技术人员薪酬管理制度〔通用7篇〕.docx

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1、技术人员薪酬管理制度通用7篇技术人员薪酬管理制度通用7篇在我们平凡的日常里，接触到制度的地方越来越多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。制度到底怎么拟定才适宜呢？下面是我帮大家整理的技术人员薪酬管理制度通用7篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。技术人员薪酬管理制度1一、指导思想参考多家医院的护理薪酬管理和分配方案以及护理人员绩效考核文献，结合我院实际情况，采用公平、合理、简便易行，并能客观反映护理工作中的不同岗位职责、任务、技术难度、责任风险等要素，综合确定详细岗位分配系数，向关键岗位、临床一线岗位倾斜，合理拉开收入差距。二、考核目的促进工作效率和工作质量的提高，体现多劳多

2、得，优劳优得、按劳分配的原则，充分发挥奖金的经济杠杆作用，在施行经过中客观反映护理工作的实际情况，真正发挥“奖勤罚懒，奖优罚劣的功能。三、分配原则坚持按劳分配，多劳多得、优劳优得的原则，将护理质量要素、护理工作效益要素纳入分配体系，建立“按岗取酬，按工作及服务质量取酬，按工作绩效取酬的分配机制。奖金分配向一线的护理人员倾斜，突出护理工作效率，增加护理质量考核内容，兼顾各层次公平，激发大家的工作热情。本施行办法主要体现“三个衡量的原则。1、以“按劳分配、效率优先、兼顾公平作为衡量绩效奖金的基础。2、以“技术含量高低、风险程度大小、工作负荷强弱、管理责任轻重作为衡量绩效奖金的导向。3、以“工作效率

3、、管理效能、服务质量、劳动纪律四个方面的各项重要指标进行全方位考核，考核结果作为衡量绩效奖金的根据。四、考核指标根据不同护理岗位的职责和任务完成情况进行考核。由于护理工作有群体协作性的特点，护理服务项目按执行时间和岗位的不同，分别由日班、夜班和责任组长、责任护士、办公班、总务班等组成，科室管理者根据每个班的职责和任务进行考核。考核表及细则附后，岗位职责如下：1热情接待病人，文明用语，礼貌待人；根据病人病情合理安排床位，完好填写病历、诊断卡、床头卡，并及时通知主管医师和主管护士。2负责查看夜间医嘱，参加晨会及书面交班，填写空床报告及病房日报表。3严格执行查对制度，正确转抄、处理医嘱，临时医嘱及时

4、通知病人的主管护士。每日查对医嘱，每周大查对医嘱一次，并有记录；根据护理级别、药物的阳性标志及时在诊断卡和床头卡上注明。4严格按收费标准记帐，负责把握病人费用的动态情况，并及时与病人或家属、主管医师联络，负责对病人有关收费问题的解释工作。5按医嘱饮食种类和病人需要，与营养科联络安排病人的饮食。6按计划安排工人预约并推送病人检查，整理各项检查报告单。7负责办理出入院、转科、饮食、手术、死亡的通知工作。8负责转抄长期医嘱执行单分别为输液、注射、口服、其它和记帐。9负责运行病历的管理，防丢失；负责出院病人病历的质量检查及整理。10了解病房病人动态情况，书写病房动态交班报告。11协助护士长做好病房管理

5、；负责办公室的电脑、电话的管理，做好清洁、保洁工作；负责各种纸张、表格的清理、补充。技术人员薪酬管理制度2为加强对员工薪酬的管理，确定对内具有等级性，对外具有竞争性的薪酬政策，使员工的薪资确定及资金支付有合理根据，特制定本制度。一、员工薪资制度员工薪资有下面5种制式1、年薪制，适用于公司总经理、副总经理及其他经总裁批准的特殊人才。包括基本工资、其他津贴、年终绩效考核奖。2、提成工资制。适用于从事业务经营的员工。薪资包括基本工资、职务工资，岗位技能工资纳入工作质量、绩效考核，工龄工资，其他津贴，提成工资、年终绩效考核奖。3、构造工资制。适用于中、基层管理人员、技术人员、后勤管理人员。本公司的员工

6、。薪资包括基本工资，职务工资，岗位技能工资纳入工作质量、绩效考核，工龄工资，加班工资，其他津贴，年终绩效考核奖。4、固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。5、新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的80%发放，试用期内无浮动工资。二、薪资基本构成第5条基本工资基本工资为固定工资。标准为：总经理8000元，副总经理5000元，中层正职为3500元，副职为3000元，主办科员为2000元，一般员工1500元。第6条职历工资职历工资根据公司员工所担任职务的责任轻重核定固定标准。同时，为鼓励员工把握技能，凡有职称的人员可以享受相应的职历工资。享受年薪制的公司员工不享受职务工资。

