2022年通用版劳动合同范本.doc

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2、范本甲方:陕西 X贸易有限公司 （以下简称“甲方”） 乙方:（以下简称“乙方”)签订日期：年月日甲乙双方根据中华人民共和国 劳动法 及其他有关法律、法规，本着平等自愿的原则,协商一致，签订本合同，确立劳动关系，由双方共同遵守。 一、合同期限第一条本合同为(固定/无固定）期限劳动合同 ，自年月日起至年月止，其中 试用期 为个月。 二、工作内容第二条甲方安排乙方从事工作。经乙方同意，甲方有权根据实际工作需要调整乙方的岗位、职务。第三条乙方应忠于职守,勤奋工作,按照甲方的要求按时完成规定的工作任务,保证工作质量。三、工作时间第四条甲方实行每日小时、每周天工作制。第五条因生产经营需要，经协商同意安排乙

3、方加班加点，甲方按规定支付 加班工资或休息. 四、劳动报酬及福利待遇第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第七条甲方按月足额以形式支付乙方工资，每月工资元。乙方工资结算方式：.第八条奖金、补贴、食宿五、劳动保护和劳动条件第九条乙方患病、工伤 、致残、死亡等待遇，由双方协商解决。协商不成的,按照国家的有关规定执行。 第十条乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行.六、劳动纪律第十一条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；遵守职业道德，遵守安全操作规程;保守甲方 商业秘密 。不得利用甲方提供的工作便利实施有害于甲方利益的行为。 第十二条乙方违

4、反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度给予适当的经济惩处。七、劳动合同变更、解除和终止第十三条有下列情形之一的,劳动合同自行终止：1、劳动合同期满的；2、乙方到达法定 退休年龄的; 、乙方死亡或被人民 法院宣告失踪、死亡的; 4、乙方因故意犯罪被追究刑事责任的;5、无故连续旷工达十日以上的。第十四条 甲方有下列情形之一,乙方有权单方解除劳动合同：1、严重拖欠乙方工资报酬的;2、违反劳动法律法律及政府指令，支付乙方劳动报酬低于当地 最低工资 标准，或者随意克扣工资，侵害乙方利益的； 3、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者强令乙方从事涉嫌违法犯罪或者危及其人身安全的工作的。第

5、十五条 乙方有下列情形之一，甲方有权单方解除劳动合同：、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反公司规章制度的；3、严重失职，营私舞弊,给甲方造成重大损害的；4、甲方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;第十六条 有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同:、乙方患病或者非因工负伤,经治疗后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的；、因客观情况致本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第

6、十七条乙方申请离职，应当提前三十日以书面形式通知甲方.处理好各项交接手续后，甲方应为乙方办理离职手续.八、违约责任第十八条一方违反本合同,给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。九、争议解决方式第十九条双方因在履行本合同发生劳动争议 ,首先应协商解决.协商不成的，依照国家相关劳动法律法规执行。 十、其他第二十条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件,与本合同具有同等效力。第二十一条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行.第二十二条甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。甲方：（盖章)乙方：(签名)法定代表人:身份证 号： 年月日年月日