结构方程模型ppt课件.ppt

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1、有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。原理：胡海媛原理：胡海媛 AMOS应用：赵新栋应用：赵新栋 文献综述：焦涛文献综述：焦涛有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。胡海媛胡海媛 M030109115 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 一、结构方程模型概述一、结构方程模型概述1 结构

2、方程模型是应用线性方程表示观测变量与潜变量之间，以及潜在变量之间关系的一种多元统计方法，其实质是一种广义的一般线性模型。 2 发展历程20世纪70年代，一些学者（Joreskog,1973;Wiley,1973）将因子分析、路径分析等统计方法整合，提出结构方程初步概念。Joreskog与其合作者进一步发展矩阵模型的分析技术来处理共变结构的分析问题，提出测量模型与结构模型的概念，促成SEM的发展。Ullman（1996）定义结构方程为“一种验证一个或多个自变量与一个或多个因变量之间一组相关关系的多元分析程式，其中自变量和因变量既可以是连续的，也可以是离散的”，突出其验证多个自变量与多个因变量之间

3、关系的特点。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。3 SEM与几种多元方法的比较SEM与传统多元统计方法（多元统计）传统多元统计方法：检验自变量和因变量的单一关系（多元方差分析可以处理多个，但是关系也是单一的）SEM:综合多种方法，验证性分析，允许测量误差的存在SEM与典型相关分析（多个自变量与多个因变量之间关系）典型相关分析：两组随机变量（定性或定量）之间线性密切程度；高维列联表各边际变量的线性关系；探索性分析SEM:估计多元和相互关联的因变量之间的线性关系；处理不可观测的假设概念；说明测

4、量误差SEM与联立方程模型（联立方程组、变量之间双向影响）联立方程模型：方程数量取决于内生变量的数量；只能处理有观察值的变量，假定不存在测量误差SEM:处理测量误差；分析潜在变量之间结构关系有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 SEM与人工神经网络（针对不可观测或潜在变量建模）人工神经网络：执行数据分析时，模型的隐含层接点仍然没有被明确标识出来；数据从输入层通过隐含变量流向输出层（输出向输入回流的网络拓扑结构）SEM:数据分析之前，已经标识潜在变量并构建起假设路径；观测变量都与中心潜在变量

5、相关，潜在变量之间也可能发生关系。 SEM与偏最小二乘法（PLS）（集成多种分析方法，对因变量进行测量）PLS：对观测变量协方差矩阵的对角元素拟合较好，适用于对数据点的分析，预测准确度较高SEM:对观测变量协方差矩阵的非对角元素的拟合较好，适合于对协方差结构的分析，参数估计更准确有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。4 SEM的技术特性具有理论先验性同时处理因素的测量关系和因素之间的结构关系以协方差矩阵的运用为核心适用于大样本分析（样本数200）包含不同的统计技术重视多重统计指标的运用5 样

6、本规模大小资料符合常态、无遗漏值及例外值(Bentler & Chou, 1987)下，样本比例最小为估计参数的5倍、10倍则更为适当。当原始资料违反常态性假设时，样本比例应提升为估计参数的15倍。以ML法评估，Loehlin (1992)建议样本数至少为100 ， 200较为适当。当样本数为400500时，此法会变得过于敏感，而使得模式不适合。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，

7、依赖既开放又相互信任的合作环境。二、结构方程模型的基本原理二、结构方程模型的基本原理(一)模型构成1 变量观测变量：能够观测到的变量(路径图中以长方形表示)潜在变量：难以直接观测到的抽象概念，由测量变量推估出来的变量（路径图中以椭圆形表示）内生变量：模型总会受到任何一个其他变量影响的变量（因变量；路径图会受到任何一个其他变量以单箭头指涉的变量外生变量：模型中不受任何其他变量影响但影响其他变量的变量（自变量；路径图中会指向任何一个其他变量，但不受任何变量以单箭头指涉的变量）中介变量：当内生变量同时做因变量和自变量时，表示该变量不仅被其他变量影响，还可能对其他变量产生影响。内生潜在变量：潜变量作为

8、内生变量外生观测变量：外生潜在变量的观测变量外生潜在变量：潜变量作为外生变量外生观测变量：外生潜在变量的观测变量中介潜变量：潜变量作为中介变量中介观测变量：中介潜在变量的观测变量有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。2 参数（ “未知”和“估计” ）潜在变量自身：总体的平均数或方差变量之间关系：因素载荷，路径系数，协方差参数类型：自由参数：参数大小必须通过统计程序加以估计固定参数：模型拟合过程中无须估计（1） 为潜在变量设定的测量尺度 将潜在变量下的各观测变量的残差项方差设置为1 将潜在变量