7、本制度适用于公司各级员工薪酬管理的各项事宜。员工对应的职历工资标准如下：类别初级工中级工职高级工级技师初级职称主管100150200260高级技师中级职称部门副职320高级职称部门正职380工人序列职称序列职务序列职务工资员工按孰高原则确定相应的职务工资。第7条岗位技能工资绩效工资岗位技能工资为浮动工资，根据各工作岗位的绩效考核进行评定，到达标准者按规定发放，未完成者作相应的扣罚处理，详细按“xx房地产有限公司绩效考核细则“员工月度绩效考核表的有关规定执行。绩效工资标准：1000元/人。第8条加班工资公司规定，如遇特殊情况员工需加班的，必须经所属负责人批准，根据考勤计算加班工资。员工加班时长在

8、2小时以内原则不视作加班，加班时长24.5小时为加班半天，加班时长在4.58小时为加班一天，标准按国家规定计算。1、享受年薪制的公司员工不另记加班工资。2、有职务工资的员工不另记加班工资，驾驶员因工作性质也不另计加班工资。2、下面两种情况不属于加班。员工在非工作时间参加培训不属于加班。员工因公出差，除法定节假日之外，其余非工作时间不属于加班。第9条工龄工资工龄工资根据员工实际参加工作的时间来确定按每年10元递增，从每年一月份起。第10条津贴1、误餐补贴按总公司同等标准发放。2、其他津贴根据总经理办公会研究决定，能够固定形式发放，可以为短期不固定津贴。第11条绩效考核绩效考核办公室根据各岗位的绩

9、效考核期内容员工岗位绩效考核细则进行初步统计，再提交绩效考评小组评议，最终经总经理审批后决定。到达考核标准者按规定发放岗位技能工资，未完成者作相应的扣罚处理。第12条年终奖金1、公司在年度内完成了总公司下达公司的目的任务，高管人员按厂部制定的考核标准计发。2、公司内部签订“年度目的考核责任书的部门，考评小组根据考核标准结算年终奖金，未完成年度任务者不计奖金。3、如有特殊嘉奖事项，由考评管理委员会根据实际情况另行约定。第13条公司的薪资发放分二次进行。基本工资、职务工资、津贴类为每月的18日遇节假日，休息日顺延，岗位技能工资绩效工资为每月最后一个工作日发放。第14条员工应依法缴纳个人所得税，目前

10、个人所得税的起征点为3500元，即收入超过3500部分为应纳税所得，可免税项目为基本养老保险，住房公积金，失业保险等项目。员工所需缴纳的个人所得税，由公司代扣代缴。第15条第16条因计算错误或业务过失使工资超领时，应立即归还自发薪之日起半年内，员工对工资产生疑义时，可三、假期计薪方法第17条员工可带薪享有下面假期。1、国家规定的双休日。2、国家法定的节日。3、年休假，详细标准按总厂的有关规定执行。4、婚假，生育等福利假期，详细规定及天数参照总厂的有关规定执行。5、公假，指员工在工作时间因公外出或经公司批准参加培训。超出额。否则，能够在下月发放工资时直接扣除该超出部分。以提出书面申请，行使工资请

11、求权，过期未行使时，则视为弃权。第18条事假计薪办法1、经审核同意后，员工可申请事假，事假期间扣除事假工资。2、工资扣发标准扣发工资额=工资总额21.75本月累计事假天数。第19条旷工计薪办法1、旷工1天，扣除当月绩效奖50%；旷工2天，扣除当月全部绩效奖；旷工3天以上含3天，扣除当月全部绩效奖，并扣除部份基本工资，基本工资扣除标准=基本工资21.75本月旷工天数。第20条病假计薪办法1、员工患病，非因工负伤，医疗上需要停止工作的，可凭医院有关证明申请病假。2、正式员工病假15天以内含15天基本工资照发，绩效工资按天天5%扣除，直至扣完；超过15天以上发50%的基本工资，绩效工资全扣；试用期员

