2022年事业单位聘用临时工劳动合同.doc

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2、位聘用临时工劳动合同甲方（聘用单位)名称： 法定代表人： 所有制性质:主管部门: 地址： 乙方（受聘人员）姓名： 性别：民族： 出生年月: 参加工作年月： 学历: 何时毕业于何校何专业： 何时获何专业技术职务任职资格：何时获何技工等级任职资格: 居民身份证 号码: 住址: 根据中华人民共和国 劳动法和温州市人事局关于规范市级事业单位 临时工 管理工作的通知以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本 劳动合同 。一、聘用合同期限。 本合同为有期限的聘用合同。合同期从年月日起至年月日止。其中 试用期 从年月日起至 年月日止二、工作内容。 乙方同意接甲方

3、工作需要,在岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务. 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。 三、劳动保护和工作条件. 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定.甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作报酬. 1、试用期内每月工资元，试用期满后每月工资 元。、甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、 拖欠工资 .五、社会保险和福利。（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费.其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。 (二）乙方的孕期、产期、哺乳

4、期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金）的发放等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行. （三)乙方患职业病 或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。 （四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行. 六、工作纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法.乙方应服从甲方的管理。 七、劳动合同变更、终止、解除的条件。 （一）劳动合同确需变更的,双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 （二

5、)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止 条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。 （三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同: 、在试用期内被证明不符合聘用条件的； 、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评 教育 无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的. (四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方: 、乙方患病或非因公（工)负伤,医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的； 、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的; 3、劳动合同订立

6、时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四）款的规定解除或终止劳动合同: 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的； 2、乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的; 3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4、国家法律、法规另有规定的。（六）乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除. （七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方. (八）有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同： 、在试用期内的；2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作

7、条件的； 3、国家法律、法规另有规定的. (九）经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。八、违反劳动合同的责任。 甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。 九、双方需要约定的其他事项： 十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。 十二、本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十三、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）： 法定代表人（签章）：(负责人) 乙方（签章)： 年月日