2022年新版工厂劳动合同样书.doc

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2、合同样书聘请单位: （以下简称甲方) 受 聘人： (以下简称乙方) 为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系,根据 劳动法 的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本 劳动合同 。 第一条 受聘人基本情况:姓名：性别:文化程度： 身份证 号码: 第二条 合同期限: 本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中 试用期 个月,从_年_月_日起至_月_日止，试用期间,经甲方考核，乙方不符合聘用条件,自甲方通知之日起,本合同予以解除. 劳动合同期届满即终止执行,合同期满后，经甲、乙双方协商同意,可续订劳动合同。 第三条 工作岗位及工作条件：甲方根据工作需要及乙方自身特长,安排乙方

3、从事 岗位工作（职务说明书另订)为保证乙方能顺利完成工作任务,甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按劳动法规定执行,如特殊情况须延长工作时间，甲方按劳动法规定给予劳动者加班报酬。 合同期内甲方X根据工作需要调换乙方工作岗位,乙方应当服从甲方工作安排,不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。 第四条 劳动报酬: 合同期内,甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的 .如 乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。 甲

4、方应每月_日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。根据社会经济增长和企业发展等实际情况,如需提高工资水平,由甲方另行规定. 第五条劳保福利待遇:在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险.如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责.乙方因 打架斗殴 ,参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。 乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行. 第六条 劳动纪律： 在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的员工手册和其它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方 商业秘密 ，维护甲方形象，努力做好工作。乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经 法

5、人代表 授权方，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动,其 民事责任 均由乙自行承担。 第七条 劳动合同的解除: （一）乙方有下列情况之一甲方解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿: 、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的； 2、 严重失职,徇私，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上（含）的; 、 违反员工手册，符合其“解除劳动合同”条件的; 4、 员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明材料,致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的； 5、蓄意损害公司财产,造成不良影响的; 6、 打架、斗殴造成不良影响的; 、 组织职工擅自工,有意制造事端的; 8、

6、 办公时间内进行娱乐、赌博活动的; 9、 改、伪造单据、证明材料的； 0、 违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的； 1、 违反 计划生育 规定的； 1 2、其它触及 刑法 及行政强制性规定行为的。 (二)乙方有下列情况之一，甲方应提前_日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法给予经济补偿：、乙方工作中年度考核不及格的; 2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的；3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行安排工作的； 4、订立本合同所依据的客观情况发生重大变

7、化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。 5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。 （三）乙方在合同期限内解除劳动合同应提前_日通知甲方。 （四）有下列情形之一,乙X以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同 第七条第二款解除劳动合同: 1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3、法律、行政法规规定的其他情形. （六）解除劳动合同双方均

8、须以书面形式通知对方;劳动合同解除后,乙方不得再以任何理由提出任何要求。 第八条违约责任: 劳动合同签订后,双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应承担全部赔偿责任. 第九条 劳动争议 处理： 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起_日内向_市_区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 第十条双方约定的其他事项： （一） 乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。 （二) 甲方根据需要可对乙方进行技术培训,签订培训合同，培训费按培训合同约定内容支付。 （三) 乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密,不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任.乙方在甲方单位任重要岗位职务(所有财务人员、部门经理以上职务等)须与甲方另行签订保密协议。 第十一条 在签订劳动合同前，乙方仔细阅读、学习了甲方的员工手册、部门工作职责,并自觉遵守。 第十二条 本合同未尽事宜按国家法律、法规执行. 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。 甲方（签章） 乙方:(签章） 法人代表：联系电话： 委托代理人:签订日期：_年_月_日