【推荐】公司劳动合同模板10篇.docx

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1、【推荐】公司劳动合同模板10篇【推荐】公司劳动合同模板10篇在人们的法律意识不断加强的社会，合同的法律效力与日俱增，它也是实现专业化合作的纽带。你所见过的合同是什么样的呢？下面是我帮大家整理的公司劳动合同10篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。公司劳动合同篇1甲乙双方根据（中国劳动合同法）及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。一、劳动合同期限(一)固定期限。从年月日起至年月日止。其中包括试用期个月,从年月日起至年月日止。(二)无固定期限。从年月日起至法定终止条件出现止。其中试用期个月,从年月日起至年月日止。(三)以完成一定的工作任务为期限。从年二、工

2、作内容和工作地点(一)甲方安排乙方在工作地点从事工作(岗位)。(二)甲方能够根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。(三)乙方同意根据甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。三、工作时间和休息休假(一)甲方执行国家规定的工时制度，并可根据有关规定根据不同工作岗位需要对乙方详细工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。(二)鉴于甲方行业的特殊性，甲方能够根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。四、劳动报酬(一)乙方在试用期间的工资为元/月。试用期满后，甲方下面列第种计算方式支付乙方工资：1.计时工资。

3、工资为元/月。2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。3.其他形式。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。(二)甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。五、社会保险甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙

4、方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。(二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。(三)对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、双方约定的事项(一)甲方出资，为乙方提供法定以外培

5、训的约定：(二)保守商业机密的约定：(三)补充保险和福利待遇的约定：(四)其他事项的约定：八、劳动合同的变更甲乙双方协商一致，能够变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立（劳动合同变更书），可以就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。十、劳动争议处理若发生劳动争议，能够协商解决。不愿协商或者协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，能够自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委

6、员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日公司劳动合同篇2企业的分立不影响原劳动合同的法律效力，新企业应当继续履行原劳动合同。企业分立包括存续分立和新设分立两种形式。存续分立：一个公司分离成两个以上公司，本公司继续存在并设立一个以上新的公司新设分立：一个公司分散为两个以上公司，本公司解散并设立两个

7、以上新的公司。而对于企业合并来讲，也同样包括吸收合并和新设合并两种情况。前者是指一个企业吸收其他企业为吸收合并，被吸收的企业解散;后者是指两个以上企业合并设立一个新的企业为新设合并，合并各方解散。根据（劳动合同法），无论企业合并还是分立，都不影响员工与原企业依法订立的劳动合同的有效性，新企业都应当继续履行原劳动合同。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。根据（劳动合同法）上述规定，企业应当认识到合并和分立并不影响原劳动合同的法律效力，新单位要承继原单位劳动合同中的权利与义务，而不能单方面变更、解除劳动合同。假如原劳动合

8、同能够继续履行，企业应当正常履行，但要及时地变更劳动合同的相关内容;假如不能履行，也要根据相关规定解除劳动合同关系，不得违法解除。我国（劳动合同法）规定，不管是公司存续分立还是新设分立，新公司都应当继续履行原来与劳动者签订的劳动合同。所以，以后就算公司分立，劳动者也不用担忧本人的劳动合同会被解除。公司劳动合同篇3劳动者签订劳动合同时应调查清楚似签订劳动合同的“用人单位是不是合法并有权签订合同的用人单位。1、用人单位要合法成立。不要只看它有个“办公室就以为它是合法的单位，进而跟它签订合同，也许它只是个公公司。最重要的是看它有没有真实的营业执照。能够到工商局查询、反正查询也不要钱，或到工商局相关网

9、站上去查询。2、或许它只是一个公司的办事处或分公司，与你签订的合同就没有效或是效力待定你应该要求与总公司签订，一定要在合同上盖有公司的公章。物流公司劳动合同范本甲方：物流有限公司法定代表人：乙方：根据新（中国劳动合同法），经甲乙双方充分认真的平等协商，自愿签订本合同，以资双方共同遵守本合同所有条款。第一条本合同为无固定期限合同，生效日期自年月日始至年月日止，其中试用期为个月，自年月日始至年月日止。根据详细情况能够提早结束试用期。第二条乙方根据甲方工作需要，同意担任甲方货运半挂汽车驾驶员岗位工作，工作地点为，由甲方提供劳动保障，劳动条件和职业危害防护。第三条乙方同意甲方工作主要内容为内陆公路核载

