营销总监聘用合同(1).doc

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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date营销总监聘用合同(1)营销总监聘用合同(1)篇一：营销总监聘用合同杭州88服装有限公司营销总监聘用合同书甲方（聘方）：乙方（受聘方）：根据中华人民共和国合同法及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其赛歌迪高级男装品牌营销总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。一、聘用岗位根据甲方赛歌迪品牌长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其品牌营

2、销总监。二、合同期限（一）双方约定试用期为3个月，即2012年 月 日-2012年月日，试用期内乙方工资10000元月，试用期满甲乙双方根据实际情况均可提出解除本合同，双方均不承担任何责任。（二）本协议为三年期，自2012年月日至 2015 年 月日止，乙方应在协议期内服从甲方的工作安排，担当赛歌迪品牌营销总监职务的工作。三、薪资报酬及福利待遇（一）甲方就该工作岗位实行底薪加绩效工资制度，在本合同聘用期间甲方依照 10000元/月（人民币）的薪资标准，在本合同有效期内，甲方将依据公司品牌运营情况及员工的绩效考核标准给予乙方奖励。（二）乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。

3、三、工作时间（一） 甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，因工作需要乙方有义务不领薪加班，周休日按公司规定执行，但至少每周有一个休息日。五、工作职责本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：（一）开展对赛歌迪品牌用户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象；（二）主持制订公司营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施；（三）参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整；（四）充分发挥赛歌迪品牌销售开发人员的积极性，对销售开发团队进行培训 和监督管理。（五）每

4、月向总经理报送开店、营销预算及其执行情况分析，报送销售成本分析报告；（六）组织建立健全赛歌迪品牌营销组织，建立并拓展公司营销网络，巩固开 拓目标市场；（七）掌握重点商场和大客户的销售情况，发现问题及时解决；（八）负责组织法务部、财务部进行合同评审工作，并依据合同评审结论进行反馈；（九）负责组织对商场和客户提出的要求进行分析、调查和评审工作。(十) 制订营销系统月度、季度和年度工作目标和工作计划，经批准后执行； (十一) 指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据；(十二) 及时向总经理汇报营销开发系统的真实情况及有关数据；(十三) 培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘和

5、调配直接下级，负责直接下级岗位人员任用的提名。六、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务；甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排赛歌迪品牌营销开发的相关工作，分配具体工作目标任务；、监督检查乙方工作情况；、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。（二）甲方须履行的义务；、使乙方及时获取薪资报酬；、使乙方合理享受规定的待遇；、为乙方履行职务提供一定的工作条件；、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。（三）乙方的权利和义务；在本合同有效期内，乙方有以下权利：、依法履行营销总监职务，按时完成甲方交付的工作任务；

6、、获取薪资报酬；、对甲方营销的管理工作提出建议和批评；（四）乙方须履行的义务；、遵守甲方制定的各项规章制度；、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不得对外扩散；、乙方不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务；、按时完成甲方指派的工作任务；、积极服从上级主管的工作调动；、爱护甲方的财产；、遵守国家和地方有关政策。八、合同的变更和解除（一）因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效；（二）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通

7、知乙方；、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经甲方管理当局决定确需裁减人员的；、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。（三）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第二款的规定解除聘用合同；、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、法律、法规规定的其他情形。（四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方

8、解除聘用合同；、甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的;、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;、法律、法规规定的其他情形。、乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（五）聘用合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，结清财务借款，并办理业务交接手续停止履行营销总监职务。九、附则（一）甲乙双方约定的专项协议、聘用合同变更协议均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力；（二）聘用合同的变更、续订或终止均按中华人民共和国合同法有关规定执行；（三）双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以依法向劳动争议调解

9、委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉；（四）本合同未尽事宜，按国家和本省有关法律、法规、规章执行；（五）本合同自签订之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效；（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。篇二：销售总监聘用合同一、合同期限本合同有效期限为*年月日至*年月日止。二、劳动报酬乙方的劳动报酬分为基本工资、业绩提成和任务奖励三部分。1、基本工资为每月 元人民币。2、业绩提成为乙方所负责的销售中心月度销售业绩的 %。3、任务奖励为乙方完成全年度甲方规定的销售任务 万，甲方则给予乙方全年销售业绩的

10、 %作为年终任务奖励。4、乙方的基本工资和业绩提成每月 日由甲方以现金或转帐形式准时发放。年终任务奖励由甲方在每年春节放假前以现金或转帐形式发放给乙方。5、本合同第二条之规定仅限于年度（年月日-年月日），到期后由甲乙双方协商新的劳动报酬制度。6、本款项中列举的销售业绩不包括公司低利润产品，关于低利润产品的定义由甲乙双方友好协商核定。三、休息和休假1、乙方每月可以正常休息3天。2、乙方享有每年5天的带薪假。3、婚假、丧假等参考相关法律法规。四、保险甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代

11、扣代缴。甲乙双方中止本合同时，甲方应按照有关规定为乙方办理社会保险转移手续。五、保密协议1、乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、员工薪酬等。无论是口头、书面或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守秘密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益。2、解除或者终止本合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务，并且保证三年内不得从事与甲方商业秘密有关的任何工作。3、为保障甲方的利益，乙方应将每月的业绩提成扣除30%作为保密协议押金交

