学员培训合同协议书范本6篇.doc

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1、-最新资料推荐- 学员培训合同协议书范本6篇 为了确保两边的合法权益，人们会使用到协议书，在现实社会中协议书的使用频率是呈上升趋势的。下面是职场范文网小编为您分享的学员培训合同协议书范本6篇，感谢您的参阅。员工合同协议书1方(用人单位)乙方(职工)名称：姓名：法定代表人(主要负责人)身份证号码：户籍地址：经济类型：通讯地址：通讯地址：联系人：联系电话：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同期限(一)合同期限甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：有固定期限：从年月日起至年月日止。(

2、二)试用期限双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作内容：。(二)乙方工作内容确定为(填“是”)()管理和专业技术类/()工人类。(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。(四)乙方工作地点：。(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。三、工作时间和休息休假综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)年()半年()季()

3、或为周期的综合计算工时工作制。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第()种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资：元/月;(二)乙方试用期工资为元/月。(三)甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月日(或第周)发放上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。五、社会保险(一)甲、

4、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。(二)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年(年/季/月)安排乙方进行体检。(三)甲方按国家和地方有关规定，做

5、好女职工和未成年工的劳动保护工作。(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止(一)符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。(三)劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。八、因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵害自己合法

6、权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十、双方需要约定的其他事项甲方约定事项：(1)甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。若有违反，将按甲方相关条款进行处罚，严重者进行开除或辞退，或者通过有关法律部门，要求反补偿。(2)当乙方工作满半年时，甲方为乙购买社会保险。(3)当出现

7、如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿：(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的的;(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或

8、者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。甲方(盖章)乙方(签字)代表(签字)员工合同协议书2甲 方(用人单位) 名称：_住所：_法定代表人(委托代表人)：_主要负责人(委托代表人)：_乙方(劳动者)姓名：_性 别：_出生年

9、月：_家庭住址：_居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和期限第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：(一) 固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。(二) 无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三) 以完成一定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。其中试用期自_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月_ 日止，期限为_天。二、工作内容和工作地点第二条 根据

10、甲方工作需要，乙方同意从事_ 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点_从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条 乙方实行_工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

11、。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第八条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第九条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职

12、业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十二条 乙方试用期的工资标准为_元/月。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。第十三条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式：(一) 计时工资。由以下几部分组成：_、_、_、_;其标准分别为_元

13、/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。(二) 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_元。(三) 其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。第十四条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十五条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十六条

14、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十七条 甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为_元。第十八条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有

15、关规定为乙方办理社会保险相关手续。第二十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇：1._2. _3. _七、劳动纪律和规章制度第二十四条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。第二十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济

16、处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：_2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

17、的;6.被依法追究刑事责任的。第三十条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。第三十一条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十二条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同：1

18、.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;6.义务服兵役期间的;7.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;8.单位集体协商代表在履行代表职责的;9.符合法律法规、规定其他情况的。第三十三条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者

19、劳动条件的;2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5.用人单位因中华人民共和国劳动合同法第二十六规定的情形致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十四条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十五条 本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十六条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_月。乙方符合

20、续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第三十七条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。_九、经济补偿与赔偿第三十八条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1.甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上以下的标准加付赔偿金。2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需按照应付金额的百分之五十以上以下的标准加付赔偿金。第三十九条 甲方解除乙方劳动

21、合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲方应按照中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第四十条 乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。第四十一条 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应

22、按下列规定赔偿乙方损失：1.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方,并加付应得工资收入百分之五十以上以下的赔偿金;2,造成乙方劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。3,造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用;4,乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用;第四十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;2.对

23、生产、经营和工作造成的直接经济损失;3.本合同约定的其他赔偿费用。十、违反劳动合同的责任第四十三条 当事人一方违反本合同时，应承担的违约责任_十一、双方约定的其他事项第四十四条_十二、劳动争议处理第四十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他第四十条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。(一)_(二)_(三)_第四十七条

24、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十九条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。_甲方(盖章)法定代表人(委托代理人)：(签名)主要负责人(委托代理人)：(签名)_ 年_月_日乙方：(签名)_ 年_月_日鉴证机关：(盖章) 鉴证人：(签章)_ 年_月_日员工合同协议书3甲方(用人单位)_地址及邮政编码：_乙方(职工)_身份证号码：_住址：_省_市_县(区)_镇(乡)_村邮政编码：_甲方因生产(工作)需要，按国家和本市有关招用外地职

25、工的规定，招收乙方，加工厂员工合同协议书范本。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。一、合同期限(一)本合同期限不得超过一年。(二)本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。(其中头_天为试用期)(三)本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。二、工作任务和岗位(一)乙方工作岗位(工种)_.(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。三、劳动时间与休假(一)甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时

