劳动合同书【热】.docx

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1、劳动合同书【热】劳动合同书【热】随着法律知识的普及，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是我整理的劳动合同书，希望能够帮助到大家。劳动合同书1甲方：经营地址：乙方：性别：居民身份证号码：在甲方工作起始时间年月日签订日期：年月日根据（中国劳动合同法）及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信誉的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条、合同类型和期限甲、乙双方选择下面形式确定本合同期限：一固定期限，自_年_月_日起至_年_月-日止，共_个月。二其中试用期，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月

2、。三乙方应在_年_月_日前到岗。第二条、工作内容和地点一根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，能够变更工作地点。二乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第三条、工作时间和休假一乙方实行下面第1种工时制。1、实行标准工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。二乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。第四条、劳动保护和条件一甲方根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品

3、。二甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。三甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第五条、劳动报酬一乙方试用期的基本固定工资标准为元月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。二乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行下面第三种工资形式：、计时工资。乙方的工资由基本固定工资和绩效工资组成。基本固定工资为元月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。、计件工资

4、。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。、其他工资形式。详细约定如下：三甲方或甲方指定的单位应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。第六条、保险和福利待遇一甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。二乙方因工负伤死亡和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。三乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。四乙方的福利待遇按国家及甲方的

5、规定执行。本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方盖章乙方签名法定代表人、负责人或委托代理人签名年月日年月日劳动合同书2根据（中国劳动合同法）及相关法律、法规、企业依法制定的规章制度之规定，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立本劳动合同下面简称合同，共同遵守本合同所列条款,确认本合同为解决争议时的根据。前言：甲方在聘请乙方之前，乙方必须保证在甲方的应聘资料表中填写的各项内容情况属实。乙方已与原工作单位依法解除或终止了劳动合同，且不存在竞业限制等情况。乙方在签订本合同之前，甲方已将各项规章制度书面交乙方阅读

6、，乙方阅读并充分理解了相关规定，并同意遵守。乙方签字确认：_一、合同类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为_固定期限合同_。：自_年_月_日起，至_年_月_日止，共_个月，初次签约试用期为_个月，试用期工资为_，试用期结束前，甲方将与乙方确认转正的时间。1.在试用期内，乙方能够解除合同，但需提早三日通知甲方。2.在试用期内，甲方可以以根据乙方的试用情况解除合同或延长试用期延长试用期的时间在法律规定范围内。第二条若乙方开场工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。二、工作内容与工作地点第三条甲方聘用乙方在出任一职，详细的工作职责详见（年度目的责任书）。第四条甲方有

7、权根据工作需要及乙方的工作技能和表现，变更乙方的工作岗位与工作地点。第五条乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。第六条乙方根据国家规定及乙方工作性质，乙方所在岗位执行不定时工时制乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。根据甲方薪酬政策实行月基本工资与绩效工资，乙方月基本工资：_，绩效工资标准为：_，甲方根据乙方工作绩效情况进行调整支付。甲方每月15日发放乙方上月薪资。第七条甲方依法为乙方缴纳国家规定的各种社会保险(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险)。第八条乙方因打架、斗殴、酗酒、闹事等个人行为而造成的责任和损失由个人承当，不享受公司的福

8、利待遇。第九条乙方应遵纪守法，服从合理的分配和调动，做好本职工作，根据甲方的指示及工作规则履行职责，并遵守甲方的所有规章制度和政策。第十条乙方也同意对公司的管理方法、客户资料、产品价格、促销计划、服务方式、经营状况等资料严加保密，未经甲方允许，不以任何形式向其它单位或个人提供与甲方业务有关的技术资料和市场信息。第十一条乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第十二条订立合同所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，能够变更合同相关内容或解除。第十三条经甲乙双方协商一致，劳动合同能够解除。第十四条乙方有下列情

9、况之一，甲方能够随时解除本合同，而不支付任何经济补偿金：1、试用期内不符合用人标准或录用条件的；2、就工作申请表或任何其他文件作出虚假声明或提供虚假资料的；3、违背劳动纪律、员工手册、规章制度或不执行上级主管合理指示的；4、渎职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；5、违背甲方有关保密规定或擅自利用、公开传播属于甲方非公开资料的；6、行为不端损害甲方声誉的；7、不胜任被指派的工作，又不服从甲方另行合理安排的工作任务或岗位变动，并在甲方签发调动通知书后仍不执行的；8、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，拒不改正的；9、乙方被依法追查刑事责任的；10