12、由甲方保管，由甲方在每年春节放假前一并发放。4、乙方如有违反本合同第五条之1、2、3款之规定，则甲方代为保管的保密协议押金将不予发放，同时要向甲方赔偿损失人民币3万元。给甲方造成严重经济或者名誉损失的，甲方可依法追究乙方法律责任。六、本合同的变更、解除、终止和续订1、有下列情形，甲乙双方可以变更本合同：a、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；b、本合同订立时所依据的客观条件发生了重大变化，经双方协商一致的；c、由于不可抗力的因素只是本合同无法完全履行的；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a、有违反国家法律、法规行为的b、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；c、严重失

13、职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；d、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响。或者经甲方提出，拒不改正的；3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a、未按照本合同约定履行的；b、未及时足额支付一方劳动报酬的；c、未依法为乙方缴纳社会保险费的；篇三：营销总监聘用合同营销总监聘 用 合 同 书甲方（聘方）：法定代表人：地址：乙方（受聘方）：根据中华人民共和国合同法及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其营销总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。一、聘用岗位根据甲方长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其营销总监。二、薪资报酬及

14、福利待遇（一）甲方就该工作岗位实行固定薪酬制度，在本合同聘用期间甲方依照 3000元/月（人民币）的薪资标准，定期向乙方支付薪资报酬，在本合同有效期内。甲方将依据公司运营情况及员工的工作实绩给予乙方年终奖金等津贴；（二）甲方为乙方提供用车便利；（三）乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。三、工作时间（一） 甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时(工作时间：星期一至星期五)；（二） 甲方由于工作经营需要，经与乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加

15、班加点每月不超过三十六小时；（三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。四、合同期限本合同聘用期共计3年，自2010年6月10日起至2013年6月9日止。五、工作职责本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：（一）开展对用户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象；（二）主持制订公司营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施；（三）参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整；（四）组织建立健全营销组织，建立并拓展公司营销网络，巩固开拓目标市场

16、；（五）审阅营销系统及与其相关的文件，在权限范围内签发文件；（六）每月向总经理报送营销预算及其执行情况分析，报送销售成本分析报告；（七）组织建立健全营销组织，建立并拓展公司营销网络，巩固开拓目标市场；（八）掌握重点大户的销售情况，发现问题及时解决；（九）负责组织资材部、财务部进行合同评审工作，并依据合同评审结论对顾客进行反馈；（十）负责组织对客户提出的报价要求进行分析、调查和评审及确定报价与报价报批工作；(十一)制订营销系统年度、季度工作目标和工作计划，经批准后执行；(十二)指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据； (十三)及时向总经理汇报营销系统的真实情况及有关数据；(十

17、四)培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘和调配直接下级，负责直接下级岗位人员任用的提名和隔级下级岗位人员的任命。六、劳动保护和劳动条件（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查；（二）乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；（三）甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。七、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务；甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排营销的相关工作，分配具体工作任务；

18、、监督检查乙方工作情况；、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。（二）甲方须履行的义务；、使乙方及时获取薪资报酬；、使乙方合理享受规定的待遇；、为乙方履行职务提供一定的工作条件；、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。（三）乙方的权利和义务；在本合同有效期内，乙方有以下权利：、依法履行营销总监职务，按时完成甲方交付的工作任务；、获取薪资报酬；、对甲方营销的管理工作提出建议和批评；、辞职（须提前30天提出书面申请）。（四）乙方须履行的义务；、遵守甲方制定的各项规章制度；、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密

19、，不对外扩散；、不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务；、按时完成甲方指派的工作任务；、积极服从上级主管的工作调动；、爱护甲方的财产；、遵守国家和地方有关政策。八、合同的变更和解除（一）因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效；（二）有下列情形，甲方可随时单方面解除聘用；、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的； 、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；、违反工作规定或者操作规程，发生事故或者失职、渎职，造成严重后果的；、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工

20、作不能正常进行的； 、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方；、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经甲方管理当局决定确需裁减人员的；、乙患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。（四）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同；、乙方患职业病或因工负伤并被确认

21、丧失或者部分丧失劳动能力的；、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；、乙方在孕期、产期、哺乳期内的；、法律、法规规定的其他情形。（五）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同；、甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的;、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;、法律、法规规定的其他情形。（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除；、甲方依法宣告破产；、甲方依法解散或依法被撤消；、乙方死亡的；、乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（七）聘用合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行营销总

22、监职务。九、违约责任（一）甲方的法律责任；甲方克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。（二）乙方的法律责任；乙方违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿聘方下列损失：、甲方招收录用受聘人所支付的费用；、甲方为其支付的培训费用；、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。十、附则（一）甲乙双方约定的专项协议、聘用合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力；（二）聘用合同的变更、续订或终止均按中华人民共和国合同法有关规定执行；（三）双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以依法向甲方劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉；（四）本合同未尽事宜，按国家和本省有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行；（五）本合同自签订之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效；（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。-