诚信在职场上的重要性.doc

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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date诚信在职场上的重要性诚信在职场上的重要性诚信在职场上的重要性诚信是一个人安身立命的基础。一个没有诚信的人，不但得不到大家的信任，就连起码的尊重也不会得到。试想一下，一个满口谎言的人，谁敢靠近，一个经常承诺却总不兑现的人，谁又敢把他的话当真、把自己的事交给他办?一个得到任务却不努力完成的人，哪个上司会器重?一个客户缺乏诚信和信用的人，谁还愿意与他合作.总之，谁在职场中缺

2、少了诚信，谁就会在职场中被抛弃。我们时常会遇到这样的情况;上班打卡时，卡到了人没到;考勤第一的人，绩效却是最低的;海外的学历背景是社撰出来的;上司给员工加薪或升职的承诺始终没有兑现;员工屡屡失职.这些缺失诚信的行为，不仅会使自己的声誉受损，还容易引起他人的不满，破坏公司规则。程巧玲是公司市场部助理，因为工作出色，经常受到上司的表扬。月末，她在统计销售数量时，发现销售数据与往常反差极大，于是她马上与业务员联络，要求业务员重新统计数据。经业务员核查，销售数据确实出现疏漏，移了一个小数点，也就是说，实际销售数量比上报来的数据多了一个位数，这样从客户那里收回来的账款就会少很多。程巧玲核实情况后，把数据

3、重新整理、交给了上司，上司庆幸发现及时，没有给公司造成重大损失。他高兴地对程巧玲说;“干得不错，巧玲!这个月的工资单以报上去了，下个月我给你多发一笔奖金给你，算是对你的工作认真做出的奖赏!”巧玲心理高兴，工作起来更加细致了。很快到了下个月末，巧玲等着上司给自己发奖金，但是等她拿到工资条时却发现根本没有那笔奖金的踪影，她便去查工资卡，结果与工资单上的数据一样。巧玲不高兴，但又不好意思去找上司问，只好认了。后来，上司又提过几次加薪，结果也没有落实。渐渐地，巧玲也不指望上司主动给自己加工资了，她直接找到上司要求加薪，上司不好意思地说他忘了这件事了，这个月就给你加进来。巧玲只好等，可是左等右等，她的工

4、资还是那么多。巧玲觉得这个公司干着没前途、没意思，所以在找到另一份工作后，递交了辞呈。上司这才后悔自己当初不守承诺，致使一个优秀的人才流失了。其他的人知道巧玲的事后，都不太敢相信上司给的承诺，工作起来也不积极，这个部门的工作受到了很大影响。程巧玲因为屡次遭遇上司“放鸽子”，最终对上司彻底失去了信任，认为自己没有发挥前途而辞职。这对他的上司来说，是一个不小的损失。他首先损失的是一位优秀的人才，直接损失自己的威信，接着损失的是自己的业绩，而业绩决定着他在办公司的命运。另外，他的不守信，也引起了其他下属的不满，致使公司应有的工作效率减缓下来。根据调查，职场中有66.9%的人被上司“忽悠”过。四成的人

5、表示，上司所承诺的奖金、加薪就是一张画好的“大饼”，离兑现的日子遥遥无期。这让这些人很失望，对工作没有热情。作为上司，我们应当谨言慎行，不开空头支票，不失信于民，否则很难树立起自己在下属面前的威信，做好管理工作。当然，作为下属也不可失信于上司，一两次的失信还可能取得原谅，但总是失信就会让上司对我们失望，不敢重用我们，我们也就永无出头之日。对同事依然要讲诚信，这样同事才愿意与我们交往和合作。李焕因为有事，请求和同事王书轮休，王书答应了李焕的请求。谁知第二天却下起暴雨来，王书打着雨伞都没有用，没走出小区门口就已经被雨淋透了。他好不容易坐上车，结果却发现李焕坐在办公司里。王书问李焕怎么来了，李焕说;

6、“今天下暴雨，要做的事情取消了，所以赶到公司来想请你回去，不轮休了!”王书一听就生气了，心里想;“这算什么事啊?你要过来就跟我打个电话嘛!我也就不过来了。说了轮休、又不轮休，我把下个休息日的活动都安排好了，还要取消，麻烦!李焕这个人还真没谱!”虽然心理这么想，但他并没有说出来，只是想以后少给这个人办事。几个其他部门值班的同事看到王书这么讲信用，都很欣赏他，而对李焕的不靠谱行为，都很反感。大家在与他合作办事时，都留了一个心眼，即使觉得他不是故意不讲信用，也觉得这个人办事不牢靠。在职场中，与同事的关系也很重要，不要轻易失信同事，否则很容易使同事疏远我们，李焕就是因为失信于王书，使王书失去了信任，不愿意在与他多交往，其他同事也因此对他存了防范之心。客户对诚信的要求更高，交货时间、交货地点、价格浮动、合约履行等，有一项没有做好，都会使合作终止，进而影响公司运作。总之，诚信是做人的根本，舍弃什么都不能舍弃诚信。* 本文转自勤加缘商友社区：-