2022年固定期限劳动合同书.doc

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2、同书甲方（用人单位）：_ 合同编号:_法定代表人：_ 签订地址：_乙方（劳动者）:_ 签订日期：_年_月_日身份证 号码：_ 根据中华人民共和国 劳动法、中华人民共和国 劳动合同法和有关法律、法规、行政规章的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本合同，并共同遵守. 第一条 合同期限本合同为有固定期限的劳动合同，期限为_年，有效期从_年_月_日起至_年_月_日止.第二条 工作内容及地点乙方同意按甲方工作需要,在_部门，担任_岗位工作，且主要工作地点为_,并承诺完成该岗位所承担的各项工作内容。2。乙方同意甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现,调动乙方工作岗位，并承诺完成调动后

3、工作岗位的各项工作内容。第三条 劳动保护1甲方应为乙方提供良好的工作环境和劳动保护设施，提供必要的劳动防护用品及其他劳动保护条件.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育 和培训。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 3甲方每年安排乙方进行一次体检。第四条 劳动报酬和福利待遇1.乙方的月工资为_元。上述工资包含岗位补贴、津贴、奖金、加班补偿及各项补助等。2如本合同履行期间，乙方岗位发生变动,甲方对乙方工资进行调整。3乙方按国家规定的 个人所得税法 按月缴纳个人所得税 ，由甲方代扣代缴。 4。合同期内甲乙双方依法参加社会保险,按期缴纳相应的社会保险。乙方个人缴纳部分,由

4、甲方在其工资中代为扣缴.若乙方未能提供办理社会保险所需的一切手续，未能缴纳社会保险，由乙方承担全部责任。 第五条 劳动纪律1.甲方有权按国家和甲方的规定对乙方进行管理和奖惩。2乙方违反劳动纪律，甲方可依据本甲方的规章制度给予纪律处分及 行政处罚 ，直至解除本合同。 第六条 合同的变更和解除1变更劳动合同，应当经甲乙双方协商一致,并采用书面形式。经甲乙双方协商一致，本劳动合同可以解除.3。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不予经济补偿：（1）触犯国家的刑事法律，被依法追究刑事责任的。（2）泄露公司 机密的。 （3）违背职业道德，做有损于甲方名誉与利益的事情的。(4）故意破坏甲方财产

5、者；因工作失职，给甲方造成_元以上经济损失者;因个人责任心不强,造成设备损坏或引起经济损失者。（5）在聘用期间，有严重违犯甲方管理制度者。(6）乙方在本合同有效期间，同时与其它用人单位建立劳动关系的,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出，拒不改正的.（7)乙方自营或与他人合营、投资与甲方经营项目相同或类似业务的企业的.4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前_日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或者非因公负伤,医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的.（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。（3）劳动合同订立时所依据的客

6、观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）患 职业病 或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。6。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：（）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(2）甲方违章指挥,强令冒险作业危及乙方人身安全的。 第七条劳动培训甲方组织乙方进行在职或脱产学习、培训的，应另行签订员工培训/学习协议，乙方培训/学习结束后约定的在甲方单位服务期限内，乙方不得解除劳动合同，否

7、则，乙方承担赔偿甲方的全部损失及承担相应的违约责任。 第八条 合同的终止、续订1有下列情形之一的，劳动 合同终止 ：（)劳动合同期满的.（2)甲方被吊销营业执照 、责令关闭、破产、解散或者被撤销的；（3)乙方开始享受基本养老保险 待遇的、退休、退职、死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。 2.乙方患职业病、因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力,甲方按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止劳动合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同可以终止. 劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,乙方有下列情形之一的

8、,劳动合同期限顺延至下列情形消失终止：()患病或者负伤，在规定的医疗期内的。(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。应当订立劳动合同而未订立的，乙方可以随时终止劳动关系。本合同期限届满。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第九条 乙方承诺.乙方承诺在签订本合同时，业已获知甲方规章制度和员工手册的内容，并知悉全文，愿意遵守各项规定.2乙方保证并确认：已与原用人单位依法解除了劳动关系,不存在任何纠葛或劳动人事争议，并确保不涉及与原单位的 知识产权 纠纷。 第十条违约责任1。由于甲乙双方中的一方当事人的原因导致劳动合同无效或者部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。2。一方当事人违反本合同的，

9、应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。合同双方都违反劳动合同的,应当各自承担相应的责任。第十一条 争议的解决本合同各方当事人对本合同有关条款的解释或履行发生争议时,应通过友好协商的方式予以解决。当和解或调解不成时,选择下列第_种方式解决：（1)将争议提交_仲裁委员会仲裁;（)依法向_人民法院提起诉讼。第十二条 生效本合同一式_份，甲乙双方各执_份。自签订之日起生效。甲方（盖章）：_ 乙方（盖章):_授权代理人：（签字)_ 授权代理人：（签字）_单位地址：_ 单位地址:_邮政编码:_邮政编码：_联系电话:_ 联系电话：_传真:_ 传真:_电子信箱：_ 电子信箱:_开户银行：_ 开户银行：_账号：_ 账号:_