9、下的观测变量的因子负荷固定为1（2）为提高模型识别度人为设定限定参数：多样本间比较（半自由参数）有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。3 路径图（1）含义：路径分析的最有用的一个工具，用图形形式表示变量之间的各种线性关系，包括直接的和间接的关系。（2）常用记号：矩形框表示观测变量圆或椭圆表示潜在变量小的圆或椭圆，或无任何框，表示方程或测量的误差单向箭头指向指标或观测变量，表示测量误差单向箭头指向因子或潜在变量，表示内生变量未能被外生潜在变量解释的部分，是方程的误差单向箭头连接的两个变量表示假

10、定有因果关系，箭头由原因（外生）变量指向结果（内生）变量两个变量之间连线的两端都有箭头，表示它们之间互为因果弧形双箭头表示假定两个变量之间没有结构关系，但有相关关系变量之间没有任何连接线，表示假定它们之间没有 直接联系有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。（3）路径系数含义：路径分析模型的回归系数，用来衡量变量之间影响程度或变量的效应大小（标准化系数、非标准化系数）类型：反映外生变量影响内生变量的路径系数反映内生变量影响内生变量的路径系数路径系数的下标：第一部分所指向的结果变量第二部分表示原

11、因变量（4）效应分解直接效应：原因变量（外生或内生变量）对结果变量（内生变量）的直接影响，大小等于原因变量到结果变量的路径系数间接效应：原因变量通过一个或多个中介变量对结果变量所产生的影响，大小为所有从原因变量出发，通过所有中介变量结束于结果变量的路径系数乘积总效应：原因变量对结果变量的效应总和 总效应=直接效应+间接效应有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合

12、作环境。x3 矩阵方程式（1）和（2）是测量模型方程，（3）是结构模型方程 是外生观测变量向量， 为外生潜在变量向量， 外生观测变量在外生潜在变量上的因子负荷矩阵， 外生观测变量的残差项向量； 为内生观测变量向量， 为内生潜在变量向量， 为内生观测向量在内生潜在变量上的因子负荷矩阵，为内生观测向量的残差项向量； 和 都是路径系数， 表示内生潜在变量之间的关系， 表示外生潜在变量对内生潜在变量的 影响， 为结构方程的误差项 xx （1） yy （2） B （3） xyyBB有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相

13、互信任的合作环境。111 11xx 123xxxx1 12 13 1xxxx123111 11yy 123yyyy1234561221000B 1 1测量模型：反映潜在变量和观测变量之间的关系方程式：112131425262000000yyyyyyy22112112 结构模型：反映潜在变量之间因果关系方程式：111 11 1121yy 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。结构方程模型的八种矩阵概念符号符号代表意义代表意义结构模型矩阵结构模型矩阵 B内生潜在变量被内生潜在变量解释之回归矩阵（

14、回归系数）内生潜在变量被外生潜在变量解释之回归矩阵（回归系数）测量模型矩阵测量模型矩阵外生观测变量被外生潜在变量解释之回归矩阵（因素载荷）内生观测变量被内生潜在变量解释之回归矩阵（因素载荷）外生潜在变量之协方差矩阵（因素共变）残差矩阵残差矩阵内生潜在变量被外生潜在变量解释之误差项协方差矩阵（解释残差）外生观测变量被外生观测变量解释之误差项协方差矩阵（X变量残差）内生观测变量被内生潜在变量解释之误差项协方差矩阵（Y变量残差）xy有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。（二）模型识别1 模型整体识

15、别性（1）t法则数据资料点数DP=(p+q)*(p+q+1)/2 （p+q）表示观测变量个数待估参数数目（自由参数）t =参数总数固定参数t DP，模型识别不足t = DP，模型充分识别（2）虚无B矩阵模型中没有任何内生变量去影响其他内生变量，无结构关系假设，没有任何结构参数（ ）的估计，B矩阵为0，模型自动识别。（3）递归法则B矩阵呈现三角形状态（对称矩阵，所有变量间的结构参数均加以估计），而 呈现对角线状态（仅估计干扰项的方差，干扰项的相关不列入估计），此时为递归模型且为饱和模型，模型自动识别有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企

