软件测试工程师职务说明书(1).doc

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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date软件测试工程师职务说明书(1)软件测试工程师职务说明书(1)软件测试工程师职务说明书一、基本信息岗位名称软件测试工程师所属部门软件测试部岗位编码直接上级软件测试部组长直接下级无所辖人员数无岗位定员3岗位等级版本号二、岗位概述依据项目需求，在部门经理的指导下，完成产品测试工作，保证产品中无明显缺陷，提高产品质量。三、岗位关系图（纵向表示汇报关系，横向表示协调关系）四、岗

2、位职责与工作任务（按重要程度、执行频率依次填写）职责 一职责描述需求评审 占所有工作比重的10%工作任务1、参与软件项目的需求分析，深入了解用户需求、软件需求、测试需求等；（执行频率：偶尔）2、关注项目需求的可测性，并能预先评估项目的风险；（执行频率：随时）3、对需求说明分析总结，整理为文档。（ 执行频率：经常）职责二职责描述测试计划及方案制定 占所有工作比重的10%工作任务1、根据需求规格说明书、概要设计和开发计划编写项目总体测试计划。（执行频率：定期）2、根据实际情况负责软件项目的测试方案制定，设计测试数据和测试用例，并进行相互评审；（执行频率：日常）职责三职责描述测试执行 占所有工作比重

3、的40%工作任务1、实施软件测试，完成对产品的集成测试和系统测试；（ 执行频率：日常）2、负责产品的功能、性能及其他方面的测试； （ 执行频率：日常）3、实施高效的测试活动，分析结果，产生专业的报告；（ 执行频率：日常）4、紧密协作其他部门，跟踪缺陷及推动缺陷及时修复；（ 执行频率：日常）职责四职责描述测试分析 占所有工作比重的15%工作任务1、对测试中发现的问题进行详细分析和准确定位，与开发人员讨论解决方案；（执行频率：随时）2、提出对产品的进一步改进的建议，并评估改进方案是否合理；（执行频率：随时）3、对测试结果进行统计分析，对测试进行跟踪，并提出反馈意见；（执行频率：随时）4、为业务部门

4、提供相应技术支持，确保软件质量指标；（执行频率：随时）职责五职责描述测试文档输出 占所有工作比重的20%工作任务1、完成测试项目归纳及输出总结文档；（执行频率：定期）2、负责用户手册、部署手册、培训手册、操作视频等相关资料的编写和录制；（执行频率：定期）3、对售后、相关工作人员的产品培训；（执行频率：经常）职责六职责描述完成上级交办的其他工作任务 占所有工作比重的5%工作任务1、提交每周工作周报。主要工作权限1、依据项目需求进行产品测试的执行权；2、对项目的可行性建议权；3、对软件项目计划（含测试计划）的建议权；4、从提交bug到关闭bug过程中的决定权；5、相关事项的知情权。任职资格性别男女

5、不限年龄22-30学历大专及以上学历专业软件工程及相关专业工作地点办公室工作危险性无危害、无职业病接受的培训测试工具职业资格证书无要求必备知识专业知识：具备软件测试知识理论与实操知识；专业技能：计算机专业技能、测试专业技能，熟练使用禅道等测试管理工具，掌握Load Runner、Jmeter等性能测试工具，Selenium等自动化测试工具，Fiddeler等抓包工具，熟练数据库MySQL、SQL Sever的操作，精通Windows操作系统的软件配置和安装；外语要求：英语三级及以上；计算机要求：熟练使用Word、Excel、PowerPoint、Xmind等办公软件；必备技能分析能力：发现并提

6、出解决问题的建议；判断能力：能根据基本常识和过去的经验，分辨所面临的问题和情况，找出现在和过去的情况之间的相似处；应变能力：只是按常性的工作，偶尔需要改变；执行能力：能对直接上级下达的工作任务和工作予以配合与支持，并对不妥提出质疑与修正意见；团队合作能力：能积极参与配合团队合作；工作主动性：能在完成本职工作以外，偶尔主动分担其它工作；工作经验1年以上软件测试工作经验人格特征要求1、善于沟通；2、为人细致有耐心；3、能够胜任重复性的工作；考核指标项（以量化指标为主，不能量化就细化，符合SMART原则，时间、成本、数量、质量、上级评价）1、完整理解需求，出现疑问能及时与项目经理或者产品经理确认，完成测试时不能出现对主要功能点的需求存在误差的问题；2、测试用例按照禅道中的用例规范填写，用例设计优化，结构清晰，可执行性高，描述简洁明了，无二义性，对于测试模块的平均覆盖率达到90%以上；3、每周工作周报按照禅道中的模板要求规范填写；4、文档按照禅道中的文档编写规范编写，文档中描述的内容完善清晰，逻辑清楚，由测试经理评定文档的合格性和规范性；5、提交的bug有效率为85%以上，有效率根据禅道上的测试统计计算；职业发展通道向上晋升路径测试组组长向下调整路径平级可调岗位轮岗职位编制人编制日期审批人审核人-