贵阳劳动合同.docx

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1、贵阳劳动合同贵阳劳动合同在当今不断发展的世界，合同对我们的帮助越来越大，合同是对双方的保障又是一种约束。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是我整理的贵阳劳动合同，希望能够帮助到大家。贵阳劳动合同1甲方：_地址：_联络人：_联络_乙方：_地址：_联络人：_联络_甲乙双方经友好协商，就甲方学生赴乙方实习事宜，根据劳动部门和教育部门等的有关规定，达成下面协议以便双方共同遵照执行。一、双方资质认定1.甲方是经当地教育或劳动行政部门批准，具有合格办学资质的各类学校;2.乙方是在当地工商行政机关注册，并经劳动行政部门认可，有资格向各类企业提供劳务服务的公司。甲乙双方均应提供相应证件(复印件)作为本协议的附

2、件。二、实习生要求1.实习生共_名，其中男生_名，女生_名;2.实习期限：_年_月_日至_年_月_日;3.甲方所输送实习生必须符合下列要求：_4.甲方所输送之实习生必须经过乙方面试，并在开场实习前经乙方指定医院体检，合格后方能开场实习。三、甲方的权利和义务1.甲方所输送的实习生必须是本校所属的符合实习生身份的全日制学历教育学生;2.甲方需保证所输送之实习生根据乙方指定时间到乙方指定医院参加体检，且学生流失率不得超过10%(剔除当地已体检不合格人员，需出具医院体检不合格证明);3.体检结果需由乙方确认，体检不合格者由甲方负责带回;4.甲方需向乙方提供实习生实习推荐表(盖有学校公章、贴有照片)、学

3、籍证明、身份证复印件或户籍证明复印件(户籍证明由当地派出所出具，附有本人照片并在照片上加盖派出所公章)，如甲方提供的实习生有关资料与事实不符或违背有关规定，乙方有权随时通知甲方退回学生;5.学生从面试到体检、签订合同、报到的整个经过中，甲方需指定一名老师全权负责管理并配合乙方直至学生进入企业工作;6.在试用期内考核不合格之实习生由甲方负责接回并另行安排其实习或学习，乙方提供详细考核不合格原因;7.在学生实习期间，甲方应定期了解学生意见、工作表现及在生活、工作中碰到的困难，协助乙方做好学生的思想工作，负责与学生家长进行沟通，保证让学生放心实习，并将意见及时反应给乙方;8.甲方应向乙方支付学生安置

4、费_元/人，详细金额根据实际体检合格人数计算，其中80%费用应在学生到乙方所在地且体检合格之后、进厂报到之前缴纳，剩余20%费用在学生进厂当天缴纳;9.学生发生工伤事故，甲方需主动协助乙方处理;10.甲方所输送实习生发生下列问题将被解除实习协议，解除实习协议之实习生由甲方负责接回，自实习协议解除之日起乙方不再承当任何责任：10.1学生严重违背劳动纪律或者规章制度的;10.2学生严重渎职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损失的;10.3学生发生重大违法行为，依法被追查刑事责任的;10.4学生有精神病、病毒性肝炎及严重的肝胆肾疾病病史或正在治疗中，未向乙方在报到进厂前如实讲明或隐瞒真实情况的;10.5

5、学生滥竽充数或假造学历证明、身份证明等相关证件，经查实确凿者;10.6学生患病或非因工负伤，在规定医疗期满后经鉴定不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的;四、乙方的权利和义务1.本着公平、公正的原则，乙方根据一定要求和标准，对甲方输送的学生进行面试及相关技能和知识培训，最终择优录取，确定正式实习的人员;2.乙方保证明习生薪资待遇与事前宣传的相符，如有不实之处直接影响到学生实习意愿的，由乙方负责，并重新安置;3.实习生工资由乙方确定，因生产需要延长工作时间的，按国家劳动法有关规定支付加班工资;4.实习生工资由乙方按时发放，如无擅自离任、违法违纪行为或其他特殊原因的，乙方不得扣发实习生工资