16、业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。2 测量模型的识别性只有一个潜在变量，至少要有三个测量变量，其因素载荷必须不等于0，测量残差之间没有任何相关假设超过一个以上的潜在变量，每一个潜在变量只要有至少三个测量变量来估计，每一个测量变量只用以估计单一一个潜在变量，残差之间没有共变假设潜在变量只以两个测量变量来估计，残差无相关，每一个测量变量只用以估计单一一个潜在变量且没有任何一个潜在变量的共变或方差为03 结构模型的识别性虚无B矩阵法则递归法则每一个方程式至少要有（q-1）个变量不属于非递归模型用以计算标准误的讯息矩阵必须可以被完全估计，并可以求出倒置信息矩阵有利于学习和创新的组织管理机制，

17、创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。（三）参数估计1 假设条件测量模型误差项 ， 的均值为零结构模型的残差项 的均值为零误差项 ， 与因子 ， 之间不相关，误差项 与 不相关残差项 与 ， ， 之间不相关2 共变推导 （1）协方差协方差：利用两个变量间观测值与其均值离差的期望观测两个变量间的关系强弱。（2）运算定理2222( , )( )(,)( , )( , )( , )( , )()(,)( , )( , ) 2( , )()( , )( , )Cov X XVar XCov aX bY cZ dUacCov X Z

18、adCov X UbcCovY ZbdCovY UVar aX bYCov aX bY aX bYa Cov X Xb CovY YbcCov X YVar aX bYa Cov X Xb CovY Y有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。(3)导出矩阵两个具有相关的潜在变量的两个具有相关的潜在变量的CFA图图有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。(3)导出矩阵观测变量方程式：1111VF

19、E2222VFE4444VFE121112121211112211121211121112(,)(,)(,)(,)(,)(,)(,)(,)Cov V VCovFEFECov F FCov F ECov E FCov E ECov F FVar F F 1411142414141144121414121421(,)(,)(,)(,)(,)(,)(,)Cov V VCovFEFECov F FCov F ECov EFCov EECov F F 11111112114111111112211111( )(,)(,)(,)(,)(,)()()Var VCovFEFECov F FCov F ECov

20、 E FCov E EVar FVar E同一潜在变量的两个观测变量的协方差：同一潜在变量的两个观测变量的协方差：不同潜在变量的两个观测变量的协方差：不同潜在变量的两个观测变量的协方差：观测变量的方差：观测变量的方差：有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。121231323414243451525354561626364656( )(,)()( ,)( ,)( )(,)(,)(,)()( ,)( ,)( ,)( ,)( )( ,)( ,)( ,)( ,)( ,)()Var VCov V VV

21、ar VCov V VCov V VVar VCov V VCov V VCov V VVar VCov V VCov V VCov V VCov V VVar VCov V VCov V VCov V VCov V VCov V VVar V211212222132333214212421342144215212521352145552162126213621465666 逐一计算六个观测变量的方差与配对协方差，参数的方差与协方参数的方差与协方差导出矩阵差导出矩阵（ ）S矩阵：矩阵：样本观测值的方差与协方差矩阵（6*6）残差矩阵残差矩阵=S 估计协方差矩阵与观测协方差矩阵的差异极小化有利于学

22、习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。（4）参数估计策略加权最小平方策略（WLS）拟合函数：表示估计协方差矩阵与观察协方差矩阵的差异最大概似法(ML)基本假设：观察数据都是从总体中抽取得到的数据，且所抽取的样本必须是所有可能样本中被选择的几率最大者无加权最小平方法(ULS)一般化最小平方法（GLS）渐进分布自由法（ADF）（5）迭代运算停止条件达到计算机预计的叠代次数，如25次模式收敛完成，亦即达到计算机预设标准1( )( )( )F QsWs1loglog()MLFStr S有利于学习和创新的组织

23、管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。（四）模型拟合评价1 参数检验（1）参数的显著性检验t=参数估计值/标准误t的绝对值大于2，则参数即可达到.05的显著水平样本数低于30时，样本数越小， t值要越大才能超越显著水平的门槛（2）参数的合理性检验参数估计值是否有合理的实际意义：参数的符号是否符合理论假设参数的取值范围是否合理参数是否可以得到合理解释有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。2 模型整体评价指标名称指

