公司劳动合同(15篇).docx

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1、公司劳动合同(15篇)公司劳动合同(15篇)随着法律观念的深化人心，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我收集整理的公司劳动合同，欢迎阅读与珍藏。公司劳动合同1甲方用人单位：_联络_法定代表人：_乙方劳动者：_身份证号码：_住址：_联络_根据（劳动法）、（劳动合同法）及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择下面第_种形式确定本合同期限：1、固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月。2、无固定期限：自_年_

2、月_日起生效。3、以完成一定的工作任务为期限，自_年_月_日起至工作任务_完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条乙方从事_岗位工种工作，乙方的工作地点为_。经双方协商一致，能够变更工作岗位工种和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行下面第_种工时制度：1、执行标准工时制度。乙方天天工作时间不超过_小时，每周工作不超过_小时。每周休息日为_。2、经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。3、经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。四、劳动报酬第四条甲方不得克扣和拖欠工资。甲方应于每

3、月_日前支付上月工资，如遇节假日可顺延。乙方试用期的工资标准为_元/月。五、社会保险第五条甲乙双方均应按照国家规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。六、劳动保护和劳动条件、职业危害防护第六条甲方应依法建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。七、合同的解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依（劳动合同法）规定执行。八、违约责任第八条乙方违背法律法规及本合同的约定解除劳动合同、擅自离任或者离任时未按规定办理工作交接和离任手续，乙方应当赔偿因而给甲方造成的损失。第九条乙方在工作中因违背法

4、律法规的规定及本合同的约定给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的全部损失，同时甲方有权扣除乙方相应的工资及提成。甲方盖章_乙方签字_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_公司劳动合同2甲方：乙方：签订日期年月日中国北京甲方：乙方：法定代表人：性别：委托代理人：文化程度：甲方地址：身份证号码：根据（中国劳动法）和国家有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，签订本合同。一、合同期限1.本合同期限类型为有固定期限劳动合同。2.本合同有限期限为年，即自月日起，至日止。3.其中试用期自年日起，至日止。二、双方权利、义务(一)甲方权利4.甲方聘用乙方，任公司规范、规程、流程等)，催促乙

5、方完成各项工作任务，并进行考核。5.根据国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配及发放形式，对乙方施行奖励、处分。6.根据工作需要，变动乙方工作岗位或工作内容。7.对乙方进行人事管理，乙方须遵守甲方各项人事管理制度及相关规定。8.甲方依法享有的其他权利。(二)甲方义务9.甲方聘用乙方后，由甲方负责办理乙方的档案关系存放。社会保险金缴纳等事项。10.根据国家有关规定及本合同约定，按时向乙方支付工作报酬、提供劳保和福利。11.根据国家有关规定及合同约定，向乙方提供必需的工作条件。12.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳保用品。13.为乙方提高业务素质和政治素质创造条

6、件。14.甲方依法履行的其他义务。(三)乙方权利15.享有按时领取报酬和享受劳保福利的权利。16.享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利，对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。17.享有参加技术培训、参加工会活动、介入民主管理、提出合理化建议等权利。18.甲方不履行本合同时，乙方有权向有关部门申述。19.乙方依法享有的其他权利。(四)乙方义务20.遵守职业道德及劳动纪律，服从甲方管理，遵守职责，积极敬业，做好本职工作。21.诚实守信，维护公司利益，爱护公司财产，损坏或丢失公司财产要赔偿。22.不得利用在甲方的地位和职权谋取私利。23.在合同履行期间及合同终止后均负有保守公司机密的义务。2

