外国语大学学院工作处处长选拔任用工作方案.docx

《外国语大学学院工作处处长选拔任用工作方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《外国语大学学院工作处处长选拔任用工作方案.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、该文本为Word版，下载可编辑外国语大学学院工作处处长选拔任用工作方案 现在资讯时代社会的发展日新月异，选拔任用相关内容以及其相关的写作格式内容等也越来越被关注，以下是我帮大家整理的外国语大学学院工作处处长选拔任用工作方案，欢迎阅读，如对您有所帮助您可收藏必用。 外国语大学学院工作处处长选拔任用工作方案 因工作需要，我校将增设孔子学院工作处，并启动相关岗位的干部选拔任用工作。 一、有关岗位 孔子学院工作处处长 二、任职条件 岗位条件：有相关工作经历，熟悉孔子学院工作，有较高的外语水平，有较强的组织管理能力、校内外沟通协调能力和跨文化交际能力。 年龄条件：男性不超过57周岁；女性不超过52周岁。

2、 学历条件：新提任的处级干部须具备研究生学历。 资格条件： 机关正处级岗位，一般应具备下列条件之一：（1）现任正处级干部（含正处级管理）；（2）任职3年以上（含3年）的副处级干部（含副处级管理）；（3）具有副高级以上（含副高级）职称，且具有相应管理工作经验（辅导员、院长助理、系所教研室主任、党支部书记、班导师等管理工作经历或挂职援派经历）的教学科研人员。 其他条件： （1）组织认可的党校培训经历（特殊情况可任职后一年内补）； （2）下一级两个以上职位（包括同一部门不同岗位）任职经历或经组织认可的半年以上挂职援派经历。 （3）有海外学习或工作经历者优先。 计算年龄和任职年限的截止时间均为2022

3、年1月1日。 三、组织领导 1选拔任用工作领导小组 组长：z 成员：z 2资格审查小组 组长：z 成员：z 3办公室设在党委组织部 四、程序 1. 民主推荐 2. 个人报名与组织提名 3. 资格审查 4. 答辩 5. 确定考察对象 6. 组织考察 7. 领导小组意见 8. 常委会票决 9. 任前公示 10.任命 如多人报名，凡通过资格审查的均可参加答辩，如破格须经领导小组讨论决定；如无人报名或竞聘者中无合适人选，则由党委按程序确定人选后任命。 五、报名 1月19日-22日，有意者请将竞聘报名表（见附件）交至党委组织部（行政楼302室）。 *上海外国语大学委员会 2022年1月8日 附件：机关正

4、职岗位报名表.doc 篇2:中学中层干部选拔任用试行办法 z中学中层干部选拔任用试行办法 一、指导思想 为贯彻落实党的干部路线、方针、政策，以“三个代表”重要思想、党的十七大精神为指导，建立科学规范的学校中层干部选拔任用制度，根据*徐汇区教育工作委员会下发的徐汇区中学中层干部选拔任用工作试行办法和关于学校党组织参与重大问题决策发挥保证监督和政治核心作用的实施意见的文件精神，根据党管干部原则、民主集中制原则、任人唯贤德才兼备原则、群众公认注重实绩原则、公开平等竞争择优原则制定本办法。 二、选拔任用的条件 1、能够自觉的贯彻执行党的教育方针政策,贯彻依法治校的原则, 遵纪守法，有良好的政治品质、自

5、觉的组织纪律观念、良好的师德和人格品质。 2、能够做到廉洁奉公,不计较个人利益和报酬,有较强的事业心和责任感, 有团队合作意识和良好的人际沟通协调能力，与时俱进、奋发有为,有坚忍不拔的精神。 3、能够密切联系群众,有较好的群众基础,有较强的组织管理能力，有教好的人际沟通、写作和信息技术素养。 4、能够努力钻研教育教学业务,有较出色的教育教学能力，有一定的从事教科研的能力。 三、选拔任用资格 1、年龄一般男48周岁、女45周岁以下（连任中层年龄可适当放宽），具有四年以上教育教学和三年以上班主任工作经历，有教研组长、年级组长经历或相关经历的教师； 2、团队干部至少有两年的班主任工作和教育教学经历，

6、年龄一般控制在32岁以下； 3、具有中级以上职称和本科以上学历（团队干部职称要求除外）； 4、身体健康，心理素质良好； 5、特别优秀的教师因工作需要，可报教育党工委组织干部科同意后，破格任用。 四、选拔任用程序 1、公布推荐岗位、任职条件、推荐范围，形成推荐名单； （1）自我推荐； （2）民主推荐； 民主推荐以召开全体教职工会议推荐，填写推荐票为主要形式；由学校党支部汇总统计、分析推荐的结果。 （3）校长提名； 2、确定选拔对象 （1）对提名人选校务会、支委会初审后，召开全体党员和年级组长、教研组长及以上干部会议进行民主测评，确定竞聘人选； （2）在全体教职工会议上进行竞聘演说，评委评定（外聘

7、专家与校内相关人士组成）； （3）召开校务会议，由学校党支部书记介绍拟任人选的推荐、公开竞聘、听取意见等情况，与会人员充分讨论后，由校长决定任用人选； （4）如果校务会议讨论有严重分歧，应暂缓决定，待条件成熟后，再进行讨论。 3、任职 （1）实行任职前公示制度，公示为三个工作日。 （2）实行为期一年试用期制度（发试用期津贴），试用期满后,经考核胜任工作的,正式任职；不胜任的,免去试任职务。 （3）干部的任职时间，以聘任之日起算。 （4）中层干部任职年龄的上限一般为男不超过58周岁，女不超过53周岁，特殊情况需报教育党工委组织干部科同意。 五、免职和辞职 学校中层干部有下列情形之一的，由党支部书

8、记和校长酝酿讨论后,召开党支委校务会联席会议,作出决定,按免职或辞职程序作出处理： 1、中层干部在任职期间由于自身的原因不再适合担任职务,或者因工作严重失误、失职造成重大损失或严重影响,应当免去或辞去其职务； 2、在年度考核、干部考察、民主测评中不合格率超过三分之一，经组织考核认定为不合格的，或连续两年考核为基本合格的，应当免去或辞去其职务； 3、因工作严重失误、失职造成重大损失，或者恶劣影响；或者对重大事故负有重要责任的，应当免去或辞去其职务； 4、因工作需要或者其他原因的。 操作程序参照党政领导干部选拔任用工作条例中免职辞职处理的内容执行。 六、说明 中层干部主要指：教导、政教、人事、校务、校办、教科研、团队干部等。 第 11 页 共 11 页