企业劳动合同 15篇.docx

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1、企业劳动合同15篇企业劳动合同15篇现今很多公民的维权意识在不断加强，合同在生活中的使用越来越广泛，在达成意见一致时，制定合同能够享有一定的自由。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是我为大家整理的企业劳动合同，希望对大家有所帮助。企业劳动合同1甲方用人单位或受委托的项目部：地址：联络乙方姓名：性别：身份证号码：现住址：甲乙双方按照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作下面约定：一、劳动合同期限1、缺乏一个月时间的用工：从年月日至年月日不设试用期。2、完成一定工作任务的用工：以工程完成之日最长不超过三个月为本合同的终止期限。二、工作内容甲方安排乙方工作地点：从事

2、工种：数质量要求：三、劳动报酬1、工资计算方式：1计时天天或每月工资标准2计量件单价数量2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每月人民币元；按工作进度支付工资的预付，计人民币元，余招待任务完成后全部付给。甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托别人代签，领取工资。四、劳动保护和工伤保险甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计元。五、违背劳动合同的责任及其它约定本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方签章：乙方签章：年月日年月日企业劳动合同2甲：_，身份证号：_，籍贯：_乙：_，身份证号：_，籍贯：_甲乙双方本

3、着公平、平等、互利的原则订立合作协议如下：第一条甲乙双方自愿合作经营跆拳道兴趣班项目，甲方投资该项目涉及的房租费用以及水电费用，乙方投资该项目涉及的所有器材费用。第二条该项目运营以后，所有相关器材破损以及器材的第二次购买等产生的费用按甲50%、乙50%比例承当。第三条项目的盈余根据下面细则分配，利润按月结算。1、跆拳道学费。双方按学费的甲50%、乙50%比例分配。2、跆拳道服装费、双截棍等相关器材费。双方按除成本价所得盈余的甲50%、乙50%比例分配。第四条项目中涉及的安全问题上课期间因学员意外受伤所产生的医药费用，按与家长协商后的医药费用总额甲50%、乙50%比例承当。第五条本合同的期限为2

4、年。假如需要延长期限，在期满前三个月办理。第六条自协议签订之日起，乙方需要负责技术和市场开发以及售后跟进，甲方负责管理和日常事务。第七条争议处理。1对于执行本协议发生的与本协议有关的争议应本着友好协商的原则解决。2假如双方通过协商不能达成一致，则向人民法院起诉。第八条违约处理假如一方违背本协议的任何条款，非违约方有权终止本合同的执行，并依法要求违约方赔偿损害。第九条协议解除1一方合作人有违背本合同协议的，另一方有权解除合作协议。2合作协议期满。3双方同意终止协议的情况。4一方合作人出现法律上问题以及做出对企业有损害的，另一方有权解除合作协议。第十条本协议未尽事宜，双方能够补充规定，补充协议与本

5、协议有同等效力。第十一条补充协议_第十二条本协议一式两份，甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。本协议自合作人签字或盖章之日起生效。甲方：盖章日期：乙方：盖章日期：企业劳动合同3甲方建筑施工企业：名称：法定代表人：地址：姓名：性别：年龄：文化程度：住址：身份证号：甲乙双方根据（劳动法）及（国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知）规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。一、合同期限自年月日起至年月日止或者工作工程结束止。二、工作内容甲方分配乙方在岗位担任职务工种。在正常情况下乙方应当完成生产工作任务，详细生产工作任务和质量标准为：三、工作时间1、甲方实行每日不超过

6、8小时、每周不超过40小时工作制；如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、因生产工作需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日。工资制度和分配形式按下列第项执行：1、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资元，每月工资元；2、实行计件工资制，详细标准为：五、劳动保护1、甲方根据自治区人民政府的规定参加工伤保险，乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇。2、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所和防护设施；3、乙方

