私营企业劳动合同15篇.docx

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1、私营企业劳动合同15篇私营企业劳动合同15篇随着广大人民群众法律意识的普遍提高，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。拟定合同的注意事项有很多，你确定会写吗？下面是我收集整理的私营企业劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。私营企业劳动合同1甲方用人单位名称：法定代表人：XXX签字乙方劳动者姓名：XXX_居民身份证号码：XXX_户籍所在地：XXX区县_街_乡镇_村根据（中国劳动法）和（市施行劳动合同制度规定）等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限一、本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_月日。二、终

2、止劳动合同条件约定如下：1严重违纪、触犯法律；2丧失劳动能力；3其他或公司或个人存在不可抗力等问题出现时。第二条工作内容和劳动报酬根据生产工作需要，甲方安排乙方在XXX_岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。一、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬。二、甲方每月_日以货币形式支付上月全月工资。三、劳动报酬详细金额和支付办法口头约定。第三条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，详细办法参阅公司规定。一、甲方在乙方岗位实行计工时制度，工时以天计算，均天天8小时。二、乙方延长工作，做假休补偿；乙方因技术不熟练、工作安排不到位等情况而延长工时，不给予补偿。确实加班

3、者，根据（劳动法）和本市有关规定支付乙方加班工作时间的工资报酬。三、甲方保证乙方根据国家和本市有关规定，享受各种休息休假。第四条社会保险和福利待遇一、甲乙双方根据国家和本市的规定参加相应的社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有应有的社会保险权利；二、乙方患病或非因工负伤者不享受病假工资、疾病救济费和医疗补助待遇。三、保险和福利待遇事项约定如下：第五条劳动保护、劳动条件和劳动纪律一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产经过中的安全与健康；二、甲方根据国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。三

4、、乙方在劳动经过中必须严格遵守劳动安全和操作规程。四、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。但因个人不遵循操作规程而造成失误者，个人负全责。五、甲方有权根据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和施行奖励与负奖励。六、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业机密。第六条本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：1实操中，合同确实不合适双方履行，甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；2由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；3本合同订立时所根据的国家和本市有关规定已修改或废止的。

5、第七条本合同解除、终止与续签订一、经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。二、有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：1乙方在试用期或实习期间被证明不符合录用条件的；2乙方严重违背劳动纪律和规章制度的；3乙方严重渎职营私舞弊或泄露甲方商业机密，给甲方利益造成重大损害的；4乙方被依法追查刑事责任的；5乙方患病或非因工负伤，疗期满后不能从事原工作，也不能担当另行安排的工作的；6乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的标准工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；7本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；8甲方在有关部门

6、确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。甲方根据58项解除劳动合同的，应当提早_日通知乙方本人。三、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1合同期未满，又不符合本条一、二款规定的；2乙方因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；4女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；5法律和行政法规规定的其它情形。四、本合同的终止有下列情况之一的本合同终止：1合同期满，不再续订的；2甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；3乙方丧失劳作能力的；4甲乙双方约定的终止合同条件出现的；甲方公章：XXX乙方公章：XXX法定代表

7、人签字：XXX法定代表人签字：XXX_年_月_日_年_月_日私营企业劳动合同2甲方用人单位名称：XXX企业类别：XXX法定代表人：XXX职务XXX_地址：XXX乙方劳动者姓名：_年龄：XXX_性别：XXX_民族：XXX_户籍所在地：_省_市XXX区县_街_乡镇_村户口种类：非农业户口；农业户口居民身份证号码：XXX_国籍及护照号码：XXX_现住址：XXX_根据（中国劳动法）和（市施行劳动合同制度规定）等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限执行下列_款。一、本合同期限为_年月，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_月日。二、本合同为无固定期限，

8、自_年_月_日始，其中试用期为_月日。终止劳动合同条件约定如下：一：XXXXXX_二：XXXXXX_三：XXXXXX_三、以完成一定的工作为期限XXXXXXXXX_第二条工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在XXX_岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。第三条劳动报酬一、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。二、甲方每月_日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。三、工资详细支付办法、标准及有关内容约定如下：一XXXXXX二XXXXXX三XXXXXX第四

