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1、【热门】员工劳动合同【热门】员工劳动合同现今很多公民的维权意识在不断加强，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同也是最有效的法律根据之一。那么合同书的格式，你把握了吗？下面是我整理的员工劳动合同，希望对大家有所帮助。员工劳动合同1甲方用人单位：_地址：_法定代表人：_乙方职工：_身份证号码：_住址：_联络_甲方因生产工作需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。一、合同期限一本合同期限不得超过一年。二本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。其中头_天为试用期三本合同甲乙双方

2、各存_份，鉴证时还需交鉴证机构_份。二、工作任务和岗位一乙方工作岗位工种_。二乙方完成甲方正常安排的生产工作任务。三、劳动时间与休假一甲方实行国家规定的每日工作_小时，平均每周工作不得超过_小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过_小时，每月累计不得超过_小时。确需加班加点的必须经乙方和工会同意。四、劳动报酬一甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。二乙方工资形式、标准：1、乙方的工资形式：_。2、乙方的工资标准：_元/月或_元/时。3、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考

3、核发放。三甲方每月_日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方天天按拖欠工资额_%赔偿乙方。四甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。五非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。五、保险待遇一乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。二乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付。2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县市医务劳动鉴定委员会确以为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次

4、性计发相应的残废保险待遇。三发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。四乙方患病或非因工负伤，其待遇：1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定。2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工一样。3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费_元。五乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_元。六企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。六、劳动保护七、劳动纪律及赏罚乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和赏罚。八、变更、解除、终止劳动合同三有下列情况之一的，甲方可解除劳动合

5、同：1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的。2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的。4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。四有下列情况之一的，乙方能够随时解除劳动合同：1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的。3、甲方不能履行劳动合同，严重违背国家政策、法规，损害乙方合法权益的。五有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：1、乙方患职业病或因工负伤在医疗

6、终结前或合同期内的。2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的。3、职工在享受法定假期间的。六经济补偿金按国家和广州市规定执行。七按本合同第八条第三款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_。八若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿低值易耗品除外九甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提早_天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第三款3项、第四款情形之一的，能够随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、根据及生效时间等内容。甲方：签字_乙方：签字_联络_联络_年_月_日_年_月_日#员工劳动合同

7、范本3#甲方用人单位：_地址：_法定代表人：_乙方职工：_身份证号码：_住址：_联络_根据（中国劳动法）和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同并达成协议条款如下：一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。二、本合同为_期限合同，合同自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期_月。三、乙方同意根据甲方生产工作需要，安排在本单位从事_工作，并根据甲方关于本岗位生产工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。四、甲方为乙方提供符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，进行安全教育，保

8、障乙方在劳动经过中的安全与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，即_工作制。五、乙方在甲方工作期间，甲方根据国家规定，以法定货币人民币按月支付乙方应得的工资报酬为_。实行计件工资时，甲方应根据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。六、甲乙双方依法参加社会保险。甲方为乙方办理退休养老保险。失业保险。_保险。_保险。_保险等社会保险手续。七、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，服从组织安排，搞好本职

9、工作，保证完成任务。八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后_个月内必须为甲方保守商业机密，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开涉及甲方利益的商业机密之前均须征得甲方同意。十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订（培训协议），并遵守（培训协议）中约定的服务年限及有关约定赔偿。十一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动

10、通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前讲明的住址发送有关文件应视为送达。十三、履行合同期间，甲乙双方若需要解除劳动合同，必须按（中国劳动法）的有关条款执行。十四、履行合同期间，若需变更劳动合同，必须符合国家法律、法规规定，必须经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一致意见，任何一方不得单方面变更合同的内容。十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定。十六、有固定期限的劳动合同期满后，即行终止。经双方协商一致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳动合同证明书，又不履行续订手续，则视为续订同一期限的劳动合同。十七、甲乙双方的任何一方不

11、履行本合同条款，须承当违约责任，并根据国家法律、法规及双方约定赔偿。十八、需要约定的其它事项：十九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，可以自劳动争议发生之日_天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起_日内向人民法院提起诉讼。二十、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。二十一、本合同一式_份，具有同等效力。甲方：签字_乙方：签字_联络_联络_年_月_日_年_月_日员工劳动合同2甲方用人单位_乙方员工_甲乙双方协商一致，签订本合同。1、甲乙双方同意按下面第_种方式确定合同期限。1有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_