7、4.乙方依法履行的其他义务。三、知识产权和商业机密25.凡乙方执行甲方的任务或主要利用甲方的物质条件完成的职务发明创造、创意文案，申请专利和著作版权的权利属于甲方。26.凡介入甲方封闭性团队开发项目的人员，须在所介入的项目确定提案、客户签单或有结论后，方可调离。27.乙方退职、退休、调动工作后三年之内做出的，与其在甲方承当的本职工作或分配任务相关的策划方案，由甲方享有版权。28.乙方在离开甲方后一年之内不得从事与其在甲方任职期间涉及相关的项目，否则应按反不正当竞争法承当相应法律责征。29.乙穷离开甲方后，乙方应保守任职期间知悉的甲方内部的各种机密，维护甲方商誉。30.乙方从事策划、销售、市场或

8、管理等关键岗位工作时，须根据甲方规定，签订（保密合同）。四、劳动保护和劳动条件(一)工作时间31.甲方执行标准工作制(特殊岗位例外)。乙方作为甲方职工天天工作作小时。遇有特殊情况和紧急任务时，甲方与乙方协商后可延长工作时间，但甲方应提供乙方同等时间补休或依法支付加班工资。(二)休假32.乙方按国家规定享受休息及休假。详细内容参照国家及甲方有关规定。(三)劳动条件33.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件和必备的劳动保护用品。34.甲方应建立安全项目操作流程，制定操作规程。工作规范、劳动安全卫生制度及伤亡事故处理制度。35.甲方定期组织安排乙方进行健康检查。36.甲方应对乙方进行职业道德、

9、业务技术、安全作业及各种规章制度的教育和培训。五、劳动报酬37.甲方根据乙方工作岗位结合本企业（薪酬管理制度）向乙方提供劳动报酬。在乙方完成规定的工作任务时，甲方应于每月日以前，以现金形式根据对向乙方的考核结果向乙方支付上月工资元。如甲方统一调整发薪时间，则相应根据新规定执行。38.甲方能够根据其经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。39.乙方获得劳动报酬后应按规定缴纳个人所得税和社会保险中个人缴纳部分。40.员工每月薪酬的异议期为发放日起30日内。过期视为无异议。六、保险福利待遇41.甲方按国家规定

10、按时为乙方缴纳社会保险基金，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。双方解除、终止劳动合同后，各类社会保险手续按有关规定转移。42.乙方在甲方工作期间，患病、因工伤残或者患职业病以及生育，其相关的病假工资。疾病救济费、医疗待遇和保险福利根据国家和北京市及甲方有关规定执行。43.乙方在合同期内因工死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和北京市及甲方标准执行。44.乙方其他保险福利待遇，按国家、北京市及甲方有关规定执行。七、劳动纪律45.乙方在聘任期内，应服从甲方劳动纪律规定及工作岗位要求，严格遵守甲方的各项规章制度。保质、保量完成当月(年)工作任务;爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密。46.在本合同履行

11、经过中，甲方根据国家有关规定能够制定新的规章制度，可以以对公司制定的规章制度进行修订。如本合同条款与甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。47.乙方违背劳动纪律，甲方可视情节轻重给予纪律处分、经济制裁等处罚，情节严重时甲方有权解除合同。八、合同变更、解除、终止、续订(一)变更48.订立合同时所根据的法律、行政法规、规章制度发生变化时，本合同应变更相应内容。49.订立合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，能够变更本合同相关内容。(二)解除50.经甲、乙双方协商一致，本合同能够解除。51.乙方有下列情形之一时，甲方有权随时解除合同：(1)在

12、试用期内被证明不符合下面录用条件中任何一项的：乙方在应聘经过中向甲方提供的材料(如离任材料、教育学历、个人简历、婚姻状况及生育状况、体检证明等)中有虚假的。乙方出现任何影响工作的病症(精神病、传染病等)，不能保证正常工作的。乙方如有吸毒、斗殴等各种劣迹的。乙方不能根据甲方的要求，完成甲方指定的工作内容、工作指标、工作任务的。乙方未能到达甲方为乙方提供的岗位标准的。乙方违背甲方规章制度及岗位考核项目中所涉及的严重违纪项的。(2)严重违背甲方的规章制度(即出现甲方规章制度中能够解除劳动合同的行为)或有违法乱纪行为;(3)严重渎职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害，或被依法追查刑事责任。(4)泄露甲

