2022年劳动合同(样式一).doc

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2、一)订立合同双方：第一章总则第一条根据中华人民共和国 劳动法 以及有关法律、法规的规定,经双方友好协商,签订本合同,用以明确和调整双方的权利和义务关系。第二条工会代表公司职工(以下简称职工)整体的利益,依据本合同的原则,指导职工正确处理和公司的劳动关系,并监督和协调这种关系。 公司用以和职工个人确定劳动关系的合同,不得与本合同相悖。第三条本合同是双方遵守的共同准则.双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准. 第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身

3、利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加,听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、工作和管理,支持公司的合法权益, 教育 职工认真履行 劳动合同 ,遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务,促进公司发展. 第二章职工聘用第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。第八条因履行个人劳动合同而发生争议,按中华人民共和国劳动法第七

4、十九条的规定处理。第三章工作日制度第九条公司根据生产经营情况,以不超过政府规定的标准,实行本公司工作日制度。第十条公司有责任严格控制延长职工的工作时间,尽可能避免或减少加班加点.长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时,应征得同级别工会同意，并给职工另发加班加点工资,其待遇应高于正常工资水平。 第十一条公司执行政府规定的各类节假日制度。第四章工资和津贴第十二条公司根据按劳分配的原则和需要,确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。第十三条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法)的制定和变更,由公司决定。公司在做出上述决定时，应听取工会意见,取得工会合作.第五章职工福利第十

5、四条公司按规定每月提取工资总额的福利费用和的职工医疗费用,每年从税后利润中提的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励,不得挪作他用.其中用于福利的部分,由工会协助合理安排使用。公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。 第十五条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。第十六条公司各项重大福利的设施、标准、实施办法，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应经双方同意后实施第六章劳动保险第十七条公司根据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。第十八条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患 职业病 ,在治疗时所花费的符合规定的费用由公司支付。公司制定此类费用细则。 第十九条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。第二十条公司实行养老保险 制度。公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。 第二十一条工会协助公司做好各项劳动保险工作。