7、遵守甲方的安全规定和操作规程，不得违章操作。六、其他约定的事项七、违约责任本合同具有法律效力，双方应严格履行。一方违背本合同，应承当违约责任；给对方造成经济损失的，依法赔偿相关损失。八、因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方章：法定代表人签章：乙方签章：年月日鉴证机关章：鉴证人签章：年月日企业劳动合同4甲方(劳务派遣企业)全称：单位类型：法定代表人或负责人：登记注册地：实际经营地：劳动保障证号：联络方式及乙方(职工)姓名：性别：文化程度：身份证件号：社会保障卡号：户籍所在地：实际寓居地：联络方式及根据（中国劳动合同法）及

8、有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信誉的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。一、劳动合同期限本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止合同期限不少于两年。试用期自年月日起至年月日止甲乙双方只可依法约定一次二、工作内容及要求1、甲方派遣乙方在辅助性、替代性岗位从事工作，属于、不属于国家规定的有毒、有害、十分繁重或者其他特种作业。工作地点为。2、派遣期限为自年月日起至年月日止。3、甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方。4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成工作任务。三、工作时间和休息休假1、工作乙方在实际用工单位实行

9、标准、综合计算、不定时工时工作制。其中，标准工时工作制度为常白班、班运转、轮班倒班工作制，平均天天的工作时数为小时，每周休息日保障每周不少于一个完好昼夜的休息；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知乙方。2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。实际用工单位因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的基本工资中，由实际用工单位另计，发放途径根据甲方与实际用工单位的约定执行。四、劳动报酬1、乙方享有与实际用工单位一样或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的

10、权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。2、甲方与实际用工单位约定的乙方工资发放日为每月日，工资由甲方发放、实际用工单位直接发放，乙方加班工资的计发基数为。3、乙方的工资标准采用下列第形式：1乙方实行月薪制，每月为元。2乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为元/月；绩效奖金由实际用工单位另计，发放途径根据甲方与实际用工单位的约定执行。3乙方实行计件工资制，定额为，单价为元，法定工作时间以外超过定额部分，由实际用工单位根据加班工资的标准计算计件工资另计。4其他工资分配形式实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位根据同工同酬的办法，合理为乙方实行工资调整。

11、五、社会保险和福利1、甲方应当按规定自用工之日起在用工单位所在地为乙方办理社会保险登记，参加养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、甲方为乙方申报的缴费基数须经职工本人确认或公示，甲方应按月将缴纳社会保险费的明细情况告知乙方。3、甲乙双方应根据国务院（住房公积金管理条例）、（南京市住房公积金管理条例）等有关法律、法规规定依法缴存住房公积金，其中乙方应缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为

12、乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业，由于此类原因乙方遭受实际用工单位退回的，不视为乙方过失。2、乙方因工作遭受事故伤害的，甲方应当依法申请工伤认定；乙方在申请进行职业病诊断、鉴定时，甲方敦促实际用工单位负责处理相关事宜和如实提供相关资料。3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲方负责协调实际用工单位，根据本合同和劳务派遣协议的约定，三方全面履行各自的义务。2、乙方因出现（劳动合同法）第三十九条规定情形及违背实

13、际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方有权按照法律规定与乙方解除本合同；3、本合同存续期间非乙方本人过失被实际用工单位退回的，甲方应按本地区最低工资标准的规定，向乙方按月支付报酬。乙方因（劳务派遣暂行规定）第十二条规定被用工单位退回，甲方重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，乙方不同意的，甲方能够支付经济补偿金解除劳动合同；重新派遣时降低劳动合同约定条件，乙方不同意的，甲方不得解除劳动合同，但乙方提出解除劳动合同的除外。4、实际用工单位未按劳务派遣协议约定承当对乙方义务，或者实际用工单位有（劳动合同法）第三十八条情形，致使乙方行使单方解除权的，由甲方承当对乙方的义务，实际用工

