初级调查分析师考试(社会经济调查方法与实务)模拟试题及答案(三).doc
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1、试题下载 初级调查分析师证书考试社会经济调查方法与实务模拟试题及答案(三)一、名词解释1调查答:调查是调查主体依据调查规则、使用调查工具以数字或符号表示调查客体的属性或特征(即调查对象)。2随机误差答:随机误差:在实际调查条件下,多次调查同一属性或特征量时,误差的绝对值和符号的变化,时大时小,时正时负,没有确定的规律,但调查次数增多时,其平均值趋于0的误差。3准则效度答:准则效度是指,对同一调查对象(变量),使用不同的调查方式进行调查,将其中一种方式当作参照物则),其他的调查方式与参照物进行比较,调查效果相同,则准则效度高;否则准则效度低。4抽样调查答:抽样调查是按随机原则从总体中抽取部分单位
2、构成样本,然后根据样本资料对总体进行估计或推测。5社会经济调查执行人答:社会经济调查执行人(简称“调查执行人”或执行人),是指接受调查委托人的委托,承担社会经济调查任务,实施社会经济调查活动的组织。只有当其接受别人的委托时,才成为真正意义上的社会经济调查执行人。6家庭答:家庭是由婚姻、血缘关系所组成的社会生活的基本单位,是社会的细胞和缩影。7企业答:企业是满足社会需要并获得盈利,实行自主经营、自负盈亏、独立核算、具有法人资格,从事商品生产和经营的基本经济单位。8调查指标答:调查指标是指在调查过程中用来反映社会经济领域中事物的类别、状态、规模、水平等特性的项目及其测量标准。它由两部分构成,其一是
3、指标名称,它反映指标的内容和所属范围;其二是指标值,具体说明指标的测量方法及标准。9编码答:编码是指对一个问题的不同答案确定相应数字代码的过程,以便于数据的分组与后期分析。10统计报表答:统计报表就是按照国家统一规定的表式、统一的指标、统一的报送程序和报送时间,自下而上逐级提供基本统计资料的一种调查统计方法。二、简答题1调查都会出现哪些误差,每一种的来源是什么?答:调查误差根据性质特点可分为三类:(1)系统误差:在偏离规定的严格条件下多次调查同一属性或特征量时,误差的绝对值和符号保持恒定;或在调查条件下改变时,误差按某一确定的规律变化的。系统误差主要来源调查法则和工具。(2)随机误差:在实际调
4、查条件下,多次调查同一属性或特征量时,误差的绝对值和符号的变化,时大时小,时正时负,没有确定的规律,但调查次数增多时,其平均值趋于0的误差。随机误差主要来源于环境因素及其对调查要素的间接影响。(3)粗大误差:超出在规定条件下预期的误差。粗大误差主要来源于调查主体,但在以人为客体的调查里,调查客体也是可能的误差来源。2简述信度与效度的含义。答:信度,表示调查结果中的随机误差大小的程度。信度是衡量调查结果可靠性程度的一个重要指标,信度的大小关系到使用同样的调查法则和工具能否稳定地调查到所调查的属性与特征,因此信度反映的调查结果的“稳定性”和“一致性”。信度的确切定义是,在一定条件下进行多次调查时,
5、所得结果之间的符合程度。效度,表示调查结果中的系统误差大小的程度。效度是衡量调查结果正确性程度的一个重要指标,效度的大小关系到消除了随机误差的影响之后调查结果能否与真实值一致或接近。因此效度反映的是调查结果的“有效性”。效度的确切定义是,在一定条件下进行多次调查时,所得结果平均值与真实值之间的符合程度。效度的含义有两重:调查的特征即为研究的目标特征;该特征被准确地测量。3简述操作化的方法。答:对概念的操作化处理,就是要给出概念的操作定义,这种定义即一套程序化的工具,它告诉研究者如何辨识抽象概念所指称的现实世界中的现象。操作化过程主要包括两个方面的工作:(1)澄清与界定概念。在研究中需要对主要的
