2022年宁夏劳动合同样本3篇专业版.doc

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2、动合同样本3篇专业版根据我国 劳动法 的规定 ，只有书面 劳动合同 才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式.以下是 华律网 小编为大家精心准备的：3篇 宁夏 劳动合同样本。欢迎参考阅读! 宁夏劳动合同样本一甲方(用人单位）： 名称经济类型经济类型法定代表人（单位负责人）电话地址乙方（劳动者):姓名性别年龄文化程度身份证 号码 就业证号码住址市（县）街、巷(乡)号(村）甲、乙双方根据劳动法及宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法规定,平等自愿、协商一致，签订本合同。一、合同期限。自_年_月_日起至_年_月_日止或工作(工程）结束止。二、工作内容甲方分配乙方在_岗位担任_职务(工种).在正常情况下

3、乙方必须完成生产(工作）任务，具体生产（工作)任务为：_三、工作时间。甲方实行每日不超过小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。.因生产经营需要,经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付 加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月_日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第_项执行；1.实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资_元，每月工资_元；。实行计件工资制，具体标准为_。3乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的 最低工资

4、标准的工资。五、劳动保险1。甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费;2.乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行. 六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行.七、违约责任1.本合同具有法律效力，双方应严格履行；2。甲方克扣或者 无故拖欠 乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金；3.一方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿相关损失。八、双方约定的其他事项九、因履行本合同发生 劳动争议 ，双方均可向劳动争议 仲裁 委员会申请仲裁。十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。十一、本合同双方签

5、订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份.甲方（章)：_(法定代表人）：_（单位负责人)：_（签章)_年_月_日乙方（签章):_年_月_日鉴证机关（章）：_鉴 证人（签章）：_年_月_日宁夏劳动合同样本二甲 方:乙 方：签订日期： 年 月 日x市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国 劳动合同法 和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款. 一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍 类型(非农业、农业）居民身份证 号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲

6、方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在京居住地址 邮政编码户口所在地省(市） 区（县） 街道（乡镇) 二、劳动合同期限第三条 本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同.本合同于 年 月 日生效，本合同于工作完成时终止.三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种）工作。第五条根据甲方的岗位(工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条 乙方工作应达到标准。四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，

7、应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可 决定。 第八条 甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。甲乙双方对工资的其他约定第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和 北京 市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行.甲方按支付乙方病假工资.第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方提供以

8、下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁 违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳

9、动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条 本合同的附件如下第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公 章）乙方(签字或盖章)

10、法定代表人(主要负责人）或委托代理人(签字或盖章)签订日期： 年 月日宁夏劳动合同样本三用人单位(以下简称甲方)名称单位地址电话单位性质 法定代表人（主要负责人)劳动者（以下简称乙方)姓名 性别 出生年月文化程度 家庭常住住址或通讯处户口所在地 省 市县 街道（乡镇） 居委会（村）居民身份证号码温州 市劳动和社会保障局印制 说明：1、本合同不得复写,只能用蓝、黑墨水填写;、本合同代签、冒签、涂改无效；3、本合同需用a3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章;4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平

11、等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：(一）固定期限:自 年 月 日起至 年月 日止,共 年月。(二)无固定期限：自 年 月 日起。（三)以完成一定的工作任务为期限.自 年 月 日至工作完成时即终止,其完成的标志事件为 .实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的 试用期 为 月，自 年 月日至 年 月 日止。试用期包括在合同期内. 二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要,乙方同意甲方安排其在 工作地点从事岗位（工种）工作。该岗位（工种)(有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有

12、毒有害物质，(有或无)可能产生职业病危害。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 乙方实行工时制。1、标准工时工作制.、综合计算工时工作制。、不定时工作制。第五条 实行标准工时工作制的,甲方因生产(工作）需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意,并按劳动法第四十四条规定支付相应的工资报酬;实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬;实行不定时工作制的，甲方在法定休假节日安排乙方工作的,

13、甲方应依法支付乙方相应工资报酬。 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品,建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育 和培训。 第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠

14、视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告.五、劳动报酬第十一条 乙方试用期的工资为 元月.第十二条 乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：1、计时工资。乙方的工资约定为 元/月。本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定；如乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。2、计件工资.甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额为 ，计件名称为 ，计件单价约定为 元/件.、其他工资形式。具体约定可在本合同第三十四条中明确。第十三条 甲方每月 日前以货币形式足额支付乙方的工资。甲方支付乙方的应发工资,不低于本单位集体合同约定标准,并不

15、低于本地政府规定的最低工资标准.第十四条甲方按有关规定支付乙方加班加点工资的工资基数，按温劳社劳薪XX9号文件规定的标准约定为 。第十五条 乙方依法享受 年休假 、探亲假 、 丧假 等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用,具体为；乙方应当缴纳的社会保险费,由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。第十七条 乙方患病或非因工负伤的待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第十八条 乙方

16、工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关 生育保险 政策规定执行。第二十条 甲方为乙方提供以下福利待遇:、2、3、七、规章制度第二十一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十二条 乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务,提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十三条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容.第二十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十五条按照劳动合同法第三十九条规

17、定,甲方可以随时解除乙方劳动合同;按照劳动合同法第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同.第二十六条 按照劳动合同法第四十条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违反劳动合同法第四十二条规定。乙方解除劳动合同，应当提前三十日(试用期内为三天）以书面形式通知甲方. 第二十七条 按照劳动合同法第四十一条规定,甲方因经济性裁员,可以解除本合同,但不得违反劳动合同法第四十二条规定。第二十八条 本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同。第

18、二十九条 本合同期满时，如乙方有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，本合同延续至相应的情形消失时终止。第三十条 订立无固定期限劳动合同的，出现劳动合同法第四十四条规定情形的,本 合同终止 。 九、经济补偿和赔偿第三十一条 甲方解除乙方劳动合同，符合劳动合同法第四十六条情形的，应按劳动合同法第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金.第三十二条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十三条 乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；、对生产、经营和工作

19、造成的直接经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。十、双方约定的其他事项第三十四条十一、劳动争议处理第三十五条 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第三十六条 劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内,以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。 十二、其 他第三十七条本合同末尽事宜，双方可另协商解决；在合同期内,本合同的条款与国家法律、法规相抵触的，相关条款即行废止，按国家法律、法规执行.第三十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十九条乙方确定下列地址 为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方 （盖章） 乙方 (签名)法定代表人（主要负责人)（签名）或委托代理人(签名）年 月 日 年月 日