13、方的商业机密或甲方负有保密义务的信息的。(5)损害甲方企业形象和声誉的，即由于个人原因果计被客户投诉达三次的。(6)偷窃甲方或别人财务的。52.乙方有下列情形之一时，甲方可解除合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：(1)乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作(2)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(3)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与乙方协商不能就变更合同达成协议;(4)乙方所在部门亏损，无法继续经营或已经解体，而甲方无其他适宜岗位能够安排乙方工作。53.乙方解除合同，应当提早三十

14、日以书面形式通知甲方。但在甲方有下面情形之一时，乙方可随时通知甲方解除合同，甲方应当支付乙方在甲方工作期间的劳动报酬并依法缴纳社会保险：(1)在试用期内的需提早第三天通知;(2)甲方未能按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。(3)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。(4)甲方未为乙方缴纳社会保险费的。54.乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：(1)患病或负伤，在规定的医疗期内;(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内;(3)患职业病或因工负伤并经北京市劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力;(4)乙方享受法定省亲假期间;(5)法律、法规规定的其他情况。55.有下列情形

15、之一时，乙方必需遵守下面约定方可离任：(1)凡把握甲方长期、固定、较大客户的人员(乙方)，须在客户完全交接给继任者后，方可离任：(2)对甲方利益有较大影响的其别人员(乙方)，须在甲方的利益损失减少到最低程度后，方可离任。(三)终止56.符合下列条件之一的，合同即行终止：(1)合同期满且甲乙双方未达成续签协议的;(2)合同约定的终止条件出现的;(3)乙方开场依法享受基本养老保险待遇的;(4)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的;(5)甲方依法破产、解散的，(四)续订57.合同到期时，经协商同意双方能够继续劳动关系，届时应重新签订劳动合同。乙方在规定的医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期内合同届

16、满时，甲方应当将合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。续订合同不再约定试用期。(五)解除、终止的注意事项58.乙方从甲方离任后，乙方应向甲方交回甲方发放的证件(如工作证、出入证等)，归还甲方交其使用的生活物品、工作设备、物品(包括住房、汽车、手机、计算机、电话、资料、钥匙、设备等)及其他物品。九、违约责任59.甲方根据本合同第52条、第53条2、3、4款规定解除合同的，应当根据国家及本市有关规定给予乙方经济补偿(月基本工资计算：离任前12个月的月度工资的平均值)。60.甲方根据本合同第50条规定向乙方提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，甲方应当根据国家及本市有关规定给予乙方经

17、济补偿。61.乙方因公派出国工作或研修，应遵守有关规定(出国工作协议)，否则应按规定向甲方交纳违约金。62.乙方违背保密义务、给甲方造成重大经济损失的，假如乙方立即停止泄密，积极阻止泄密范围扩大，甲方将酌情减少乙方损害赔偿数额：如乙方不履行上述义务，则应赔偿甲方全部的经济损失，且甲方有权给予乙方行政处分、经济制裁和其他惩罚。十、劳动争议处理63.因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解：调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人民法院提起诉

18、讼。十一、其他64.本合同未尽事宜由双方友好协商解决。65.本合同条款与国家、北京市有关规定相违犯的，按国家、北京市有关规定执行。66.本合同一式二份，由甲乙双方分别保存，由甲方主管部门和劳动部门监督执行。本合同的解释权归甲方所有。67.本合同自签订之日起生效。声明：(1)甲、乙双方在签约前均己仔细阅读过上述文件。(2)作为乙方，保证在签订本合同时无任何未完结之受法律保护的劳动合同或劳动关系。甲方：乙方(签字)：日期：年月日日期：年月日双方约定的其他事项双方友好协商，就合同未尽事宜达成如下协议：经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做下面变更：甲方(盖章)乙方(盖章)法定代表人或委托代理人(盖

