标准劳动合同15篇_1.docx

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1、标准劳动合同15篇标准劳动合同15篇在人们愈发重视契约的社会中，合同起到的作用越来越大，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是我精心整理的标准劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。标准劳动合同1劳动合同甲方(用人单位)名称：法定代表人：所有制性质：地址乙方：(劳动者)姓名：性别：出生年月：民族：文化程度：居民身份证号码：住址：根据（中国劳动法）以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇(农民)合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。按下列第款确定：(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日

2、止。其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月日止。(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月日止。(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确详细)。其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承当的各项工作内容。三，劳动保护和劳动条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、

3、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、劳动报酬。乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为元；熟练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为元。乙方月工资为元。工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。五、劳动纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的

4、条件。(一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同的相关内容：1、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。(二)乙方具有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追查刑事责任的。(三)具有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经

5、过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；4、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。(四)甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，到达政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提早三十日向工会或者全体职工讲明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，能够解除劳动合同。(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得根据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确

6、认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(六)有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未根据本合同约定支付劳动报酬的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的；(七)经甲乙双方协商一致，本合同能够解除；(八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应立即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，能够续订劳动合同。七、社会保险和福利(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金

7、、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；(二)乙方的公休假、午休假、省亲假、婚丧假、女工孕期、产期哺乳等待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。八、违背劳动合同的责任(一)由于甲乙任何一方的

8、过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承当各自的法律责任；(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，能够不承当法律责任；(三)甲乙任何一方违背本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方能够根据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的。十、双方需要约定的其他事项：十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未

9、尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。甲方(盖章)：鉴证机关(盖章)：鉴证编码：乙方(签名)：鉴证人员(盖章)：合同订立日期：年月日鉴证日期：年月日标准劳动合同2甲方用人单位：地址：法定代表人：职务：乙方劳动者：性别年龄民

10、族住址：身份证号：根据（中国劳动法）和甲方有关合同制聘用人员管理规定，在双方平等自愿协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限为自年月日起到年月日止。合同期满劳动关系自动解除。甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或续订劳动合同的意向书面通知乙方。续订合同的，双方协商办理续订手续。第二条工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，在完成该岗位所承当的各项工作任务的同时，服从统一调配，共同完成工作任务。第三条劳动报酬、社会保险和福利乙方劳动报酬、社会保险和福利根据甲方有关文件和规定执行第四条劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。

11、甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。第六条劳动合同变更、解除、终止的条件一、具有下列情形之一，甲方可随时解除劳动合同：一本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的，如甲方职能改变而导致乙方所从事的岗位撤消等；二乙方不能从事或者不能胜任岗位工作的；三乙方严重违背医院规章制度，如连续旷工5日或一年累计旷工超过10日等违章行为；四乙方严重渎职、渎职或营私舞弊，造成责任事故，给甲方利益造成损害的；

12、五被依法追查刑事责任的。除上述情况外，与乙方解除劳动合同甲方应当提早三十日以书成形式通知乙方。二、乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方；三、经甲乙双方协商一致，可变更、终止本合同。第七条违背劳动合同的责任一、由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承当各自的法律责任;二、甲乙任何一方违背本合同，给对方造成经注损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支赔偿金。第八条其它事项一、在国家和省有关政策允许的情况下，甲方同意乙方参加职称评聘。二、如遇国家法律法规及政策调整，确定本单位编外用工为非法，则本合同

13、自动终止。三、乙方的人事档案由市人才中心统一管理，费用由乙方自行承当。四、本合同自双方签字后生效，一式二份，甲乙双方各执一份。甲方代表：乙方签字：甲方盖章：20xx年月日20xx年月日标准劳动合同3甲方：注册代码：地址：法定代表人：职务：乙方：性别：身份证号码：家庭住址：年月日根据（中国劳动合同法）及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信誉的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择下面形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共个月。(二)其中试用期，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。(三)乙方应在