6、概念进行某种澄清和界定的工作。其必要性是,如果不同的人用同一个概念(词语)来表达不同的含义,那么,这样的概念也就没有用了。除非人们用同样的词语来表达同样的事物,否则交流就是不可能的。在具体操作上,我们首先要弄清概念定义的范围。在采用或给出某个具体的定义之前,可以先看看其他的研究者对这一概念所下的定义是怎样的。而对于那些并未对该概念下正式的定义的研究来说,我们就需要从其对概念的运用中来确定这概念的界定。其次,确定一个定义总结列出了有关这一概念的不同定义,或者总结出各种定义中最具共同性的元素后,我们须决定采取哪一种定义方式。通常我们既可以直接采用一个现成的定义,也可以在现有定义的基础上自己创造出一
7、个新的定义。(2)发展测量指标。概念的澄清和界定只是解决了概念名义定义的内涵问题,对于经验性的社会调查来说,还需要对其进行操作化,使其转化成能具体观察和测量的事物,即寻找与这些内涵相对应的经验指标。发展测量指标的做法是:首先,列出概念的维度。抽象的概念往往具有若干不同的方面或维度。或者说,一个抽象的概念往往对应于现实生活中的一组复杂的现象,而不仅仅只对应于一个单纯的可直接观察到的现象。其次,建立测量指标。通常,我们可以采取下列两种方式来发展概念的指标:第一,总结前人的经验,积极寻找和利用前人已有的指标。第二种方式是研究者根据研究提出新的测量概念的指标。4简述选定调查课题的几个影响因素。答:调查
8、课题的确定对于社会经济调查活动的成功与否有着重要影响。一般从四个方面来选定调查课题:(1)课题的价值。课题的价值可以分为理论价值和应用价值。研究性课题的研究成果可以为应用性课题研究提供基础,因而间接地作用于社会问题的解决,或者在将来直接应用于社会实践。而应用性课题的研究成果也可能为理论的发展积累了知识,对理论发展起到推动作用。搞清课题的价值,一方面有助于决定课题的取舍,另一方面还具有动员作用。(2)可行性。在选择课题时,不仅要考虑某一课题在多大程度上值得进行调查研究,还要充分估计调查的主客观条件。据此来考虑是否有能力完成该课题的调查。在考虑课题的可行性时,主要应该考虑人的因素,物的因素,以及经
9、费情况。(3)进行初步研究。初步研究的一种形式是咨询,即向有关专家征求意见。这包括向课题所在的学科领域的专家和调查、统计方面的专家请教,以听取他们对课题的选择、调研的方案与方法的评价和建议。另一种初步研究的方式是广泛浏览有关文献,了解已有的、与课题有关的成果,包括理论、观点方法资料等。(4)课题的表述与假说的建立。对课题的表述要力求具体明确。以便使调查设计者和其他参加人员在设计方案和各环节中统一认识,统一目标,紧紧地围绕课题进行工作,使调查全过程始终在预定的轨道中运行,防止跑题。对假说的要求也象对其它类型课题一样,必须具体明确,避免使用含混的语言。5资料汇总和资料整理的联系和区别是什么?答:资
10、料汇总与资料整理的实质差异,表现在资料汇总是在调查对象总体层次上对资料进行加工;而资料整理则是在调查对象的次总体层次(即单个调查对象层次或调查对象子总体层次)上进行加工。二者的关系表现为资料整理是构成资料汇总赖以展开的前提条件。6简述确定调查目的的几个影响因素。答:在正常的情况下,影响调查目的确定的因素有以下几个方面:(1)社会需要。在影响调查目的的诸因素中,社会需要是第一位重要的因素,社会需要给调查组织者圈定了一个选择范围,人们只能在此范围内,不能脱离该范围进行选择。在具体进行调查目的的选择与决定时,要明确区分社会需要的层次、缓急,那些最基本、最迫切的社会需要应置于最优先的地位。(2)兴趣爱
11、好,指调查组织者的意志爱好。在调查目的的确定上往往还必须“兼顾”调查主持人的意志偏好。换言之,适合兴趣爱好同样构成为选择调查目的的一个重要条件。(3)客观条件。这是确定调查目的所必须考虑的另外一个因素,因为即使社会需要,个人也感兴趣。如果条件不允许,那么这件事情也不宜被选作调查目的。这里的所谓客观条件主要表现在调查经费、调查期限、调查人员的水平、数据处理设备,调查对象的配合等方面。综上所述,不难得出这样的结论:确定调查目的的过程就是寻找社会需要、兴趣爱好、客观条件三者最佳结合点的过程。7与国外管理咨询行业间相比,中国管理咨询行业的优势和劣势是什么?答:目前,中国管理咨询行业与国外管理咨询行业间
