2022年网签版短期劳动合同.doc

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2、合同根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲、乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方：法定代表人（主要负责人）或委托代理人: 注册地址：经营地址：电话:，传真：，电子邮件： 第二条乙方：，性别： 户籍类型（非农业、农业）：居民身份证号码：或者其他有效证件名称： 证件号码： 在甲方工作起始时间:_年_月_日家庭住址： ，XX编码：在京居住地址：，X编码：户口所在地：省 市 区(县)街道(乡镇)联系电话： ，有效的电子邮件： 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同. 本合同于_年_月日起经

3、双方一致同意并签字、盖章后生效，于_年_月_日终止.其中试用期自0_年_月_日起至20_年_月_日止。本合同试用期结束前,乙方未以书面形式通知甲方解除劳动合同的,甲方有义务以口头或书面形式通知乙方有关转正事宜。乙方试用期内不符合有关录用条件时，甲方可以随时解除劳动合同,但应尽量提前-5天通知乙方。 试用期内，乙方可以提前1-5天提出解除劳动合同.特殊岗位，如：项目中的关键岗位、关键技术研发岗位、财务高级岗位、其他需要保密的岗位等,需经双方共同协商，或以招聘到接替者日期为限. 劳动合同期限届满前,甲方应当提前_日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知乙方,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。三

4、、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种）工作。甲方可以根据其人力资源管理制度、经营业务需要及乙方的实际工作能力、工作表现及身体状况等因素,经与乙方协商一致，调整乙方的工作职位和工作内容。 第五条 根据甲方的岗位工种作业特点,乙方的工作区域或工作地点为 .甲方根据工作需要可以安排乙方出差或临时外派,乙方接到甲方的出差通知时,应当按照甲方的劳动规章制度办理相关的出差手续，主动完成工作任务。 第六条 乙方工作应达到公司职位说明书中该岗位所要求的标准。 特殊岗位约定： (1）财务、审计人员: （2）总裁、副总裁、业务线主管领导、市场营销人员： 将下述关键业绩指标,甲方有权

5、定期或者不定期进行调整，作为本合同的附件。包括但不限于： 业绩目标： 营销成本费用：毛利：净利： 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行标准工时制度。 执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过小时,每周工作不超过4小时. 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可证决定。 第八条 甲方对乙方实行的休息休假制度详见公司考勤管理制度等相关制度。 五、劳动报酬 第九条 甲方每月_日（含当日)前以货币形式支付乙方工资，按以下第种形式执行支付。具体发放时间和形式,参阅薪酬管理制度。 1.甲方实行岗位绩效工资制度，乙方工资基本工资绩效

6、工资其它。甲方根据乙方的工作岗位和业务能力,确定乙方的基本工资为每月 元，（税前后，含不含个人应缴纳公积金及个人应缴纳各项社保费用）;基本工资与绩效工资的百分比设置参阅有关绩效管理制度,或在此约定比例为： ；乙方绩效工资与其绩效考核结果挂钩,与甲方经济效益挂钩，其发放办法，按甲方制定的相关考核制度执行。 2.甲方实行底薪业务提成的工资制度,甲方根据乙方的工作岗位和业务能力，确定乙方的底薪为每月元，（税前后，含不含个人应缴纳公积金及个人应缴纳各项社保费用);乙方业务提成与其销售业绩挂钩,其发放办法，按甲方制定的业务人员相关考核制度执行。 3。甲方实行年薪制，甲方根据乙方的工作岗位和业务能力，确定

7、乙方基础年薪总额为万元。甲方每自然月预付乙方基本工资元，（税前后，含不含个人应缴纳公积金及个人应缴纳各项社保费用）.甲方依据经营管理情况制定绩效管理和考核制度，依据绩效考核结果发放绩效工资，其发放办法，按甲方制定的相关考核制度执行；甲方根据经营情况,依据公司高管薪酬和激励管理的相关制度，每半年或_年从净利润中拿出一定比例作为高管团队激励奖金，对包括乙方在内的高管进行激励。 。甲方按月向乙方支付人民币元的薪酬（税前后，含不含个人应缴纳公积金及个人应缴纳各项社保费用)。乙方声明保证已经在市缴纳社保费用，并提供证明，乙方同意甲方因此不再为乙方在北京缴纳公积金及社保。乙方在试用期期间的工资为转正工资的%.甲、乙双方对工资的其他约定：甲方可以根据其人力资源管理制度