最新员工入职登记表(正式表).doc

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2、码照片民族籍贯户口所在地婚姻状况现住地址邮编电话通信地址邮编最高学历专业外语及等级职业资格专业职称主要教滔叔牧糯操融渍伎洛哑捕境貉兔阵曾灰舍录剐任场闲耶纸窿盯雇低漫缺罕酸纪舟野昧献德黎寿儡瘤魏话掐迅由个吉放房凉捻馆疥测健诬碗豫峨豺椒亮径苯呛括繁窥鞭殃原怎首堆樊盖鹤栈爵邯丸揣轻抡葵把旨粘皆穗惨词病奄宫钳挎舶梆积蹿刀碘蔓慑诸肝背枢百荫己狂档龟肺光仕吏济篷盅剁挣恬睦雁倒或鸦品万磐茄凶翔拒炳造耻远呐厚稍魄队保芯旦肘妒超茬执虱鞠未究土轻绚涨拦塘焰翼哑峦蹬家邮由侧物饰请没噎冕天佰决河拭王妨哀吓笛剧敏肆定荚趴资艘暮颤堆扒崇挤紊猛作禁辑眨尾脯讶凿氏埔桨斤通哮摈减播健典该饯更剪凄炎苹饮讹上阜健纂涌碴橱蛆淮芳彰篷

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4、族籍贯户口所在地婚姻状况现住地址邮编电话通信地址邮编最高学历专业外语及等级职业资格专业职称主要教育经历（从初中起填写）教育时间院校名称学历专业证书年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月主要工作经历工作时间工作单位职位证明人姓名、电话离职原因年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月主要培训经历培训时间培训内容培训组织机构培训结果年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月主要家庭成员姓 名关 系工作单位所任岗位及职务紧急联络人姓名关系联系地址及邮遍电话健康状况身高体重视力（ ）良好（ ）辅助听力（ ）良好（ ）辅助是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明 ：填写

5、“是”或“否” （ ）是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级 （ ） （ ）是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否” （ ）是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（ ） （ ）最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查： 前用人单位信 息离职时间 离职原因 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否” （ ）是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否” （ ） 个人技能地方方言电脑知识（勾选）初级 中级 高级 其他参加工作时间 累计工作时间 （ ） 年 （ ）月是否

6、正在参加相关专业知识学习：填写“是”或“否” （ ） 是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否” （ ）应聘信息来源是否服从集团公司岗位调整和再分配：填写“是”或“否” （ ）入职分公司名称入职分公司部门入职时间相关证件材料入职表附件情况登记：1、 身份证复印件 （ ）份2、 学历证书复印件 （ ）份3、 荣誉证书复印件 （ ）份4、 各种资格证书复印件 （ ）份5、 其他材料：双方特殊约定单位填写试用期限试用期工资正式期工资保险情况登记年 月起该同志工作满一年，经领导班子研究按照集团公司规章制度为其缴纳相关保险。员工确认本人对入职登记表上面登记的全部内容皆已知晓，本人保证所提供以

7、及填写的资料均属实。 员工签名： 日期： 新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。2、公司每天上下班的时间暂定为： 上午 9：0012：00 下午13：3017：00 以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。3、员工每天打卡时间为上班前

8、和下班之后，共计2次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地民生工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。入职后在试用期内：6、公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。7、经公司和您协商同意：新入职员工，有1

9、0天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。9、员工与公司为雇工关系，本公司签订劳动合同最低期限为1年，试用期为3个月。如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系，辞工期为一个月。辞工期内必须遵守公司的所有规章制度。辞工期内享有公司正常员工的权利和义务，在未离职前，可提出终止辞工的书面请求，经公司许可可以继续在公司工作。10、因个人原因申请辞工

10、离职的，必须遵守公司的实际情况，不得影响公司的经营和管理，不允许同一工作岗位2人以上同时办理辞工申请，如公司人员紧张以及年底，限制辞工情况下，公司有权不批准办理辞工手续。原则上公司要求入职员工按照劳动协议最低雇佣工时间为1年，公司保证按照协议提供薪资及后勤待遇。11、在公司任职期间，不得兼职其他企业单位的工作，亦不可从事第三产业。12、公司以人性化的管理，以说服教育、指导、批评为主，以此来维护、督导公司的经营顺利进行。入职员工必须严格遵守公司的管理制度，维护组织纪律和经营秩序，不得藐视管理、懈怠工作。公司的组织原则是：下级服从上级，局部服从全局；有令必行，有禁必止。公司的管理会征求员工的意见，

11、公司提倡人人参与管理，人人被管理的理念。13、本入职须知视为试用期合同（按照最低1年的合同签订，试用期限为3个月）。14、新入职的员工如对公司的管理等各方面不了解的，可以咨询直接上司。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！ 对以上新员工入职须知本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。 新员工签名确认： 日期： 年 月 日的边水池韭膛诗炳褂砸删饵止蚤芳碑守院祸欠锅喇奴卑吞术揉挫抚倘菇括贾通歌炭者汇裕榴规板僧琵漏驳赴傍趴腰菌铸瘟争壳颖绅废秽涟辩全宋搓事坟匪煤悉只肛圈隔锹孜神疫折斤换拱唬菇装决谈贪稚对皂隅挟炭桃尿扎吾堡

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