到。 2、全体教职工必须在每天下午4：10分后到办公室签退后方能下班。 3、发现一次不签到扣2分，一次不签退扣2分。 4、所有教职工不得代签到或签退。 5、每天的签到签退由教导处负责执行。 二、坐班考核制度： 1、学校教职工上班实行坐班制，每位教职工早上签到后不得随意离开学校，应在学校完成各自的教育教学工作。 2、学校行政、蹲点领导和年

20、级组长轮流巡视学校教职工的日常教育工作，发现上课迟到一次扣2分，早退一次扣5分，旷工半天扣10分，旷工一天扣20分。连续旷工3天按课时扣分，旷课一节扣20分，并按相关教学事故处理办法执行。 3、未经学校教导处允许，私自调课一节扣2分。 4、集合、*、升旗、做操，班主任必须到位组织学生，凡一次未到者扣2分。课堂未到者视为教学事故，视其情节轻重扣除10分以上。 三、请假制度： （一）、个人法定假 按照有关规定，个人法定假一般指：婚假、丧假、探亲假、产假。 1、婚假：一般为5天，超过法定婚龄3岁（男：25岁，女：24岁），增加10天。 2、丧假：直系亲属：指父母、配偶、子女一般为5天，路程太远可酌情

21、给路程假。独生子女的岳母、岳父、公公、婆婆去世的同上，非独生子女可考虑酌情给2-3天。 3、探亲假：教师探亲假只能在寒暑假进行，具体按有关文件执行。 4、正产假：一般为90天，难产增加15天，多胞胎每多一个增加15天，晚婚、晚育增加15天，纯母乳喂养增加30天。 （二）、一般病事假 1、每位教职工应尽量把私事放在双休日、节假日完成，尽量不请假。 2、请假统一在校长室、教导处请假，且具备假条。 3、教职工请病假，必须具备指定医院证明或者请假条，方可请假。假期达一学月的停发当月津贴及绩效奖，纳入考核记载。病假不足一学月的按照每天4分累计扣分，纳入过程考核。重大疾病、住院治疗的例外。 4、教职工请事假按照每天8分的标准扣分，并纳入过程考核。 5、教职工请假必须具备校长室、教导处的签字手续，方可离岗。 6、教职工请病假7天以内，事假3天以内，法定假规定天数，一律具备教导处签字的假条由校长审批，若不具备相关手续视为无假。 7、教职工无假不到视为旷工，按照旷工办法处理。 四、相关说明： 以上出勤考核制度，每位教职工应该自觉遵守，违犯者按照相关条款扣除相关的奖励，每月底进行统计，期末进行汇总通报存档，作为评优、晋级的依据之一。 glwk8.cOm 第 23 页 共 23 页