24、标名称指标含义指标含义接受标准接受标准适用情形适用情形残差分析残差分析未标准化残差RMR未标准化假设模型整体残差越小越好了解残差特性标准化残差SRMR标准化模型整体残差.08了解残差特性拟合效果指标拟合效果指标绝对拟合效果指标卡方值导出矩阵与观测矩阵的整体相似程度卡方自由度比卡方值/自由度.90说明模型解释力调整拟合指数AGFI用模型自由度和参数数目调整的GFI.90不受模型复杂程度影响简效拟合指数PGFI用模型自由度和参数数目调整的GFI.50说明模型的简单程度相对拟合效果指标正规拟合指数NFI假设模型与独立模型的卡方差异.90说明模型较虚无模型的改善程度非正规拟合指数NNFI用模型自由度和

25、参数数目调整的NFI.90不受模型复杂程度的影响替代性指标替代性指标非集中性参数NCP假设模型的卡方值距离中央卡方值分布的离散程度越小越好说明假设模型矩阵中央卡方值的程度相对拟合指数CFI假设模型与独立模型的非中央性差异.95说明模型较虚无模型的改善程度，特别适合小样本有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。指标名称指标名称指标含义指标含义接受标准接受标准适用情形适用情形平均概似平均误根系数RMSEA比较理论模型与饱和模型的差距200反映样本规模的适切性有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满

26、活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。(五)模型修正1 参考标准模型所得结果是适当的所得模型的实际意义、模型变量间的实际意义和所得参数与实际假设的关系是合理的参考多个不同的整体拟合指数2 修正原则省俭原则两个模型拟合度差别不大的情况下，应取两个模型中较简单的模型拟合度差别很大，应采取拟合更好的模型，暂不考虑模型的简洁性最后采用的模型应是用较少参数但符合实际意义，且能较好拟合数据的模型等同模式等同模式：用不同的方法表示各个潜在变量之间的关系，能得出基本相同的结果，参数个数相同，拟合程度相同的模式。实际意义多次验证有利于学习和创新的组

27、织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。3 模型修正方向模型扩展方面（放松一些路径系数，提高拟合度）修正指数MI反映的是一个固定或限制参数被恢复自由时，卡方值可能减少的最小的量。如果MI变化很小，则修正没有意义；通常认为MI4,模型修正才有意义。（显著水平为0.05时，临界值为3.84）模型简约方面（删除或限制一些路径系数，使模型变简洁）临界比率CR通过自由度调整卡方值，以供选择参数不是过多，又能满足一定拟合度的模型，寻找CR比率最小者单个参数调整设为0两个变量之间路径系数关系进行调整，设为相等4 模型修正内容（

28、1）测量模型修正添加或删除因子载荷添加或删除因子之间的协方差添加或删除测量误差的协方差（2）结构模型修正增加或减少潜在变量数目添加或删减路径系数添加或删除残差项的协方差2C Rdf221MMI有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。EFACFA探索式 (data-driven)验证式 (theory-driven)因素个数由资料决定因素个数由研究者指定问卷设计的前端问卷应用的后端PCA是常用的估计法ML法是常用的估计法只提供标准化结果提供标准及非标准化结果没有loading 显著性报告有loa

29、ding 显著性报告EFA无法做额外的设定 CFA模型设定有弹性无法执行跨群组比较可执行跨群组(时间)的比较1 验证性因子分析（CFA）有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。F1e1F2e2e3e4e5e6x1x2x3x4x5x611一阶验证性因子分析一阶验证性因子分析有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。F1e1F2e2e3e4e5e6x1x2x3x4x5x611F31二阶（高阶）验证性

30、因子分析二阶（高阶）验证性因子分析有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。绩效绩效期望期望满意度满意度忠诚度忠诚度2 路径分析递归模型递归模型D1D2非递归模型非递归模型有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。自我效能感自我效能感社会期待社会期待成就动机成就动机学业表现学业表现D1D20.290.630.210.020.130.16路径分析参数估计图路径分析参数估计图自我效能对于学业表现的模型

31、衍生相关：（轨迹法则）1 直接效应：自我效能 学业表现=0.292 间接效应：自我效能 成就动机 学业表现=0.133 相关间接效应：自我效能 社会期待 学业表现=0.13*0.16=0.02自我效能 社会期待 成就动机 学业表现=0.13*0.02*0.21=0.000546衍生相关为0.29+0.13+0.02+0.00=0.44有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。Y1X2X1Y2D1D2时间延宕非递归模型时间延宕非递归模型工具型变量模型工具型变量模型有利于学习和创新的组织管理机制，创