10、、乙方严重违背国家法律法规的；11、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更合同的；12、法律规定的其他情况。第十五条乙方有下列情况之一的，甲方能够解除本合同，但应当提早三十日以书面形式通知乙方。1、乙方因患严重疾病或有某种慢性病、传染性疾病或非因工负伤，或未能通过卫生防疫部门所要求进行的健康体检，在规定的医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事或不接受甲方另行安排的工作；2、乙方不能胜任被指派的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任被指派的工作；3、本劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商仍不能就变更劳动合

11、同达成协议；4、甲方因兼并、分立、合资、转改制、企业转产、技术革新、经营方式调整、搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的工作岗位消失，致使合同无法履行的；5、甲方因生产经营或技术条件发生变化欲紧缩人员；6、甲方宣告终止经营或解散。第十六条有下列情况之一的，乙方能够解除合同：1、在试用期内提早三天以上向甲方提出辞职的；2、甲方违背合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的；3、甲方违背合同规定，未依法缴纳社会保险的；4、甲方违背合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的；5、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的；7、在本合同期内不含试用期，乙方

12、向甲方提出辞职，要求提早解除本合同，乙方应提早三十天以书面的形式向甲方提出的；8、法律、行政法规规定的其他情形。第十七条有下列情形之一的，合同自行终止：1、合同期满且双方不能就一样劳动条件的续签达成一致的；2、当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的；3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的；4、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的；5、法律法规规定的其他情形。第十八条无论因何种原因解除劳动合同，乙方均应根据甲方的要求办理工作交接。若由于乙方的原因致使交接工作不能及时完成而给甲方造成经失的，由乙方承当赔偿责任。乙方当月工资在办完工作交接后甲

13、方予以支付。第十九条乙方在合同期间接受甲方提供的出资培训，而又因乙方的原因在培训协议中规定的任职期限内离任的包括自愿离任或因本合同第二十五条解除合同的，均应按甲乙双方共同签署的有关协议，向甲方承当相应的责任和赔偿相应的金额。第二十条乙方在本合同期内提出辞职或被解除合同后，均由乙方自行解生计及重新就业问题。第二十一条未经甲方同意，乙方不得在本合同期内直接或间接地为其他机构服务或由此接受任何方面、任何形式之报酬或奖励包括借款，如有违背，甲方有权解除劳动合同，对乙方不再负有合同任何义务，并保留追查乙方责任的权利。第二十二条乙方在本合同期内及离任后，未经甲方同意，不向任何人提供、透露或讨论甲方的商业机

14、密包括：客户资料、货源情报、产销策略等信息，或其他一切属甲方拥有的资料，如有违背，甲方有权追查乙方的法律责任。第二十三条乙方在本合同解除或终止时，必须归还其保存的一切属于甲方的商业机密和财物，并不得利用有关的商业机密与甲方竞争或利用有关的商业机密作出任何有损于甲方利益的行为；在乙方介入的商业会谈或项目尚未结束时，未经甲方书面同意，乙方不得擅自终止本劳动合同，否则，甲方将按有关法律、法规和甲方的有关规章制度予以追查。第二十四条竞业限制约定：_假如因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲方有权追查乙方经济责任，乙方将承当不低于甲方损失金额的50%的赔偿金，情节严重，触犯国家法律法规的，甲方将提请司法机关

15、依法处理。若问题尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方也不得根据本合同第二十八条第七项的规定解除劳动合同。第二十五条若在履行本合同时发生争议，甲乙双方应协调解决；协调解决不成的，任何一方均可在该争议发生之日起之法定期限内，向甲方注册地劳动争议仲裁部门申请仲裁解决。对裁决不服的，能够向甲方注册地人民法院提起诉讼。十二、其它第二十六条甲方有关规章制度及甲乙双方签订的其它协议包括但不限于员工手册、人事制度、工作讲明书、培训协议、保密协议、目的责任书、内部管理文件等均做为本合同的附件，其效力与合同条款同等。第二十七条本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律

16、、法规为准。第二十八条本劳动合同如有涂改属无效，本劳动合同为解决双方劳动争议的根据。第二十九条合同生效前双方签订的任何（劳动合同）自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本包括但不限于（保密协议）、（培训协议）、（竞业限制协议）、（目的责任书）的规定与合同不一致的，以合同为准。第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。十三、当事人约定的其它内容_甲方盖章乙方签章劳动合同书3甲方：石门县奇峰矿业有限公司乙方：_甲方法定代表人：彭国煌注册地址：石门县楚江镇乙方_性别_居民身份证号_出生日期_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省市_区

17、县_街道乡镇根据（中国劳动法）和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为_期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位工种工作。第三条乙方工作应到达_标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行_工时制度。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条乙方加班工资基数为每日_元或按_执行。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度

