劳动合同范本(通用15篇).docx

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1、劳动合同范本(通用15篇)劳动合同范本(通用15篇)随着法律知识的普及，人们运用到合同的场合不断增加，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是我帮大家整理的劳动合同范本，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳动合同范本1甲方：_乙方：_，身份证号码：_甲乙双方于_年_月_日签订了合同期限从_年_月_日至_年_月_日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清下面款项：a月份工资：共计_元b相应比例年终奖：共计_

2、元c经济补偿金：共计_元d乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计_元；e其它：共计_元；f其它扣款以员工离任交接表中所列资产移交情况为准。3、甲方为乙方缴交社会保险金至_年_月_日4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；5、乙方应当于本协议签订后_日内妥善办理所有工作移交手续，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为。6、乙方自愿放弃其他所有诉求。7、此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方盖章乙方签字_以劳动合同中甲方名称填写并盖章_年_月_日_年_月_日劳动合同范本2第一条1款从“固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限中选

3、择一项。有固定期限的劳动合同是规定了详细明确的起始日期和终止日期和劳动合同;无固定期限的劳动合同是指没有规定详细明确的有效时间的劳动合同;以完成一定的工作为期限的劳动合同是指以完成一项工作和工程确定为合同起始和终止的期限。第一条2款的生效日期能够迟于本合同签订日期或与其一样。试用期含在合同期内，最长不得超过6个月。第一条3款填写内容和1款对应：固定期限合同填写合同“终止日期;无固定期限合同填写本合同“在规定终止合同条件出现时，劳动合同终止;完成一定工作为期限的合同填写该项工作完成标准。第二条填写乙方担任的“岗位或工种名称。第三条甲方对乙方的岗位要求应使用书面形式讲明或签订岗位协议书。第四条4款

4、从“定时、综合计算工时，不定时中选择一种。定时工作制是指对于职责范围能够用固定工作时数限制的乙方实行的工作时间制度;综合计算工时工作制和不定时工作制是指对于职责范围不能受工作时数限制的乙方实行的工作时间制度。第九条1款中“每月_日填写甲方发放工资日期。第十二条中的社会保险在本市实行统筹的有养老、失业保险和大病医疗，其他社会保险按国家和本市规定执行。第十三条填写规定乙方患病或非因工负伤有关待遇文件的名称。第十五条乙方的福利待遇是指甲方向乙方提供的福利待遇。第十九条中的“客观情况指发生不可抗力或出现劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。第二十一条2款的“严重违背劳动纪律可根据（企业职工赏罚条例

5、）和（国营企业辞退违纪职工暂行规定）等有关法规认定。3款的“重大损害由企业内部规章制度来规定。4款的“被依法追查刑事责任指(1)被人民检察院免于起诉的;(2)被人民法院判处刑罚的;(3)被人民法院根据刑法第第三十二条免于刑事处分的。第二十二条2款的“不能胜任工作指不能按要求完成本合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。第二十三条中的“法定整顿期间指根据（破产法）和（民事诉讼法）的破产程序进入整顿期间。“生产经营发生严重困难根据北京市规定的严重困难企业标准认定。第二十五条填写适用的文件名称。第三十五条填写受理劳动争议的劳动争议仲裁委员会的名称。第四十条填写乙方应遵守的劳动纪律和规章制度等

6、文件的名称。其他注意事项：1.当事人对本合同所列的条款需要补充完善的和当事人协商约定的其他内容，可在相应条款后写明。2.本合同范本仅供用人单位制订劳动合同书时参考;3.劳动合同应使用钢笔或毛笔填写，不得随意涂改。劳动合同范本3甲方：_乙方：_法定代表人：_身份证号码：_地址：_住址：_邮政编码：_邮政编码：_联络方式：_联络方式：_根据（中国劳动法）、（上海市劳动合同条例），甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：_.期限为：_.一有固定期限合同。期限_年，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。二无固定期限合

