2022年员工劳动合同书.doc

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2、公司 （单位）(以下简称甲方) _（以下简称乙方)身份证 号： 家庭住址：联系电话:依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同 。 第一条试用期 及录用 (一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_职位，工种为,乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。 (二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认。(三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。第二条工资及其它补助奖金（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所担负

3、的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付,按月发放.（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方没达到甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升。（三)甲方(公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新，经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。(四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金（五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金.(六）除了法律,法规，规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有

4、义务向乙方提供其它补助津贴。第三条工作时间及公假（一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间.(二）乙方有权享受 法定节假日 以及婚假,丧假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费.（三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受_天的有薪年假（四）乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行

5、。(五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点. 第四条员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德，业务技术，安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育第五条工作安排与条件（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务.(二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同.第六条劳动保护甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期，孕期，产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。