12、工病假期间扣除全额工资。3、正式员工病假超过一个月以上的，员工所属部门主管向综合部申请办理该员工的停薪留职手续，并代其申请劳保医疗或意外伤害险的给付。4、员工因公受伤的，病假期发放全额基本工资。第21条省亲假计薪办法1、在本公司连续工作满两年的正式员工，其父母双方或配偶不在本地的，经本人申请，在工作允许的情况下，能够享受省亲假。2、异地招聘员工，短期合同工不享受省亲假待遇。3、省亲假期间，工资照发。第22条计划生育方假期的计薪办法1、员工可根据在关规定享受丧假，产假，陪产假。请假前必须按规定办理手续2、假，产假，陪产假期间的工资照发。四、其他计薪方法第23条凡符合下列规定的员工，其工资按日计算

13、。1、新聘未满一个月者。2、离任或遭辞退者。3、停职而复职且未满一个月者。4、其他。第24条按日计算工资：1、符合第23条规定中第1，2，4项规定的员工工资=工资该月实际出勤工作日数该月应出勤工作日数。2、符合第23条规定中第3项规定的员工工资=工资该月应出勤日数停职日数该月应出勤工作日数。第25条试用期的工资试用期的员工工资，原则上按工资核定总额的80%发放。重要岗位可考虑试用期即全额发放，但试用期间不享受部分公司补充福利项目。五、社会保险，公积金的缴纳社会保险，第26条公司根据国家规定为员工交纳养老，医疗，失业等保险和住房公积金。1、公司综合部根据总厂同类职工同等额度，为员工交纳养老保险、

14、医疗保险、失业保险和住房公积金。2、综合部将从员工工资中根据国家规定比例直接扣除员工应缴纳的部分。第27条员工在被解聘或辞职得到批准后，应先交清公司发放的所有物品及保管的资料，并做好工作交接，然后到综合部办理离任手续，最后方可办理退保手续。第28条自员工离任之日起，公司将不再为其缴纳社会保险，医疗保险及失业保险等。员工可办理社会保险关系等转移手续，将社保关系等从公司转到新就职的企业。六、附则第29条本制度由综合部部制定并负责解释。第30条本制度经总经理办公会议审议通过后，公布之日起施行。技术人员薪酬管理制度3第一章工资构造：基本工资基础工资+岗位工资+补贴津贴+奖金1、基础工资：是为保障员工最

15、底的生活需要而支付的工资；2、岗位工资：根据员工岗位工作性质、职责、技能、工作难度及行为对公司的影响程度和价值而支付的工资。岗位的价值3、补贴：作为公司给与员工的福利，基本上公司正式员工均享受。我司的补贴详细是：午餐补贴、通讯补贴。4、津贴：是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和其岗位的特殊性给与的报酬。我司的津贴详细是：交通能源津贴、领导职务津贴、汽车司机行车津贴。5、奖金：是由根据员工工作业绩的优良和公司经济效益状况而支付的工资。其支付的额度与企业的经营效益息息相关。我司的奖金详细有：绩效奖金工作业绩总经理嘉奖。第二章详细构成内容1、年薪制：年薪收入=月度底薪标准年薪额40%12+月度补贴津

16、贴+年度公司效益奖金标准年薪额60%+年度总经理嘉奖奖金2、提成工资制：年薪收入=月度底薪标准年薪额40%12+月度补贴津贴+年度岗位绩效奖金标准年薪额60%+年度总经理嘉奖奖金。3、构造工资制：年度收入=月度收入基本工资+绩效奖金+补贴津贴+年度总经理嘉奖奖金4、协议工资制：是指先确定薪酬额，再根据构造工资制或年薪制的内容构造及标准分解薪酬组成的薪酬制度。实行协议工资制属于特殊薪酬情况，一般仅对从公司外部引进优秀人员时适用，需要适用时由人力资源/行政部申请，公司薪酬委员会研究通过、总经理批准后方能执行。5、内容解释：5.1月度底薪：即为每月固定的基本工资。5.2月度补贴津贴试用期、临时工不享

17、受见下表：5.3年度公司效益奖金：与公司效益指标的完成情况挂钩，在年度结束时统一计算并一次性发放。5.4岗位绩效奖金：与个人工年度的工作目的业绩完成情况挂钩，在年度结束时统一计算并一次性发放。5.5总经理嘉奖奖金：是公司总经理或管理执委会根据公司本年度的效益完成情况和经营计划完成情况、员工所在岗位的重要度和关键度、员工本人的工作成绩和工作表现等，可能在年度结束时统一计算并一次性发放的单项奖金，其每年能否发放、以及假如发放其计发的标准和详细金额等由总经理或执委会决定，人力资源/财务部负责计算并备案。第三章薪酬确定第一条公司领导类岗位即执委会成员人员薪酬确实定总经理岗位的薪酬由董事会确定，其它公司