14、单位承当连带责任。5、乙方有（劳动合同法）第四十二条情形之一的，本合同不得解除；本合同期满的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。八、其他约定条款：1、甲方有责任审查用工单位能否履行民主程序，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出辅助性岗位使用劳务派遣工的方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。2、甲方有责任审查用工单位能否严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的。九、本合同履行经过中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者亲身利益的

15、条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。十、本合同的解除或终止，应当根据法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违背法律规定解除或终止本合同，应当按（劳动合同法）第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，能够变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动

16、争议仲裁、向人民法院起诉。十二、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。法定代表人或负责人签名：乙方签名：甲方盖章：签章日期：签名日期：企业劳动合同5甲方：_乙方：_根据（中国劳动法），经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本企业劳动合同，共同遵守本企业劳动合同所列条项。一、劳动企业劳动合同期限第一条本企业劳动合同期限类型为_期限企业劳动合同。本企业劳动合同生效日期：_年_月_日，终止日期：_年_月_日，其中试用期_。二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可按照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作

17、职务和岗位进行调整。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行下列义务：1遵守国家宪法、法律、法规；2遵守甲方的规章制度；3维护甲方的荣誉和利益；4忠于职守，勤奋工作；5履行保守甲方商业机密，不得利用甲方的商业机密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工

18、时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行_工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工

19、资不低于_元，其中试用期间工资为_元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按（劳动法）第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写（职工养老保险手册）。双方解除、终止劳动企业劳动合同后，（职工养老保险手册）按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本企业劳动合同的办理，根据劳动部颁发的（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定）执行。乙方患

20、病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据_执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供下面福利待遇：_。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本企业劳动合同。七、劳动企业劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本企业劳动合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本企业劳动合同应变更相关内容。第十九条订立本企业劳动合同所根据的客

21、观情况发生重大变化，致使本企业劳动合同无法履行的，经双方协商同意，能够变更本企业劳动合同相关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本企业劳动合同能够解除。第二十一条企业劳动合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动企业劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十二条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本企业劳动合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；2以欺诈手段订立本企业劳动合同的；3严重违背劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5泄露甲

22、方商业机密，给甲方造成严重损失的；6被依法追查刑事责任的；7不能胜任劳动企业劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；9劳动企业劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使劳动企业劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动企业劳动合同达成协议的。第二十三条甲方根据第二十二条第7、8、9项的规定解除本企业劳动合同时，应提早三十日以书面形式通知乙方。第二十四条甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提早三十日向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告

23、后，能够解除企业劳动合同。第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能根据本企业劳动合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本企业劳动合同：1患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3女职工在孕期、产期、哺乳期的；4距法定退休年龄十年以内的职工；5复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；6法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲解除劳动企业劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动企业劳动合同。第二十七条有下列情形

24、之一，乙方能够随时通知甲方解除本企业劳动合同。1在试用期内的；2甲方以损害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3甲方不能根据本企业劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4甲方违背国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；5法律、法规规定的其他情形。第二十八条本企业劳动合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动企业劳动合同。双方当事人应当在本企业劳动合同期满前_天向对方表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动企业劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本企业劳动合同终止。八、违背劳动企业劳动合同的责任第三十条甲方根据本企业劳动合

25、同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动企业劳动合同，应按劳动部制发的（违背和解除劳动企业劳动合同的经济补偿办法）给乙方经济补偿。第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承当赔偿责任，并按劳动部（违背有关劳动企业劳动合同规定的赔偿办法）执行：1由于甲方原因订立无效劳动企业劳动合同，包括劳动企业劳动合同部分无效的;2甲方成心拖延不订立劳动企业劳动合同，即招用不按规定订立劳动企业劳动合同以及劳动企业劳动合同到期后十日内未办理续订劳动企业劳动合同手续的;3甲方违背（劳动法）的规定损害女职工和未成年工合法权益的；4违背（劳动法）的规定或本企业劳动合同规定的条件解除劳动企业劳

