2022年实用有限公司劳动合同样书.doc

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2、公司劳动合同样书甲方： 乙方： 根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方（商务部）担任临时岗位工作.合同期限为，自_年_月_日至_年_月_日. 二、乙方工作内容 三、甲方的权利与义务 （一)负责乙方的日常人事管理； (二）负责支付乙方工资,每月底薪1500元加上乙方业绩的提成。发放期为每月25-3号。 （三）其它； 四、乙方的权利与义务 (一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整，遵纪守法,圆满完成工作任务； （二)享受合同规定的工资待遇； （三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定

3、; （四）乙方应达到的要求: 1、年满18周岁,持真实有效 身份证 及 学历证明。 2、身体健康，无色盲色弱、心脏病、乙肝、肺结核等传染性疾病及如耳朵聋、夕尘肺等各种 职业病 。无染发，纹身。 3、无较大的烟瘾,及其他不良嗜好，踏实忠诚。 、暑假工作期间乙方在甲方企业以外的区域引发的纠纷、冲突或 意外事故，由乙方自己负责。 5、乙方必须严格按照此协议约定的工作周期完成工作期间的工作.若因特殊情况需要提前 辞职，必须提前3天向甲方提出申请，说明事由,经甲方同意后办理离职手续。否则后果自负。 （五)其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 （一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同 ,须提前3天以书面

4、形式通知: 履行合同差、完不成工作任务、考核不合格； 2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的； .患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的； 。订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 （二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 1。严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的.; 。连续旷工时间超过三天或合同期内累计迟到15次超过三十天的；。无理取闹、 打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

5、. 贪污、 盗窃 、赌博、营私舞弊情节严重的； 5违反工作规定或操作规程,发生责任事故，造成严重经济损失的; .伪造成绩单、学历、 健康证 明及用其他不正当手段欺骗甲方的; .被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的； 8.其它违反国家、学校、甲方规定的。 （三）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1甲方未按规定支付劳动报酬的； 2。甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 （四）有下列情况之一,本合同自行终止： 1。合同期限届满; 2。合同期内乙方死亡； 3。乙方按国家规定应征 入伍的； .法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关 仲裁 机构申诉。 七、其他 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份. 甲方： 签字（盖章）: 乙方： 签字：_年_月日