结构化面试评分表(1).doc

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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date结构化面试评分表(1)结构化面试评分表（100）结构化面试评分表（100）准考语号 抽签序号市派考官签字： 年 月 日姓名性别年龄文化程度报考部门报考岗位面试要素综合分析言语表达应变能力计划组织与协调人际交往的意识与技巧自我情绪控制求职动机与拟任岗位的匹配性举止仪表权重17171414131078观察要点对事物能从宏观方面总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成万分

2、；能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。理解他人意思，口齿清晰、流畅；内容有条理，富逻辑性；他人能理解并具一定说服力；用词准确、恰当、有分寸。有压力状况下，思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划；看清冲突各方间关系；根据现实需要和长远效果作适当选择；及时作决策；调配、安置人、财、物等有关资源。人际合作主动；理解组织中权属关系（包括权限、服从、纪律等意识）；人际间的适应；有效沟通（传递信息）；处理人际关系原则性与灵活性结合。在较强烈刺激情境中，表情和言语自然；受到有意挑战甚至有意差异辱的场合，能保持冷静；为长远或更高目标，抑制自

3、己当前的欲望。兴趣与岗位情况匹配；成就动机（认知需要，自我提高，自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位情况匹配；认同组织文化。穿着打扮得体，言行举止符合一般礼节；无多余动作。满分1010101010101010要素得分ABCDEFGH考官评语 考官签字： 年 月 日说明：1、对每一要素，考官按010给分。2、该表用钢笔或圆珠笔填写，所填分数不得有涂改痕迹，若有涂改，该表作废。考官用计分平衡表日期： 报考部门： 考官姓名：准考证号考生姓名综合分析言语表达应变能力计划、组织与协调人际合作意识与技巧自我情绪控制动机匹配性举止仪表评分说明：对每一要素，考官按010给分。 面试成绩汇总表总分：准考

4、证号姓名性别报考部门报考岗位考官姓名通用测评要素综合分析言语理解应变能力计划、组织与协调人际合作意识与技巧自我情绪控制动机匹配性举止仪表扣最高分扣最低分要素得分ABCDEFGH计分总分=1.7A+1.7B+1.4C+1.4D+1.3E+F+0.7G+0.8H=主考官评语 主考官签字：注：1、主考官和市派考官对该要素的打分保留（无论是最高或最低均保留）：在其他五位考官的打分中，去掉一个最高分，去掉一个最低分，保留其余三个得分；该三个保留分数与主考官和市派考官所打分数取平均值，为该要素的得分。2、总分请使用“计分”栏中的公式进行计算，然后填入表格右上角“总分”栏。3、该表用钢笔或圆珠笔填写，所填分数不得有涂改痕迹，若有涂改，该表作废。 书记员签字： 年 月 日-