9、条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。一、甲方在乙方岗位实行XXX_工时制度。二、甲方延长乙方工作时间，根据（劳动法）和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。三、甲方保证乙方根据国家和本市有关规定，享受各种休息休假。第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方根据国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利二

10、、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。三、保险和福利待遇事项约定如下：一XXXXXX二XXXXXX三XXXXXX四XXXXXX五XXXXXX第六条劳动保护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产经过中的安全与健康二、甲方根据国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。三、乙方在劳动经过中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。第七条劳动纪律一、甲方

11、有权根据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和赏罚。二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业机密保守商业机密详细事项在本合同第十四条中约定。第八条本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：一甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的二由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的三本合同订立时所根据的有关规定已修改或废止的。第九条本合同的终止有下列情况之一的本合同终止：一合同期满，不再续订的二甲方被依法宣告破产、解散、撤销的三乙方死亡的四甲乙双方约定的终止合同条件出现的五有不可抗力出现致使本合同不能履

12、行的。第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意能够续订本合同，续订合同手续应在合同期满前_日内办理。第十一条本合同的解除一、经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。二、有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：一乙方在试用期间被证明不符合录用条件的二乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度的三乙方严重渎职营私舞弊或泄露甲方商业机密，给甲方利益造成重大损害的四乙方被依法追查刑事责任或被劳动教养的五乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的六乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的七本合同订立时所根据

13、的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的八甲方接近破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。甲方根据五至八项解除劳动合同的，应当提早_日以书面形式通知乙方本人。三、甲方解除本合同，符合本条一款、二款五至八项规定的甲方应按国家和本市有关规定给予乙方经济补偿；符合本条第二款五项还应按规定支付医疗补助费。四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：一合同期未满，又不符合本条一、二款规定的二乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的三乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的四女职工在符合国

14、家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的五法律和行政法规规定的其它情形。五、乙方解除合同：一应提早_日以书面形式通知甲方。违背本合同约定的要依法承当责任。二有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除本合同：1、乙方在试用期内2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的4、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。第十二条终止、解除本合同证明终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。第十三条违背本合同的责任一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行，应承当违约责任；如属双方违约，根据

15、实际情况，由双方分别各自承当各自应负的违约责任。违约金的约定如下：XXX_二、甲乙双方任何一方违背本合同，给对方造成损害的，根据国家和本市有关规定给予赔偿。三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方遭到损害，对方不承当违约责任。第十四条双方约定的其它事项一、XXXXXX_二、XXXXXX_三、XXXXXX_四、XXXXXX_五、XXXXXX_第十五条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效可进行调解；调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，能够向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十六条其它事项一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有

16、抵触的，按国家和_市的有关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方盖章乙方签字法定代表人或委托代理人签字或盖章_年_月_日_年_月_日经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。鉴证机关盖章鉴证人员盖章鉴证日期：_年_月_日续订劳动合同经双方协商同意，续订本合同。一续订期限执行下列第_款：1、期限从_年_月_日起，至_年_月_日止。2、无固定期限自_年_月_日始，终止合同条件约定如下：XXXXXX二补充约定事项：XXXXXXXXX_甲方盖章：乙方签字：法定代表人或委托代理人：

17、签字或盖章_年_月_日_年_月_日经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。鉴证机关盖章鉴证人员盖章鉴证日期：_年_月_日变更劳动合同经甲乙双方协商同意，对本合同作出如下变更：一XXXXXX二XXXXXX三XXXXXX四XXXXXX五XXXXXX甲方盖章：乙方签字：法定代表人或委托代理人：签字或盖章_年_月_日_年_月_日经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。鉴证机关盖章鉴证人员盖章鉴证日期：_年_月_日私营企业劳动合同3用工单位：职工姓名：甘肃省劳动局制甲方用人单位名称：地址：法定代表人委托代理人：乙方劳动者姓名：性别：出生年月日：民族：文化程

