管理会计第八章课后习题答案.docx
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1、精品文档,仅供学习与交流,如有侵权请联系网站删除第八章答案1、答案:(1)直接材料成本差异:材料价格差异=实际数量(实际价格标准价格)=(8000.11)(140150)=880(元)材料数量差异=(实际数量标准数量)标准价格=(8000.118000.1)150=1200(元)直接材料成本差异=价格差异+数量差异=(880)+1200=320(元)由于材料实际价格低于标准价格,使材料成本核算下降880元;由于材料实际数量高于标准数量,使材料成本上升1200元,两者相抵,直接材料成本净上升320元,为不利差异。(2)直接人工成本差异:工资率差异=实际工时(实际工资率标准工资率)=(8005.5
2、)(3.94)=440(元)人工效率差异=(实际工时标准工时)标准工资率=(8005.58005)4=1600(元)直接人工成本差异=工资率差异+人工效率差异=(440)+1600=1160(元)由于实际工资率低于标准工资率,使直接人工成本下降440元;由于实际工时高于标准工时,使直接人工成本上升1600元。两者相抵,直接人工成本净上升1160元,为不利差异。(3)变动制造费用差异:变动费用耗费差异=实际工时(变动费用实际分配率变动费用标准分配率)=(8005.5)()=1280(元)变动费用效率差异=(实际工时标准工时)变动费用标准分配率=(8005.58005)1.2=480(元)变动制造
3、费用差异=变动费用耗费差异+变动费用效率差异(1280+480)=800(元)由于变动费用实际分配率低于变动费用标准分配率,使变动制造费下降1280元,由于实际工时高于标准工时,使变动制造费用上升480元。两者相抵,变动制造费用下降800元,为有利差异。(4)固定制造费用差异(二因素分析法)生产能量=10005=5000(工时)固定制造费用实际数=5000(元)实际产量标准工时=8005=4000(元)固定费用标准分配率=5000/5000=1(元/工时)固定制造费用耗费差异=固定制造费用实际数固定制造费用预算数=固定费用实际数(固定费用标准分配率生产能量)=5000(15000)=0固定制造
4、费用能量差异=(生产能量实际产量标准工时)固定费用标准分配率=(50008005)1=1000(元)固定制造费用差异=0+1000=1000(元)由于实际固定制造费用与预算数相同,未发生该项费用的耗费差异;但因未能达到应有的能量,使固定制造费用发生闲置,损失额为1000元,属于不利差异。(5)固定制造费用差异(三因素分析法)固定制造费用耗费差异=0固定制造费用闲置能量差异=(生产能量实际工时)固定制造费用标准分配率=(50008005.5)1=600(元)固定制造费用效率差异=(实际工时实际产量标准工时)固定费用标准分配率=(8005.58005)1=400(元)固定制造费用差异=0+600+
5、400=1000(元)2、答案:3、答案:(1)各项成本差异:直接材料价格差异(9300/150000.60)15000300(元)直接材料用量差异(11250125100)0.6750(元)本月投产完成的约当产量350.5120300.5122.5(件)直接人工效率差异(520122.55)4370(元)直接人工工资率差异520(3.84)104(元)变动制造费用耗费差异520(1092/5202)52(元)变动制造费用效率差异2(520122.55)185(元)固定制造费用耗费差异508550142(元)固定制造费用闲置能量差异(550520)130(元)固定制造费用效率差异(520122
6、.54.5)131.25(元)(2)期末存货成本:期末原材料标准成本3000150000.6112500.65250(元)期末在产品实际产量标准成本30600.5(20104.5)1251000.6122.554122.552122.54.5112094.52703.75(元)期末产成品实际产量标准成本(12050)94.56615(元)期末存货成本52502703.75661514568.75(元)或:期末存货成本期末原材料标准成本期末在产品实际产量标准成本期末产成品实际产量标准成本期末原材料数量标准价格期末在产品数量标准成本期末产成品数量标准成本87500.635(600.534.5)70
7、94.514568.75(元)。4、答案:本题的主要考核点是成本差异的计算。直接材料成本差异材料价格差异0.22800(90100)1760(元)材料用量差异(0.228000.20800)1001600(元)即由于材料实际价格低于标准价格,使成本下降了1760元,但由于材料用量超过标准,使材料成本上升1600元,两者相抵,直接材料成本净下降160元。直接人工成本差异工资率差异5.5800(3.94)440(元)效率差异(5.5800)(5800)41600(元)即由于实际工资率低于标准,使直接人工成本下降440元,但由于实际耗费工时高于标准,使直接人工成本上升1600元。两者相加,直接人工成
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- 管理 会计 第八 课后 习题 答案
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