小学自筹岗位绩效津贴分配方案.docx

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1、该文本为Word版，下载可编辑小学自筹岗位绩效津贴分配方案 日常工作中经常需要参考借鉴津贴相关内容，不知道津贴相关文章写作的格式和写法，不用担心，阅读以下我为您编辑的小学自筹岗位绩效津贴分配方案文章，希望对您能有所帮助。 溪鹅小学自筹岗位绩效津贴分配方案 为了贯彻执行z区深龙薪20221、2号和深龙府办2022113号文件精神，既充分调动教师积极性，又不搞平均主义，更能体现能者多得、多劳多得的竞争精神，经学校全体教职工和镇教办的指导下，制定以下方案： 一、学校自筹临时岗位津贴来源 由学校自筹（来源于外地生借读费），公办教师每人600元。 二、临时津贴发放项目 1、全勤奖：每周25元，每月100

2、元。（按校考勤制度执行） 2、岗位补贴：教师在完成国家规定的工作量的，按岗位不同，每月补贴标准分别为：毕业班教师250元教师，非毕业班教师200元。行政、班主任补贴标准：校长：300元，主任、副主任（含大队辅导员）：250元，科组长：200元，班主任：150元 （担任多项职务的，其津贴可以累计） 三、绩效奖：津贴总额减去临时津贴数额，剩下部分为绩效总额，并依学校岗位绩效条例执行。 四、本方案在全体在编教师会议上通过，解释权在校长办公会议。 溪鹅小学(代课教师)自筹岗位绩效津贴分配方案 为了贯彻执行龙岗区深龙薪20221、2号和深龙府办2022113号文件精神，既充分调动教师积极性，又不搞平均主

3、义，更能体现能者多得、多劳多得的竞争精神，经学校全体教职工和镇教办的指导下，制定以下方案： 一、学校自筹临时岗位津贴来源 由学校自筹（来源于外地生借读费），代课教师每人1000元。 二、临时津贴发放项目 1、教育教学岗位津贴：在岗教师满工作量每月补助600元教师全勤每月100元。（按校绩效条例执行） 2、班任岗位津贴按如下标准： 后勤主任：250元大队辅导员：250元 科组长：200元班主任：150元 三、绩效奖：津贴总额减去临时津贴数额，剩下部分为绩效总额，并依学校岗位绩效条例执行。 篇2:晶华学校班主任津贴发放方案 4、华晶学校班主任津贴发放方案 为进一步调动班主任工作的积极性，体现多劳多

4、得、突出效绩的工作原则，经学校研究决定，自本学期起班主任津贴采用如下方法发放： 现将班主任津贴以年级为竞争组，分为两部分，一部分为班级量化部分津贴，另一部分为班级学生人数津贴。 班级量化津贴基数仍为198元，根据班级量化成绩分为三个档次，一档年级前三名为218元（初三为前两名），二档为198元，三档年级后三名为178元（初三为后两名）。 班级学生人数津贴为各班每多于年级班平均人数1人次补贴5元。（初一标准班额为59人、初二为55人、初三为45人） 最后，两部分之和为班主任本月所得津贴。 说明： 1、各年级标准班额以新生入学招生数为依据，三年不做调整。本次以本学期开学年级总人数为准。 2、班主任

5、学生人数津贴以月度人数计算发放，每月人数以月末学校统计的人数为准。 篇3:洋思中学班主任津贴发放办法 思洋中学班主任津贴发放办法 班主任是学校德育工作的重要承担者，是维系教育教学管理任务的核心。为调动我校班主任工作积极性。充分发挥班主任在学生教育和管理中的作用，科学客观地评价班主任工作质量，促进德育工作向纵深方向发展：根据班主任工作职责，结合我校教育教学实际，特制定班主任津贴发放办法。 一、考核原则 1、坚持公平、公正、公开，普查与抽查相结合； 2、考核内容明确、具体、稳定、易操作； 3、考核结果以量他形式表示，量化结果作为发放班主任津贴的依据； 4、班主任月基本津贴为100元，考核津贴为30