18、领导类岗位的薪酬由总经理在董事会确定的原则内根据本制度支持文件（领导类岗位年薪系数表）的规定和总经理确定的当年年薪基数确定。第二条部门领导类岗位人员薪酬确实定：根据公司的聘任、任命文件，由总经理根据（领导类岗位年薪系数表）的规定和总经理确定的当年年薪基数确定。第二条各领导岗位的年薪额一经确定仅对当年度有效。第三条销售类岗位人员年薪确实定：由总经理根据公司销售指标的情况，结合员工本人上一年度的销售业绩，根据公司（岗位工资对照表）确定，确定岗位等级与工资标准。第四条实行构造工资制员工岗位工资确实定：由各部门根据岗位（工作讲明书）、（岗位工资对照表）的规定和要求，结合对员工本人工作业绩、能力和态度的

19、考评，确定岗位及岗位工资级别报公司薪酬委员会审核，由总经理批准。岗位工资一经确定仅对当年度有效。第五条新进人员工资确定：试用期内原则上以招聘岗位的岗位工资等级内第一档工资的80%发放，详细拭该新员工的能力、工作经历、学历等情况定岗位等级与标准，试用期内无浮动工资绩效。第六条应届大中专毕业生实行36个月的见习期，见习期间采取固定工资，标准为本科生1200男1200，女1100，专科生男1100，女1000。见习期满根据任职的岗位，进入岗位的为期一个月的试用期，工资对照公司（工资标准对照表）定级定标同第五条。第七条实习生只发放基本生活费基础工资300元。技术人员薪酬管理制度4第一章总则第一条目的和

20、根据1.1目的1使公司的薪酬体系与市场接轨，能够到达激发员工活力的目的；2把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同共享企业发展所带来的收益；3促进员工价值观念的凝合，构成留住人才和吸引人才的机制；4最终推进公司发展战略的实现。1.2根据根据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度。第二条适用范围本管理制度适用于公司全体人员，其他成员可参考执行。第三条薪酬分配的根据公司薪酬分配根据岗位价值、技能和业绩。第四条薪酬分配的基本原则薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、鼓励性、公平性和经济性的原则。1、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，

21、使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。2、鼓励性原则：打破工资刚性，加强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩严密结合，激发员工积极性。3、公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。4、经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。第五条薪酬体系根据岗位性质和工作特点，公司对不同类别的岗位人员实行不同的工资系统，构成公司的薪酬体系，包括年薪制，构造工资制，工资特区及临时性员工工资制。第二章工资总额第六条人事部通过建立工效挂钩机制，对薪酬总额进行控

22、制。第七条人事部根据本年度的经营收入、薪酬总额，以及下一年度的经营计划，对各职等和薪档的岗位薪酬基数进行调整和确定。通过对下一年度各职等和薪档人数的估计，做出下一年度的薪酬预算，包括固定工资总额和标准绩效考核奖金总额。第八条薪酬预算经公司董事会批准后执行。第九条为了加强对薪酬预算执行情况的经过控制，人事部应于每月初，将上月实际薪酬发放情况汇总上报。第三章年薪制第十条适用范围本制度适用于下面人员：1、公司高级管理人员；2、董事长、执行董事、总经理，其它人员能否适用，由董事会决定。第十一条工资形式年薪=基薪+绩效年薪1、基薪按月预发年基薪额的1/12或根据合同约定兑现；2、绩效年薪，年终根据业绩完

23、成情况经考核后兑现。第十二条年薪制须由董事会专门做出施行细则。第四章构造工资制第十三条适用范围除实行年薪制、工资特区及非正式员工工资制外的员工。第十四条工资形式办公室人员：工资基础工资工龄工资+绩效工资奖金其它补贴市场部人员：工资基础工资+工龄工资提成奖金其它补贴一、基础工资基础工资基本工资岗位津贴一基本工资参照重庆市职工平均生活水平，生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定,最低工资标准1050元，我司拟定为1050元。（重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知）渝人社发201271号二岗位津贴1、岗位工资综合考虑员工的职务高低、学历技能高低、岗位责任大小、能力强弱、奉献多少

