2022年试用期劳动合同样本3篇新整理版.doc

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2、用期劳动合同样本篇新整理版劳动合同试用期 制度存在的终极价值目标是通过用人单位与劳动者相互博弈的过程，用人单位通过劳动者在劳动合同试用期间表现来考察劳动者的适格性,劳动者借助劳动合同试用期考察用人单位的综合工作环境是否满足自身择业需求。以下是 华律网 小编为大家精心准备的：3篇试用期劳动合同样本.欢迎阅读与参考！ 试用期劳动合同样本一用人单位（甲方）：地 址(甲方):职 工（甲方):使用 说 明一、用人单位与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人)和职工（乙方）亲自签章，并

3、加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效.三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上/.四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定.变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容.六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确,并不得低于本市当年 最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议. 七、本单位工会或职工推举的代表与用人

4、单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商,签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定. 八、双方经协商一致后,对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定,可在参考文本第十二条中明确,或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行. 九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚,并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。甲方(用人单位）： 乙方(职工）：名称： 姓名:法定代表人（主要负责人）： 身份证 号码：户籍 地址: 经济类型：通讯地址: 通讯地址:联系人：

5、电话: 联系电话:甲乙双方根据中华人民共和国 劳动合同法 （以下简称劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 一、合同的类型和期限第一条 本合同的类型为：_.期限为:_.(一)有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。（二)无固定期限合同。自_年_月_日起。(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：_。二、试用期第二条本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。第三条 录用条件为:_。三、工作内容和工作地点第四条 乙方的工作内容为:_ 。第五条 乙方的工作地点为： _ 。四、工作时间和休息休假第六条 乙方所在岗位执行_

6、工时制，具体为：_ 。第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为： .甲方应严格遵守国家有关加班的规定,确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。五、劳动报酬第八条本合同的工资计发形式为：_。(一)计时形式。乙方的月工资为:_元(其中试用期间工资为:_元)。(二）计件形式。乙方的劳动定额为:_,计件单价为：_。第九条 甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。六、社会保险第十二条 甲方应按国家和本市社会保险

7、的有关规定为乙方参加社会保险。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和 工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十七条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想

8、、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的 教育 和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训.八、劳动合同的履行和变更第十八条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务.第十九条 甲、乙双方经协商一致,可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。九、劳动合同的解除第二十条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十二

9、条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一) 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二) 未及时足额支付劳动报酬的；(三) 未依法为乙方缴纳社会保险费的;(四） 甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的；（五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使本 合同无效的； （六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以*、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方 违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。 第二十三条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同：（一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二

10、)严重违反甲方的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊,给甲方造成重大损害的；(四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第二十四条 有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同:(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;（二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；（三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致

11、使本合同无法履行,经甲、乙双方方协商,未能就变更本合同内容达成协议的.第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同:（一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;（五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄 不足五年的； （六)法律、行政法规规定的其他情形。十、劳动合同的终止第二十六条 有下列情形之一的，本 合同终止 : （一）本合同期满的;（二

12、）乙方开始依法享受基本 养老保险 待遇的； (三)乙方死亡,或者被人民法院 宣告死亡或者宣告失踪的; （四）甲方被依法宣告破产的;（五)甲方被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。第二十七条本合同期满,有第二十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,第二十五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。 十一、经济补偿第二十八条 有下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿：（一)乙方依照第二十二条约定解除本合同的；试用期劳动合同样本二_有限 公司 （以下简称甲方）系中

13、美合资经营企业，现聘用先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工,于年_月_日签订本合同. 第一条 乙方工作部门_职位（工种）：第二条 试用期 乙方被录用后,须经过_个月的试用期.在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同,须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金.试用期满时,若双方无异议，本合同即正式生效,乙方成为甲方的正式合同制职工.第三条 工作安排甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作,乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务.第四条 教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行

14、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条生产、工作条件甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条 工作时间乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时（不含吃饭时间)。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费.第七条 劳动报酬 甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。第八条劳动保险待遇 甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休 养老金 及其它劳

15、保福利费用。 乙方享受元旦、春节 、五一、十一等共七天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行 计划生育 的,分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的,享受年休假待遇。 第九条 劳动保护 甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。第十条 劳动纪律 乙方应遵守国家的各项法律规定,职工守则及甲方的各项规章制度。第十一条 奖惩 甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反职工守则和甲方的其它规章制度，甲方有权给予乙方

16、处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除,本合同自行解除。 第十二条合同期限 本合同自签订之日起生效，有效期为_年,于年_月_日到期。第十三条 本公司职工守则(略）为本合同的附件,是本合同的有效组成部分。甲方：乙方：公司总经理(或其代表）签章职工个人签章_年_月_日试用期劳动合同样本三甲方：乙方代表:甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致,特签订本合同，以便共同遵守.一、合同期限从 年 月日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期 年月日止。合同期限如需变动,需及时办理合同变更手续.二、工作岗位甲方安排乙方在班组从事 工作.乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作条件和劳

17、动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作.甲方根据乙方岗位实际情况,按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品.四、工作时间甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。五、劳动报酬乙方工资按以下第 种方式，按工期进度结算：按时计酬,日薪元或月薪 元；按建筑面积计酬，每平方米 元;其它:若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下,甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减。六、社会保险甲、乙双方按规定参加社会保险.七、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。

18、乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。八、劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同:在试用期间，发现不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任或劳动教养的.在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当工作的；乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况

19、发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：在试用期内的；甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;乙方因其它情况需要辞职,需在 日前以书面形式通知甲方.乙方有下列情形之一的,甲方不得随意解除劳动合同:因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规、规章、规定的其他情形。九、违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付

20、违约金元,给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任.非因双方原因造成违约除外。十、 劳动争议 甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解， 劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。若双方不能协商解决的,当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内,向中山市人民法院提起诉讼.十一、其它约定合同附件是本合同的组成部分,合同连附件一式三份,经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份,甲方公示一份。本合同未尽事宜,按照劳动法和有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。甲方(盖章）：乙方代表(签名)：年月日 来 年月日附件:本附件是 (甲方）与（乙方代表）在年月 日所签建筑业劳动合同的组成部分.等人作为乙方（班组,共人）的委托代表,代表乙方在建筑业劳动合同上签名，与甲方共同遵守该合同.乙方签名(本人亲笔签名）如下，表示承认： 班组：乙方代表： 电话：姓名：身份证号:备注:班组:乙方代表:电话：姓名：身份证号：备注：合同变更情况班组：乙方代表：电话:姓名： 身份证号:备注：劳动者甲方负责人