女职工权益保护ppt课件.pptx

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1、目录目录+女职工劳动保护的涵义+保护规定与特别保护规定+为什么要对女职工进行特殊保护+对女职工进行保护的规定+侵犯女职工权益的现象+案例+为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，对女职工的权益做特别的保护。+特别保护规定的明显进步之处1.扩大了适用范围2.延长了产假假期3.划定了女性职工禁忌从事的劳动范围4.对哺乳期女职工作出了详尽的规定5.明确提出不得对女性职工进行性骚扰+一、女职工的生理结构的特殊性+二、女职工除从事社会劳动外还承担着社会再生产的使命+三、现实生活中性别歧视比较严重+相关法律法规+一、劳动法+第二十九条劳动者有下列情形之一（女职工在孕期、产期、哺乳期内的）的，

2、用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：+二、妇女权益保护法+第二十五条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。+第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。+三、女职工劳动保护规定+第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。+四、女职工禁忌劳动范围的规定+ 第三条 女职工禁忌从事的劳动范围：矿山井下作业；森林业伐木、归楞及流放作业；体力劳动强度分级标准中第级体力劳动强度的作业建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电

3、信行业的高处架线作业；连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。+五、工厂安全卫生规程、乡镇企业劳动卫生管理办法等法规+1、劳动强度超负荷，加班不发工资。+2、“四期”期间停发工资、奖励等，甚至被辞退。+3、被“性骚扰”取证难。+孕期请假遭解职孕期请假遭解职 法院判决须恢复法院判决须恢复+魏某是上海某电子设备公司职工，2008年4月22日，魏某因孕期不适，以手机短信形式告知经理：“我身体不舒服，明天请假到医院看看。”经理未回复。+次日上午魏某又电话向经理请假，并说明妇幼保健院已出具建议休息一月的医疗证明单。4月24日，公司以魏某“擅自连续

4、旷工三天、严重违反公司管理制度”为由，决定自4月27日起解除劳动关系。后法院判决，公司须在10日内恢复与魏小姐的劳动关系。+员工在紧急情况下即使未严格履行规定的请假手续，也可事后补交病假证明，单位动辄以严重违纪为由解除劳动关系缺乏依据。但如果员工存在假造病假证明等情形，则可能构成严重违纪。“三期”女工确实构成严重违纪的，单位也可解除劳动关系。+退工以后才知有孕退工以后才知有孕 可否恢复劳动关系可否恢复劳动关系+窦女士是外地某汽车4S店客服部员工，原来签订的劳动合同将在2008年4月底到期。但就在合同到期的前一天，窦女士发现自己已有40天身孕了。+于是她第一时间打电话通知单位。哪知道单位不买账，声称终止合同通知发出时已经生效，那时窦女士没有提出来就不算。窦女士多次找单位协商都没有谈拢。无奈之下，窦女士只得到劳动部门投诉，要求公司继续履行劳动合同。+按劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，应当延续到“三期”结束，才可终止劳动合同。但如劳动者在终止劳动合同时不知道自己已经怀孕，办理了退工手续后才发现怀孕了，能否要求恢复劳动关系?+对此法律没有明文规定，在实践中也有不同意见，但确有支持职工请求的司法判例。一种意见认为，当时劳动者同意终止合同是一项有重大误解的民事行为，终止劳动合同的决定应被撤销，劳动合同至少应顺延至“三期”期满。