18、度：籍贯：省市县区乡镇村街身份：农业人口：非农业人口身份证号码：如今住址：甲方因生产工作需要，招雇乙方为本企业职工。根据（中国私营企业暂行条例）、（私营企业劳动管理暂行规定）和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，共年。其中试用期年月日起至年月日止，共个月。第二条生产工作任务：甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产工作需要，在岗位，承当任务，担任工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条劳动工作安全、卫生条件：甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度

19、，保证安全生产和职工健康。甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：，保健食品费：元。甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。甲方不得安排未成年工周岁不宜从事的工种。甲方应定期对生产场所，危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。第四条劳动管理：甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从

20、事的工作。第五条工作时间和劳动报酬：甲方应实行每日不超过八小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工周岁、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。甲方按照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平：。甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起天天按拖欠乙方本人工资额的赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。法定节日加班工资为：元，

21、公休假日加班工资：元，平日加班工资：元，从事夜间时至次日时工作的，每班发给夜餐津贴：元。甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度，劳动效率，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇：甲方按乙方工资总额的百分之，乙方按本人当月工资的百分之，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构交纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老基金。因第七条第款第项、第项和第款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年满半年不满一年的按一年计算发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，

22、甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市县医务劳动鉴定委员会鉴定，确以为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，根据（劳动保险条例）和有关规定执行。乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期，在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的

23、待遇按（女职工劳动保护规定）及有关规定执行。按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。第七条合同的变更、解除、终止和续订：甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，能够变更合同的相关内容。在下列情况下，甲方能够解除合同：乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其它工作的；参照国务院（国营企业辞退违纪职工暂行规定），乙方属于应予辞退的；甲方歇业、宣告破产，或者接近破产处于法定整顿期间的。在

24、下列情况下，乙方能够解除合同：甲方违背国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动报酬的；甲方不履行合同或者违背国家政策、法规，损害乙方合法权益的；乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：合同期未满，又不符合本条第款规定的；乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；乙方在孕期、产假和哺乳期间的。甲乙双方任何一方解除合同，须提早十天通知对方，并办理解除

25、合同的手续。甲方根据（国营企业辞退违纪职工暂行规定）辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提早通知对方。甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，能够续订合同。第八条双方以为需要约定的事项：第九条违背劳动合同应承当的违约责任：甲乙双方任何一方违背合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：。甲乙双方任何一方违背合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。甲方出资培训乙方，应事先与乙方约定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费：元

26、。第十条劳动争议处理：甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申述时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法受权代签无效。第十三条本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。甲方盖章：法定代表人：签章：委托代理人：年月日鉴证人员签名或盖章：鉴证机构盖章：乙方签章：年月日年月日私营企业劳动合同4甲方(用人单位)名称：_地址：_性质：_法定代表人(委托代理人)：_乙方(劳动者)姓名：_性别

27、：_年龄：_民族：_文化程度：_地址：_籍贯：_省_市_县(区)_乡(镇)_村(街)身份：农业人口()；非农业人口()身份证号码：_根据（中国劳动法）、（中国私营企业暂行条例）、（私营企业劳动管理暂行规定）和省有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。一、合同期限本合同期自_年_月_日起，至_年_月_日止，合同期限为_年。试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止，期限为_个月。二、生产(工作)任务甲方安排乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_岗位承当_任务，担任_工种。乙方在生产、工作上应到达的数量、质量指标：_。三、生产(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(

28、工作)任务，到达规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。详细内容如下：_。四、劳动纪律甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。五、工作时间和劳动报酬1甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制(实行五天工作制后从新规定)。因生产工作需要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2甲方按照国家法律和有关政策

29、规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资标准，详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：_。3甲方每月_日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起天天按拖欠乙方本人工资总额的1赔偿乙方损失。4甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。六、保险和福利待遇1根据当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的_，乙方按本人工资的_，按月缴纳退休养老基金。2因第七条第2款第(3)项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费；合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上