10、吨，半挂汽车货运，短驳驾驶，并自觉遵守交通法规，接受有关部门的监督与管理。第四条甲方安排乙方执行每周40小时工作制，乙方每周可休息一天特殊情况加班可倒休、调休，乙方同意自行延长工作时间，并经以甲方同意，甲方按规定计付乙方加班工资。第五条甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方在次月12号，以货币形式支付乙方上月应得的个人基本工资，基本工资不低于元，另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金帐户核发，如甲方出现经营亏损，甲方保证乙方最低月工资人民币800元，直至支付清乙方应得经济补偿等所得再依法终止本合同。第六条甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税

11、费。乙方应缴的劳动保险费由甲方承当，乙方个人承当部分，能够由甲方代扣代缴。第七条乙方应遵守甲方制定公布的规定制度，严格遵守劳动纪律和工作规范，保守甲方商业机密和信息，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高个人专业技能水平，安全驾驶，为新老客户提供优质服务，出色为公司他创造利润，为本人增收益。第八条乙方有下列情形之一，甲方能够单方解除本合同，终止履约。1、试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违背甲方规定制度的；3、严重失误，营私舞弊，一次给甲方造成8000元以上直接经济损失的；4、严重违背职业道德，经提出后拒不改正的；5、被依法追查刑事责任的；6、出现重大事故，证照被没收或吊销的。第九条乙方给甲

12、方造成经济损失，甲方有权在解除合同前后，追查其经济和法律责任。第十条乙方工作满一年时，可依法享受个人应休的节假日。第十一条乙方如要辞职，必须提早一个月书面申请辞职，办妥移交手续，在无经济和法律责任下依法解除本合同，终止履约。第十二条有下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当乙方解除合同前十二个月平均基本工资的一个月工资，作经济补偿。1、经与乙方协商一致，由甲方解除本合同的；2、乙方不能胜任工作，由甲方解除合同；3、患病或非工伤医疗已过法定治疗期。第十四条甲方下列规定制度作为本合同附件，为本合同不可缺少部分1、（汽车运转承包协议）2、（员工岗位职责）3、（员工奖罚条例）第十五条

13、本合同未尽事宜，甲乙双方能够另行协商，签订补充协议。第十六条如双方发生争议并协商无成，能够申请仲裁或向有管理权的人民法院提起诉讼。第十七条本合同一式叁份，甲方双方各执一份。甲方：物流有限公司盖章乙方：签字法定代表人或委托代理人签字签订日期：签约地点：公司劳动合同篇4甲方：乙方：受权代理：身份证号：电话：电话：办公地址：家庭住址：甲、乙双方根据国家和本市的有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并履行下面条款。一、合同期限乙方本地/外省市来从业人员，甲方聘用乙方为员工，本合同期限为壹年。从年月日至年月日止。其中前个月为试用期。本合同期满后，双方未就新的合同达成协议的，本合同

14、终止履行。二、工作内容及工作地点1甲方根据工作需要，派遣乙方到*或下属*下面简称“用工单位，在用工单位统一管理下，由于工作需要能够安排乙方到下属*工作，乙方清楚理解和接受，并对此没有异议。2乙方应认真履行用工单位制定的岗位职责及有关规章制度，按时、按质、按量完成本职工作，未经甲方和用工单位允许，乙方不得在其它单位兼职。3乙方应服从用工单位根据生产经营需要、结合对乙方工作能力及表现而安排岗位或者调整岗位。乙方在接到调岗通知后，应当根据规定的日期到调整后的岗位工作，否则以乙方放弃工作任务而自行终止本合同。三、工作时间和休假1、用工单位实行的工作制，由用工单位根据国家的有关规定实行，假如用工单位经劳

15、动部门批准实行其它工作时间制的包括综合计时工作制，由用工单位按生产需要及规定安排，乙方必须服从。2甲方委托用工单位对乙方在工作期内进行工作时间的考核，乙方执行用工单位按年综合计算工时工作制，结合乙方在用工单位的生产班次和工作时间进行考核完成情况。乙方若未到达考核要求，可根据用工单位有关规定执行。四、劳动报酬1乙方工资根据用工单位现行的工资制度执行，病假等有关假期扣除标准根据用工单位依法制定的制度执行。乙方全勤在职在岗工作月工资收入为工资加奖金总收入不低于最低工资标准。2甲、乙双方确定，乙方的加班工资计发基数为基本工资，3乙方的基本工资、加班费、岗位津贴等由甲方次月18日支付节假日顺延。涉及个人