12、日止。2无固定期限：从_年_月_日起。3以完成一定工作任务为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止。4试用期为_。2、乙方的工作内容_，工作地点_。3、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲乙双方同意按下面第种方式确定乙方的工作时间。1标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_小时。2经人力资源保障劳动部门批准，实行不定时工作制。3经人力资源保障劳动部门批准，实行综合计算工时工作制。4、甲方每月_日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按下面第_种方式支付乙方的工资。1乙方每月正常工作时间工资_元；试用期内每月正常工作时间2双方约定以_确定乙方工资。5、甲乙双方根据有关规定缴纳社

13、会保险费，缴存住房公积金。6、甲方根据劳动保护有关规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，保护乙方的安全和健康。乙方从事作业，可能产生职业危害。7、双方以为需要约定的其他事项：8、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方盖章：_乙方签章：_年_月_日_年_月_日员工劳动合同3甲方：_乙方：_第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第_项形式：(一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。(二)无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。(三)以完成一定工作任务为

14、期限：自_年_月_日起至_时止。第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任_(部门)_(岗位)工作，详细工作内容和要求是：_按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务;完成管理人员安排的临时工作任务等。第四条甲方安排乙方执行_标准(1标准工时工作制度、2综合计算工时工作制度、3不定时工作制度)工时制度。执行标准工时制度的，乙方天天工作时间不超过8小时，每周工作不超过48小时。每月休息日为_。第五条甲方于每月_日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第_项方式支付乙方工资;(一)乙方执行计件工资，计件工资按_执行。(二)乙方执行计

15、时工资，月工资为_元，其支付项目_，或按_执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。详细的办法为_，根据酒店月或年的经济效益而确定详细方案。乙方在试用期内的工资为_元_月。甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。第六条乙方在婚假、丧假、省亲假期间的工资支付标准为_，按酒店（员工手册）的规定执行。第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月基本工资。第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按下面第_项计算：(一)按本合同第五条约定的工资标准

16、;(二)按甲方规章制度规定的计算基数;(三)按集体合同确定的基数。第九条甲乙双方对工资的其他约定：酒店有权在不违背劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。第十条乙方在甲方工作满一年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各自承当原则，乙方负担部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_市的有关规定执行。第十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇按酒店（员工手册）的规定执行。第十三条甲方根据生产岗位的需要，根据国家以及_市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全

17、防护设施，发放必要的劳动保护用品。第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，能够变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当按照（中国劳动合同法）等相关法律、法规和_市有关规定执行。第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。甲

18、方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第十九条甲乙双方约定的其他事项：1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视情况进行岗位调整。员工签字：2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可立即解除劳动合同。员工签字：3、乙方已经认真阅读（员工手册）和相关管理制度的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例。员工签字：_第二十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十一条下面协议作为本合同的附件：1.培训协议书，按酒店（员工手册）的有关

19、规定执行2.保密协议书3.岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范执行。第二十二条本合同未尽事宜或与国家和_市有关规定相悖的，按国家和_市有关规定执行。第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。甲方(盖章)_乙方(签字)_日期：_年_月_日酒店员工劳动合同8兹有_(下面简称甲方)，与_(下面简称乙方)根据（中国劳动法）和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意执行双方平等自愿、协商一致，签定本劳动合同，共同遵守执行。第一条合同期限(1)聘用日期自_年_月_日起至

20、_年_月_日止。(2)合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。第二条工作岗位甲方聘请乙方为_大酒店_部门_职位_级别的员工，乙方在工作中要根据工种(岗位)规定的工作要求按质按量完成工作任务。第三条劳动报酬(1)甲方根据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月10号以货币的形式按月足额支付乙方的工资报酬。(2)甲方执行岗位工资(按底薪+提成、日工资等)等级制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行奖励。(3)甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况，可给予乙方提供晋升的时机;