7、同。自20xx年xx月xx日起。三以完成一定工作任务为期限的合同。详细为：_.二、试用期第二条本合同的试用期自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。第三条录用条件为：_.三、工作内容第四条乙方的工作内容为：_.第五条甲方因工作需要，根据诚信合理的原则，向乙方讲明情况后，能够调动乙方的工作岗位。使用提示：甲方应以适当的方式向乙方讲明新岗位的有关情况及调动的详细理由。四、工作时间和劳动条件第六条乙方所在岗位执行_工时制，详细为：_.第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动经过中职业

8、危害的预防工作。第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并按照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第九条甲方应根据本身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。五、劳动报酬第十条本合同的工资计发形式为：_.一计时形式。乙方的月工资为_元其中试用期间工资为_元。二计件形式。乙方的劳动定额为_，计件单价为_.六、保险福利待遇第十条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。使用提示：本市社会保险包括城镇职工社会

9、保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参加社会保险的情况。第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十二条甲方为乙方提供下面福利待遇：_.七、劳动纪律第十三条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示，并组织乙方学习；甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。八、劳动合同的变更_九、劳动合同的解除_十、劳动合同的终止_十一、经济补偿_十四、其他第十四条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后

10、国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方盖章：_乙方签章：_委托代理人签章_20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日劳动合同范本4甲方：_乙方：_甲方因工作需要，雇用乙方为本店员工。根据（中国劳动法）等相关法律法规，甲乙双方经过平等协商，达成如下条款：一、本合同自_年_月_日开场至_年_月_日终止，其中试用期：30天。二、乙方在甲方指派地区全国范围内，从事门店营业员岗位。三、甲方根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。四、甲方有监督乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务完成情况的权利。五、乙方应严格遵守劳动纪律

11、和规章制度并服从甲方管理，积极完成所从事的工作。六、甲方实行每日八小时，每月休息四天的工作制度。乙方由甲方根据工作需要安排适度加班时间。七、甲方每月按时给乙方发放薪资，日期为_日左右。八、甲方应根据生产经营情况及乙方的技术水平、服务技能逐步提高乙方的薪资水平。九、甲方支付乙方岗位基本工资400元，三金补助400元。在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。十、下列情况，双方有权终止合同：1、乙方在试用期内2、乙方在工作期间给甲方造成重大损失的3、乙方泄露店内机密4、甲方可根据（员工守则）之规定辞退乙方十一、乙方在合同期内离任，需提早5天以上书面申请甲方同意，方可终止合同。十二、

12、甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决，协商不成可再法定申诉时效内向有管辖权的劳动部门申请仲裁。十三、本合同自签定日生效，一式二份，双方各执一份。甲方盖章：_乙方：_代表人签字：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日劳动合同范本5甲方用人单位单位名称：经济类型：注册号：地址：联络乙方劳动者姓名：性别：身份证号：家庭住址：联络鉴于甲方工作需要，聘请乙方从事劳务工作，根据（中国合同法）和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，以资共同遵守。第一条、本协议期限为月。本协议于年月日生效。第二条、乙方承当的劳务内容、要求为：负责郑州宏斯特服饰有限公司的电子商务业务，负责包括天猫店、淘宝店、

13、京东店、阿里巴巴、微信、微博等相关电商的运营发展。第三条、乙方以为，能根据本协议第二条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承当所约定劳务。第四条、乙方负有保守甲方商业机密的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追查其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。第五条、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、劳务报酬5000元/月；提成分成为毛利的10%毛利=销售额-成本价格-推广费用-工人工资-拍照费用劳务费用的支付方式为每月日支付上月的费用；提成分成费用为每年的12月31日结清。第六条、根据第五条，乙方有权知道每款产品的成本价格及其他一切费用的去处。第七条、为了保证公司电子商务的持续性