18、。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第八条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试用期间的工资_。甲乙双方对工资的其他约定_第九条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供下面福利待遇：_六、劳动纪律第十四条甲方根据生产经营需

19、要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高本身素质。七、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：一甲乙双方协商一致的；二订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；三订立本合同所根据的法律、法规、规章发生变化的。第十七条当事人根据第十六条第二项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日

20、内含15日书面答复对方；15日内未答复的视为同意终止本合同。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第十九条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违背劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定能够解除劳动合同的；三严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；四被依法追查刑事责任的。第二十条有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但应当提早30日以书面形式通知乙方：一乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；二乙方不能胜任工作

21、，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提早30日向全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，能够解除合同：一接近破产进行法定整顿期间的；二因防治工业污染源搬迁的；三生产经营状况发生严重困难的。第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得根据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：一患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的；二患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；三女职工在孕期、产期、哺乳期内的；四在甲方连

22、续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；第二十三条乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第二十四条有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除本合同：一在试用期内的；二甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；三甲方未根据本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；第二十五条本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：一合同期限届满的；二合同约定的终止条件出现的；三乙方到达法定退休条件的；四甲方依

23、法破产、解散的；五法律、法规、规章规定的其他情形。第二十七条本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：一甲乙双方同意续订劳动合同的；二本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。九、经济补偿与赔偿第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：一甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；二支付乙方的工资报酬低于常德市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补

24、偿金。第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月：一经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；二乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；三本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金：一乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；二本合同订立时所根据的客

25、观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；三甲方裁减人员的。第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于常德市最低保障工资。第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的25%支付额外经济补偿金。第三十四条甲方违背本合同约定解除劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十五条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违背本合同的约定解除合同的赔偿标准：赔偿甲方为乙方培训和招接收所支出的全部费用，还需按该费用总金额50%支付经济补偿金。第三十六条乙方因存在本合同规定的第十九条第二项、

26、第三项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第三十七条乙方违背本合同约定条件解除劳动合同或违背保守商业机密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。双方约定_十、当事人约定的其他内容第三十八条甲乙双方约定本合同增加下面内容：_十一、劳动争议处理及其它第三十九条双方因履行本合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十条本合同的附件如下_第四十一条本合同未尽事宜或与今后国家、石门县*政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

27、第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签字或盖章签订日期：年月日劳动合同书4甲方：乙方：签定日期：年月日甲方：法定代表人：或委托代表人：注册地址：乙方：文化程度：性别：居民身份证号码：出生日期：年月日家庭地址：邮政编码：联络户口所在地：省市区街道根据（中国劳动法），以及北京市劳动合同的相关政策、法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条：本合同于双方签字之日起生效，其中试用期月，合同期限为年，自年月日至年月日止。二、工作内容及义务第二条：乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位工作。第三条：乙

28、方根据甲方的要求，按时完成规定的工作，并履行下面义务：(一)遵守国家及北京市法律法规；(二)遵守甲方的规章制度和劳动纪律。乙方违背劳动纪律及甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至终止同乙方签定的劳动合同；(三)维护甲方的荣誉和利益；(四)保守甲方商业机密，不得利用甲方的商业机密为本人或其他经济组织和个人牟取经济利益；不得泄露甲方任何有关管理、技术性或商业情报，如：甲方的管理制度规定、会计数据、薪金福利数据、经营开发信息、客户资料、档案资料及;等；(五)在受聘甲方期间不得从事第二职业。三、劳动保护和劳动条件第四条：甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时

29、制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行工时制。第五条：甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。第六条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作流程、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。第七条：甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。第八条：甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。四、劳动报酬第九条：根据甲方薪酬制度，甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资标准不低于北京市规定的最低工资标准，其中乙方在试用见习期间的工资标准为：。五、保险福利待遇第十

30、条：甲乙双方应根据国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。第十一条：乙方因患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗待遇根据国家和北京市有关规定执行。第十二条：乙方患职业病或者因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十三条：甲方为乙方提供的福利待遇，按甲方有关规定执行。六、劳动纪律第十四条：乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十五条：乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给

31、与纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条：订立本合同所根据的法律法规、规章制度发生变化时、本合同应变更相关内容。第十七条：订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同的相关内容。第十八条：甲方与乙方经协商就劳动合同解除以书面形式达成一致的，本合同终止。第十九条：有下列情形之一的，甲方能够立即解除本合同而无需赔偿或补偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件或在聘用经过中被证明提供重大不实声明及文件；(二)严重违背本合同或公司公布的规章制度、行为准则；(三)严重渎职、营私舞弊，对甲方荣誉及利益造成重大影响或损失；(

