关于劳动合同(15篇).docx
《关于劳动合同(15篇).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《关于劳动合同(15篇).docx(89页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、关于劳动合同(15篇)关于劳动合同(15篇)现今社会公众的法律意识不断加强,合同的地位越来越不容忽视,签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么相关的合同到底怎么写呢?下面是我为大家收集的关于劳动合同,欢迎大家共享。关于劳动合同11、必备理由(劳动合同法)第八十一条规定:用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承当赔偿责任,劳动合同签收单。企业仅仅签订劳动合同而没有送达劳动者,同样会面临着不必要的赔偿风险。2、签收单内容劳动合同文本编号、劳动者姓名、身份证号码、所属部门、详细岗位、入职
2、时间、合同期限、签约时间、劳动合同签收时间、劳动者签收、备注等内容。(劳动合同法)第八十一条规定:用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承当赔偿责任。企业仅仅签订劳动合同而没有送达劳动者,同样会面临着不必要的赔偿风险。2、签收单内容劳动合同文本编号、劳动者姓名、身份证号码、所属部门、详细岗位、入职时间、合同期限、签约时间、劳动合同签收时间、劳动者签收、备注等内容。签完劳动合同,还要与公司签订一个劳动合同签收单,能否合理,而且签收单中还有“本人愿意接受相应的处理和纪律处分,并承当由此产生
3、的法律责任这些能否合理?最佳答案劳动合同依法应该至少一式两份,由劳动者和用人单位各持一份。假如合同签订的规范,那么理论上用人单位持用本人应当持有的那份,由劳动者签过字的合同就足够了,没有必要一定要劳动者再提供什么“劳动合同签收单。“本人愿意接受相应的处理和纪律处分,并承当由此产生的法律责任,这种语言按讲应该是出如今劳动合同中的,假如其内容没有触犯有关法律法规,那么当然无所谓不合理。最后来讲,假如是续签劳动合同,那么用人单位是应当出示书面通知并要求劳动者签收的,没有问题。关于劳动合同2甲方:企业乙方:一、甲乙双方经过协商,暂定一年试用期。试用期满,经过甲方的考核,对乙方予以转正,并录用为职工,确
4、定正式合同期,实行劳动合同制;经过甲方考核,未能通过试用期考核的,试用期自动延长三个月。本合同期满,甲、乙双方同意续订劳动合同的,本条款继续适用。二、在试用期内,任何一方解除劳动合同均需提早七天通知对方。三、在试用期内乙方的劳动报酬案本市最低生活保障标准执行。甲方承诺,在合同期内乙方的全部劳动报酬的总和不低于国家劳动行政部门规定的最低工资标准。四、乙方到甲方工作,实行内部承包,需交500元承包抵押金,劳动合同终止时予以退还。五、职工工资采用计件制形式,每月结算一次,平常支付工资的80,余额在年终结清。六、甲方保证乙方每月25天工作,在25天内因甲方原因使乙方停工的,甲方天天补助人民币5元。七、
5、甲方因工作需要,经与工会协商后,有权安排乙方加班,乙方假如拒绝,将被视为旷工,遭到违纪制裁。八、在合同期内,职工患病或非因工负伤,可按本企业的规章制度报销医疗费,需要停工治疗的,甲方根据其在本单位工作时间的长短,给予3个月至1年的医疗期,医疗期满后,如因不能从事原工作的,甲方能够解除劳动合同,甲方将发给相当于本人标准工资1个月至6个月的医疗补助费。九、甲方将为乙方购买商业保险,双方约定不再参加国家的各类保险。十、甲方应根据国家规定,向乙方提供必要的劳动保护用品;乙方应遵守有关的规章制度,安全生产。假如乙方因违背操作规程而负伤,甲方将按非因工负伤的有关规定,给予补偿和处理。十一、乙方在试用期和合
6、同期内应当遵守有关的劳动纪律,服从甲方的管理和指挥,违背劳动纪律的,按(企业职工赏罚条例)和本企业的规章制度处理。十二、在合同期内,假如乙方被证明不符合录用条件或不能胜任工作,甲方能够解除劳动合同,甲方将按乙方在甲方的工作年限每满一年发给一个月工资的经济补偿,但最高不超过乙方十二个月的工资收入。十三、在合同期内,假如本合同订立时的客观情况发生变化,如甲方转产、搬迁等,致使本合同无法履行的,甲方能够解除劳动合同,甲方将按乙方在甲方的工作年限每满一年发给一个月工资的经济补偿金。十四、在合同期内,假如乙方患职业病或因工负伤,被确以为完全丧失或者大部分丧失劳动能力,在甲方按法律规定支付了伤残就业补助金
7、后,劳动合同自然终止。十五、在合同期内,发生甲方破产、解散或者被撤销情况的,劳动合同自然终止。十六、在合同期内,未经甲方同意,乙方不得结婚,违者将不得享受有关的婚假和生育假期。违背本条规定的,甲方有权解除劳动合同,年终工资将不予结算,乙方的承包抵押金将不予退还。十七、乙方提早离任,应交纳在岗期间的培训费,按工资的10计算。十八、除第第七条、第十一条、第十六条的规定,任何一方,无论以哪一种理由要求解除劳动合同,都必须提早15日向对方提出,并获得对方的同意。十九、乙方在甲方看到、听到、接触到的均为企业的商业机密,为保护企业的商业机密,乙方解除劳动合同,必须提早六个月通知甲方,甲方有权在此期间采取脱
8、密措施。同时在劳动合同结束后的四年中,乙方不得以任何借口为理由,到同行业的其他企业工作。二十、本合同自签字之日起生效,双方都必须严格执行。任何一方违背上述规定,均需向对方支付三个月的劳动报酬作为违约金。甲方:企业盖章法定代表人:签字乙方:签字签字日期:年月日关于劳动合同3甲方:法定代表人:乙方:根据(中国劳动合同法)及有关法律、法规的规定,经甲乙双方协商一致达成如下协议:第一条劳动合同期限本合同为_期限的劳动合同。自_年_月_日起至_年_月_日止,期限为_年_个月;其中试用期为_个月,自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条工作内容和工作地点甲方安排乙方在_岗位工作,工作地点_。因工作需要或客
