东至二中校优秀教师评选方案.docx
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1、该文本为Word版,下载可编辑东至二中校优秀教师评选方案 随着社会一步步向前发展,人们运用到优秀教师的场合不断增多,我们该怎么写作与些相关的内容呢?以下是管理文库我帮大家整理的东至二中校优秀教师评选方案,欢迎阅读与收藏。 至东二中校优秀教师评选方案 一、指导思想 为充分调动广大教师的教学积极性,激励教师积极投身教学改革和教研活动,表彰先进,促进我校教师队伍整体素质和教学质量的提高,培养一支师德高尚,有较高知名度和教学教研水平的教师队伍。 二、评选工作领导小组 组长:z 副组长:z 成员:z 三、评选范围和比例 1、评选范围:积极承担并认真完成我校各级各类教学任务的专职教师、兼职教师及其他教学管
2、理人员。 2、评选比例:优秀教师人数不超过教师总人数的4%。 四、评选条件 1、热爱教育事业,遵纪守法,爱岗敬业,遵守学校各项规章制度,教书育人,爱护学生,为人师表,师德高尚,事迹突出。 2、对教学工作认真负责,有较高的教学水平,能认真执行教师职业道德规范,认真备课,教案规范,教学各环节均能认真负责。 3、刻苦钻研教学业务,在教育思想、教学内容、教学方法等方面的改革有明显成效;做到因材施教,课堂教学效果良好,受到学生欢迎。 4、积极承担教学任务,工作量饱满,积极参加各项教研活动。 5、教学质量评价结果为优秀。 6、凡在本年度教学工作中出现下述情况之一者,取消该年度优秀教师评选申报资格。 不服从
3、学校教学安排的 发生过教学事故的 病假超过10天(含10天)事假超过5天的(含5天)的或有旷工行为的(要求每周签到不少于14次且每天不少于1次) 无故不参加校教研活动的和各级、各类的检查中受到批评的 受到学校纪律处分或违反法律法规的 五、评选程序和评比时间 1、本人申请 填写申报表,并将申报表及相关材料(当年备课笔记本、听课本)一起交评选领导小组 2、评选办法 对照评选细则量化打分(权重80%),领导小组综合测评(权重10%),学生评价(权重10%)。 3、评选时间 每年的12月份 4、公示 将评选结果张榜公示 六、奖励办法 1、年度考核时为优秀 2、县级以上的各类表彰从校级优秀教师中推荐 3
4、、颁发荣誉证书和奖金不少于500元 4、获得的荣誉作为职称晋升、岗位竞聘的重要依据之一 七、本办法自2022年9月1日起实施。 至东二中 篇2:洋思中学优秀教师评选细则 思洋中学优秀教师评选细则 一、组织领导: 在校长室的领导下,成立优秀教师评审小组。 二、评选对象: 本学年度在教学第一线的教师(包括行管干部)。 三、评选时间: 一学年评选一次(第二学期结束)。 四、译选比例: 各分校按教师总人数的10进行评选(音、体、美、电教为一组,学校行管干部为一组)。 五、评选条件: 1、热爱教育事业,热爱思洋,教育思想端正。 2、为人师表,严格执行教师职业道德规范,每月师德考核津贴为最高。 3、刻苦学
5、习,勤于思考,教学上有创薪精神,在市级以上刊物上发表教育论文,每学期不少于一篇。 4、严格执行课内规则,按质按量出色完成课堂教学任务,学生满意率为100%。 5、教学质量显著,月月清验收,期中、期末考试所教学科成绩名列前茅。 6、帮助差生,关心困难生,在转化后进生方面有明显成效有典型事迹。 7、积极参加教科研活动,承担对外开课任务。 8、有下列情况之一者,不得申报评优: 不服从分工与领导顶撞者; 病、事假超过一个月者; 体罚或变相体罚学生者; 教学工作失职,造成教学质量倒数者。 六、评选办法: 1、对照条件,个人申报(填写申报表); 2、分校初评:将候选人名单上报学校评审小组(候选人必须写好1
