结构化面试评分表、考官计分平衡表、面试成绩汇总表.doc

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2、，有效地影响他人。在有压力的情境下，思考、解决问题是能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。能够在工作中发现或创造新的机会，作要求之外的事，这些行为将提高工作绩效或减少潜在问题的出现。为了全面、准确了解事件、任务或者问题而采取有效方式获取所需信息。能够察觉他人的需要，愿意并能够以合适的方式来满足他人需要。针对不同的听众将自己的细想、观点以语言的方式明白无误的表达出来，便于听众接受。要求用词准确，表达流畅，有感染力、说服力。穿着得体，气质、风度良好，能够始终保持头脑清醒，行为表现起伏波动少，不失分寸。评分标准好1520分1114分1114分810分912分912分810分68分中814分510分510分47分58分58分47分35分差07分07分04分03分04分04分03分02分要素得分考官评语 考官签字： 年 月 日（上/下）午面 试 成 绩 汇 总 表应试者序号姓 名报考单位及职位考官姓名综合分析沟通应变主动性信息获得服务意识与技巧言语表达举止仪表合计扣最高分扣最低分面试成绩主考官评语 主考官签字：核分员签字： 记分员签字： 年 月 日考 官 计 分 平 衡 表日期： 用人单位： 考官姓名：应试者序号评 分 情 况备 注综合分析沟通应变主动性信息获得服务意识与技巧言语表达举止仪表合计-