6、;5.乙方根据劳动法有关规定为甲方输送之实习生提供必要的劳动保障，负责在工厂工作期间的劳动安全;发生工伤事故时，乙方根据劳动法并结合有关规定负责协调处理;6.乙方为甲方输送之实习生提供有偿宿舍，并负责宿舍的日常管理：6.1实习生在来_时需带足现金以支付住宿费及当月生活费。住宿费在入住当天缴纳，以后逐月交付。如不及时缴纳，将直接影响学生的实习，同时乙方将通过书面形式通知学校和当事人，同时在学生当月工资中根据实际发生费用扣除;6.2实习需遵守宿舍各项规章制度，若有违背且情节恶劣者将被开除出宿舍，并终止其实习行为，由甲方负责带回;6.3实习生如需搬出宿舍另外寓居，需事先征得父母、学校的同意，并提交书

7、面申请报乙方批准后方可搬出，同时乙方不再承当在工作时间以外的任何责任;如实习生不经允许擅自搬出宿舍，一经发现将终止其实习，同时乙方也不承当在此期间的任何责任;7.实习期未满而乙方无正当原因辞退实习生的，乙方负责另行安排工作;8.实习生不得擅自离任，如有正当原因确需离任的，需提早一周提交书面申请，经乙方批准后方可离任，学生离任后乙方不再承当任何责任;如无正当原因此离任的，乙方有权扣留学生的实习推荐表并扣发学生当月工资;9.在学生实习结束后，乙方负责协助为学生进行实习鉴定;10.实习期内，甲方要求解除本协议的，需提早30天通知乙方，并向乙方赔偿违约金_元/人，详细金额按实际解约人数而定。五、争议的

8、解决因违背或终止本协议而引起的对对方损失和损害的赔偿，双方应当协商解决，如未能达成一致，可提交当地有关仲裁机关仲裁。六、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。在执行经过中一方如需变更条款，必须与对方协商一致，否则将承当相应的经济责任和法律责任。甲方(盖章)：_甲方代表(签字)：_年_月_日签订地点：_乙方(盖章)：_乙方代表(签字)：_年_月_日签订地点：_贵阳劳动合同2甲方单位名称：乙方姓名：编号：合同(固定期限)书甲方：单位名称法定代表人通讯地址经济类型联系人联络电话邮政编码乙方：姓名居民身份证号码家庭住址市县(区)街道居委会街号单元室邮政编码联络电话根据（中国劳动法

9、）、（中国劳动合同法）和国家、省市有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉原则，订立本合同，共同遵守合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，合同期限为，时间从年月日起至年月日止。(可根据岗位要求及工作持久稳定性确定合同时间长短)试用期月，从年月日起至年月日止。(试用期应包括在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。)试用期届满，乙方提出转正申请，经甲方考核合格后，本合同继续履行;若乙方在试用期届满之时未提

10、出转正申请，亦未明确表示解除本劳动合同，则试用期满后视为乙方解除劳动合同，乙方不得要求甲方支付任何经济补偿。第二条甲方录用条件为(录用条件不同于招聘条件，是对试用期内劳动者的身体健康状况、道德品质、文化水平、工作技能、绩效等方面的规定，是决定试用期届满能否继续录用的一个重要考评指标。如此次空白，则不能适用本合同书第十九条第一款内容。二、工作内容和工作地点第三条乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。第四条甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应符合甲方依法制定并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安

11、排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。第五条乙方的工作地点，如因政府行为或甲方经营需要变更工作地点的，乙方应服从安排。三、工作时间和休息休假第六条甲、乙双方同意按下面第种方式确定乙方的工作1、标准工时制。乙方周一至周五工作，每日工作时间为8小时，周六、周日休息，详细作息时间见附件（公司管理规定）。2、班制。甲方安排乙方班运转工作制，每周工作时间不超过40小时。第七条乙方享有国家规定的法定节假日、生育假、年休假、婚丧假等休息休假的权利。四、劳动报酬第八条根据国家、省、市有关规定，以及甲方依法制定的内部薪酬管理规定，甲方应于每月30日前以货币形式支付乙方工资元

12、/月。(不低于当地政府制定的最低工资标准)第九条试用期间，乙方试用工资为元/月。(不低于合同约定工资的80%且不低于当地政府制定的最低工资标准)五、社会保险和福利待遇第十条甲乙双方按国家和省、市有关规定参加社会保险，甲方按时足额为乙方缴纳有关社会保险费，乙方个人应缴的社会保险费及其他应扣费用由甲方从其工资中代扣代缴。第十一条乙方在法定节假日正常上班、值班的，按日平均工资标准参照相关规定给予发放加班补贴。第十二条甲方为乙方提供下面福利待遇六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十三条甲方根据工作岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动防护用品。第十四