6、500字事迹材料; 3、评审小组结合候选人平时的师德津贴以及教学实绩,确定优秀教师人选; 4、报校长室审批、公示。 七、表彰奖励: 1、教师节大会向获奖教师颁发优秀教师荣誉证书; 2、优秀教师奖金500元; 3、优秀教师在考评、晋升中优先; 4、连续三年被评为诜秀教师,学校授予“思洋中学名教师称号”,每月享受名教师津贴300元。 篇3:顾路中学彩虹奖优秀学生优秀教师评选方案 路顾中学“彩虹奖”优秀学生优秀教师评选方案 为了表彰奖励在我校教育、教学、管理工作中作出突出贡献的教师,关心学校发展并为学校发展作出较大贡献的社会各界人士、家长,全面发展的优秀学生,进一步推动我校教育教学改革健康持续发展,
7、学校决定开展“彩虹奖”评选和表彰活动。为了使活动能够规范运作,特制订本实施方案。 一、领导机构 成立“彩虹奖”评审领导小组。 组长:z 组员:z 二、评选范围和名额 1范围 1)本校在职的正式教职员工(三年以上教龄或工龄) 2)关心学校发展,为学校持续发展作出一定贡献的周边地区的社会各界人士及家长 3)优秀学生 2. 名额 一般每年2名,具体按每年的实际情况决定 三、评选时间 每年六月底评选一次,九月十日教师节表彰。 四、评选条件 1.本校教职员工: 热爱和忠诚本职工作,具有高尚的职业道德和现代教育理念;善于学习,能用先进的理念、科学的方法教育、影响和指导学生;为人师表,关爱学生;服从学校安排
8、,团结协作,关心他人,乐于奉献;工作认真负责,勤于思考,有创新精神,工作质量较高。 2社会各界人士、家长:为学校发展出谋划策、主动关心学校发展,为学校持续发展作出一定贡献。 3学生:具有积极的人生态度,踏实的学习作风,良好的学习方法,顽强的拼搏精神,优秀的学业。 五、评选办法 1领导小组结合教师的师德表现、工作态度、工作实绩,结合社会各界人士对学校发展作出的贡献,结合学生在校期间的表现与学业,最后确定“彩虹奖”人选。 2获奖人员及事迹校内公示一周。 六、表彰奖励 1、学校在教师节召开表彰大会,向获奖人员颁发“彩虹奖”荣誉证书; 2、获得“彩虹奖”的人员,一次性奖励500元; 3、获得“彩虹奖”
9、的教职工,在考评、职称、晋升中优先考虑。 本方案的解释权归评审领导小组 路顾中学 篇4:城市中年度优秀教师、优秀班主任、优秀教研组评选方案 城市中学年度优秀教师、优秀班主任、优秀教研组评选方案 一、指导思想 为培养和造就思想觉悟高、师德修养好、专业素质优、教学业绩佳的教育、教学、科研人才和队伍,鼓励优秀,发挥优秀的引领示范作用,调动广大教职工积极性,加强教职工团队研修、合作探究的意识,积极构建我校教师专业成长的阶梯,大力推进我校优秀教师培养工程,现结合我校实际,特制订z市城市中学年度优秀教师、优秀班主任、优秀教研组评选方案。 二、评审机构 z市城市中学校务委员会进行评审。 三、评选项目 1、年
10、度优秀教师 2、年度优秀班主任 3、年度优秀教研组 四、评选程序 1、评选原则。坚持公开、公平、竞争的原则,采取自下而上、推荐选拔的方式,在符合评选条件的情况下择优入选。 2、公布条件。本方案经教代会讨论通过,在全体教师会议上公布评选条件。 3、宣传发动。加强领导,成立校务委员会,做好宣传动员工作,真正把群众公认、表现突出的优秀教师、班主任和教研组推荐上来。 4、民主推荐。根据评选条件,通过教师(或教研组)自荐、教研组、年级组和分管部门推荐等形式,在民主、公平的原则下让师生公认的、真正优秀的教师、班主任、教研组参与推荐评选。 5、考核评选。由教师发展处、学生发展处、课程发展处结合部门考核对上交
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