6、0元人； 5、坚持每天考核，每天公布，月底统计，对照考核细则，该奖则奖，该罚则罚。 二、考核细则 (一)出勤 1、坚持每天在学生早餐前到班，处理班级有关事宜(纪律、卫生.)，一次不到班，少发2元。 2、坚持每天带班做操，一次不到扣5元。 3、坚持一日三餐到食堂指导本班学生就餐，缺一次少发2元。 4、晚自习后，班主任按时整队送学生进宿舍，并向生活老师点交学生数，一次不送班扣5元。因失职而出问题，接学校相关规定处理。 5、参加班主任会议，迟到一次少发10元，无故缺席一次少发20元。 (二)常规管理 l、早晨因教室门迟开，学生不能准时进教室，一次少发20元。 2、课间操：班级整队拖拉、队伍不整齐、动

7、作不到位，见一次少发5元，有学生无故缺席，见一少发2元。 3、课间有学生在校园内追逐搞打，见一少发10元；有学生不上课，在校园闲逛，见一扣20元；发现学生打群架，见一例少发20元。 4、班级私自关摄像头见一次少发50元；私自关广播，见一次少发20元；如有损坏，由班主任负责照价赔偿。 5、每周上好班会课(每周1次)，定期召开班干会(每两周1次)，少一次少发10元。 6、班会、班干会、谈话、家(校)访在班主任手册上均有记录，缺一项少发5元。 7、周周插红旗，迟插或不插，见一少发10元。 8、按期组织学生出好黑板报，并留有底稿，学校组织捡查，不在规定的时间内完成的，每迟一天出少发10元，不符合要求的

8、少发20元。 9、星期天、节假日负责安排寄宿生安全离校，坚持全程陪同学生，安排好不回家学生的学习、生活。如因班主任工作失职，发生意外事故见一少发50元，并追究相应责任。 10、如有学生出走，一次少发100元，并且由班主任自费寻找；学生停学(属班级管理问题)，班主任必须承担全部退款。 11、因班主任工作失职，班级发生安全责任事故，不仅取消当月津贴，且一切费用由班主任自行承担。 12、禁止体罚和变相体学生，如有一例，取消当月津贴，如产生严重后果，影响较大，交教育主管部门或司法机关处理。 13、及时完成学校的收费任务，少了自赔，每迟一天完成少发10元；如私自立名目收费，则取消当月津贴；该退给学生的费

9、用，不按学校要求退，则一罚五。 14、及时关锁门窗、空调、投影仪，失职一次少发10元。 15、班级公物，如有损坏，遗失，除按价赔偿外，见一次少发20元。 16、狠抓班级纪律、卫生工作，学校在考核中，每扣1分，则少发班主任当月津贴10元。 17、关心学生生活和身心健康，如遇学生生病，主动与家长取得联系，及时医治。如有学生生病，班主任未及时采取措施的，造成不良影的，则少发班主任当月津贴100元。 （三）其他 1、不按时上交工作计划、总结、各类表册，不能按时按质完成学校布置的各项中心任务，迟一天扣10元，不完成扣50元。 2、按学校要求按时写好学生评语，填写、发放学生素质报告单和毕业证书，如拖拉或填

10、写不认真，见一人少发10元，如不发，造成不良影响的则扣50元。 3、不服从领导或拒不接受分配的任务，一次少发50元，与领导顶撞造成不良影响，一次少发100元。 4、坚持手机24小时开机，确保畅通，遇有家长、学校有事而联系不上，见一次少发10元，班级出现特殊事件而联系不上，见一次少发50元。 5、家长对班级满意率低于80%，取消当月津贴。 6、“月月清”班级总均分低于级总均分，则扣班主任津贴。低于5分以内（含5分)，扣20元，低于10分以内（含10分），扣30元；低于15分以内(含15分)，扣40元；低于20分以内(含20分)，扣60元；低于20分以上，扣100元。 (四)奖励 l、积极组织学生