30、不到一年的以一年计，工作时间(或合同期)超过十二年的，以十二年计。3甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。4乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确以为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，根据（劳动保险条例）及其施行细则，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。5乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。6乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按（女职工劳动保护规定）及省有关

31、规定执行。7按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为_，公休假为_，婚丧假为_，省亲假为_。七、合同的变更、解除和终止1甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，能够变更劳动合同的相关内容。2下列情况，甲方能够解除合同：(1)乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；(2)根据国家法律法规规定及甲方的施行细则，乙方属于应予辞退的；(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；(4)甲方歇业、宣告破产，或者接近破产处于法定整顿期间的(须征求工会意见并向劳动行政部门报告)。3下列情况，乙方能够解除劳动合同：(1)甲方不能根据合同规

32、定，支付劳动报酬的；(2)经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；(3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；应征入伍，或有正当理由要求辞职的；(4)甲方不履行劳动合同或者违背国家法律、政策，损害乙方合法权益的。4下列情况，甲方不得解除劳动合同：(1)劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的；(2)乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的；(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)乙方为女工，在孕期、产假和哺乳期间的。5乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。6任何一方解除合同，必须提早三十天以书面形式通知对方，方可办

33、理解除劳动合同手续。但试用期经发现不合格的、因辞退解除劳动合同的除外。另外，符合第七条第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可随时解除合同。解除合同，甲方应当征求本企业工会组织的意见。解除合同，甲方应报当地劳动行政部门备案。7合同期限届满，应即终止执行。能否续订合同，应提早三十天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续，合同将视为自动续订同一合同期限。八、双方需约定的事项1甲方为乙方提供住房，房租、水电费自理()。发给住房补贴(每月_元)。2甲方自办职工食堂，乙方伙食按饭菜成本收费()。甲方负责乙方在外搭伙的管理费()。发给伙食补贴(每月_元)。

34、3甲方按国家规定，每月发给乙方各种补贴_元。4除第七条第2款外，属于_等情况的，甲方能够解除合同。5除第七条第3款外，属于_等情况的，乙方能够解除合同。6甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务_年，否则，乙方须支付甲方所付培训费。九、其他需要约定的事项_。十、违约责任本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定承当违约责任，付给对方违约金_元；给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。十一、劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。

35、十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的详细施行，甲方在不违犯国家现行法律、法规、政策的前提下制定施行细则。十三、本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法受权代签无效。甲方：盖章乙方：签章法定代表人(委托代理人)：签章合同签订年月日鉴证人：签章鉴证机关：盖章合同鉴证年月日私营企业劳动合同5编号：_甲方(单位)：_乙方(个人)：_签订日期_年_月_日根据（中国劳动法），经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一.劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，终止日期_年_

36、月_日，其中试用期_。二.工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可按照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行下列义务：1、遵守国家宪法、法律、法规;2、遵守甲方的规章制度;3、维护甲方的荣誉和利益;4、忠于职守，勤奋工作;5、履行保守甲方商业机密，不得利用甲方的商业机密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三.劳动保护和劳动条件第四条乙方根据甲方规定的任务。第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四.劳动报酬第

37、六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。第八条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按（劳动法）第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第九条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。五.保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写（职工养老保险手册）。双方解除、终止劳动合同后，（职工养老保险手册）按有关规定转移。第十一条乙方

38、患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定）执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据_执行。第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供下面福利待遇。六.劳动纪律第十四条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十五条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七.劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条订立本合同所根据的法

39、律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十七条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，能够变更本合同相关的内容。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第十九条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、以欺诈手段订立本合同的;3、严重违背劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;4、严重渎职、营私舞弊，对甲

40、方利益造成损失的;5、泄露甲方商业机密，给甲方造成严重损失的;6、被依法追查刑事责任的;7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的.;9、劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条甲方根据第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提早三十日以书面形式通知乙方。第二十二条甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提早三十日向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，能够解除合同。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不能根据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;4、距法定退休年龄十年以内的职工;5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条乙方欲解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第二十五条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除