19、章)年月日年月日公司劳动合同3甲方用人单位：地址：法定代表人：职务：乙方劳动者：性别年龄民族住址：身份证号：根据（中国劳动法）和甲方有关合同制聘用人员管理规定，在双方平等自愿协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限为自年月日起到年月日止。合同期满劳动关系自动解除。甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或续订劳动合同的意向书面通知乙方。续订合同的，双方协商办理续订手续。第二条工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，在完成该岗位所承当的各项工作任务的同时，服从统一调配，共同完成工作任务。第三条劳动报酬、社会保险和福利乙方劳动报酬、社会保险和福利根据甲方有关文件和规定执行第四条劳动

20、保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。第六条劳动合同变更、解除、终止的条件一、具有下列情形之一，甲方可随时解除劳动合同：一本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的，如甲方职能改变而导致乙方所从事的岗位撤消等；二乙方不能从事或者不能胜任岗位工作的；三乙方严重违背医院规章制度，如连续旷工5日或一年累计旷工

21、超过10日等违章行为；四乙方严重渎职、渎职或营私舞弊，造成责任事故，给甲方利益造成损害的；五被依法追查刑事责任的。除上述情况外，与乙方解除劳动合同甲方应当提早三十日以书成形式通知乙方。二、乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方；三、经甲乙双方协商一致，可变更、终止本合同。第七条违背劳动合同的责任一、由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承当各自的法律责任;二、甲乙任何一方违背本合同，给对方造成经注损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支赔偿金。第八条其它事项一、在国家和省有关政策允许的情况下，甲

22、方同意乙方参加职称评聘。二、如遇国家法律法规及政策调整，确定本单位编外用工为非法，则本合同自动终止。三、乙方的人事档案由市人才中心统一管理，费用由乙方自行承当。四、本合同自双方签字后生效，一式二份，甲乙双方各执一份。甲方代表：乙方签字：甲方盖章：20xx年月日20xx年月日公司劳动合同4甲方用人单位_住所：_法定代表人或负责人_乙方劳动者_住址：_身份证号码：_甲乙双方在平等自愿的基础上，根据（中国劳动合同法）等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限1、本劳动合同为选择其中一项并填写完好：1有固定期限劳动合同：_年_月_日至_年_月_日。2无固

23、定期限劳动合同，自_年_月_日起。3以完成工作为期限。2、本合同包含_个月的试用期自_年_月_日至_年_月_日第二条、工作地点_省自治区、直辖市_市县_路_号。第三条、工作内容1、乙方同意在甲方部门或岗位担任职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方能够提早30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。3、在工作经过中，因乙方存在严重过失或者成心造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假1、工作标准工时制，甲方保证乙方天天工作不超过_小时，每周工作不超过

24、_小时。详细工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方根据国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬1、乙方月工资标准为人民币_元，其中试用期内工资为人民币_元；若实行计件工资的根据下面标准计法工资：_2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为_。第六条、社会保险1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动

25、所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防备措施，预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业机密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承当赔偿责任。第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承当责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止1、若乙方需解除劳动合同书，应当提早_日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方详细部门、职务为准；2、有关解除或终止劳动

26、合同的事项，根据（劳动合同法）等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式_份，双方各执_份

27、，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方盖章_乙方签字_年_月_日_年_月_日公司劳动合同5甲方：_乙方：_为建立劳动关系，明确权利义务，根据劳动法、劳动合同法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条、劳动合同期限本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止或_。其中试用期为_年_月_日起至_年_月_日止。第二条、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在_工作岗位，乙方的工作任务为_，工作地点为_。经双方协商同意，甲方能够调换乙方的工种或岗位。第三条、劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月_日支付工资，支付的劳动报酬为_元/月或_，其中试用期的