14、发展，甲方提供毛利的包括乙方的10%作为员工的年终奖金，详细的分配原则有乙方同甲方共同协商。第八条、劳动合同的变更、解除和终止一劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份二劳动合同的解除1、甲乙双方经协商一致，劳动合同能够解除。2、乙方提早三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：3.1严重违背者甲方规章制度的；3.2严重渎职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；3.3同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不

15、能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；3.4违背劳动纪律，泄露甲方商业机密的；3.5被依法追查刑事责任的。4、甲方有下列情形之一，应提早30天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：4.1按照企业破产法进行重整的；4.2生产经营发生严重困难的；4.3转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的；4.4本协议订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提早30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：5.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能

16、从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5.3劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6、甲方有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除劳动合同：6.1未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；6.2未及时足额支付劳动报酬的；6.3未依法为乙方缴纳社会保费的；6.4甲方规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；6.5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；6.6法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的

17、其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方能够立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。三劳动合同的终止1、在下列情形下，劳动合同终止：1.1劳动合同期满的；1.2乙方开场依法享受基本养老保险待遇的；1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；1.4甲方被依法宣告破产的；1.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；1.6法律、行政法规规定的其他情形。第九条、其他1、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。2、乙方工作岗位职责讲明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件

18、或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。第十条、附则一劳动合同一式_两_份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。二本合同自双方签署之日起生效。甲方：签章乙方：签字代表/代理人：日期：日期：劳动合同范本6编号：甲方：乙方：签订日期:年月日宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅监制使用讲明一、双方在签订劳动合同时，应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖公章；甲方法定代表人主要负责人和职工均应本人签字或盖章。三、合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/，填写不下时另附纸。四、双方可就工作内容、保密、竞业限制、服

19、务期等内容进行协商，订立相关协议作为合同附件。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）、（宁夏回族自治区劳动合同条例）等法律法规和规章的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则订立本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人主要负责人注册地址经营地址联络电话第二条乙方姓名性别户籍类型非农业、农业身份证号码家庭住址邮政编码户籍所在地联络电话二、劳动合同

20、期限第三条本合同期限经甲乙双方协商一致，按下面第种方式确定本合同期限：一有固定期限：从年月日起至年月日止。其中，试用期自从年月日起至年月日止。二无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。其中，试用期自从年月日起至年月日止。三以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以为标志。三、工作内容和工作地点第四条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方担任岗位工种工作，乙方的工作内容是甲乙双方可以以签订岗位协议书作为本合同附件，详细确定岗位职责、工作内容、工作标准和工作要求。第五条乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方应根据确定的工作内容、工作标准和工作要求，认真履行岗位职责，按时完成工作

21、任务，遵守甲方依法制定的规章制度。四、工作时间和休息休假第七条甲、乙双方同意按下面第种方式确定乙方的工作一标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。二不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。三综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以填“是：年、半年、季或月为周期的综合计算工时工作制。第八条甲方因生产工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第九条在合同期内，甲方依法保

22、证乙方享受国家和自治区规定的法定节假日、生育假、省亲假、婚丧假、工休假等带薪假期。五、劳动报酬第十条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献确定，实行同工同酬。第十一条甲方根据下列第种形式支付乙方工资，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。一计时工资。乙方的工资标准为元月周，绩效工资奖金根据乙方的实际劳动奉献确定。二计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。三其他形式：。乙方试用期工资为元月，不得低于本单位一样岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得

23、低于当地最低工资标准。第十二条工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。甲方给乙方发放工资的时间为：每月日。如遇节假日或休息日，应提早到近期的工作日支付。第十三条甲方安排乙方延长工作时间的或者在休息日、法定节假日工作的，甲方应按国家规定安排乙方补休或者支付加班工资。第十四条甲方与乙方能够依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的详细办法。六、社会保险及福利待遇第十五条双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。甲方应当每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，