24、、经历丰富与否，在本企业从业时间长短等因素而确定。2、根据岗位评价的结果参照员工工作经历、技术、业务水平及工作态度等因素确定相应岗位工资等级，将公司所有岗位划分为高层管理核心层A、中层骨干B和基层C三个层次及管理类、行政类、财务类、事业类等四大类，同时，将全公司岗位根据岗位重要性分划为8个等级。见下表：岗位分类及标准岗位工资其它规定公司岗位工资标准须经董事会批准；公司可根据经营状况变化而修改岗位工资标准；新进人员被聘岗位以及岗位级别调整由人事部提出初步意见报公司总经理批准后执行，对从事专业性较强岗位的人员，公司可视情况而定。根据“变岗变薪原则，员工晋级则增薪，降级则减薪。薪酬变更从岗位变动后的

25、第1个整月起调整。4、由于各个员工业务技能差异，为了重点鼓励优秀员工，在职等不变的情况下，为优秀员工提供工资上升通道，我们将各个职等的岗位工资分为三级，简称“一岗三薪；根据岗位评价情况和薪酬市场调查，确定公司最低和最高工资分别为1600元和12000元，并设定出各等级工资数额详见上表三，岗位工资入等入级的原则：根据岗位讲明讲评价入等，根据能力评价入级。二、绩效工资绩效工资与员工的绩效考核挂钩，绩效工资只针对办公室人员。不同部门的绩效考核标准不同，详细考核标准的制定和修改由各部门经理制定经总经理审核后通过，并报送董事会。绩效工资为每人300元/月，详细得到的绩效工资金额根据绩效考核成绩计算。计算

26、公式为：绩效工资=300元绩效分数绩效总分为100分三、工龄工资根据员工为本公司连续服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地在本公司工作。工龄工资=公司工龄100元即在公司每工作满一年，加工龄工资100元。四、补贴一补贴是公司员工薪酬的有机组成部分，包括交通补贴、通信补贴、午餐补贴、加班补贴等。二交通补贴：由企业负责人根据员工寓居地与工作地点情况详细核定。三通讯补贴：1、通讯补贴是为了保障工作效率而设置的一种补贴；2、通讯补贴分为5个级别：员工级、部门经理级、总监级、副总经理级含总助、总经理级；3、通讯补贴标准如下：员工：根据员工岗位性质等详细情况，由企业负责人核定；部门经理：业务类：200元/

27、月/人；管理类：100元/月/人；总监：业务类：300元/月/人；管理类：150元/月/人；总经理助理：200元/月/人；副总经理：300元/月/人；总经理：实报实销；4、除总经理通讯补贴实报实销外，其别人员通讯补贴一律凭发票在限额内按部门每月报销一次。四午餐补贴：根据公司经营状况可提供午餐补贴，金额由总经理提交董事会审核通过后执行。五加班补助：根据国家规定天天不超八小时，每周不超40小时的工作制，超过部分，将给与加班补助。详细情况参照（员工手册）的相关规定。六高温补助：根据20xx年（重庆市高温天气劳动保护办法）的规定，温度到达37-40将给与5元的高温补助，温度到达40以上给予10元的高温

28、补助。并给予相应的避暑措施。补助标准根据国家规定及公司经营情况如有变动临时通知。七试用员工享受普通员工应应有的一般性补贴；按时发放。五、奖金一奖金制度适用于公司所有部门和全体正式员工。二奖金种类及金额：1、奖金种类分为年度奖金、十分奉献奖、全勤奖3种。2、年度奖金1年度奖金是为奖励员工完成公司年度整体经营任务所设立的定期奖金，金额根据公司全年实现经营利润而定。2详细细则见（年终奖计算方案）。3年度奖金发放采取在次年农历春节前分一次性发放的方式。3、十分奉献奖：根据公司整体经营和发展需要所设立的专项奖金。详细奖金项目及金额由总经理向董事会提出申请，经审核后执行，单独发放。4、全勤奖：全勤奖是为规

29、范人力资源管理制度，完善内部赏罚管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设立全勤奖。全勤奖奖金为100元，详细参考（员工手册）。5、试用员工原则上不享受奖金待遇，特殊情况除外。6、其他1奖金考核由经理、办公室根据该人员的职责履行情况、工作绩效、奉献大小和出勤记录等考核结果确定。2特殊奉献人员的奖金额度经董事会批准后可突破规定；3除全勤奖之外的各项奖金由总经理通过隐密形式发放，任何人不得外传。第十五条与公司签订劳动合同的所有员工，除实行年薪制，其工资形式原则上采用构造工资制。与公司订立临时劳动合同的人员，其工资形式采用简单固定金额工资制，人事部会同用人部门对其工作业

