谈心谈话制度(模板).doc

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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date谈心谈话制度(模板)谈心谈话制度(模板)*医院党支部谈心谈话、谈话提醒制度为进一步加强和改进党内组织生活，切实履行好党风廉政建设“一岗双责”，及时掌握了解党员干部队伍的思想动态，加强对党员干部队伍的教育、管理和监督，根据*委谈心谈话、谈话提醒制度，结合医院实际，制定本制度。一、谈心谈话、谈话提醒的分工（一）谈心谈话的分工原则上，按照干部管理权限和领导班子成员工作分工，

2、落实“三必谈”谈心谈话分工。1、第一类必谈：医院党支部主要领导与班子成员必谈，每年开展至少2次。2、第二类必谈：医院领导班子成员相互之间必谈，每年开展至少2次。3、第三类必谈：医院领导班子成员与分管部门主要负责同志必谈，每年开展至少3次。根据需要，可适当扩大谈心谈话对象的范围，一般扩大到分管部门副职。此外，医院领导班子成员要接受党员、干部约谈，不限次数。（二）谈话提醒的分工医院领导班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”，对分管部门的党员干部开展谈话提醒工作，根据工作需要不限次数，一般每季度谈话提醒不少于1人次。二、谈心谈话、谈话提醒的原则（一）谈心谈话的原则1、实事求是。坚持一切从实际出发、实事

3、求是，本着对组织负责、对工作负责、对干部成长负责的态度，开展谈心谈话。2、以诚相见。坚持开诚布公、畅所欲言，注重听取谈心谈话对象的意见和建议，诚恳指出存在问题，敞开交流探讨看法，推心置腹、沟通思想，增进了解、共同提高。3、教育疏导。坚持以人为本、注重实效，本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助提高思想认识，要充分肯定工作成绩，帮助解决实际困难。4、区别对待。坚持因人而异、因势利导，根据谈心谈话对象的不同情况和特点，进行有针对地谈心谈话，做到有的放矢。（二）谈话提醒的原则1、抓早抓小。坚持把谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段，将抓早抓小工作摆上党风

4、廉政建设突出位置，对党员干部身上存在的问题做到早发现早提醒。2、挺纪在前。坚持突出重点要求，对照中国共产党廉洁自律准则的高线和中国共产党纪律处分条例的底线，提醒党员干部严守党的纪律和规矩，自觉发挥先锋模范作用。三、谈心谈话、谈话提醒的内容（一）谈心谈话的内容谈心谈话以交流思想、沟通情况、交换意见、提醒帮助为重点，突出以下内容：1、贯彻落实党的路线方针政策和上级重大决策部署，遵守党的政治纪律情况；2、贯彻执行民主集中制情况；3、贯彻党的群众路线、反对“四风”情况； 4、遵守党员领导干部廉洁自律各项规定情况；5、推进医院改革发展的重点工作落实情况；6、征求对医院工作的意见和建议；7、沟通交流思想，

5、开展批评与自我批评，消除误解和矛盾，增进理解和信任；8、如谈心谈话对象有下列情况的，也应列为谈话内容。工作岗位或分工发生变化时； 工作中发生重大意见分歧时；工作中出现明显失误、造成不良影响时；家庭或个人生活发生重大变故时； 在干部群众中有明显不良反映时； 其他需要谈心谈话的情况。（二）谈话提醒的内容谈话提醒的内容是中国共产党纪律处分条例中规定的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”和落实党风廉洁建设“一岗双责”的要求。 新任职、即将退休或在同一岗位任职时间较长和人、财、物权较集中关键岗位的党员干部，群众反映比较集中或民主测评满意度较低的党员干部，要重点安排谈话提

6、醒。四、谈心谈话、谈话提醒的方式（一）谈心谈话的方式1、集体谈话。针对存在的共性问题，可进行集体谈话。2、个别谈话。针对存在的个性问题，可进行个别谈话。3、个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。（二）谈话提醒的方式1、“咬耳扯袖”。对一些苗头性、倾向性问题应进行提醒，有则改之，无则加勉。2、“红脸出汗”。对一些轻微违规违纪、未达到组织处理或党纪处分的问题进行告诫。五、谈心谈话、谈话提醒的要求（一）谈心谈话的要求1、谈心谈话制度是党的组织生活重要形式，要把谈心谈话活动作为一项重要工作抓好抓实。要加强组织领导，落实责任分工，强化检查督促，确保取得实效。2、党员

7、领导干部要带头开展谈心谈话，注重日常，当好表率。 3、对谈心谈话中涉及或反映的重要情况、重要意见、重大事项，必要时可向医院党支部进行通报，或提交医院党支部集体讨论研究。4、要坚持谈心谈话报告制度，谈心谈话结束后，谈话人或谈话对象要如实填写*医院党支部谈心谈话记录表，及时反馈给院办公室汇总存档管理。（二）谈话提醒的要求1、谈话提醒是落实党风廉政建设责任制的一项重要工作抓手，要把谈话提醒工作作为一项常态化工作，做好党员干部的日常监督管理。2、要正确领会抓早抓小的精神实质，处理好抓早抓小与从严治党的关系，避免以谈话提醒代替纪律处分，做到“抓小”不“放大”。3、要坚持谈心提醒报告制度，谈话提醒结束后，

8、要及时填写*医院党支部谈话提醒记录表，并在每季度20日前反馈给院办公室汇总，并做好资料存档工作。附件：1、*医院党支部谈心谈话记录表2、*医院党支部谈话提醒记录表附件1：*医院党支部谈心谈话记录表谈话时间谈话地点谈话人所在部门及职务谈话对象所在部门及职务谈话类型第一类必谈 第二类必谈 第三类必谈 其他谈话内容（要点）备注：1.此表由谈话人或谈话对象填写，开展谈心谈话后及时交院办公室汇总存档。2. 谈话内容（要点）要以对话形式进行记录，可加附页。 3.第一类必谈，是指医院党支部主要领导与班子成员必谈；第二类必谈，是指医院领导班子成员相互之间必谈；第三类必谈，是指医院领导班子成员与分管部门、分管科室领导干部必谈。谈话人（签名）： 谈话对象（签名）：附件2：*医院党支部谈话提醒记录表被谈话人职 务工作单位谈话人员记录人地 点时 间谈话内容 -