21、当乙方对甲方的经济、效益等方面做出奉献时，甲方将给予相应的物质、精神奖励。第四条劳动时间(1)原则上，乙方天天的工作时间为8小时(不含用餐时间)，根据甲方经营特殊性的需要，乙方应延时上班时间，4小时之内不算加班。每周的工作时间根据酒店规定。每月有四天有薪休班。(2)甲方必须严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作和休息时间。因工作需要，如超出规定的时间，甲方应按酒店有关规定给予补休或补贴。(3)乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可根据经营及工作需要安排乙方的工作开+始及结束的时间，并能够轮换倒班。在照顾乙方合理休息的情况下，可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方

22、应支持和服从安排。但甲方要严格控制加班，加班须经过申请和批准。第五条员工教育(1)在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、英语、岗位技能、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育，参加、接受考核或考试，不及格者，按酒店有关政策处理，有关培训方面的个人资料将存入个人档案，作为员工综合考评的一部分。(2)对有潜质的员工，酒店将提供多种专业培训，以使员工到达个人职业发展的目的。第六条劳动纪律(1)甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的（员工手册）及其他规章制度。(2)乙方应严格遵守甲方的（员工手册）及其他规章制度。(3)乙方须按时按质完成甲方规定的工

23、作任务。到达甲方规定的工作标准，并遵守甲方制定的安全、卫生操作守则。(4)乙方须爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业机密信息。乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。乙方合同终止或有其他任何原来由本企业离任时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。(5)假如乙方违背合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德之粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到别人人身和财产利益，乙方触犯刑律遭到法律制裁等，甲方有权立即予以开除。由乙方不端行为所引起的别人人身和财产利益之损失由乙方负责承当法律责任和经

24、济责任。第七条劳动合同的变更、解除和终止条件(一)经合同双方当事人协商一致，劳动合同的内容能够变更。(二)劳动合同的解除：1、试用期内，甲乙双方均可提早七天书面通知对方终止合同，或以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。2、试用期满后，根据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提早一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。3、符合下列情况的，甲方能够解除劳动合同：(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种;(2)在试用期间被证明不符合录用条件的;(3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病;(4)乙方严重违背酒店劳动

25、纪律和规章制度，并造成一定后果，根据酒店有关规定应予以辞退的;(5)乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的;(6)严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害的;(7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。4、有下列情形之一，乙方能够解除本劳动合同：(1)经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的;(2)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的;(3)甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬。(三)劳动合同的终止：1、劳动合同规定的期限届满时;2、双方约定的终止劳动合同的条件出现;3、劳动合同一方主体消亡，劳

26、动合同即行终止。(四)其他事宜：在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续。甲方未及时办理合同终止、续订手续而构成事实劳动关系关发生争议的，应当承当相应的法律责任。第八条违背劳动合同的责任1、本合同任何一方违背劳动合同，应根据中国劳动部（违背和解除劳动合同的经济补偿办法）、违背（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法、（_省劳动合同条例）的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。2、辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。3、乙方未经甲方同意擅自离任，应退还甲方为乙方进行培训所需的费用，并补偿甲

27、方的损失。第九条合同的施行和批准(1)本合同的解释权归属酒店人力资源部。(2)酒店（员工手册）及其他规章制度均为合同附件，是合同的有效组成部分。(3)本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜，能够通过友好协商解决。甲方：_乙方：_年_月_日员工劳动合同4甲方用人单位名称：_地址：_法定代表人委托代理人：_乙方劳动者姓名：_性别：_出生年月日：_民族：_文化程度：_籍贯：_省_市县区_乡镇村街身份：农业人口：非农业人口身份证号码：_如今住址：_甲方因生产工作需要，招雇乙方为本企业职工。根据（中国私营企业暂行条例）、（私营企业劳动管理暂行规定）和有关劳动法

28、规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。第二条生产工作任务：甲方安排乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产工作需要，在_岗位，承当_任务，担任_工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：_第三条劳动工作安全、卫生条件：1、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。2、甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：_，保健食品费：_元。3、甲方应对乙方进行和技术培训，乙方从事特种

29、作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。4、甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。5、甲方不得安排未成年工1618周岁不宜从事的工种。6、甲方应定期对生产场所，危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。第四条劳动管理：1、甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动及各项规章。2、甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。3、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬：1、甲方应实行每日不超过八小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方