24、接受职工监督。第十六条乙方在合同期内，患职业病或因工负伤、休息休假、患病或非因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按国家、自治区及统筹地区的有关规定执行。第十七条甲方同意为乙方办理补充养老保险企业年金和补充医疗保险，详细标准为：第十八条甲方为乙方提供下面福利待遇：七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方依法制定的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。第二十条甲方根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

25、安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。第二十一条甲方根据国家、自治区关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。第二十二条如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并能够随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。第二十三条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿第二十四条甲乙双方根据本合同的约定，依法全面履行各自的义务。第二十五条除因乙方不胜任工作，甲方能够依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当

26、协商一致，签订变更劳动补充条款作为本合同附件。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第二十六条甲乙双方解除、终止本合同，应当根据（劳动合同法）第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。第二十七条甲乙双方解除、终止本合同，符合（劳动合同法）第四十六条规定应当支付经济补偿的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同，甲方应当继续履行；乙方

27、不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当按照经济补偿金的两倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第二十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第三十条乙方工作涉及甲方商业机密和与知识产权相关的保密事项的，甲方能够事前与乙方依法协商约定保守商业机密或竞业限制的事项，并签订保守商业机密协议或竞业限制协议作为本合同的附件。第三十一条由甲方出资对乙方进行专业技术

28、培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订专项培训协议作为本合同的附件，明确双方权利义务。第三十二条甲乙双方需要约定的其它事项：十、劳动争议处理及其它第三十三条双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，能够从争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向当地人民法院提起诉讼。第三十四条本合同的附件如下：第三十五条本合同未尽事宜，按国家及自治区有关法律、法规、规章执行。国家没有规定的，通过双方平等协商解决。第三十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方公章乙方签字或盖章法

29、定代表人主要负责人签字或盖章签订日期：年月日劳动合同范本7合同编号：甲方(用人单位)名称：公司住所地：组织机构代码法人代表(主要负责人)：乙方(劳动者)姓名：性别：出生日期：年月日身份证号码：学历：家庭地址：根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）及有关法律法规的规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，以期共同遵守。第一章声明条款第一条甲、乙双方在签署本合同时详细声明如下：(一)甲方声明如下：1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，能独立承当相应的民事责任;2、甲方依法从事生产经营活动;3、甲方严格遵守法律规定，并负责完全履行本合同。(二)乙方声明如下：1、乙方确保向甲方提

30、供的与应聘有关的材料信息(包括但不限于身份证、学历证、户籍证明等)的真实性，合法性、有效性。否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，甲方有权随时解除本合同;2、乙方承诺其应聘时未患有不合适本工作岗位的疾病;否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，甲方有权随时解除本合同;3、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他法律关系，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，甲方有权随时解除本合同;4、乙方保证保守甲方的商业机密;5、乙方保证严格遵守国家法律、法规、甲方的规章制度及本合同。共10页，当前第4页12345678910第二章劳动合同期限第二条甲、乙双方

31、自愿选择下面第种形式确定本合同期限：(一)劳动合同有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。本合同履行经过中，甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可与乙方另行订立协议，十分约定服务期。如该服务期超过本合同的固定期限，则视为对本条款的变更，甲、乙双方应履行本合同至服务期期满时止。(二)劳动合同无固定期限：自_年_月_日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。(三)以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。第三条试用期(一)双方同意按下面第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月

32、日止，共_个月。【谢恒律师注：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。】(二)在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。下面情形出现，即视为乙方不符合录用条件：1、乙方的条件与甲方招聘简章、招聘广告中的职位要求不相符。2、乙方在试用期内旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归累计超过天的;3、乙方违犯诚实信誉原则，向甲方提供虚假个人信息或者隐

