特教工会工会小组（组长）岗位职责.docx

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1、该文本为Word版，下载可编辑特教工会工会小组（组长）岗位职责 日常工作中经常需要参考借鉴组长相关内容，不知道组长相关文章写作的格式和写法，不用担心，阅读以下我为您编辑的特教工会工会小组（组长）岗位职责文章，希望对您能有所帮助。 口浦特教工会工会小组（组长）岗位职责 1围绕学校及本单位的教学、科研中心，协助科室党政领导开展工作，动员和团结全体教职工齐心协力，完成各项工作任务。 2组织教职工开展“三育人”活动和参加社会主义劳动竞赛等活动。 3. 积极组织教职工参与校工会、部门工会组织的各项活动。 3引导和组织教职工积极参与学校、校（系）的民主管理工作，健全工会小组的民主生活和工会活动的制度，不断

2、增强教职工的主人翁责任感。 5动员组织教职工学政治、学文化、学技术，开展多种形式的教学、科研和文体活动，不断提高教职工业务素质，促进身心健康。 6维护教职工的切身利益，关心教职工的生老病死灾等特殊困难，并做好劳动保护等工作。 篇2:中年级组长量化百分考核细则 沙南中学年级组长量化百分考核细则 _年级组 组长_学年第_学期 考核指标考核内容及要求 分值 自评 得分 通知流转（共10分） 负责学校行政部门与教师间工作信息的上传下达，由于传达不及时影响学校工作并造成严重后果的，1次扣5分。10分 协调配合（共30分） 1能认真地协助德育处做好本年级学生的管理工作；对本年级中学生杜绝严重违纪现象，一旦

3、发生严重违纪现象或偶发事件，年级组长要协助班主任及时处理，并报德育处备案。协助教务处抓好教学管理，组织好相关年级组会议。10分 2配合各处室组织好各项活动，特别是年级自主活动、第二课堂活动、家长会等。10分 3.对本年级教师的思想工作、教育工作、班级与年级组出现的情况及问题进行协调和处理，及时解决。10分 督查常规（共30分） 1负责年级所在办公室的工作环境卫生、公物保护等项工作，实施轮值制度。督促大扫除、水电节约。10分 2对教师出勤和办公纪律加强检查督促。10分 3.维持教学秩序，对拖课、提前上课、不及时放晚学等违规行为加强督促和检查。10分 材料收缴（共10分） 根据学校各处室的要求，年

4、级组长将本组内教师须上交的相关材料及时全部上交。不及时或存在问题每次扣1分，扣完为止。10分 组织考评（共10分） 认真做好本年级组教师的学期的平时考核和年度考核工作，并做到公平公正。10 计划总结（共5分） 每学期期末对年级组工作进行认真计划、总结，并撰写学期年级组工作总结，分优、中、差三个等级得分，分别得5分、3分、2分，无总结不得分。5分 完成其他相关任务（共5分） 学校或有关处室要求年级组长协助完成一些临时性工作，根据完成效果分别得5分、3分、2分，未完成的不得分。5分 合计得分 说明：（1）此项考核每学期考核一次，每年累计一次，取两次的平均值；考核成绩作为教师个人绩效工资奖励性考核的

5、依据之一，此项考核权属校长办公室；。 （2）实行等级考核，90分以上为合格，否则酌情扣发。 篇3:中学教研组长量化百分考核细则 沙南中学教研组长量化百分考核细则 _教研组组长_学年第_学期 考核指标考核内容及要求分值自评 得分 制订教研活动计划（共10分） 1制订切实可行、具体可操作的学科教研活动计划，不具体无法操作的扣5分。7分 2指导、检查、收齐并上交本学科各备课组有关计划表，不按要求的扣3分。3分 开展教研活动（共45分） 1按计划开展教研活动，并有详尽的活动记录，认真完成教研组工作台帐资料。10分 2教研组长带头开校内研讨课，不开不得分。5分 3每学期全组集体教研活动应在10次以上，每