13、条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。第十五条乙方入职后，甲方应给予必要的岗前培训，帮助其熟悉工作内容、工作场所，提醒注意事项，避免因操作不当引发危险。七、劳动合同的变更、解除、终止第十六条甲乙双方协商一致，应当采用书面形式变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本甲乙双方各执一份。(甲方可在第二次劳动合同期限届满前，与乙方协商变更劳动期限，以躲避第三次续签时订立无固定期限劳动合同的潜在风险)第十七条合同期内，甲乙双方协商一致能够书面形式解除劳动合同。第十八条甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除合

14、同：1、未及时足额支付劳动报酬的;2、未依法为乙方缴纳社会保险费的;3、甲方存在违背法律、法规的制度规章，损害乙方权益的;4、甲方以欺诈、胁迫、或者乘人之危，使乙方在违犯真实意愿的情况下订立或变更劳动合同的;5、法律、行政法规规定的其他情形。非上述情形下，乙方如需解除劳动合同，试用期内应提早三天，试用期后合同履行期内应提早三十日以书面形式通知甲方，且不得要求甲方给予任何经济补偿;如甲方存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。第十九条乙方有下列情形之一，甲方能够随时解除合同，且不需支付

15、任何经济补偿金。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违背甲方规章制度的;3、严重渎职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、以欺诈手段提供虚假个人信息，包括但不限于身份证明、学历证书、离任证明、职业资格证、隐瞒竞业限制义务等，致使甲方在违犯真实意思的情况下订立或变更的无效劳动合同的;6、被依法追查刑事责任的。第二十条有下列情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知，能够解除劳动合同：1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的;2、不能胜任工作，经培训或者调

16、整工作岗位仍不能胜任工作的;3、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、乙方开场依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十二条劳动合同期限届满，甲乙双方同意续订劳动合同，应在合同期满前三十天内办理续签劳动合同手续。七、经济补偿和赔偿第二十三条有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满一年

17、支付一个月工资的经济补偿金(仅限本合同约定的工资部分)，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。1、甲方根据本合同第十七条规定，经与乙方协商一致解除劳动合同的;2、乙方根据本合同第十八条规定提出解除劳动合同的;3、甲方根据本合同第二十条规定解除劳动合同的;4、根据本合同第二十一条第四、第五款规定终止劳动合同的;5、法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条甲乙双方违背本合同约定的条件解除、终止本合同或由于对方原因订立的无效合同，给对方造成损害的，有过错方应承当赔偿责任。八、服务期条款和保密竞业限制约定第二十五条因工作需要，并经乙方同意，由甲方付费对乙方进行专业

18、技能培训(专指较长时间脱产学习，如学历培训，职业资格培训等)，双方能够约定一定期限的服务期，约定的服务期在劳动合同期限之外的，视为劳动合同期限的合理变更。双方就服务期约定达成如下承诺：第二十六条乙方(仅限于高级管理人员、高级技术人员、负有保密义务的人员)应当保守甲方的商业机密与知识产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者本人开业生产或者经营同类产品。竞业限制的范围为，地域为，期限为月，从年月日至年月日(不得超过两年)。在竞业限制期限内，甲方按元/月给予乙方经济补偿。乙方违背竞业限制规定的，应当向甲方

19、支付元/月违约金。九、劳动争议处理及其它第二十八条双方在履行劳动合同中发生的劳动争议，能够协商解决;协商不成，可自争议发生之日起法律、法规规定的时效内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十九条本合同如有未尽事宜，凡国家有规定的按国家有关规定执行，国家没有规定的通过甲乙双方协商解决。本合同的条款如与国家和当地政府新公布的法律、法规和规章相悖的，按新的法律、法规和规章执行。第三十条本合同附件（公司管理规定）。第三十一条本合同一式两份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机关留存一份)，双方签字(盖章)后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签