26、动合同的。第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还能够按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1克扣或者成心拖欠支付乙方工资的；2拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4解除劳动企业劳动合同后，未按本企业劳动合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲方根据本企业劳动合同第二十二条第8项解除劳动企业劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的（违背和解除劳动企业劳动合同的经济补偿办法）发给乙方医疗补助费。第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本企业劳动合同外，可保留依法索赔的权利。第三十五条乙方不

27、得在把握甲方商业机密的保密期限内提出解除劳动企业劳动合同或自动离任，经协商解除企业劳动合同后，亦不得在_期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时一样或有关的经营活动。第三十六条乙方违背本企业劳动合同规定条件解除劳动企业劳动合同或者违背本企业劳动合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本企业劳动合同约定或损失数额承当赔偿责任。第三十七条乙方违背本企业劳动合同规定条件解除劳动企业劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定的其他内容：_。十、劳动争议处理第三十八条因履行本企业劳动合同发生的劳动

28、争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条甲方下面规章制度_对企业劳动合同当事人双方具有约束力。第四十条本企业劳动合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第四十一条本企业劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。企业劳动合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方盖章：_乙方签章：_代表人签字：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_企业劳动合同6编号甲方用人单位：住所：性

29、质：联络法定代表人主要负责人乙方劳动者：现住所：户籍所在地：居民身份证号码：联络紧急联络人及连络甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。一、合同期限合同有效期：自年月日至年月日止其中年月日至年月日为试用期，期限为个月。二、工作岗位甲方根据工作任务需要安排乙方在部门承当岗位工作任务,乙方的工作地点为:甲方总部或甲方的各部门、营业网点、分支机构。三、工作时间和休息实行8小时工作制包括用餐时间。鉴于甲方所处行业的性质，假如甲方根据工作需要要求乙方加班，乙方应予配合。甲方将支付加班工资。四、工作条件和劳动保护1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，

30、保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。五、工作报酬1、甲方每月16日前，以货币形式支付乙方上月工资除业绩奖金25日前支付外。遇节假日，提早或推延不超过两天。2、乙方基本工资标准为元/月。4、甲方将根据公司薪酬制度和考核对乙方工资进行计算和调整。5、乙方依法享有婚假、产假、丧假等假期期间，甲方按约定标准支付工资。六、工作纪律、奖励和惩办1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按有

31、关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。4、乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按有关规定经予处罚。5、乙方承诺提交给甲方的学历、身份等个人资料真实有效,如有隐瞒事实或虚构欺诈行为，一经查实，甲方可立即解除与乙方的劳动关系，并可索取相应赔偿。七、保险和福利待遇1、甲方按照政府规定为乙方购买社会保险费；2、乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。八、劳动合同的履行、变更、终止和解除按照（中国劳动合同法）第二十九条至五十条的规定执行。九、违背劳动合同法的法律责任甲乙双方单方违背劳动合同，给对方造成损失，应承当相应的赔偿责任。十、其它事项1、乙方充分了解甲方的行业特点，清楚在春节

32、、情人节、妇女节、母亲节、老师节、七夕节等节日期间劳动强度很大，将影响到正常休息休假。乙方承诺在上述节日期间服从甲方工作安排，协助甲方开展生产经营活动，甲方承诺对乙方该段时间的超额付出给予相应的补偿。2、乙方已充分了解甲方的行业特点，承诺在每年九月至次年三月期间非特殊情况不申请离任。3、乙方受聘于甲方期间不得另外从事任何兼职的工作，若违背，甲方有权扣除乙方的效益奖金，并对乙方进行解聘。4、商业机密1乙方必须对甲方限制明确范围的商业机密进行保密。不得泄露技术成果、发展计划、经营策略；未经公司允许不得带客人参观公司及作业场所；未经公司批准不得随意发出报价和泄露公司客户资料。违背前述规定，将遭到公司