6、少一次扣2分，扣完为止。10分 4.每学期组内至少每人承担组级或以上公开课1节，缺一人次扣2分，扣完为止。10分 5.认真组织评课活动，有听必评，每次开课提前2天以上报教导处备案，评课结束将听评课记录交教导处备案。10分 督查教学常规（共25分） 1按教务处布置对组内教师的教学“六认真”进行检查评分，并提交汇总意见。每缺一次扣5分，教务处抽查如发现失实则一次扣除10分，扣完为止。15分 2一学期听课不少于15节，其中本组教师不少于每少一节扣2分，扣完为止。10分 健全教研档案（共5分） 做好组内教师平时考核的相关工作，期末由组长将本组内教师须上交的相关档案材料按时全部交教务处。档案材料包括听课

7、本、个人质量分析、教育手记、平时考核表等，每缺一项扣1分，扣完为止。5分 做好期末工作总结（共10分） 每学期期末对教研组工作进行认真总结，并撰写学期教研组工作报告，分优、中、差三个等级得分 10分 完成其他相关任务（共5分） 学校或有关处室要求教研组长协助完成一些临时性工作，根据完成效果分别得5分、3分、2分，未完成的不得分。 5分 加分部分 年内教研组被评为市级及以上先进教研组，组长加10分。 10分 合计得分 说明：（1）此项考核每学期考核一次，每年累计一次，取两次的平均值；考核成绩作为教师个人绩效工资奖励性考核的依据之一。 （2）此项考核权属教导处；实行等级考核，90分以上为合格，全额

8、发放，否则酌情扣发。 篇4:中学备课组长量化百分考核细则 南沙中学备课组长量化百分考核细则 _年级_备课组组长_学年第_学期 考核指标考核内容及要求分值自评得分 制订教学计划（共10分） 拟定、安排、掌握课程教学进度，订好本年级一学期教学计划和进度安排表，并及时上交教导处。 10分 开展教研活动（共35分） 1根据课时安排积极开展课前备课活动（含二次备课），每周不少于3次。10分 2备课组长带头开校内研讨课，不开不得分。5分 3积极配合教研组长完成教研活动计划，每学期备课组内至少每人承担组级或以上公开课1节，缺一人次扣2分，扣完为止。10分 4.认真落实备课组内“一课三议、三课一评”活动，不开

9、展不得分。10分 落实教学常规（共30分） 1根据教学计划，统一组内教学进度，及时完成教学任务。10分 2合理安排好组内讲学稿的编写、作业的布置、后进生辅导等教学常规性工作。5分 3.一学期听课不少于12节，其中本组教师不少于6节，每少一节扣2分，扣完为止。10分 4组织教师认真做好复习、命题、质量分析等工作，努力促进学生成绩的提高。5分 健全教研档案（共15分） 1.所有活动要有详尽的活动记录，并认真完成备课组工作台帐资料。5分 2.期末将本学期讲学稿整理完整，及时上传到ftp对应文件夹中，不上传或不完整不得分。5分 3.期末将本组内教师须上交的相关档案材料按时收齐交教研组长。档案材料包括听

10、课本、个人质量分析、教育手记、平时考核表等，每缺一项扣1分，扣完为止。5分 做好期末工作总结（共5分） 每学期期末对备课组工作进行认真总结和反思，并按照教导处的要求撰写学期备课组工作总结，分优、中、差三个等级得分，不总结不得分。5分 完成其他相关任务（共5分） 学校或有关处室要求备课组长协助完成一些临时性工作，根据完成效果分别得5分、3分、2分，未完成的不得分。5分 加分部分（共10分） 年内备课组被评为市级及以上先进备课组，备课组长加10分10分 合计得分 说明：（1）此项考核每学期考核一次，每年累计一次，取两次的平均值；考核成绩作为教师个人绩效工资奖励性考核的依据之一；此项考核权属教导处。 （2）实行等级考核，90分以上为合格，全额发放，否则酌情扣发。 第 13 页 共 13 页