20、订本合同。甲方(盖章)法定代表(委托代表)人(签字或盖章)乙方(签字或盖章)签订日期鉴证机关(盖章)年月鉴证日期：日年月日贵阳劳动合同3甲方(用人单位)：法定代表人：地址：企业类型：乙方(劳动者)：性别：身份证号码：文化程度：住所地：贵阳市劳动和社会保障局印制根据（中国劳动法）、（贵阳市劳动合同管理办法）等法律、法规、规章的规定，为确立劳动关系、明确甲乙双方的权利和义务，经甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同。本合同依法订立即具法律约束力，双方必须严格履行本合同规定的义务。一、合同期限本合同的期限采用下面三种情形中的第种情形的规定。1.本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限为年，自年月日起至年

21、月其中试用期自年月日起至年月(试用期包括在合同期限内)。2.本合同为无固定期限的劳动合同，合同期限自月3.本合同自年月工作任务止。二、工作内容甲方根据工作需要安排乙方在岗位从事工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方应当服从甲方的管理和安排。三、工作时间1、甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工时制度。2、甲方应当保证乙方每周至少休息1日。3、如因甲方生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门批准的工作制度。4、甲方应当根据法律法规规定的休假节日

22、安排乙方休假。四、劳动报酬1、甲方有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资水安然平静工资分配方式。但是甲方支付乙方的工资不得低于贵阳市最低工资标准。2、甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。甲方根据现行工资分配制度确定乙方月基本工资为元。其余各类津贴、奖金等的发放根据甲方的规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇根据甲方的规定予以调整。3、乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付乙方工资。4、甲方在法定休假日安排乙方工作的，甲方支付给乙方不低于正常工作时间工资的300%的工资报酬;5、除甲方实行综合计算工

23、时工作制或不定时工作制之外，甲方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，甲方支付给乙方不低于正常工作时间工资的200%的工资报酬;6、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时标准工时制度，以及经批准甲方实行综合计算工时工作制的，甲方安排乙方延长工作时间工作的，甲方支付给乙方不低于正常工作时间工资的150%的工资报酬。五、社会保险乙方在合同期限内根据甲方安排提供劳动或者因甲方有工作岗位而未安排乙方工作的，甲方均应为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按规定比例承当社会保险费用。乙方承当部分，由甲方代扣代缴。六、待遇福利1、甲方根据乙方实际工作年限和在本单位的工作年限，在患病或非因

24、工负伤时，根据（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定）(劳部发1994479号)的规定给予乙方相应的医疗期。停工医疗期内根据（贵阳市企业工资支付办法）规定支付乙方病假工资。2、乙方依法享受年休假、省亲假、婚假、丧假，甲方根据（贵阳市企业工资支付办法）计发工资。3、实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期享受国家规定的相关待遇。4、因甲方原因安排乙方待岗的，待岗期间，甲方应支付乙方基本生活费，基本生活费不得低于当地最低工资标准的60%。5、甲方将创造条件，提高乙方括号的福利待遇。七、劳动保护1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2、如甲方安排乙方从事有职业危害作业的

25、，甲方应当定期组织乙方进行健康检查。3、乙方在劳动经过中，必须严格遵守安全操作规程，不得违章作业;甲方管理人员不得违章指挥、强令乙方冒险作业。八、教育培训甲方应当对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。乙方应当积极参加甲方组织的各种教育和培训活动，努力提高职业技能和工作水平。九、劳动纪律1、甲方按照国家法律、法规、规章，经过民主程序制定各项规章制度并向乙方公示;2、乙方应当遵守国家的法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度，遵守职业道德，服从管理，保质保量完成生产(工作)任务。3、乙方应当严格保守甲方的商业机密，不得损害甲方的合法权益。十、本合同的权利义务终止有下列情形

26、之一的，本合同的权利义务终止：1、本合同履行期限届满;2、本合同解除;3、法律、行政法规规定的其他情形本合同的权利义务终止，甲方应当在终止情形出面之日起7日内为乙方办理停保手续及失业缴费登记、待遇资格认定、档案移送，并告知乙方应在60日内办理失业登记和失业金申领手续。十一、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，能够解除本合同。(二)乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件;2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度;3、严重渎职或者营私舞弊，给甲方造成损失金额在元以上;4、被依法追查刑事责任的。(三)乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，但是应当提早30日以书

27、面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作;2、乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;3、本合同订立时根据的客观情况发生变化致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议。(四)甲方接近破产进行法定整顿或生产经营状况发生严重因难需裁减人员，甲方应当根据（劳动法）第27条和（企业经济性裁减人员规定）第4条规定的程序与乙方办理解除本合同的手续。(五)乙方解除本合同应当提早30日以书面形式通知甲方。(六)有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫

28、乙方劳动;3、甲方未根据本合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。(七)甲方解除本合同，应当根据（违背和解除劳动合同的经济补偿办法）(劳部发1994481号)的规定支付给乙方一次性经济补偿金。(八)甲方根据本条第(三)、(四)项的规定解除本合同的，应当在以书面形式通知乙方对一并告知乙方对一并告知乙方享有的权利。十二、不能解除本合同的情形乙方有下列情形之一的，甲方不得根据本合同第十一条(三)、(四)项的规定解除本合同：1、患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内;4、法律、法规规定的其他情形。十三、违背劳动合同的责

29、任双方任何一方违背本合同的规定，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，根据（劳动法）和（违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法）的规定承当赔偿责任。十四、争议处理因履行本合同发生的争议，甲、乙双方可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，可以以在争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁裁决不服的，能够向有管辖权的人民法院起诉。十五、其他事项1、因不可抗力因素致使不通报履行本合同的，应当及时将出现不可抗力因素的情况通知对方，履行通知义务后，甲、乙双方不承当违约责任。2、本合同期限内，因乙方应征入伍或上学深造等原因但仍需要保持劳动关系的，经双方协商并订立书面

30、协议，能够变更本合同相关条款。3、本合同期限届满时甲方或者乙方需续签劳动合同的，应当在本合同期限届满前30日内将（续签劳动合同意向通知书）送达对方，经双方协商同意续签劳动合同的，应在本合同期限届满30日内重新签订劳动合同。4、本合同未尽一宜，甲、乙双方能够在不违背国家法律、法规、规章规定的原则下另行协商，经平等自愿、协商一致，甲、乙双方能够另行签订补充合同或者协议。甲、乙双方另行签订的补充合同或者协议与本合同具有同等法律效力。十六、本合同的生效1、本合同经甲方法定代表人或者受权代理人及乙方签字，并加盖甲方公章后生效。2、本合同一式叁份，双方各执一份，存入本人档案一份。甲方(盖章)：_乙方：_法

31、定代表人(或委托代理人)：_合同签订日期_年_月_日签证机关(盖章)签证人(签章)_合同签证时间_年_月_日贵阳劳动合同4此雇用合同由_(下面简称雇主)和_(下面简称雇员)缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就下面所规定的工作提供服务和履行义务。1.义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事_工作，并履行下面职责。2.期限：本合同有效期为_(年、月)，从_年_月_日起至_年_月_日止。3.工作日和工时：雇员每周工作从星期_至星期_，天天从_点至_点，一周共_小时。4.报酬：雇主同意就雇员的服务提供下面报酬：a.每(小时)_美元;b.每加班(小时)_美元，每两周结算一次，支票支付。c

32、.其他报酬(红利、佣金等)，数额及计算办法如下：_5.扣除款：每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之(_)税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为(写出扣款目的和数目)：_6.主要工作地：雇员主要工作地为_。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主可以要求雇员在_地以内其他选区履行职责。7.差旅费：在本合同到期或中止(不管中止原因怎样)时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。8.保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括_地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承当尸体保存及运回原地的

33、费用。9.近期的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其近期的血亲，雇员近期的血亲的姓名和地址如下：_10.食宿及其他：雇主必须保证提供下面方便：a.(作记号以选择或不选择此项)雇主提供住宿，每月收费_美元。(同上)雇主免费提供住宿。(同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议)b.每日_餐，每月收费_元。c.(同上)雇员自理伙食。d.(同上)上下班在雇主指定地下车，免收车费。e.(同上)津贴：_f.(同上)其他：_11.其他规定：下列附加规定适用于本合同：(制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。)12.终止合同：本合同可根据下列规定终止：

34、a.无故：由一方当事人提早_天以书面通知另一方当事人;或b.因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提早_天以书面通知另一方当事人。(a)因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他(她)返回雇佣地的单程机票。(b)下列任何一条均构成合同终止理由：雇员_次无故旷工和(或)_次无故上班迟到;雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务;在_地犯下重罪或两项或两项以上轻罪c.雇员放弃工作职责;d.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责;e.在物质或其他方面遭到十分虐待;f.无故拖延支付雇员的工资;g.违犯本合同任何一项规定;h.其他规定：