9、观情况发生变化,经双方协商能够变更乙方的工作内容和工作地点。第三条劳动保护、工作条件和职业危害防护乙方所从事的工作经过中,可能产生_职业危害。甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动保护用品,提供必须的生产工具和工作场所。甲方应根据国家规定和本单位工作特点,安排职工的工作时间和休息休假制度。因工作需要加班,应征得乙方同意。第四条劳动报酬甲方根据按劳分配原则实行_工资制度,试用期满后月工资为_元,并执行最低工资保障制度。工资的调整根据国家规定和集体合同的约定执行。试用期间的工资不低于(劳动合同法)第二十条规定的标准。工资支付日期为每月_日。支付工资应向乙方提供工资清
10、单,列明支付标准、支付项目和工资的扣除项目。甲方安排乙方加班或延长工作时间,应依法支付加班工资。第五条保险福利甲方按规定为乙方缴纳社会保险费,保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。甲乙双方能够就补充保险、其他福利约定补充条款。第六条劳动合同的履行甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商能够变更劳动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同,都应依法承当赔偿责任。第七条解除合同条件经双方协商一致,能够解除劳动合同。符合(劳动合同法)第三十七、三十八条情形之一的,乙方能够解除劳动合同。符合(劳动合同法)第三十九、四十、四十一条情形之一的,甲方能够解除劳动合同。符合(劳动合同法)第四十二条规定下列情形之
11、一的,用人单位不得按照(劳动合同法)第四十条、第四十一条的规定解除乙方的劳动合同第八条终止合同条件符合(劳动合同法)第四十四条规定情形之一的,劳动合同终止。符合(劳动合同法)第四十五条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同期限届满前30日双方协商能否续签劳动合同,不予续签的,到期办理终止劳动关系手续。符合签订无定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。第九条经济补偿金解除、终止合同时,符合(劳动合同法)第四十六条情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按国家规定执行。第十条专项协议如甲方向乙方提供专项培训费用时,双方能够根据(劳动合同法)第二十
12、二条规定订立专项协议,约定服务期限和违约责任。甲方能够与负有保密义务的人员,就保守甲方的商业机密和与知识产权相关事项签订专项协议,约定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任。专项协议作为本劳动合同的附件一并执行。第十一条双方约定的其他条款。第十二条本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时,按照国家有关规定执行。第十三条本合同一式二份,甲乙双方签字章后各执一份。第十四条双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决,可以按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起_60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。甲方:_盖章法定代
13、表人签约日期乙方:签字签约日期关于劳动合同4甲方:地址:乙方:性别身份证号:家庭地址:联络根据(中国劳动法)、(中国劳动合同法)和相关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,订立本劳动合同,确立劳动关系,共同遵守履行:一、合同期限第一条甲、乙双方选择下面第_种形式确定本合同期限:一有固定期限:合同期限年,自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。二无固定期限:自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。二、工作内容第二条乙方同意服从甲方工作需要,从事岗位工种工作。第三条甲、乙双方一致同意:根据甲方经营和组织管理的需要以及甲方对乙方的工作能力和其他表现的
14、综合考评,甲方可调整、变更乙方的职务、岗位及其相关的薪资,乙方随时服从。(1)乙方应按甲方规定的期限到甲方指定的岗位就职,如乙方不按甲方规定的期限就职,视为自动离任。(2)乙方的职务、岗位变动后,与原职务、岗位相关的薪资包括津贴、奖金、能力金等亦随之调整、变更。第四条乙方的工作任务和职责的详细内容记载于甲方制定的关于职务、岗位的工作要求或职责的相关规定和已经构成的各项规章制度中,乙方签订本合同时知悉并同意受这些规定和制度的约束。三、工作时间第五条天天工作8时。甲方因生产经营的需要或法定情形可调整乙方的休假日、工作时间或安排乙方加班、加点;安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资
15、;因甲方商场管理工作的特殊性,故全体职工不实行周末固定休息制度,而实行轮休制度。四、劳动保护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施。甲方加强安全生产管理,建立、健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全服务质量管理制度,严格施行岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。五、劳动报酬第七条甲方遵循按劳分配原则制定工资制度。试用期内月满勤工资元含加班费。试用期满后,月满勤工资元含加班费。各种奖金、津贴、补贴和工龄工资等项目不