33、瞒应当告知甲方的重要信息;4、乙方未通过试用期绩效考核的;5、在甲方提出要求的十五日内，乙方未能在提供相关资料，致使入职及社会保险缴纳手续无法办理。第三章工作内容与工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，在_部门，担任_职务，工作地点为：。乙方详细的工作职责为：1、第五条甲方因生产经营需要，可临时性调整乙方的工作内容(期限不超过1个月)，该临时性调整不视为对乙方工作内容的变更。第六条乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并接受甲方的绩效考核。第七条乙方不能通过甲方的绩效考核的，视为乙方不能胜任本岗位(工种)工作，甲方有权调整乙方工作岗位(工种)或对乙方重新进行培训。第

34、八条甲方有权根据本单位规章制度的规定升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位。第九条乙方若患有岗位(工种)及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告。第十条本合同期内，未经甲方的书面许可，乙方不得任职、兼职其他用人单位的职务，亦不得本人开业生产或者经营甲方同类产品、从事甲方同类业务。第四章工作时间和休息休假第十一条甲、乙双方同意按下面第种方式确定乙方的工作1、标准工时制。(1)乙方每日详细的工作时间为：;(2)乙方每周详细的工作日为：;2、不定时工时制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工时制，每周至少休息一天。3、综合计算工时制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以：年、半年、季或月为周期

35、的综合计算工时制。第十二条如因生产(工作)需要延长乙方的工作时间，甲方应事先与乙方协商并征得乙方的同意。乙方延长工作时间的，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第十三条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日安排乙方工作的，应根据法律规定及本单位规章制度安排补休或支付加班工资。第十四条乙方延长工作时间必须经甲方书面的要求或确认，否则视为乙方自行加班。乙方自行加班的，无权要求甲方安排补休或支付加班工资。第十五条甲方定期将乙方的通勤记录(含加班记录)汇总成表，并由乙方签字确认。乙方延长工作时间的记录以该通

36、勤记录表的记载为准。如对通勤记录表的记载有异议，乙方必须自收到通勤记录表之日起三日内向甲方书面提出，否则视为乙方完全认可通勤记录表的记载。第十六条甲方应根据法律规定及本单位的规章制度给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假等带薪假等待遇，及相关政策福利。第五章劳动报酬(税前)第十七条乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬，该劳动报酬由甲方以货币形式支付。第十八条乙方试用期工资为人民币元/月。第十九条乙方试用期满后(无试用期则为入职后)，甲方应根据本单位的规章制度，确定乙方实行下面第种工资方式：1、计时工资。乙方的工资由基本工资和绩效工资两部分组成。每月基本工资为人民币元，绩效工

37、资根据乙方的实际业绩考核情况核定。乙方的加班工资基数以基本工资为准。2、计件工资。劳动产品单价标准为元/件。3、其他工资形式，详细为：第二十条甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的详细数额由甲方自行确定。第二十一条乙方当月的劳动报酬由甲方在次月的号足额支付(遇节假日或休息日，则提早至近期的工作日支付)。如对劳动报酬有异议，乙方应当自劳动报酬发放之日起三日内向甲方书面提出，否则视为乙方确认甲方已完全结清劳动报酬(包括但不限于基本工资、加班工资、奖金等)。第二十二条乙方依法享受国家规定的节假日、婚丧假期间、产假期间及依法参加社会活动期间，甲方按本合同约定的工资标准支付乙方工资

38、。第二十三条乙方因私请假期间，甲方不支付工资。第二十四条乙方患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由甲方按本地最低工资标准的80%支付乙方病假工资;医疗期满后，按相关法律规定办理。第二十五条非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当根据正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期甲方仍没有安排乙方工作的，应当根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付乙方生活费，生活费发放至甲方复工、复产或者解除劳动关系。第二十六条乙方对本合同约定的劳动报酬负有保密义务，未经甲方的许可，乙方不得向第三人透露。共10页，当前第6页12345678910第二十七条甲方有权根据