14、_年_月_日前到岗。第二条工作内容和地点(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，能够变更工作地点。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第三条工作时间和休假(一)乙方实行下面第种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过7小时，平均每周工作时间不得超过40小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。(二)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。第四条劳动保护和条件(一)甲方根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品

15、。(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第五条劳动报酬(一)乙方试用期时间为个月，基本(固定)工资标准为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行下面第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月，设计部和市场部签单设计提成为%。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关

16、制度为准。3、其他工资形式。详细约定如下：(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的时机。第六条保险和福利待遇(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，()并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定

17、的医疗期。(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。(五)其他待遇：每月工作餐补150-200元不等。第七条合同变更、解除(一)有下列情形之一的，甲、乙双方能够变更本合同：1.在不损害国家、集体和别人利益的情况下，双方协商一致的;2.劳动合同订立时所根据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4.劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的;5.法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严重违背劳动纪律及甲方规章制度的;3.严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害

18、的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6.被依法追查刑事责任的。(三)有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四)有下列情形之一的，乙方能够

19、解除此合同：1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训时机的;4.甲方不能为乙方提供更好发展时机的;第八条其他约定条款(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订（培训/教育协议），因乙方原因此提早解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行（培训/教育协议）的约定。(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系能否解除或终止等。劳动者应当如实讲明，并应书面承诺其真实性。若因成心漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳

20、动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。(3)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。(5)本合同履行经过中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行

21、为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业机密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违背保密义务则被视为严重违背本合同，并以为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，能够变更本合同。若双方协商不成

22、或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。本合同一式两份，共5页，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方(盖章)：乙方(签名)：法定代表人：身份证号：日期：*年*月*日日期：*年*月*日标准劳动合同4劳动合同编号：_有限公司劳动合同书甲方：有限公司下面称“甲方通讯地址：法定代表人或委托代理人：乙方：_下面称“乙方身份证号码：家庭住址：_户籍地址：_联络方式：_固定电话_移动电话紧急联络人：_联络_十分声明：甲、乙双方在此声明，保证签订劳动合同之前向对方提供的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和成心隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应

23、各自承当由此带来的法律责任和后果。甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同下面简称合同，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的根据。第一章合同的类型与期限第一条甲、乙双方在明悉（劳动合同法）及其他法规对各类劳动合同形式定义的基础上，协商同意按下面第_种方式确认本合同期限。1.固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止。2.无固定期限，自_年_月_日起至合同约定的解除或终止情形出现时即行解除或终止。3.以完成一定的工作任务为期限

24、：自_年_月_日起至工作任务完成时即行终止，以_为标志。第二条若乙方开场工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系，试用期限亦自实际用工之日起起算。第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，试用期工资为：_。第四条甲方对试用期内的员工，执行月度考核程序，乙方如在任何一次月度考核中未到达甲方录用及考核条件，甲方视乙方的能力情况决定能否终止试用或给予乙方再次培训时机。考核乙方试用期的录用条件，甲方以试用考核表及岗位任职协议的形式向乙方明确，试用期考核表及（岗位任职协议）均为本合同的附件。第三章工作内容与工作地点第五条甲方为适应生产经营需要

25、及合理有效配置人力资源，须对员工的阶段相关工作作出必要的调整。对此，乙方确认已被事先如实告知，并已表示接受。第六条甲方聘用乙方从事_工作内容;甲方能够岗位讲明书的形式详细明确乙方的详细工作岗位及岗位工作时间。第七条乙方同意并承诺严格根据（岗位任职协议）的工作岗位、工作地点、劳动报酬及任职期限等内容，认真履行岗位职责，完成工作任务，并以此为根据，接受甲方的考核。经考核后，因乙方未到达考核标准的，可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。第八条甲方根据实际情况，对乙方不能胜任所任职岗位工作选择下列方式之一继续履行双方权利义务，乙方拒不执行的，按甲方（员工手册）相关办法处理。1.告知乙方不胜任岗位理由，安排乙