28、劳动报酬为_元/月。第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。第五条、劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。第七条、本合同双方各执_份，劳动者乙方必须当事人签字。甲方盖章_乙方签字_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_公司劳动合同6甲方：地址：乙方：身份证号：鉴于甲方愿意聘用乙方为全日制的劳动合同制员工，鉴于乙方愿意接受甲方上述聘用。甲、乙双方根据（中国劳动法）、（上海

29、市劳动合同条例）及本公司的有关规章制度，在互尽告知义务的基础上，本着平等、自愿的原则，经协商一致签订本合同。一、合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期_个月。二、工作内容第二条甲方根据本公司实际情况制定了一岗多职的工作原则，基于这一原则甲、乙双方同意：甲方聘请乙方在部门工作，主要从事_岗位，该岗位为乙方的主体岗位；除主体岗位外，乙方上级主管可根据工作需要临时安排其它工作。第三条经甲乙双方协商一致，可调整乙方的主体岗位。第四条乙方应按甲方所规定的工作内容、范围及职责，按时、按质、按量的完成工作任务；甲方可对乙方工作进行考核。三、工作

30、地点、工作时间、劳动条件和劳动保护第五条乙方工作地点：第六条劳动甲、乙双方同意执行定时工作制，甲方安排乙方的工作时间为：星期一至星期五，上午8时至12时，下午1时至5时。甲方应合理安排乙方工作任务，甲方因工作需求延长乙方工作时间时，乙方应配合，甲方允许乙方作出相应时间的补休。第七条劳动条件：1、甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方在工作经过中的安全和健康。2、甲方根据乙方岗位的实际需要，根据国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。3、甲方按国家规定，对女职工实行特殊劳动保护。四、劳动报酬第八条工资支付：甲、乙双方确认，本合同所称“工资是指甲方支付给乙方的工资，不包括奖

31、金、国家及公司规定的各种补贴和津贴。1、甲、乙双方同意甲方根据本公司先行工资制度标准确定乙方工资。试用期内工资元，转正后工资为元；乙方在按时、按质、按量完成工作任务的前提下以人力资源部的考核及部门经理考核为准，奖金为_元。2、甲方于每月10日以货币形式支付乙方工资。第九条甲方根据本公司实际情况制定了变岗变薪的制度，基于这一原则，甲、乙双方同意：甲方可在乙方工作岗位调整时对乙方的工资标准予以相应变更。第十条甲、乙双方同意：甲方可根据生产经营的状况或乙方实际工作能力和工作表现以人力资源部的考核及部门经理考核为准，适时调整乙方的工资。五、福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有

32、关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。第十二条甲方应为乙方填写（职工养老保险手册）。双方解除、终止劳动合同后，（职工养老保险手册）按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定）执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据_执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供下面福利待遇：1、_；2、_。六、规章制度、劳动纪律第十六条甲方制订的规章制度适用全公司员工的，应经合法程序职工代表大会通过并公示。第十七条甲方制订的专项规则适用

33、乙方的，签订本协议时已详尽告知。第十八条乙方对甲方在签订本合同时已有效的各项规章、规则，表示已知并确认无异议。第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程及工作范围；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。第二十条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本公司的规章制度，视详细情况给予不同程度的行政纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更第二十一条甲、乙双方经协商达成一致的，可变更本合同条款。第二十二条订立本合同时所根据的法律、行政法规、行政规章、上海市有关政策及本公司有关规定发生变化时，甲、乙双方应变更合同相关内容。第二十三条订立本合同所根据的

34、客观情况发生重大变化，须变更本合同方可继续履行的，经甲、乙双方协商一致同意，能够变更本合同相关内容。第二十四条变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。八、劳动合同的解除第二十五条甲、乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十六条有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3、在试用期内，乙方必须10个工作日前以书面形式告知甲方，并办理交接工作。第二十七条试用期满转正后，在合同期限内，除下列情形外乙方可解除劳动合同，但必须提早三十天以书面形式通知

