2022年试用期解除劳动合同的具体内容.doc

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2、期解除劳动合同的具体内容试用期 解除 劳动合同 的情形：根据 劳动法 劳动合同法 ,试用期应当包含在劳动合同期限内.也就是说,试用期间劳动者和用人单位已经签订了合法有效的劳动合同。在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。必须能举证证实劳动者不符合录用条件. 用人单位在试用期间解除劳动合同的救济：劳动合同法第四十八规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经

3、济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 ；用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除或者终止。假如劳动者被证实真的不符合，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间,应认为劳动者已经试用合格,自动转为正式员工，如给员工造成损害的,劳动者有权依法获得赔偿。如有 劳动争议 ,可依据有关规定,到 市区 县 劳动仲裁 部门通过协商调解仲裁程序 解决。 小结：针对部分用人单位恶意使用试用期,劳动合同法规定，在试用期用人单位除有证据证明劳动者不符合录用条件外，不得解除劳动合同。即使用人单位在试用期解除劳动合同的，也应当向劳动者说明理由。这样的规定预防了用人单位滥用试用期,维护了劳动者的合法权益。