2022年银行储蓄合同工劳动合同书模板.doc

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2、储蓄合同工劳动合同书模板编号:农银劳合储（)_甲方：_乙方：_签订日期：_劳动合同 书使用说明 1。乙方提供的证明、证件应真实、合法;甲方适用的法律、法规、办法的名称和内容应准确、有效.2。甲方对乙方的工作要求应使用书面形式订立。3.当事人在签订劳动合同时对本合同所列条款需要补充的，经双方商定，可增加相应条款或另加附件。4.当事人在签订劳动合同后，对本合同所列条款需要变更或补充的,经双方商定,可另行签订中国农业银行储蓄合同工劳动合同变更书或另加附件。5劳动合同书应使用钢笔填写，字迹清楚，不得涂改.6。为便于对劳动合同的计算机管理,合同书编号由年份、单位号和员工号组成，（)内填写年份。单位号采用

3、总行人事信息管理系统的单位号码。员工号由各单位自定。甲方名称：_甲方地址：_法定代表人（或委托代理人）姓名:_性别：_行政职务：_乙方姓名:_性别：_文化程度：_出生时间：_年_月_日参加工作时间：_年_月_日入行时间:_年_月_日身份证 号码：_ 根据中华人民共和国 劳动法 及中国农业银行储蓄合同工劳动合同制管理办法，甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.第一条 劳动合同期限甲方聘用乙方到甲方从事储蓄工作,劳动合同期限为_年。本合同生效日期为_年_月_日。本合同_年_月_日终止.第二条工作内容一、乙方同意甲方根据工作需要聘用乙方在_(单位）储蓄岗位工作。乙方同意甲方

4、根据工作需要对其工作进行相应调整。二、乙方同意按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的质量标准。第三条工作时间和休息、休假一、甲方执行国家规定的工作制度和工时制度。甲方安排乙方执行_工作制.二、乙方在合同期内享受国家 法定节假日及婚丧等假期待遇。 第四条劳动条件和劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳保用品，建立健全工作流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准,并负责对乙方进行有关培训。第五条劳动报酬一、甲方根据乙方完成工作任务的数量和质量确定劳动报酬.二、甲方按月以货币形式支付乙方劳动报酬。在乙方按时、足额完成甲方规定工作任务的情况下,甲方保证支付数额

5、不低于当地政府规定的 最低工资标准。 第六条保险福利待遇一、甲乙双方应按国家和地方政府规定参加社会保险,并及时足额缴纳保险费.二、乙方享受国家法定的节、假日及婚 丧假 。三、乙方因工负伤、死亡，其有关待遇按国家规定执行.四、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇及福利待遇按国家和甲方有关规定执行。第七条 劳动纪律乙方应在合同期内遵守以下纪律：一、主动学习并严格遵守国家的 法律法规 及甲方的规章制度；遵守劳动安全、卫生操作规程和工作规范.二、遵守职业道德，爱护甲方财产。三、按时上下班，不得迟到早退。四、服从甲方的领导和管理,积极完成规定的工作任务；服从甲方对工作岗位的安排和调整。五、保守甲方的秘密。六

6、、乙方如有违纪、 违章 行为，甲方有权根据本单位规定，给予处分、处罚，直至解除本合同. 第八条劳动合同的变更、续订、终止、解除一、有下列情形之一的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容:(一)订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；(三)乙方参加甲方出资的学习、培训或享受乙方提供的特殊待遇的;（四)经甲乙双方协商同意变更的其他情况。二、甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同，但双方当事人应在本合同期满前30日内向对方表示续订意向。三、有下列情形之一的,劳动合同即行终止:（一)劳动合同期限届满的;(二)乙方达到法定退

7、休、退职条件的；(三）劳动 合同当事人 一方主体资格消失的； (四）劳动合同中另有约定的终止条件出现的。四、劳动合同期满，乙方符合下列条件之一的，劳动合同期限可以延长至该情形结束：(一）女储蓄合同工在国家规定的孕期、产期、哺乳期间的；（二）停工医疗期间医疗期未满的。五、经劳动合同当事人双方协商一致，可以解除劳动合同。六、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同:（一）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(三)泄露甲方秘密或为竞争对手服务的;(四)违反劳动合同，对甲方利益造成重大损害的;（五)有 贪污 ,侵占、挪用公款, 盗窃 ，赌博，吸

