2022年国有企业临时工劳动合同新整理版.doc

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2、有企业临时工劳动合同新整理版甲方(用人单位）名称:_性质：_地址：_法定代表人：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_年龄:_民族:_文化程度：_籍贯：_省_市 现住址:_属于：_农业人口非农业人口居民身份证 号码：_甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工 ，根据全民所有制企业临时工管理暂行规定及_人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同. 第一条 合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条生产（工作)任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要,在_岗位，承担_生产(工作)任务.第三条生产(工作)条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护

3、设施:_，并发给乙方劳动保护用品:_，保健食品费:_元。第四条 劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。第五条 劳动时间与劳动报酬劳动时间:甲方实行每周_日工作制,每日_小时制，因生产(工作）需要加班时,应控制每日加班不超过3小时,每月加班不超过3小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日_元。 加班工资:法定节日为_元,公休假和平日为_元：夜间工作的，每晚（班)发给乙方夜餐费_元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_元至_元.如乙方从事的工作便于

4、实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：_. 在合同期间,如发生停工待料，甲方每天发给乙方_元,作为基本生活费用。第六条 社会保险福利待遇1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险 规定,缴纳养老保险费，每月甲方负担_元，乙方负担_元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标,可招为 劳动合同 制工人，所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限。 2乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待,部分丧

5、失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、 直辖市人民政府确定的具体办法办理。3。乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费_元，乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供养直系亲属救济费_元. 4。乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一 年假 期为_天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超

6、出规定日期的,经批准按事假处理。 第七条 合同的变更、终止、解除1甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意，可以变更合同的相关内容。2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续.如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。3在合同期内,乙方有下列情形之一的，甲方可以 解除合同 ： （1)患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的;（）按照国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的;（3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。4在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同:(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护

7、措施损害工人身体健康的；(2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；（3)甲方不履行劳动合同,或违反国家 劳动法 规、政策、侵犯工人合法权益的; （4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同：（1）合同期未满，又不符合本条第项规定的；（2）患 职业病 因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的; (3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(）女工孕期、 产假 和哺乳期间的. 6。一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方.但因本条第项()的规定解除合同的除外。乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。第八条双方认

8、为需要约定的事项1。甲方为乙方提供住房，房租、水、电费 由乙方自负。房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴 每月为_元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_元。 2。甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的,所需管理费由甲方支付.甲方给乙方膳食补贴每月_元.3甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_元.4。除国家规定以外，在_况下，甲方可解除合同。5。除国家规定以外，在_情况下,乙方可解除合同。6.计件工资制的，月工资结算办法:_.7。其他需约定事项：_。第九条 违约责任任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_元，

9、 赔偿金 _元。 第十条 因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请 仲裁 或向 法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择:_。 1。按企业 劳动争议 处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁. 2。向当地人民法院起诉。第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行.第十二条本合同逢签订之日起生效，一式_份，甲乙双方各持_份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）:_ 乙方（盖章）：_法定代表人（签字):_年_月_日 _年_月_日签订地点：_ 签订地点：_