30、本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工1618周岁、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2、甲方按照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平：_。3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月_日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起天天按拖欠乙方本人工资额的_%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。4、法定节日加班工资为：_元，公休假日加班工资：_元，平日加班工资：_元，从事夜间22时至次日6时工作的，每

31、班发给夜餐津贴：_元。5、甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度，劳动效率，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇：1、甲方按乙方工资总额的百分之_，乙方按本人当月工资的百分之_，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构交纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老基金。2、因第七条第2款第2项、第4项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年满半年不满一年的按一年计算发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为

32、：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。3、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市县医务劳动鉴定委员会鉴定，确以为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，根据（劳动保险条例）和有关规定执行。4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期，在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。5、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按（女职工劳动保护规定）及

33、有关规定执行。6、按国家法律、法规规定，乙方应享受法定及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。第七条合同的变更、解除、终止和续订：1、甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，能够变更合同的相关内容。2、在下列情况下，甲方能够解除合同：1乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其它工作的；3参照国务院（国营企业辞退违纪职工暂行规定），乙方属于应予辞退的；4甲方歇业、宣告破产，或者接近破产处于法定整顿期间的。3、在下列情况下，

34、乙方能够解除合同：1甲方违背国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；2甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动报酬的；3甲方不履行合同或者违背国家政策、法规，损害乙方合法权益的；4乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：1合同期未满，又不符合本条第2款规定的；2乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4乙方在孕期、产假和哺乳期间的。6、甲乙双方任何一方解除合同，须提早十天通

35、知对方，并办理解除合同的手续。甲方根据（国营企业辞退违纪职工暂行规定）辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提早通知对方。7、甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。8、甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。9、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，能够续订合同。第八条双方以为需要约定的事项：第九条违背劳动合同应承当的违约责任：1、甲乙双方任何一方违背合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_。2、甲乙双方任何一方违背合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。3、甲方出资培训乙方，应事先与乙方约定在本企业的服务期限。乙方服务期未

36、满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费：_元。第十条劳动争议处理：甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申述时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法受权代签无效。第十三条本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。甲方盖章：_法定代表人：_签章：_委托代理人：_年_月_日鉴证人员签名或盖章：_鉴证机构盖章：_乙方签章：_年_月_日员工劳动合同5甲方(用人单位)乙方(员工、工作人员

37、)根据（中国劳动法）及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：一、生产(工作)任务甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在xx岗位从事xx工种工作，担任xx职务。二、合同期限甲乙双方选择下面第xx种形式确定合同期限：1、合同期限为xx年xx个月，从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。其中前xx个月为试用期(见习期)2、以完成一定的工作任务为期限。详细工作任务为xx，期限自xx年xx月xx日起，估计至xx年xx月xx日止。三、工作时间甲方对乙方实行第xx种工作制：1、每日工作xx小时、每周工作xx小时标准工时制。2、经劳动行政部门批准实行不定时工

38、作制。3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。四、工资待遇(一)工资收入构成：乙方的工资收入由几部分构成。(二)工资标准：1、试用期(见习期)工资待遇为xx。2、试用期(见习期)满后的工资待遇为xx。3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。五、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承当相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承当应负的责任。2、甲乙双方任何一方违背合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额确实定办法为x;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿

39、金，赔偿金数额确实定办法为xx;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承当相应责任。六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。七、双方需要约定的其他事项：八、其他1、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。2、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。3、本合同自双方签字盖章之日起生效。九、下列材

40、料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：甲方：乙方：xx年xx月xx日xx年xx月xx日员工劳动合同6甲方：法定代表人或委托代理人：注册地址：经营地址：乙方：性别：学历：年龄：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：根据（中国劳动法），甲乙双方经平等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1.本合同期限类型为固定期限劳动合同1.双方合同期为年，即从_年_月日起至年_月_日止，其中，从_年_月_日起至_年_月日为试用期，试用期为个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；乙方在日前未能完备所规定的手续的；乙方不能到达所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的；或者其他任何主管以为乙方不能符合该职位的要求的；2.乙方未满合同期限而提出辞职，乙方应给予甲方三个月工资补偿；