2022年临时工（季节工、农民轮换工劳动合同书.doc

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2、ss临时工（季节工、农民轮换工)劳动合同书甲方(单位）名称:_所有制性质：_ 地址:_ 法人代表 ：_ 乙方(工人）姓名：_性别：_年龄:_民族：_现住址：_居民身份证 号码：_ 务工许可证号码:_甲方因生产（工作）需要，经劳务市场介绍，同意招用_为 临时工。经双方协商同意签订本合同,并共同遵守如下条款： 一、合同期限: 自一九年_月_日起至一九_年_月_日止.合同期满,本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同,并办理鉴证手续。 二、生产（工作）任务：甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_岗位，承担临时生产（工作）任务。乙方若同意,须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作

3、）任务，需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意。如乙方不同意,可提出 辞职 ，双方办理 解除合同 手续。三、劳动时间与劳动报酬: （)劳动时间：甲方实行每周_日，每日_小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作)需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。(）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务,甲乙双方协商定为每日_元5天每月元。加班工资 ，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算.具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给

4、夜餐费_元. （)在合同期间,如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_元。 四、劳动保护、保险福利待遇: （）从城镇招用的临时工,实行社会 养老保险 制度。保险金缴纳办法与本单位 劳动合同 制工人相同。临时工本人负担标准工资的百分之三，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除. (2）根据工作岗位需要,并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品：、劳动保健食品费_元.从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的,需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗. （）在合同期内,临时工或农民工发生 工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的,其待遇应分别按国务院第1号令、第7号令及 内蒙古 自治区人

5、民政府第2号令的有关规定执行。 （)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_. 五、劳动纪律: 乙方在合同期必须遵守以下纪律: （1）按时上下班,不得迟到早退。 （)严格遵守操作规程，保证生产。（3）爱护单位财产，不无故损坏公物。 （)上班工作（生产)时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。 （)听从指挥,服从调动。 （）保质保量完成任务，不得投机取巧。 (7）有事及时请示报告，不得擅自主张。 六、劳动合同的终止、解除和辞职 （1）有下列情形之一的,可以解除劳动合同: 双方一致同意的；符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的; 乙方培训(熟练)期满，不符

6、合录用条件或本人不愿意供职的； 乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的。(2）有下列情形之一的，本合同自行解除： 甲方宣告破产; 乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 （)乙方在合同期内有下列情形之一的,甲方可以辞退;严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的；违反操作规程，损坏设备、工具,浪费原材料、能源，造成经济损失的; 服务态度恶劣，损害消费者利益的;有 贪污 、 盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；无理取闹、 打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的. (4）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职: 经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施,严重损害工

7、人身体健康的;甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的; 人格受到甲方负责人侮辱的； 甲方不履行劳动合同,或违反国家 劳动法 律、政策，侵害工人合法权益的；自费考入中等专业以上学校学习的； 经国家批准应征 入伍 的。 (5)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同： 合同期限未满，又不符合第六条第项情况之一的； 患有 职业病 和因工负伤在治疗期限内未能治愈,属于全部或大部分丧失劳动能力的； 女工在孕期、 产假 期、哺乳期内的。(）甲方或乙方要求解除劳动合同,除第六条项所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。七、违反合同的责任： 甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙

8、方的，按乙方实际损失予以赔偿,具体数额由双方协商. 乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_元,否则甲方不予办理离单位手续。 八、双方认为需要约定的其它事项： 2 4. 九、本合同经 劳动仲裁 部门鉴证即生效。 十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。合同履行中如有未尽事宜，须经双方协商,作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。 十一、 劳动争议处理： 合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决,或经企业劳动争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时，任何一方均可

9、向自治区劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。 法定代表人（委托代理人）签名盖章： 乙方签字(盖章）: 年月日 鉴证经办人（签字或盖章)：鉴证机关盖章：年月日 注：本合同书适用于机关、事业单位及群众团体招用的临时工。 试用期 一般为一个月。 本合同期满、经双方同意可续订合同，续订合同必须重新鉴证。 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 附 续订劳动合同情况续订期限：自年月日 至年月日 续订劳动合同有关事宜： 用工单位：（盖章） 法定代表人（委托代理人）:签字(盖章) _工人:签字（盖章） 年月日 鉴证机关盖章 年月日 附 续订劳动合同情况 续订期限：自年月日 至年月日（共年）续订劳动合同有关事宜：用工单位：（盖章） 法定代表人(委托代理人)：签字（盖章）_工人：签字(盖章) 年月日 鉴证机关盖章 年月日 附3 劳动合同内容变更情况 用工单位：(盖章) 法定代表人（委托代理人）：签字（盖章） _工人:签字(盖章）年月日 鉴证机关盖章 年月日