32、四)违背国家及北京市法律法规，被依法拘留或追查刑事责任；(五)接受与甲方业务相关联的公司或个人、以任何形式给予的利益或好处；(六)泄露甲方商业机密及任何有关管理、技术性或商业情报；(七)在受聘甲方期间从事第二职业。第二十条：在下列情形之一的，甲方能够根据有关法律法规解除本合同，但应当提早30日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；(三)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更合同达成协议。第二十一条：甲方接近破产进行

33、法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见并向劳动行政部门报告后，能够终止本合同。第二十二条：乙方有下列情况之一的，甲方不得根据本合同第十五条、第十六条终止本合同：(一)患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的；(二)患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)复员、专业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；(五)义务服兵役期间的。第二十三条：乙方解除本合同，应当至少提早30日特殊职务要求提早60日以书面形式通知甲方，并办理有关交接工作。第二十四条：有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除本合

34、同：(一)在试用期内的；(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)甲方未根据本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十五条：本合同期满，甲乙双方协商一致能够续订劳动合同。有一方不同意续订劳动合同，劳动合同即自然终止。第二十六条：订立无固定期限劳动合同的，乙方退休、离休、退职或者本合同约定的解除条件出现，本合同终止。第二十七条：一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。八、经济补偿与赔偿第二十八条：下列情形之一，甲方违法和解除劳动合同约定条件的，应按

35、下列标准支付乙方经济赔偿金(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；(二)甲方支付乙方报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于部分百分之二十五的经济补偿金。第二十九条：下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：(一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第三十条：下列情

36、形之一，甲方根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：(一)乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；(二)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议由甲方解除劳动合同的；(三)甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十一条：甲方解除本合同后，未按规定给与乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿外

37、，还需按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十二条：支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间满半年而不满一年的按一年，不满半年的按半年的标准发给经济补偿金。第三十三条：乙方违背和解除劳动合同应承当经济责任：(一)乙方违背劳动合同给甲方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。(二)违约金：未经双方协商一致，乙方提早解除劳动合同应向甲方支付违约金；缴纳标准=上年度本人月工资总额的20%*合同未满的累计月份。(三)招收费用的赔偿：由甲方出资招收的人员，在合同期限尚未届满而解除劳动合同的，应向甲方缴纳录用费；费用标准为，以甲方出资的费用为基数，自乙方报到之日起，按在甲方工作每满一

38、年减交20%计算。(四)培训费用的赔偿：乙方在甲方参加学历教育、外派、脱产学习等培训的人员，在合同期限尚未届满而解除劳动合同的，应向甲方缴纳培训费。缴纳标准以甲方出资的费用为基数，自培训结束之日起，按在到甲方工作每满一年减交20%计算；甲乙双方签订培训协议的，按培训协议中规定的赔偿标准计算。(五)经济损失赔偿费尚未解除劳动合同的职工，到其他单位工作给甲方造成经济损失的，按（劳动法）第二十九条规定追查乙方责任。因乙方泄露甲方商业机密并给甲方造成的经济损失，按损失数额如数赔偿。乙方因个人原因，损坏甲方设备、仪器、仪表及工具的，需交纳经济损失赔偿费。因乙方个人原因解除劳动合同并把握商业机密的人员，三

39、年内不能从事其原性质的工作。如违背规定给甲方造成经济损失，应依法追查经济赔偿责任。九、合同争议处理及合同附件第三十四条：双方因履行本合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十五条：甲方有关管理制度及规定作为本合同的附件，甲方有权修改有关制度。作为本合同附件的管理制度的修订须经总经理办公会或职工代表大会通过生效。十、其他第三十六条：当事人约定的其他内容第三十七条：本合同的订立、解释、履行以及与本合同有关的争议的解决，均适用中国及北京市的相应法律、法规和有关

40、规定。第三十八条：本合同未尽事宜或与今后中国、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十九条：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签字或盖章签订日期：年月日劳动合同书5甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日甲方(单位)名称：_法定代表人：_单位地址：_邮政编码：_联络_组织机构代码：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_身份证号码：_户口所在地：_联络_在京住址：_邮政编码：_甲、乙双方根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第1条甲、乙双

41、方选择下面第种形式确定本合同期限：固定期限：自_起至_止。其中试用期自_止，期限为_天。第2条根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位(工种)工作。第3条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。第4条甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过2个月。乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。第5条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的岗位职责要求第6条乙方同意在甲方安排的工作地点：

42、从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。第7条乙方实行下面工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。第8条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第9条乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有，甲方对乙方给予一定的物质奖励。第10条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第11条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第12条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向公司有关部门检举控告。第13条乙方试用期的工资标准为_元/月。第14条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行下面下面标准发放：_年_月_日至_年_月