35、_13.争议的解决怨情和调解因本合同而产生的所有怨情与争议均应按下面程序解决：a.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在可直接报告雇主;b.如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其以为没有违犯规则的理由。c.如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。d.汇款及其他义务：雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。e.不可分割协定：上述条款

36、规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。合同双方特此签名日期：_雇主：_(打印的名字、称号和签名)日期：_雇员：_(打印的名字和签名)贵阳劳动合同5甲方用人单位：地址：联络乙方劳动者：身份证号码：联络根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）等法律、行政法规和规章的规定，为确立劳动关系、明确双方的权利和义务，经甲乙双方根据合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则订立本合同。本合同依法订立即具有法律约束力，双方必须严格履行本合同规定的义务。一、劳动合同期限一合同期本合同的期限按下面三种情形中的第_种情形确定：1、固定期限：从_年_月_

37、日起至_年_月_日止。2、无固定期限：从_年_月_日起至法定终止条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限：从_年_月_日起至完成工作任务时止。二试用期本合同的试用期按下面第种方式确定试用期包含在合同期内劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。1、无试用期。2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点一甲方根据需要安排乙方在_部门岗位管理技术岗位或生产操作岗位从事工作，其职务或工种为_。二乙方的工作地点为_。三、工作时间和休息休假一甲方根据国

38、家规定，实行每日工作时间不超过_小时、每周工作时间不超过_小时的工资制度。二如甲方因生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门批准的工作制度。三甲方应当根据国家法律、行政法规规定的节日、休假安排乙方休息休假和带薪休假。四、劳动报酬一甲方有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并实行正常的工资调整机制。甲方支付乙方的工资不得低于贵阳市最低工资标准。二乙方在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于贵阳市最低工资标准。三甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。根据甲方现行工资分配

39、制度，乙方的工资形式按下面三种情形中的第_种情形确定：1、计时工资，期工资标准为_元/时。2、计件工资，其工资标准为_元/件。3、其他形式，其工资标准为_元/月。乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇根据甲方确定的工资分配方式执行。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇根据甲方的工资分配方式予以调整。四甲方每月_日发放当月/上月工资。如遇节假日或休息日，则提早到近期的工作日支付。五乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付乙方工资。五、社会保险和福利待遇一省亲假、婚假、丧假，甲方根据（贵阳市企业工资支付办法）规定计发工资。二实行计划生育的女职工在

40、孕期、产期、哺乳期享受国家规定的相关待遇。三因甲方原因安排乙方待岗的，待岗期间，甲方应支付乙方基本生活费，基本生活费不得低于贵阳市最低工资标准的60%.四甲方将创造条件，提高乙方的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。二如甲方安排乙方从事有职业危害作业的，甲方应如实告知乙方，并按国家有关规定定期组织乙方进行健康检查和离岗前职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方，保护乙方的健康及其相关权益。三乙方在劳动经过中，必须严格遵守安全操作规程，不得违章作业；甲方的管理人员违章指挥、强令冒险作

41、业的，乙方有权拒绝。七、合同的解除一解除1、经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。2、有下列情形之一的，甲方能够解除本合同；1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2乙方严重违背甲方规章制度的；3乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方造成损失金额在_元以上的；4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；6乙方被依法追查刑事责任的。3、乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，但应当提早30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资

42、：1乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。4、乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提早三日通知甲方。5、有下列情形之一的，乙方能够解除本合同：1甲方未根据本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；2甲方未及时足额支付劳动报酬的；3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；5甲方以欺诈、胁迫的手段或

43、者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；6甲方免除本人的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；7甲方违背法律、行政法规强迫性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的；8法律、行政法规规定乙方能够解除劳动合同的其他情形。八、其他事项一本合同经甲方法定代表人或者受权代理人及乙方签字，并加盖甲方公章后生效。二本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方双方各执一份，双方应妥善保管。三甲方对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。甲方：盖章_年_月_日乙方：签名或盖章_年_月_日贵阳劳动合同6甲方用人单位名称：法定代表人主要负责人：地址：工商登记注册类型：联系电话：乙方劳动者姓名：性别：身份证号码：文化程度：住址：联系电话：贵阳市劳动和社会保障局印制使用讲明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位甲