26、;确需加班加点的必须经乙方和工会同意。(二)乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。四、劳动报酬(一)甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。(二)乙方工资形式、标准：1.乙方的工资形式：_;2.乙方的工资标准：_元/月(或_元/时);3.乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。(三)甲方每月_日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方。(四)甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。(五)

27、非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、盛市规定给予乙方停工待遇。五、保险待遇(一)乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。(二)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：1.医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付;2.合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。(三)发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。(四)乙方患病或非因工负伤，其待遇：1.停工医疗期限，由甲方根据乙

28、方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定;2.医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同;3.伤病假期间，由企业酌情发给生活费_元。(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_元。(六)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续，合同范本加工厂员工合同协议书范本。六、劳动保护(一)甲方按国家有关劳动保护规定、女职工劳动保护条例及有关未成年工(16周岁至未满18周岁)的劳动保护规定和广东省劳动安全卫生条例，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵

29、守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。八、变更、解除、终止劳动合同(一)本合同期限届满，即终止执行;在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县(市)城

30、乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)(三)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：1.乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的;2.乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;3.乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的;4.甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。(四)有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：1.经国家有

31、关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;3.甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。(五)有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：1.乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的;2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的;3.职工在享受法定假期间的;4.乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。(六)经济补偿金按国家和广州市规定执行。(七)按本合同第八条第(三)款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_.(八)若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具

32、等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿(低值易耗品除外)(九)甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前30天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第(三)款3项、第(四)款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。九、违反合同承担的责任一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。十、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。十一、双方需要明确的其他事项1._2._3._4._十二

33、、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、盛市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方(盖章)_ 乙方(签章)_委托代理人(签章)_ 委托代理人(签章)_年_月_日 _年_月_日签订地点：_ 签订地点：_鉴(公)证意见：经 办 人： 鉴(公)证机关(章)年 月 日员工合同协议书4甲方（单位）：乙方（员工）：甲方因工作需要，决定派乙方参加培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方充分协商，达成协议如下：一、参加培训的时间从年月日起，至年月日止。二、培训地点：三、培训形式为以下第种：1、全脱产学习；2、半脱产学习；3、非脱产学习。四、培训费支付。培训费共计人

34、民币元。由甲方负责承担%，即人民币元；由乙方负责承担%，即人民币元。培训所需的交通费由乙方负责。培训期间的生活费等费用由负责。五、在乙方培训期间的，甲方支付：1。基本工资：原基本工资的%不计发；2。岗位工资：原岗位工资的%不计发；3。其他工资奖金补贴：不计发。六、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担。七、由甲方提供经费、时间的培训，乙方必须在完成培训后为甲方继续服务年。八、乙方违反本合同或提前解除本合同，以及培训后为甲方继续服务的年限未届满的，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费、脱产期间发的工资奖金津贴以及甲方为乙方培训支出的其他费用。如给甲方造成其他损失

35、的，还应承担赔偿责任。九、其他约定：1、乙方在培训期间，必须遵守纪律，如果因乙方的原因造成第三方的人身或财产损失，那么乙方应承担相应法律责任；2、因本合同的履行发生的任何争议，双方应协商解决；协商不成的，向甲方所在地的人民法院起诉。十、本合同经甲方盖章、乙方签字后生效。十一、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：_年_月_日乙方：_年_月_日员工合同协议书5公司名称：沈阳瑞拓电子科技有限公司(简称甲方)公司员工姓名：(简称乙方)为保证员工人身安全以及生产的顺利进行，争创文明安全企业，提高员工的安全意识，强化“安全第一，预防为主”的安全思想，结合本公司实际情况，经双方协商签定本协

36、议书。第一条：甲方的责任和权利1、甲方有权要求乙方必须严格遵守安全生产法律、法规、标准、安全生产规章制度和操作规程，熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案;并建立建全各项劳动安全制度以及相应的劳动安全保护措施。2、甲方对应对乙方执行规章制度及履行安全职责情况，有权进行检查、监督、考核。凡不遵守安全规定，违反安全操作规程的施工人员，及时进行纠正、处罚，直至停止其工作。3、甲方对进入施工现场的施工人员，进行三级安全教育和安全技术培训，使其懂得安全知识，熟悉安全操作规程，经安全生产技术考核合格后，方可进行施工作业。对经培训考核不合格、安全技能不具备所在岗位要求不适应所在岗位要求的乙方，有权停止工作或调换其工作岗位。4、对进入施工现场的施工人员，根据其工种不同，提供相应的安全保障设施及劳动保护用品。5、接受公司员工提出的