35、甲方；乙方若未提早三十天以书面形式通知甲方的，应赔付甲方一个月实际工资收入：1、给甲方造成经济损失尚未处理完毕的；2、被有关国家机关依法审查尚未结案的；3、乙方因与甲方就出资培训深造或赞助购房等有服务期约定，且服务期未满的。第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除本合同,并不支付任何形式的补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违背用人单位的规章制度的；以人力资源部的处罚为根据3、严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；以人力资源部的处罚为根据4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁

36、迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；乙方提供的简历与实际不符的，乙方提供的学习经历与工作经历与实际不符的，乙方向甲方介绍的其培训经历、荣誉经历或职称、学历有虚假的情形视同为属于上述情形。6、被依法追查刑事责任的。第二十九条有下列情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，能够解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、

37、乙双方协商，也不能就变更劳动合同达成协议的；4、本合同以及甲方规章制度所规定的其他情形。第三十条乙方有下列情形之一的，甲方不得按照本合同第二十九条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；5、法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合同的终止第三十一条有下列情形之一的，本合同终止：、本合同期限届满的；2、乙方开场依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者

38、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲、乙双方实际已不履行本合同满三个月的；5、本合同期限届满，但乙方有第三十条约定情形之一的，劳动合同期限顺延至该情形消失。第三十二条甲方按法定程序宣告歇业、撤销、解散、破产的，本合同能够终止，但甲方应提早三十日书面通知乙方。第三十三条乙方患职业病或因工负伤，被确以为部分丧失劳动能力的，劳动合同期限届满,经双方协商一致，甲方按规定支付伤残就业补助金的，本合同终止；第三十四条合同双方若要求续签本合同，应当在本合同期限届满前三十天内，书面通知对方，经双方协商同意，能够续签劳动合同。十、工作移交第三十五条本合同终止之日起30日内或本合同任何一方作出解除合同书面通知

39、之日起30日内，乙方必须履行工作移交义务，根据甲方移交规定程序全面、适当地办理移交。十一、保密协议第三十六条乙方在履行本劳动合同期间或离任后，对本工作把握和了解的商业机密有保密义务。乙方成心泄露甲方的商业机密，由此给甲方造成损失，甲方有权要求赔偿。本条所指的商业机密，是指不为公众所悉，能甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。甲方的客户及相关业务信息属于甲方的商业机密。十二、违约责任第三十七条甲、乙双方任何一方违约，给对方造成经济损失的，须承当违约责任，详细赔偿额根据法律、法规和给对方造成经济损失的程度确定。第三十八条乙方未按本合同第三十五条约定履行工作移交义务的

40、，按该项工作移交所需要的期间为计算根据，以乙方解除劳动合同时上一个月的工资收入为标准支付甲方违约金。第三十九条在本合同期限内，甲乙双方经协商另签专项协议的如服务期协议、保密协议等，该专项协议为本合同附件，专项协议对违约责任的约定与本合同不一致的以该专项协议为准。十三、劳动争议第四十条合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离任发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉调解无效，甲乙双方协商一致选择：_.1、按企业劳动争议处理有关规定，向_劳动仲裁委员会申请仲裁。2、向当地人民法院起诉。十四、其它约定事项第四十一条

41、双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准，双方专门针对培训、商业机密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。第四十二条乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因而遭到的全部损失。第四十三条乙方因故辞职，应根据甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离任，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续。第四十四条甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协

42、议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。第四十四条甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违背了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同的有效附件。第四十五条合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。第四十六条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。甲方：日期：_年_月_日乙方：日期：_年_月_日公司劳动合同7甲方单位名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：联络组织机构代码：乙方劳动者姓名：性别：身份证号码：联络家庭住址：邮政编码：根据（中国劳动合同法）及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营工作需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，一致同意签订续订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一、劳动合同期限甲、乙双方选择下面第种形式确定本合同期限：1、本合同期限为固定期限，自年月日至年月日止，为期年，其中试用期个