26、方参加所任职岗位相关的岗位带教培训或以工代训，该期限为一个月时间。2.告知乙方不胜任岗位理由，中止双方的岗位任职，安排乙方参加所任职岗位相关的非在岗培训，培训合格后继续按（岗位任职协议）约定履行。3.告知乙方不胜任岗位理由，另行安排乙方合理的工作岗位。第九条根据甲方的岗位和行业作业特点，乙方的工作地点为:_。1.本合同履行的工作地点为甲方的经营所在地及所辖区域。2.本合同履行的工作地点为：_。3.基于乙方的工作性质_，其详细工作地点具有不固定性，为此甲方与乙方的劳动关系建立在，并安排乙方在_等多处区域工作。第十条乙方确认工作地点在的变更不属客观情况发生重大变化，并愿意接受在上海区域内的工作地点

27、调整。第四章工作时间与休息时间第十一条乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业特点安排乙方出勤，乙方每日工作时间不超过八小时，每周最长不超过四十小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。第十二条甲方因工作需要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制，按甲方公布的调整公示为根据，乙方同意遵照执行。第十三条甲方执行国家与地方有关休息休假的规定，乙方的请假程序需根据甲方的（员工手册）规定进行。第十四条甲方施行加班审批制度，凡乙方需要加班的，应事先向公司进行书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为自愿延长劳动时间的行为。第五章规章制度与劳动纪律第十五条甲乙双方自觉遵守国家的

28、法律、法规、规章和社会公德、职业道德，尊重和维护双方的声誉和利益。第十六条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。乙方应主动通过登录公司网站、公共盘获知各项规章制度的最新内容。第十七条乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业机密和知识产权。第十八条甲方有权按国家和本单位的规定给予乙方奖励或惩办。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日标准劳动合同5甲方(公司盖章)：乙方(姓名)：住址：身份证号码：根据（中国劳动

29、法）、（中国劳动合同法），甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条：双方合同期为_年。从_年_月_日起至_年_月_日止。其中，从_年_月_日起至_年_月_日为试用期。试用期为_个月。合同期满，聘用关系即行终止。第二条：聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，能够续订聘用合同。第三条:本合同期满后，任何一方以为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。二、工作内容第四条：甲方安排乙方在_担任_工作。第五条：根据工作需要，以及乙方的实际能力，甲方能够调整乙方的工作岗位。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的

30、考核。三、劳动条件及报酬第六条：甲方实行必须执行公司的上班制度。在保证不影响工作的情况下，乙方每周调整休假一天。第七条：甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全在不受危害的环境下工作。第八条：甲方根据工作需要组织乙方参加必要的专业知识培训，甲方有权与乙方签订服务期合同，服务期合同另行签订。第九条：乙方一旦受聘，甲方有权使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。第十条：甲方实行底薪+绩效薪制，乙方正式录用后每月底薪为_元，乙方确保甲方每月发放工资日为每月的_日发放上一个月底薪。四、工作纪律、奖励和惩办第十一条：乙方应遵守国家的法律、法规。第十二条：乙方应遵守甲方规定的各项规章

31、制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。第十三条：乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按有关规定给予处罚。五、续订、变更、解除、终止劳动合同第十四条：订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同的相关内容。第十五条：经甲乙双方协商一致，本合同能够解除第十六条：乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;爱护甲方的财产，遵守职业道德，爱岗敬业，全心服务;在聘用期间，乙方不得在同行业兼职，不可私自泄漏甲方企业信息，不能够甲方名义在外私自从事有损甲方企业利益的行为。乙方如违背条款，甲方有权给予处罚，直至解除本合同。第十七条：乙方如有下列情形之一，甲方能