12、还存在着较大的差距。归结起来讲,这些劣势主要体现在管理咨询业主缺乏准确的核心业务定位;资金实力有限、咨询质量不高、管理咨询队伍规模小且素质不高、整个行业组织管理较弱等。最真正的,也是最根本的还是中国企业的管理理论体系尚未真正形成。但是中国管理咨询业自有其优势。比如,中国的管理咨询业经营者们,对于中国的国情、历史与文化要比国外的管理咨询公司理解的深透、全面、具体;能最大限度的发挥低成本以及交易费用;对细分市场信息有着更多的了解;便于联系和保持更多的客户关系与营销渠道;更能够与客户沟通等等。8企业内部的社会经济调查机构如何分类?答:按发展的逻辑过程、发达程度和表现形态,企业内部的社会经济调查机构,
13、大体可以归纳为三类。第一类是在企业中没有明确的组织机构承担调查任务,而是由某些人员实际上从事着一些必要的调查工作。这些人员可能有企业的经营决策人员、计划人员、供销人员、统计分析人员、财会人员等。显然,在这种状态下,企业中没有专职的,而只有兼职的调查机构,它可以看作是企业内部调查机构的初级形态。第二类是在企业中明确有某个或某几个职能机构或业务机构兼负责和承担调查的全部或部分职能。这样的机构可既是规划部、计划处、经营部、市场部、计统处等。通常,企业中设有若干名专职人员负责调查的组织或实施。这种在企业中设有专职人员,但只有兼职机构的内部调查机构,可以看作是中级形态。另外一类是在企业内部既配备专职的调
14、查人员,又设有专门的调查机构,显然,它可以被认为是企业内部调查机构的高级形态。应该说明的是,在企业内部设置专业的调查机构的情况下,并不排斥其他有关部门承担一定的调查任务。9如何对调查员进行培训?答:对调查员的培训主要涉及三方面内容:培训内容、培训途径和培训方法。(1)培训的基本内容包括四个方面:职业道德的培训;心理、性格方面的培训;调查行业准则的教育;社会经济调查职务业务方面的训练。(2)培训途径有两条:业余培训和脱产培训。(3)培训方法主要有六种:集中讲授法;以会代训方法;以老带新方法;模拟训练方法;实习锻炼方法;哈雷斯培训法。10在目前的顾客满意度调查中,衡量顾客满意的方法有哪些?答:顾客
15、满意可以运用几种方法衡量。它可以通过询问直接衡量(直接报告满意程度)。还可以要求受访者评价他们期望一个什么样的产品属性,以及他们实际得到的是什么(引申出来的不满意)。另外一种方法是要求受访者列出他们在产品上发现的任何问题和他们能建议的任何改进措施(问题分析)。最后,公司可以要求受访者按产品各要素的重要性不同进行排列,并对组织在每个要素上的表现作出评价(重要性,绩效等级排列)。最后一种方法可以帮助公司了解它是否在一些重要的要素方面表现不佳,或在一些相对不重要的要素方面过于投入。而且,研究显示,在收集有关顾客满意的信息时,询问顾客再次购买和再次推荐的问题,也是十分有价值的,它们共同构成了顾客满意度
16、调查指标。11家庭调查的意义是什么?答:家庭调查具有重要的意义,这主要体现在:第一,家庭是人口再生产的基本单位,同时在一定程度上也是物质再生产和精神再生产的基本单位。因此,通过家庭调查弄清家庭范围内三种再生产的实际情况,是搞好人口再生产、物质再生产和精神再生产的重要前提。第二,家庭是人的社会化的重要外部环境。通过家庭调查,不同类型家庭对人的社会化过程的不同影响,是不断改善这一外部环境,促进入的社会化过程正常发展的必要条件。第三,家庭是满足人的需要、追求人的幸福的重要场所。家庭调查,掌握各类家庭满足人的需要的实际情况,是改善家庭结构,发挥家庭功能,不断满足人的多方面需求和使人们获得美满幸福生活的
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