32、造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。3 统合模型分析x1x2x3y1y2y3x1测量残差测量残差外生观察变量外生观察变量因素负荷量因素负荷量外生潜在变量外生潜在变量结构参数结构参数内生潜在变量内生潜在变量因素负荷量因素负荷量内生观察变量内生观察变量结构模式结构模式测量测量(CFA)模式模式测量残差测量残差x2x3y1y2y3测量测量(CFA)模式模式有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。赵新栋赵新栋 M0301091 有

33、利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。Amos 学习网址学习网址网址网址说明说明 amos users guide使用手册（PDF版本）www.wright.edu/cata/docs/docroom/spss/提供amos users guide使用手册（PDF版本）www.utexas.edu/its/rc/tutorials/stat/amos图解说明结构方程模型和amoswww.personal.psu.edu/users/p/a/pat1004/amos.html图解说明amos,共

34、9个PDF Graphics ，映入眼帘的是，映入眼帘的是Amos的操作环境。左边是工具箱，中的操作环境。左边是工具箱，中间是显示区，右边是绘图区。如图间是显示区，右边是绘图区。如图有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。二、建立模型二、建立模型建立路径图建立路径图有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。1 制作潜在变量：制作潜在变量：在工具箱中选“ ”，然后在绘图区从左上到右下拉出一个椭圆。

35、有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。2 制作指标变量制作指标变量指标变量包括观察变量和误差变量。在工具箱中选“ ”，然后在绘图区中的椭圆“ ”上点一下。就会出现指标变量，每多点一下，就出现一个指标变量。要改变指标变量的方向，可以按“ ”。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。3 建立潜在变量之间的关系建立潜在变量之间的关系“ ”表示影响，因果关系。“ ”表示相关性。有利于学习和创新的组织

36、管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。4 读取数据文件读取数据文件注意：在读取数据之前，要对数据的完整性（如遗漏值的处理、观察变量的信度等）进行处理。）在工具箱中选选择数据文件“ ”，在出现的“Data Files”窗口中，点击“File Name”，在 出现的“开启”窗口中，选择要读取的文件。数据的读入方式有两种：以观察变量的原始数据或者以观察变量相关系数矩阵读入。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。5 交

37、代变量名称交代变量名称观察变量：在工具箱中选“ ”，就会出现“Variables in Dataset”窗口。此时，先点住变量名称，然后拖动到适当的观察变量上后松手，这个变量名称就独到观察变量上了。潜在变量名称：在对象上双击就会出现“object properties”窗口，在“variable name”上键入文字即可。误差变量名称，可以按【plugins】、【name Unobserved Variables】。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。6 完整模型：如图完整模型：如图有利于

38、学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。显示重要参数：在工具箱中选显示重要参数：在工具箱中选“ ”，然后在绘图区点一下，出现下图然后在绘图区点一下，出现下图有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。然后在Figure Caption 窗口中输入Chi Square=cmindf=dfp=p有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖

39、既开放又相互信任的合作环境。点击点击ok，就会出现一下情况：，就会出现一下情况：有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。在工具箱中点击Calculate estimates的图示“ ”，产生估计值，在点击显示区的view the output path diagram 图示“ ”。结果如图显示：有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。三、分组三、分组如果数据文件有必要分组，自读取数据文件之后，

40、要分别交代Group Variable、Group Value有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。四、分析输出报表四、分析输出报表1.违反估计2.正态性检验与异常值处理3.拟合度有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。1.违反估计违反估计违反估计是指模型内统计所输出的估计系数，超出了可接受的范围。违反估计的项目有： 负的误差方差的存在 标准化洗漱超过或太接近1（通常以0.95为门槛）有利于

41、学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。2.正态性检验与异常值处理正态性检验与异常值处理Asessment of normality表中的c.r.掉膘偏度系数或者峰度系数除以标准误的临界值，最后一行为Mardis多变量峰度系数c.r.。当c.r.大于2时，则暗示有些单变量可能具有异常值。Observations farthest from the centroid表中通常看p2值，当p2值很小时（例如小于0.05）即表示该观察值为异常值。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以