30、绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定其实发工资总额。第十六条新录用人员工资新录用人员包括企业从学校直接录用的毕业生、从社会招聘、其它单位调入人员以及接收的复转退伍军人等。1、试用期工资：根据实际情况由各部门本人决定并报备到行政中心人事部；特殊技术人员、高管及其它例外情况，由董事会决定。2、试用期员工管理按公司相关管理规定执行。3、特殊人才的薪酬由双方协商确定，详细详见工资特区。报总经理、执行董事决定，同意后报行政中心人事部备案。4、试用期结束经考核合格后，按所在岗位及其工作能力、实绩、个人综合素质等确定其基础工资及相关补贴等。第五章福利待遇第十七条根据国家及重庆市有关规定，公司

31、为员工集体交纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。其相关标准按当地社保基金大厅公布为准。根据国家及市政府有关政策的变动情况，公司能够适时、适当调整社会保险的缴费系数。第十八条员工享有生日礼金，标准为50元。并且享有1天假期。第十九条公司为员工提供带薪休假，详细规定见公司（员工手册）。第六章工资特区第二十条设立工资特区的目的设立工资特区，使工资政策重点向对企业有较大奉献、市场上稀缺的人力资源倾斜，目的是为鼓励和吸引优秀人才，使企业与外部人才市场接轨，提高企业对关键人才的吸引力，加强公司在人才市场上的竞争力。第二十一条设立工资特区的原则1、协商原则：特区工资以市场价格为基础，由双方协

32、商确定；2、保密原则：为保障工资特区员工的顺利工作，对工资特区的人员及其工资严格保密，员工之间禁止互相打探；3、限额原则：工资特区人员数目实行动态管理，根据企业经济效益水平及发展情况限制总数，宁缺毋滥。第二十二条工资特区人才的选拔。工资特区人才的选拔以外部招聘为主。其条件为名优院校毕业生、企业人力资源规划中急需或者必需的人才、行业内人才市场竞争剧烈的稀缺人才。第二十三条工资特区人才的淘汰针对工资特区内的人才，年底根据合同进行年度考核。有下面情况者自动退出人才特区：1、考核总分低于预定标准；2、人才供求关系变化，不再是市场稀缺人才；第七章非正式员工工资制第二十四条适用范围，适用于与公司订立非正式

33、员工劳动合同的临时员工、离退休返聘人员。第二十五条非正式员工工资制确实定与发放通过对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。第二十六条试用期员工工资发放根据转正后工资的80给付。试用期不多于3个月。第八章薪酬的计算及支付第二十七条1、工资计算期间为当月的1日至当月的最后一日，并于翌月25日支付。如遇支付工资日为休假日时，则提早于休假日一个工作日发放。2、公司因不可抗力因素需延缓支付工资时，应提早于前一日通知员工，并确定延缓支付的日期。第二十八条员工离任或被辞退时，本人或其抚养者能够向公司提出申请给予工资事宜，从请求日起三日内，公司

34、应支付该员工已出勤工作日数的工资。第二十九条1、凡符合下列规定的员工工资，按日计算：新聘者；离任或遭辞退者；停职而复职者；其他；2、按日计算工资方法：出勤工资额基本工资该月出勤日数该月应出勤日数第三十条员工请假时的工资规定，详见（员工手册）。第三十一条员工工资扣除，按下列方式计算：缺勤工资扣除额基本工资缺勤日数该月应出勤日数第九章离任工资结算第三十二条离任工资结算根据离任类型分为三种：1、正常离任：根据公司离任规定办理过离任申请，工作交接完毕，行政人事给与确认后方可办理离任工资结算。2、紧急辞职：因特殊原因需立即办理离任手续的，公司将按标准扣除相应承当的费用后再扣除未领工资的二分之一与公司有其

35、他约定另行计算。特殊岗位另行计算。3、自动离任：员工在无任何请假手续的情况下，连续旷工3天的将按自动离任处理，自动离任人员公司将不予以结算工资，若给公司造成重大损失的，公司将依法追查其相关责任。第十章附则第三十三条公司各部门可独立确定薪资制度细则及考核标准，独立的薪资制度细则由各部门经理制定，并提交公司董事会审核通过后执行。第三十四条为实现新、旧薪酬制度平衡、顺利转换，现有员工的基础工资在原有的工资标准总额的基础上，就近上套。第三十五条公司为员工购买的各项社会保险，其个人缴费部分由公司统一按标准代缴。第三十六条以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。第