8、毒，嫖娼 等违法行为的；（六）被开除、除名、劳动教养或者被依法追究刑事责任的;（七)法律、法规规定的其他情形。七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方。（一)优化劳动组合未上岗的;（二）持证上岗考试、综合考试不合格，经补考仍不合格，或两次综合考核不合格的；(三)患病或非因工负伤,医疗期满或医疗终结，不能从事储蓄工作的;（四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商,不能就变更劳动合同达成协议的。八、经营状况发生严重困难或依法撤并机构,确需裁减人员的，甲方可依照法律程序裁员。九、乙方有下列情形之一的,甲方不得依

9、据本合同第八条7、8款规定解除劳动合同:（一)因工负伤并经当地劳动鉴定委员会鉴定丧失或部分丧失劳动能力的；（二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的；(三）女储蓄合同工在孕期、产期、哺乳期内的;（四)法律、法规规定的其他情形。十、乙方解除劳动合同,应当提前3日以书面形式通知甲方.十一、有下列情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同:(一）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)法律、法规规定的其他情形。十二、有下列情形之一的，乙方在该情形结束之后，方可解除劳动合同：（一）给用人单位造成经济损失尚未处理完毕的；（二)经司法、

10、行政机关决定和批准正在接受审查或为尚未结案的案件当事人的。第九条违约责任和违约赔偿一、劳动合同一方违反劳动合同的约定解除劳动合同的，应承担违约责任，并支付违约金_元;由此给对方造成经济损失的,应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法进行赔偿。甲乙双方对赔偿另有约定的，按约定执行。二、有下列情形之一的,乙方应承担违约责任：（一）乙方违反劳动法或劳动合同约定的条件 解除合同 的；(二)乙方违反劳动合同规定的保密事项的；(三)未与甲方解除劳动合同前,到新的用人单位工作或为其他用人单位服务的；（四）法律、法规及劳动合同约定的其他情形。三、乙方违反规定和劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损

11、失的,应赔偿甲方下列损失:（一)甲方为其支付的学习、培训费用;(二）对经营和工作造成的直接经济损失。第十条经济补偿一、有下列情形之一的，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满1年，发给相当于解除合同前本人12个月平均收入的1个月收入的经济补偿金,最多不超过12个月,由甲方一次性发给：（一)经甲乙双方协商一致，由甲方解除劳动合同的;（二）乙方不能胜任储蓄工作，或综合考核不合格，由甲方解除劳动合同的。二、有下列情形之一的，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满1年，发给相当于解除合同前本人个月平均收入的1个月收入的经济补偿金，由甲方一次性发给：(一)劳动合同订立时所依据的工作条件等客观情况发生重大变化

12、，致使本合同无法履行，由甲方解除合同的；（二）甲方依法进行经济性裁员的。三、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事储蓄工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月收入的经济补偿金，同时还应当发给不低于6个月收入的医疗补助费。对患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的储蓄合同工的增加部分不低于医疗补助费的50，患绝症储蓄合同工的增加部分不低于医疗补助费的100%. 四、乙方月收入包括_（项目）。第十一条 劳动争议 处理因履行本合同发生的劳动争议,自发生争议之日起0日内,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会（小组)申请调解,调解不成，一方要求仲裁

13、的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可自发生争议之日起60日内,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 ?第十二条其他一、双方约定的其他事项：_二、本合同生效前后,甲方依法制订并执行的各项规章制度作为本合同的附件，甲乙双方应遵照执行。三、本合同未尽事宜甲乙双方可另行协商。若本合同与今后国家及总行有关规定相悖的，按有关规定执行。四、本合同经甲乙双方签字或盖章后生效。五、本合同一式两份，双方各执一份,具有同等法律效力。甲方：(盖章）_法定代表人（或代理人）:(签章)_年_月_日乙方：（签字）_年_月_日鉴证机关(盖章）_鉴证员(签章)_鉴证时间:_银行_行印制