42、市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。3.拟合度拟合度AMOS是以卡方统计量来进行检验的，一般以卡方值p大于0.05判断模型是否具有良好的拟合度。但是卡方统计量容易受到样本大小的影响，因此还要参考其他拟合指标。如下图：有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。拟合指标拟合指标判断准则判断准则绝对拟合指标X2P0.05表明拟合度较好GFI越接近1表示模型拟合度越好，通常采用GFI0.9RMR越接近0表示模型拟合度越好，通常采用RMR0.05RMSEA越接近

43、0表示模型拟合度越好，通常采用RMSER0.1增值拟合指标AGFI越接近1表示模型拟合度越好，通常采用AGFI0.9NFI越接近1表示模型拟合度越好CFI越接近1表示模型拟合度越好IFI越接近1表示模型拟合度越好精简拟合指标AICAIC越小表示该模型那个较好CAICCAIC越小表示该模型那个较好有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。四、模型修正四、模型修正在regression weights表中，可看到Modification Indices（M.I.）值，找出误差变量之间最大的项目，是卡

44、方值减少，p值增加，是我们修正模型的主要目标。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。五、探索最佳模型五、探索最佳模型点【analyze】，在出现的“specification search”工具列中，点击最左边的虚线“make arrow optional”的图标，然后在个变量之间的箭头上分别加以点选，使他们呈现出虚线。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。五、探索最佳模型五、探索最佳模型

45、在“specification search”工具列中，点“option”图示，在出现的“options”，其current results选“zero-based(min=0) ”,dian next search,在”retain only the best model”左边方格中，将数值设为10。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。五、探索最佳模型五、探索最佳模型在“specification search”工具列中点“perform specification search”图标，

46、就会产生“拟合指标汇总表”根据BCC与BIC来决定最佳模型。在specification search窗口中，先点r图示，再在模型所代表的数字上点两下，就会出现该模型的路径系数。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。六、递归与非递归模型六、递归与非递归模型PA-VO的路径分析有两种应用模型：递归与非递归。递归与非递归模型可以从两个角度来判别：1.变量之间有无回溯关系2.残差之间是否具有残差相关。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企

47、业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。七、直接效果与间接效果七、直接效果与间接效果直接效果是某一变量对另一变量的直接影响。间接效果是某一变量通过某一中介变量对另一变量的直接影响。总效果等于直接效果加上间接效果。通常：如果直接效果大于间接效果，表示中介变量不发挥作用，可以忽略；如果直接效果小于间接效果，表示中介变量具有影响力，要重视中介变量有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。焦涛焦涛 M0301091 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值

48、追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。结构方程在各领域的应用结构方程在各领域的应用1 结构方程在医疗卫生领域的应用结构方程在医疗卫生领域的应用1.1 生育保险生育保险 杨树东，闵捷，沈其君等生育保险病种费用影响因素结构方程模型分析 （2008）通过建立结构模型研究了生育保险病种费用影响因素，为生育保险按病种付费提供依据。抽取了南京市4家医院2002年2004年生育保险参保人员病历首页以及财务结算帐单1525份，用结构方程模型(SEM)

49、方法进行分析。结构模型中的外生的显在变量包括医院等级，病种，年龄，职业，术前住院天数，入院病情和主要诊断程度，内生的显在变量包括病种实际住院天数和住院费用。隐变量包括社会经济特征，临床特征，医院管理和医护质量。其中社会经济特征用医院等级、年龄和职业显变量来估计，病种、入院病情和主要诊断程度可以估计临床特征这个隐变量，术前住院天数和实际住院天数可以估计医院管理和医护质量这个隐变量。最后的拟合结果，三个隐变量对住院费用的影响看，临床特征对住院费用的影响最大，系数为09334，医护质量和社会经济特征对住院费用的影响系数分别为03194和02230，而病种对临床特征的影响最大，这对研究的生育病种付费标

50、准有很大意义，即确定病种付费标准时要充分考虑临床特征的影响，把付费标准的差异最大化的归于临床特征的不同。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。1.2农村医疗卫生农村医疗卫生 张英沽，李士雪，成昌慧张英沽，李士雪，成昌慧 参合农民住院概率影响因素的参合农民住院概率影响因素的结构方程模型分析结构方程模型分析 （2008）通过采用结构方程模型分析参合农民住院概率的影响因素，并进行模型拟合与评估。调查对象为山东省济南市3个新型农村合作医疗试点县的全体农民，以户为抽样单位，每个县按经济状况和新农合覆盖