16、计入加班费计算基数,正常工作时间工资按东莞市政府公布的最低工资标准执行,加班费以正常工作时间工资为计算基数。月满勤为28天各部门实际出勤和休息,按现行制度执行。第八条乙方工资由甲方核算后以人民币通过现金支付,每月25日发放上月工资,如遇节假日或休息日,则提早到近期的工作日支付。第九条甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的,应按法律的规定支付加班工资或安排补休。六、劳动纪律第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律;按时完成甲方规定的工作任务和经济指标;服从甲方的管理和要求,不得擅离任守;保守甲方的业务、技术及有关文件的机密;乙方不得从事与甲方业务范围类似的任何第二职业
17、或者直接介入同行业其他单位的工作;乙方不得利用所把握的资料和信息从甲方挖走商户,分布对甲方不利的谣言或信息;按甲方的工作要求尽心工作;积极参加甲方组织的培训,提高本身素质。第九条乙方违背劳动纪律和规章制度以及服务规范,甲方可根据规章制度和劳动纪律,给予纪律处分,严重违背的,依法解除本合同。乙方不能胜任工作,或不认真履行职责,或利用职务之便为本人或别人牟取私利,或者玩忽职守的,或者有其他违背规章制度行为的,甲方有权调整乙方岗位或解除本合同。第十条乙方不服从管理,违背安全操作规范或操作规程的,甲方按照规章制度给予相应处分;若造成甲方经济损失,乙方须承当赔偿损失的责任;造成重大事故,构成犯罪的,根据
18、刑法有关规定追查刑事责任。第十一条乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。七、劳动合同的解除和终止第十二条本劳动合同的解除或终止,依(劳动合同法)规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,能够提早30日以书面形式通知乙方解除本合同。第十三条乙方辞职必须提早30天前通知甲方,经甲方同意后,按规定办理交接手续。乙方应归还甲方之资料、物品,甲方为乙方办理正式离任手续,双方解除劳动关系。乙方没有交还其把握的甲方重要机密文件资料而造成甲方经济损失的,应依法承当损失赔偿责任。八、服务期和违约责任
19、第十四条凡由甲方出资培训招接收的人员,应遵守约定的服务期,假如服务期未满而提早离任的,应向甲方赔偿培训费和招接收费。服务期和赔偿标准参照(教育培训协议书)。九、保密约定及竞业限制条款第十五条乙方有义务保守其在职期间所知悉或持有的商业机密信息,且非经甲方书面同意,不得泄露、告知、交付或移转别人,或对外发表、出版或自行使用前述机密信息,包括日常工作事务及商户信息均不得向甲方以外的个人或者单位讲述或泄露。保密事项及范围以公司相关制度及其他相关文件为准。第十六条乙方违背上述保密义务,甲方有权即时解除劳动合同;造成甲方经济或商誉等损害的,乙方还应承当赔偿责任;损失无法计算的,以乙方年度工资的五倍为准;违
20、背刑法的,依法追查责任人的刑事责任。第十七条乙方属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的,在解除或者终止劳动合同后二年内,不得在东莞市包括各镇区及其周边地区与本单位经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的单位任职,或者本人开业经营同类产品、从事同类业务;违背本条规定的,乙方应支付相当于离任前一年工资总额的五倍的违约金,给甲方造成经济损失的,乙方还应承当赔偿责任。十、劳动争议处理第十八条甲乙双方发生劳动争议,能够协商解决,可以以按照(劳动争议调解仲裁法)的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。十、其他第十九条乙方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议,并保证在本合同解除或
21、终止时,不再就月工资和加班工资标准等问题再提出任何其他要求。第二十条签订劳动合同前,乙方必须明确与其他单位或个人没有任何劳动关系,否则与此相关的法律后果和责任均由乙方承当,甲方如有因法律规定需承当的责任,则甲方有权向乙方追偿。第二十一条乙方应如实提供合法真实准确的年龄、身份、家庭住址、学历、专业技术资质、从业资质的证件和资料,并按甲方的要求提供相关证件以及与劳动合同直接相关的基本情况。乙方违背本条规定,导致劳动合同无效的,甲方依法辞退乙方,其法律后果和责任由乙方承当。第二十二条下列文件或规定为本合同附件,与本合同具有同等效力:(1)员工守则(2)甲方盖章:乙方签名代表人:日年月日关于劳动合同5
22、根据(中国劳动合同法)及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信誉的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:第一条合同类型和期限甲、乙双方选择下面形式确定本合同期限:(一)固定期限,自_年_月_日起至_年_月_日止,共_个月。(二)其中试用期自年月日起至_年_月_日止,共个月。(三)乙方应在年月日前到岗。注:(劳动合同法)调整了(劳动法)关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是讲,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即便约定了,该约定也无效。规定到岗时间的理由在于:(劳动合同法)规定劳动关系的建立日为用工之日(
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 关于 劳动合同 15
限制150内