32、够解除聘用合同：1、严重违背甲方的规章制度的;2、严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;3、在合同期内专业技能得不到有效提高，永不进步的;4、成心不完成任务，给工作造成严重损失的;5、乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作的;6、工作懈怠，对会员接待服务不周，经教育不改的;7、操行不良，侮辱别人，影响恶劣的;8、被依法追查刑事责任的;9、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;10、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，就变更劳动合同内容达成协议的。第十八条:有下列情形之一，需要裁减人员的，甲方可提早向职工讲明情况：1、

33、按照企业破产法规定进行重整的;2、经营情况发生严重困难的;3、企业转型、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、因房屋租赁合同到期未能续租的或市政动迁的等;5、其他因劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的;6、其他不可抗力致使劳动合同无法履行的。第十九条：有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满;2、劳动者贪污受贿的;3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、用人单位被依法宣告破产的;5、用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的;6、有关法律、行政法规规定的其他情形的;7、其他不可抗力致使劳动合同无法履行的。六、违背和解除聘用合

34、同的经济补偿第二十条：乙方违背本合同的约定解除劳动合同和违背本合同约定的保守商业机密事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方;第二十一条：经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作发放当月工资;第二十二条：乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金;第二十三条：聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由双方解除聘用合同的，甲乙双方互不追查责任;第二十四条：聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同

35、的，凡由培训中心出资进行培训的费用，乙方应按规定赔偿培训费;第二十五条：聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违背规定解除合同的，必须负违约责任。即给对方补偿一个月当月的工资;第二十六条：乙方因“用人单位未根据聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。七、其他第二十七条：本合同未尽事项，按国家有关规定执行。第二十八条:本合同经甲乙双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。第二十九条:本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商。本合同壹式贰份，具同等法律效力。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：

36、_身份证号码：_年_月_日_年_月_日标准劳动合同6试用期劳动合同范本可分为试用期劳动合同单独范本和试用期劳动合同和长期合同一体的范本，请选择改正或参考使用。一、合同期限本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方约定，采取下列第种形式：1合同有效期限为年，至年月日止。2无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：_.3合同期限至_工作任务完成时终止。其完成的标志事件是_.新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

37、二、工作任务一乙方生产管理工种岗位或部门：_.二乙方完成甲方正常安排的生产工作任务。三、工作时间一甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。二甲方能够报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。三甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。四有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第三项规定限制：1发生自然灾祸、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必

38、须及时抢修的；3在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；4必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；5为完成国防紧急任务的；6为完成国家下达的其他紧急生产任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，省亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。五、劳动报酬一乙方工资分配形式、标准：1甲方根据政府有关企业职工工资，十分是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。2乙方试用期工资_元月；试用期满乙方起点工资定为_元月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。二甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日

39、或休息日，应提早在近期的工作日支付工资。三甲方安排乙方加班，平常和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家含省、市规定的标准发给加班工资。其中：1安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200的加班工资；2休息日加班，支付200的加班工资；3法定休假日加班支付300加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。四非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第一项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。五乙方在

40、法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、省亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。六如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。六、保险福利待遇一在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。二甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。三

41、乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提早退休；属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。四乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。五乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。六非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。七乙方其他各种福利待遇、按甲方

42、依法制定的制度执行。七、劳动保护和劳动条件一甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工16周岁至未满18周岁的职工的劳动保护规定和（广东省劳动安全卫生条例），切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。二甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。三甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。四乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举

43、、控告。八、劳动纪律及赏罚乙方应遵守甲方依法制订的（职工守则）等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和赏罚。九、续订、变更、解除、终止劳动合同一本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，能够续订合同。二如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，能够变更劳动合同的相关内容，并由双方签字盖章。如甲方订立劳动合同时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方能够解除劳动合同。三有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已到达法定退休年龄的；乙

44、方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件事件已经出现。四本合同经甲、乙双方协商一致能够解除。五有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；乙方严重违背劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；乙方严重渎职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追查刑事责任的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。如属完全丧失劳动能力到达残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算，按甲方制定的不低于（广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定）的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或接近破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；其他符合国家、省、市规定的能够解除劳动合同条件的。六