33、行政处分，并根据损失大小与过错程度承当赔偿责任。2乙方应爱护甲方的财产，并且在本合同期限内及期满后任何时候，对于与甲方产品的生产或开发管理方法、推销计划、服务等与甲方有关的一切其他专有的和保密的资料严加保密。3在与甲方终止聘用关系后年内，乙方未经甲方事先书面同意，不得在甲方有经营网点的城市从事与甲方有竞争的任何业务活动。乙方违背此项约定给甲方造成损失的，应赔偿甲方造成的损失并支付违约金壹万元。十一、因履行本合同发生争议，按照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。十一、本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。经双方签字或盖章之日起生效。甲方盖公章乙方签名或盖章法定代表人或委

34、托代理人签章：年月日年月日企业劳动合同7甲方用人单位乙方员工名称:姓名:XXX住所:性别:X法定代表人身份证护照主要负责人号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX联络人:住址XXXXXXX联络电话:联络电话:XXXXXXXXXXX根据（中国劳动法）下面简称（劳动法）、（中国劳动合同法）下面简称（劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限一甲乙双方同意按下面第1种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从20xx年XX月XX日起至20xx年XX月XX日止。2、无固定期限：从年月日起。3、以完成一定工作

35、任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。二试用期为50天试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容岗位或工种行政人事。乙方的工作地点：深圳市甲方设置的工作地点范围。三、工作时间和休息休假一甲乙双方同意按下面方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作8小时不超过8小时，每周工作40小时不超过40小时，每周至少休息一日。二甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按（劳动法）第四十一条执行。三乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四乙方的其他休息休假安排：在一年中工作满12个月依法享有年休假。四、劳动报酬一甲方依法制定工

36、资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。二乙方每月工资3000元其中试用期每月工资3000元三甲方每月10日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。四乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。五、社会保险和福利待遇一甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。二乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗等待遇。三甲方为乙方提供下面福利待遇根据业绩及工作表现给予一定数额的月绩效奖金和年终奖金。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方按国家和省、市有关劳动保护规

37、定，提供符合*卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。二甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。三甲方每年组织乙方健康检查1次。四乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报，合同范本（公司劳动合同范本）。七、规章制度一甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。二乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。三乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，能够变更合同。变更合

38、同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止一甲乙双方协商一致，能够解除合同。二乙方提早三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳动合同；乙方试用期内提早三日通知甲方，能够解除劳动合同。三甲方有下列情形之一的，乙方能够通知甲方解除劳动合同：1、未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、甲方免除本人的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；7、

39、甲方违背法律、行政法规强迫性规定，致使劳动合同无效的；8、法律、行政法规规定乙方能够解除劳动合同的其他情形。四甲方以*、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。五乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违背甲方的规章制度的；3、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者

40、变更本合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追查刑事责任的。六有下列情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，能够解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。七有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提早三十日向工会或者全体职工讲明情况，在听取工会或者职工的意

41、见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，能够裁减人员：1、按照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。八有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开场依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿一符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经

42、济补偿：1、甲方根据本合同第九条第一项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；2、乙方根据本合同第九条第三项、第四项规定解除劳动合同的；3、甲方根据本合同第九条第六项规定解除劳动合同的；4、甲方按照本合同第九条第七项规定解除劳动合同的；5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，根据本合同第九条第八项第1目规定终止固定期限劳动合同的；6、根据本合同第九条第八项第4目、第5目规定终止劳动合同的；7、法律、行政法规规定的其他情形。二甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按（劳动合同法）和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补

43、偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，能够向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。十三、双方以为需要约定的其他事项:在解除劳动合同后一年内乙方不得泄露甲方的任何商业机密。十四、其它一本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行

44、法律法规执行。二本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。三本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：盖章乙方：企业劳动合同8_贸易有限公司甲方，为日本在华投资企业，因经营需要，经公开招聘，全面考核，决定录用乙方为劳动合同制员工。甲方：_贸易有限公司乙方：根据（中国劳动法），甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1、本合同期限类型为有固定期限合同。2、本合同有效日期自年月日至年月日止。其中年月日至年月日为试用期3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。二、工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作。2、甲方可根据公司经营管理