11、参加学校、年级开展的各种活动，如获一等奖则奖100元，二等奖奖80元，三等奖奖50元。 2、主动承担观摩班会，奖50元。 3、德育论文在各级刊物获奖者，按学校有关规定执行奖励。 (五)说明 1、卫生考核依据总务处教学区卫生检查评比得分计算。 2、班级、个人因特殊情况而被扣分处罚，需提前与相关考核部说明，否则，考核结果一经形成，概不更改。 3、班主任津贴每月月底由政教处牵头考核、统计、制单，报校长室审批，总务处发放。 思洋中学 篇4:安淇中学高级教师津贴评审条例 安淇中学高级教师津贴评审条例 第一条为激励高级教师的工作热情，充分发挥高级教师在学校教育、教学和科研中的作用，经校长办公会研究决定，实

12、行高级教师津贴评审制度。 第二条凡符合本条例规定的高级教师，年终由个人申请，学校组织（聘请）专家评审，校长办公会研究决定，下年度享受每月60元的高级教师津贴。 第三条高级教师津贴评审条件： 一、政治思想和工作态度 拥护党的方针政策，遵守国家法律法规。爱岗敬业，关爱学生；刻苦钻研，严谨笃学；勇于创新，奋发进取；淡泊名利，志存高远。服从学校工作安排，工作量饱满，出勤率正常。 有下列情况之一者，不得参加评审： 1搞有偿家教、组织或参与办收费补习班。 2因违法乱纪受过党纪或政纪处分。 3因工作失误给学校造成不良影响。 4因个人行为严重影响学校声誉。 二、教学工作 胜任教学工作，学生测评满意率80%以上

13、，且符合以下条件之一者： 1所授学科期末统考学科成绩评估总分位于年级前列。 2高考单科平均分高于年级总平均分。 3辅导学生参加学科竞赛、科技竞赛及其它竞赛获市级一等奖以上；指导学生在体艺等比赛或活动中获市级及其以上奖。 4、在各类教学比赛中获县一等奖以上奖次。 5高中毕业会考所授学科全员合格通过。 三、教研工作 符合以下条件之一者： 1在省级及其以上公开出版物中发表教育教学文章1篇。 2参加教育主管部门举办的教育教学论文评选获得市二等奖以上1篇。 3参加教育主管部门组织的课件制作、教具评比获得县级一等奖及其以上奖1次。 3申报科研课题在市级及其以上立项，并承担具体的研究任务。 4申报课题经教育

14、主管部门鉴定，同意结题。 5教研成果获县主管部门以上奖励。 6积极参加校本教研，参与编写校本教材1册。 7积极为学校资源库提供素材，经鉴定确有价值。 四、指导青年教师 符合以下条件之一者： 1、接受指导青年教师任务，为他们的教学设计、课堂教学、试题命制、教育技术运用等提供全面帮助；每学期面向全体年轻教师上1节示范课，并听指导对象课不少于5节。 2、指导青年教师在教育主管部门举办的教学比赛中获得县级二等奖及其以上奖项。 3、指导青年教师参加教育主管部门举办的教学设计、教学课件等比赛获得县级一等奖及其以上奖项；指导青年教师撰写论文获得市级一等奖以上奖项或发表于省级以上报刊。 4、在学校及其以上教研活动中承担专题讲座1次。 第四条补充说明 1、一级教师达到本条例评审条件一、二、三条要求的，参照执行，每月发放津贴40元。 2、新课程全面实施后，有关教学评价项目适时调整。 第五条本条例经安淇中学第六届教代会第二次全体会议审议原则通过，并经校长办公扩大会议决定，自发布之日起实施。 第 17 页 共 17 页