36、三十七条本方案解释权在董事会。第三十八条本制度自批准之日起生效。技术人员薪酬管理制度5第一章总则第一条：目的为规范公司的员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理共享公司发展带来的利益机制，促进公司实现发展目的。第二条：原则公司坚持下面原则制定薪酬制度1、按劳分配为主的原则2、效率优先兼顾公平的原则3、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则4、优化劳动配置的原则5、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平第三条：职责一、员工薪酬管理暂时由公司的行政人事部门负责，主要职责有：1、拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算；2、核算并发放公司员工工资；3、受理员工薪酬投诉。4、核算、填

37、制、审核上报（员工薪酬月报表）和（转正、调动、晋升、降级汇总月报表）；第二章薪酬构造第四条：薪酬构成公司员工的薪酬主要包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴/补贴、奖金、福利。即：工资基本工资岗位工资加班工资+绩效工资津贴/补助福利奖金扣款。一基本工资1、基本工资参照（湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知）。根据我市职工平均生活水平，生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定，最低工资标准1300元，我司拟定为1300元。2、由于各个员工业务技能差异，为了重点鼓励优秀员工，在职等不变的情况下，为优秀员工提供工资上升通道，我们将各个职等的岗位工资分为A.B.C等级，根据岗位评价情况和薪酬市

38、场调查，确定各岗位最低和最高基本工资限额，并推算出各等级工资数额。二岗位工资1、岗位工资综合考虑员工的职务高低、学历技能高低、岗位责任大小、能力强弱、奉献多少、经历丰富与否，在本公司从业时间长短等因素而确定。2、根据岗位评价的结果参照员工工作经历、技术、业务水平及工作态度等因素确定相应岗位工资等级，将公司所有岗位划分为高层、中层和基层三个层次。3、岗位工资其它规定公司岗位工资标准须经公司领导批准；公司可根据经营状况变化而修改岗位工资标准；新进人员被聘岗位以及岗位级别调整由行政人事部提出初步意见报公司总经理批准后执行，对从事专业性较强岗位的人员，公司可视情况而定。根据“变岗变薪原则，员工晋级则增

39、薪，降级则减薪。薪酬变更从岗位变动的后1个月起调整。三绩效考核与积分制度绩效考核：根据员工个人工作业绩做出的考核。各岗位规定其任务，假如连续数月未完成任务，公司有权随时进行岗位降职处理或辞退。积分管理：以积分形式来衡量员工的本身价值，工作执行力、工作态度等，把各种福利及物资待遇与积分挂钩，积分高的员工能够得到更多的福利待遇，进而到达鼓励人的主观能动性，充分调动人的积极性的目的。四津贴/补贴津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。津贴/补贴是公司员工薪酬的有机组成部分，包括出差津贴、学历津贴、酷暑严寒慰问津贴等。补贴，为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付

40、的各种补贴。包括交通补贴、通信补贴、误餐补贴。1、交通补贴：根据员工寓居地与工作地点情况详细核定。市区内80元；市区外160元。2、通讯补贴：根据工作性质与岗位的特殊性，除了市场部通讯津贴按岗位不同暂定100-200元/月之外；其他部门通讯津贴暂定50-100元/月；3、误餐补贴：因加班或在外工作，既不能回家用餐、也不能在公司食堂就餐的，按每餐10元发给误餐补助。4、出差津贴：公司各岗位人员在异地出差，视情况不同分为四类：有代理商或有其他客户接待的情况下，日补贴30元/日；无任何接待情况下，标准按公司（出差制度标准）报销外给予津贴30元/日。市区及近郊出差，当日能往返的、不给予补助。(4)因工

41、作需要长期驻扎外地的员工，省内日补贴30元/日；省外日补贴50元/日；工作期间的话费由原来补助的基础上增加50元，驻外缺乏一月的，15天下面按半月计算，15天以上按足月计算；5、学历津贴：促进了低学历员工的学习、使其通过提升学历来提高个人的收入水平，有利于公司构成良好的学习气氛，营造学习型的组织；减少高学历员工的跳槽率并吸引更多的高学历人才加盟，促进公司留住人才、吸引人才的一种鼓励形式，公司将员工获得的学历职称分为不同的等级并对应不同的学历职称津贴标准，员工享受公司按月发放的学历职称津贴。7、试用员工不享受任何津贴或补贴。五奖金1、奖金制度适用于本公司所有部门的全体正式员工。2、奖金种类分为绩

