2022年病假申请程序 .pdf

《2022年病假申请程序 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年病假申请程序 .pdf（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、病假申请及销、续假流程一、机关事业单位工作人员如需申请病假，本人应提前以书面形式向单位提出申请，并出具县级以上公立医疗机构证明（包括病历、医生建议休息书和所在诊断医院药费单据）。二、病假申请书需由申请人手写呈报所属单位(如本人不能写申请，由代写人书写后签字，申请人签字或按手印) ，由单位出具情况说明，主要领导签字并加盖单位公章。如教育、卫生等下属基层单位人员申请病假，情况说明上需基层单位一把手签字并加盖基层单位公章， 以及主管部门主要领导签字并加盖主管部门公章。三、申请人所在单位人事干部需填写尚志市机关事业单位病假人员登记表 、 尚志市机关事业单位病假人员工资审批名册和机关事业单位病假人员工资

2、审批表，上报尚志市人力资源和社会保障局福利退管股审批备案。四、申请人须在病假时间结束前15 日联系所在单位，确定进行销假或续假。附件一 :病假申请书 续假申请书 销假申请书附件二 :情况说明附件三：关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 6 页 - - - - - - - - - 附件一病假申请书经 XXXX 医院确诊，本人因XXXX （病情）原因，不能坚持正常工作，需休养治疗。特申请从20XX 年 XX

3、月 XX 日至 X 月XX 日休病假，执行病假工资。本人保证病假期间绝不从事有经济收入的活动。申请人 :XXX 二 XX 年 XX 月 XX 日续假申请书本人因XXXX （病情）原因，不能坚持正常工作，从20XX年 XX 月 XX 日至 20XX 年 XX 月 XX 日已休病假，执行病假工资。现因身体原因，需继续休养治疗。特申请续假至20XX年XX 月 XX 日，请批准。申请人 :XXX 二 XX 年 XX 月 XX 日销假申请书本人因XXXX （病情）原因，不能坚持正常工作，从20XX年XX 月 XX 日至 20XX 年 XX 月 XX 日休病假， 执行病假工资。 现已恢复健康，能够正常工作

4、，特申请销假，请批准。申请人 :XXX 二 XX 年 XX 月 XX 日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 6 页 - - - - - - - - - 附件二情况说明XXX 同志系我单位职工，经本人申请，XXXX医院确诊，XXXX（病情） 原因，不能坚持正常工作，需休养治疗。 从 20XX年 XX 月 XX 日休病假，执行病假工资。特此说明。（单位名称）二 XX 年 XX 月 XX 日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - -

5、 - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 6 页 - - - - - - - - - 附件三关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知黑人社发 201427 号各市（地）、县（市）人力资源和社会保障局，省直各单位人事（干部）处，省农垦总局人力资源和社会保障局、省森工总局人事局：1981 年，国务院出台了国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定(国发 198152 号)，根据国家有关文件精神，原省人事厅下发了关于对机关事业单位工作人员病假问题的有关规定（黑人办字1998131 号），对机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇问题

6、作了明确规定。近年来，随着国家和我省工资政策不断调整，机关事业单位工作人员工资结构发生了较大变化，为进一步规范机关事业单位工作人员管理，经研究，现就机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题通知如下：一、机关事业单位工作人员病假期间工资福利政策（一）病假在2 个月以内的，基本工资（机关为职务工资、级别工资、警衔津贴，事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴）和津贴补贴（工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金）等福利性补贴全额计发。（二）病假超过2 个月不满6 个月的，从第3 个月起，工作年限不满十年的，基本工资按 90%

7、计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发；工作年限满十年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。（三）病假超过6 个月的，从第7 个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按 60%计发，绩效奖金停发；工作年限满十年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - -

8、 - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 6 页 - - - - - - - - - 计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发。年度内累计病假超过6 个月的，年度考核不能评定称职（或合格）及以上档次，年终一次性奖金停发。二、其他有关政策（一）因病休假连续2 个月或 1 年内累计6 个月，且不能恢复工作的，须经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定，并根据鉴定情况作如下处理：1、经医务工作能力鉴定，能坚持正常工作， 但本人不上班的，从第 3 个月或第 7 个月起，停发工资和

9、福利待遇；满1 年仍不上班的，按辞退或解除聘用处理。2、经医务工作能力鉴定，确属完全丧失工作能力的，须按相关规定办理退休（职）手续。3、经医务工作能力鉴定，因病不能恢复工作，没有完全丧失工作能力的，可继续休病假；从鉴定之日计算，满1 年再进行鉴定，经两次鉴定均达到大部分丧失工作能力且不能恢复工作的，一般应办理退休（职）手续。（二）工作人员病休达到规定时限，不按要求参加当地机关事业单位医务工作能力鉴定的，不再享受病假工资待遇，按旷工处理。（三）病假人员病愈后2 个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间重新计算； 2 个月内不能坚持正常工作，且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计

10、算。（四）试用期（见习期、熟练期）工作人员在试用期间，病假累计超过2 个月的，相应地延期转正定级。三、相关要求（一）机关事业单位工作人员不得以病假为由长期脱岗，不得在病假期间从事有经济收入的活动。否则，停止病假期间一切工资福利待遇。（二）实施绩效工资、休寒暑假及季节性生产事业单位，职工病假期间工资及津贴补贴按各单位制定的考核分配办法执行。（三）各单位应建立健全休假制度，严格请销假手续，及时到各级政府人社部门办理病假工资待遇审批。对未按规定办理病假工资手续的，将视情况追究单位领导及相关工作人员责任。（四） 本通知自下发之日起执行，其他未尽事项按国家和我省现行政策规定办理。今后，名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 6 页 - - - - - - - - - 国家如有新规定，按新规定执行。黑龙江省人力资源和社会保障厅2014 年 7 月 9 日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 6 页 - - - - - - - - -