39、本单位规章制度的规定调整乙方的劳动报酬。第二十八条乙方欠付甲方任何款项的，或者因乙方的原因给甲方造成任何经济损失的，甲方有权从乙方的劳动报酬中作相应的扣除，但该扣除不得违背法律法规的规定。不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第六章保险福利待遇第二十九条甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并根据法律规定及时足额向社会保险经办机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲、乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应依法为乙方办理社会保险转移手续。第三十条因乙方的原因致使社会保险无法办理或缴纳的，乙方自行承当法律后果。甲方因而被公权机关行政处罚的，有权就经济损失部

40、分向乙方追偿。第三十一条合同期内乙方患病或非工负伤，其医疗待遇和病假按法律规定及甲方规章制度执行。第三十二条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按法律的有关规定执行。第七章劳动保护和劳动条件第三十三条甲方根据法律规定为乙方提供必要的劳动条件、防护用品和劳动工具，建立健全生产工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。如乙方从事有职业危害的工作，甲方应依法定期对乙方进行健康检查。第三十四条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第三十五条乙方确认：在签署本合同之前，甲方已明确告知其在工作经过中可能产生的职业病危害及其后果、安全操作规程、

41、应当进行的防护措施等。第三十六条甲、乙双方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在工作中，必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告;第三十七条甲方根据国家、省市有关规定对未成年工、女职工实行特殊劳动保护。第八章劳动纪律第三十八条乙方必须遵守的劳动纪律以法律规定及甲方规章制度为准。本合同签订时，对于甲方现行的规章制度，乙方已具体阅读，并签字确认。第三十九条乙方应遵守甲方各项规章制度;自觉服从甲方的管理，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

42、第四十条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度给予相应处分。第九章保密条款第四十一条根据工作需要，甲、乙双方能够另行签订（保密协议）。该（保密协议）与本合同内容不一致的，视为对本合同相关内容的变更。第四十二条乙方应当保守甲方的商业机密，并履行甲方与任何第三方签订保密协议中的约束甲方和/或甲方员工的保密义务。商业机密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所指的商业机密包括但不限于下述内容：(一)技术信息。技术信息的范围包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、原料配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、实验结果、图纸

43、、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业机密的业务函电等。共10页，当前第7页12345678910(二)经营信息。经营信息的范围包括但不限于管理经历、客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。(三)其他符合商业机密构成要件的信息。第四十三条乙方未经甲方书面许可，不得对外泄露本章节所约定的及与甲方签订专项合同所约定的甲方的任何商业机密，或者使别人利用甲方商业机密从事同类业务，否则应向甲方支付违约金人民币元。如违约金缺乏以弥补甲方损失的，乙方还应当赔偿损失。第十章竞业限制第四十四条根据工作需要，甲、乙双方可签订（

44、竞业禁止协议）。该（竞业禁止协议）与本合同内容不一致的，视为对本合同相关内容的变更。第十一章知识产权第四十五条甲、乙双方确认，乙方在甲方任职期间执行甲方任务或者主要利用甲方的物质技术条件创作/开发的发明创造、作品等，包括但不限于工程设计、产品设计、图纸及其讲明、计算机软件，培训教材、技术指导书等作品、技术机密或者经营机密，其权利属于甲方所有，未经甲方事先书面许可，乙方不得直接或间接的利用或允许别人利用上述发明创造和作品等。第四十六条乙方应当根据甲方的要求提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等协助甲方获得和行使有关的知识产权。第四十七条乙方在退职退休或离任后一年内做出的与其在甲方承当的本职工作或在甲方分配的任务有关的发明创造及作品，其知识产权归属于甲方。第十二章劳动合同的变更、解除、终止、续订第四十八条订立本合同所根据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。第四十九条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，能够变更本合同的相关内容。第五十条经甲、乙双方协商一致，本合同能够变更或解除。乙方首先提出解除本合同并与甲方协商一致的，无权要求甲方给付经济补偿金。第五十一条乙方有下面情形之一的，甲方有权随时解除劳动合同且无须给付乙方任何经济补偿金：(一)在试用