42、效奖、积分奖和总经理十分奖3种。3、试用员工原则上不享受奖金待遇，特殊情况除外。六福利1、法定福利公司按国家规定为员工办理养老保险、医疗保险等失业保险。因公司尚未办理社保事宜，暂时将按员工的保险比例额度以现金方式同工资一起发到员工工资卡中。2、公司为员工设置、带薪假、三节春节、端午、中秋节礼品福利。3、公司为员工提供工作午餐、但凡登记在公司吃午餐的员工每月从工资中扣缴50元。4、公司提供员工宿舍，但凡登记入住宿舍的员工每月从工资中扣缴100元作为水、电、燃气等费用。5、公司员工可享受一年一度的健康体检。6、员工生日月，可享受公司给予100元的津贴。第三章薪酬支付第五条：薪酬支付方式1、由公司统

43、一在中国建设银行办理员工个人工资卡，在每月15日将实发薪资转入员工个人工资卡如遇节假日顺延。2、福利礼品由行政人事部发布通知后直接去领取。第六条：工资核算1、制度工作时间的计算根据劳动法规定年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定假日)-250天；月工作日：250天12月=20.83天/月；日工资=月基本工资月计薪天数21.75；小时工资=月基本工资月计薪天数8；加班工资=日小时基本工资加班小时数半小时内的加班不计算公司安排员工在工作日延长工作时间的加班，在公休日加班应首先安排其补休，不能补休的和在法定节假日加班的，应按下面标准和（考勤和休假制度）规定审批程序发给加班费。2、考勤扣

44、款1事假扣款：按（考勤和休假制度）规定需扣款的缺勤，扣款额=日基本工资缺勤天数。2迟到/早退扣款：按公司（考勤和休假制度）规定的扣积分。3脱岗扣款：按公司（考勤和休假制度）规定的扣积分。4旷工扣款：按公司（考勤和休假制度）规定的扣款标准扣款。扣款额=日基本工资旷工天数3。5病假扣款：病假期间工资的计算基数统一按员工本人所在岗位正常出勤的月工资的70%计算。即：日工资-日工资30%=病假工资6婚假：公司员工符合国家法定结婚年龄(男25周岁,女23周岁)申请结婚，依法享有3天的带薪假，之外在3天婚假的基础上还能够增加一个星期的不带薪假期，晚婚假15天。扣缴方式：日基本工资休假天数-3天法定婚假7丧

45、假扣款：员工的直系亲属直系亲属指配偶、父母、子女、亲兄弟姐妹、岳父母逝世，可享受国家规定的3天有薪丧假。扣缴方式：日基本工资休假天数-3天法定丧假8年假/省亲假：凡工作满一年的员工，符合省亲条件，根据路途远近及交通便利等情况，公司给予3天带薪省亲假。3、其他扣款1宿舍费2伙食费3违纪扣除4其他扣除4、工资条形式1应发款项=基本工资岗位工资加班工资+绩效工资津贴/补助福利奖金；2应扣款项=考勤扣款+其他扣款；3实发金额=应发款项-应扣合计。第七条：离任与被辞退员工薪酬支付1、员工因本人的原因要求离任，应提早十五天向公司递交了书面通知，按公司（离任管理制度）办理了离任手续，离任前的未发薪酬按下面规

46、定计提、支付。离任月工作日的基本工资按日计算，绩效工资仍按正常月度工作绩效考核计算，离任日后的缺勤按事假处理。基本工资和绩效工资在离任日一次付清。年度绩效奖和超额利润提成奖：在年终后离任的，按公司当年计奖办法计发；年中离任的不计发。2、如在约定的未发薪酬支付日之前发现离任员工有直接损害公司经济利益行为或在职期间遗留的业务问题给公司造成经济损失，离任员工应当赔偿的，只支付在扣除赔偿金后的余额。3、员工离任不按公司（离任管理制度）办理离任手续的，不予发放离任月的应发未发薪酬，待离任手续办理完毕后方可发放。4、因员工过失，公司按违纪辞退处理与其解除劳动合同，给公司造成的经济损失，应从应发未发薪酬中扣除，缺乏扣除的，必须追加赔偿。第八条：试用期工作时间缺乏三日的不支付工资。第九条：薪资异动核算公司员工因转正、职位异动产生薪资异动，一律以公司统一制作的（员工转正审批表）和（员工异动审批表）审批时间为准。第十条：月工资发放审批流程1、公司员工月工资发放审批流程