泰州实验中学备课组长职责.docx

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1、该文本为Word版，下载可编辑泰州实验中学备课组长职责 随着社会一步步向前发展，人们运用到备课组长的场合不断增多，我们该怎么写作与些相关的内容呢？以下是管理文库我帮大家整理的泰州实验中学备课组长职责，欢迎阅读与收藏。 州泰实验中学备课组长职责 1.备课组长应具有良好的职业道德和师德修养，有强烈的事业心和责任感，有较高的业务水平和教学能力。 2.积极主动工作，认真组织备课组全体老师正常有序地开展备课组的一切教学研究活动。 3.每学期开学初，带领全组老师讨论制订本学期教学计划，按时上交教务处，在教学中认真落实计划并适时地调整和修订。 4.组织全组教师认真开展集体备课，坚持每周一次，就本周所教内容开

2、展讨论，在教学目的要求、重点、难点、关键例题的讲解、练习题的处理等方面形成共识，讨论教法学法，并由中心发言人按时写好集体备课记录上交教务处。 5.每天早上按时引导老师交流、熟悉当日所上课教案，进一步斟酌教学内容、教学方法等，使之取长补短，提高课堂教学效果和效率。 6.组织协调本组老师认真开展听课活动，本备课组内能经常地举行研究课，课后认真讨论，提出改进意见和措施，不断优化教学过程。 7.组织全组教师开展课题研究，不断提高教科研水平，有效地指导学生开展丰富的课外活动和学科竞赛活动，提高学生学习的兴趣，开阔学生的视野。 篇2:邵东一中教研组长、备课组长聘任办法 邵东一中教研组长、备课组长聘任办法

3、一、聘任原则 学校根据学科门类设11个教研组长，分别是：政治组、语文组、数学组、英语组、物理组、化学组、生物组、历史组、地理组、体艺组、技术组，教研组长经教科室、教务处审定批准；每个年级一门学科教学人员超过3人（含3人），设备课组长一名，备课组长由年级组长提名，经教科室、教务处审定批准。 二、聘任条件： 具有高尚的思想品德和人格魅力，师德修养高，理论水平强，专业技能精，热心教研、教务工作，对工作具有高度的责任感和使命感，团结同志，甘于奉献。 三、聘任办法： 1、聘任依据：（1）、工作态度（2）、工作能力（3）工作绩效 2、具体办法： 具有以下情况之一者不宜担任教研组长及备课组长： （1）不服从

4、主管部门的管理，不能按职责要求完成本职工作的。 （2）组织能力差，不能有效、严密地实施各项教研教改及教学活动。 不能很好地团结本组教师，本组教师满意率低。 （3）本人教学学生满意率低于60。 篇3:某中学备课组长职责 某中学备课组长职责 备课组长在教研组长的领导下，负责本备课组活动，努力提高本年级、本学科教学质量。 一、贯彻教研组计划，组织教师认真钻研课程标准和教材，统一教学要求、统一重难点、统一知识点，结合学生实际，拟定本年级教学进度计划，高质量完成教学任务。 二、在个人独立备课的基础上组织集体备课，有固定时间，活动前有充分准备，活动时有中心发言，主要研究教学目的、教学重点、难点、知识点，探

5、求发展智力、培养能力、渗透德育的途径，研究教学过程和教学方法的选择，择优选用最佳方案。做到统一内容、统一进度、统一重难点和知识点、统一要求（练习、实验等）和统一考查，各抒己见，取长补短，不断改进和完善教案。 三、组织教师进行教改试验、带头实践，组织和督促本组教师相互听课，坚持主动自觉听课，具体指导和帮助新教师、青年教师，促其迅速成长。 四、认真搞好业务进修，不断更新知识，提高业务水平。 五、组织教师精心设计作业，做好平时测验及期中、期末考试的复习、命题、阅卷等工作，认真进行质量分析，研究减轻学生过重负担、提高教学质量的措施。 六、组织教师认真指导学生的课外学科活动，努力做到经常化、制度化，发展

6、学生的爱好和特长；辅导好本年级学生学科竞赛选手，如人手不够请教研组长协助解决。 七、经常关心本组教师的教学，了解学生的学习情况，及时设法解决疑难和急待解决的问题；教师病事假其课务尽可能组织本组教师代上，确保教学任务的完成。 八、协助教研组长督促和检查本组教师完成学校布置的各项教学任务，做好考绩工作，完成教研组长委托的其他工作。 篇4:洋思中学备课组长考核办法 思洋中学备课组长考核办法 为了充分发挥备课组长在教育教学中的示范和协调作用，强化教学过程管理，确保各学科教学成绩显著，学校设岗位考核津贴每月400元，从两方面进行考核。 一、过程管理考核 1、备课 (1)每周组织一次集体备课，超前备一周的

7、课。 a、不组织集体备课，一次扣2O元。 b、无故缺席一人，扣5元。 c、随意变换备课时间和地点，备课不讲实效，一次扣1O元。 d、无集体备课记录，一次扣10元。 (2)每周审阅组内教师的备课。 a、搞形式，无详细记录，未指出明显问题，见一人次扣1O元。 b、不合格教案，教师未及时复备，见一人次扣10元。 c、学校抽查发现教案不合格，一人次扣10元。 (3)语文备课组长收齐教师下水文，每月底送教导处，每少一篇扣10元。 2、讲课 (1)经抽查，发现教师无教案上课或未按教案上课，一人次扣l0元。 （2)结合教材内容，灵活运用多媒体设备，该用不用，一次扣10元。 (3)有来宾听课时，进行教案把关，

8、确保按思洋模式上课，失职一次扣2O元。 3、批改作业 (1)不能当堂完成作业，一人次扣1O元。 (2)作业不按要求及时批改，见一班扣10元。 (3)不使用错题集，一次扣5元。 4、其它工作 1、按时组织“周周清”，一次不组织扣40元，流于形式，未真正让差生过关，一次扣lO元。不及时报送资料(次周一上午上课前)扣20元。 2、教师每月听课8节，备课组长每月听课l0节。每月底备课组长收齐听课笔记送教导处检查，每少一课时扣备课组长5元。 3、“月月清”差距超过10分(按百分算)，扣l00元。 4、准时参加每周例会，缺席一次扣20元，迟到一次扣5元。(特殊情况未履行手续的照算缺席）。 5、认真组织好各

9、种形式的考试，如发现组内教师在考务中舞弊行为，取消一学期的岗位津贴。 6、阅卷不负责，失误较多，扣备课组长20-100元。 二、实绩考核 1、均分奖 (1)基本奖：学年末考试，所负责的某年级某学科高于或达到兄弟学校校平均分，则奖励1000元。 (2）提高奖：学年末考试，所负责的某年级某学科高于兄弟学校校平均分，每高一分，奖300元，每低一分，罚100元。 2尖子生均分奖 (1)基本奖：学年末考试，所负责的某年级某学科高于或达到兄弟学校校尖子生平均分，则奖励1000元。 （2)提高奖：学年末考试，所负责的某年级某学科高于兄弟学校校尖子生平均分每高一分，奖500元，每低一分，罚150元。 (3)及格率 起始科目全年级人人及格奖备课组长2000元(初一各科、初二物理、初三化学、初三政史视作起始科目)； 初二、初三各科(起始学科除外)目交接班时不及格人数每减少1人奖1O元；若新增1名不及格人数，则罚5元。 (4)初三特别奖 若初三中考泰中统招人数达到或超过2022年，则加奖初三每个备课组长2000元。 三、本制度解释权属校长室。 glwk8.coM 第 12 页 共 12 页