16、所得税按规定从工资中代扣。4用工单位进行新的工资制度，调整工资水平或乙方工作岗位发生变化时，乙方的工资相应予以调整。五、社会保险及福利1甲方按国家规定，为乙方办理相应的政府规定的社会保险，规定由个人缴纳的部分由个人承当，单位部分由用工单位承当。2乙方可享有国家和本市规定的法定节假日，详细按用工单位的相关规定执行。3食宿及水电费：按甲方或用人单位规定执行。六、劳动保护，劳动条件和职业危害防护，工伤处理1乙方享有国家和本市规定标准的安全、卫生及工作条件和工作环境。如乙方工作经过中可能产生职业病危害，用工单位按（职业病防治法）的规定保护乙方的健康及相关权益。2乙方在用工单位应做到安全生产，如发生工伤

17、事故后应服从甲方或用工单位指定的医院治疗，治疗期间乙方应遵从医院的安排，乙方修养结束后要及时回用工单位工作。遵从甲方安排工伤鉴定，甲方有权拒绝乙方提出超过工伤医疗规定及法律、法规以外的任何要求。3乙方因违规操作所造成工伤亡的医疗费中、含假身份证的、不属理赔范围的费用由乙方承当。乙方如在工伤认定、鉴定医疗终结后或因病、非工伤亡以及打架斗殴造成伤害等所产生的一切后果及相关费用由乙方承当。七、劳动纪律、劳动教育与培训实践1乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方和用工单位的声誉和权益，乙方应严格遵守用工单位制定和修改的工作程序、规章制度、劳动纪律、生产工艺、安全操作等其他各项

18、工作规范。2乙方违背甲方和用工单位劳动纪律和规章制度的及劳动纪律的，甲方和用工单位有权按国家规定及用工单位的规章制度对乙方给予法律处分，直至解除本合同。3乙方到用工单位培训考察期间，实行优先录用，如超期未被录用，自动离任未履行工作移交包括未办理离任手续及归还考勤卡、工作服、工具等物品，乙方为此所造成的相关损失费用需支付用工单位赔偿金的由乙方承当，并从工资中扣除，或按天计算支付甲方赔偿金，本合同终止。八、劳动合同的解除1甲、乙双方协商一致本合同能够解除。2乙方被用工单位录用之日起未能在5个工作内提供及被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的，甲方随时解除本合同。造成的相关损失由

19、乙方承当。3乙方单方解除劳动合同，按规定试用期间提早三天以书面形式同时通知用工单位和甲方。乙方接到甲方通知后到用工单位办理离任手续，归还考勤卡、工作服、工具等全部物品，手续完成当日离开住宿地。如擅自离厂或未按规定提早通知用工单位和甲方，以一个月工资替代提早通知期。4甲方或用工单位未根据劳动合同约定支付劳动报酬或未为乙方缴纳社会综合保险或不提供劳动保护条件的，乙方能够随时解除本合同。5乙方有下列情况之一的，甲方能够解除本合同，无需支付乙方赔偿金：1)乙方在工作期内，甲方或用工单位发现乙方所提供的个人背景资料包括身份证、离任证明、学历证明、健康资料等进行核查，如发现有不实的，及在应聘前被追查刑事责

20、任未声明的；2在试用期间被用工单位考核证明不符合录用条件的；3屡次23次违背考勤管理规定，无故缺勤的；不服从甲方管理人员管理的；4违背甲方及用工单位员工行为规范管理条例，被黄牌警告外被处罚的；5违背工艺、安全操作规程，造成产品质量报废和设备损坏的；6同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方或用工单位的工作任务，造成严重影响，经甲方或用工单位提出，拒不改正的；7乙方违背计划生育条例和规定，隐瞒婚姻状况及怀孕的，视为乙方违背诚信原则。8乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期后10天内不能从事原工作也不能从事由甲方或用工单位另行安排工作的。9乙方具有偷窃、打架、吸毒等严重违背国家法律行为或被依法追查

21、刑事责任、劳动教养、公安机关收留教育的。7乙方在合同期间如旷工、辞职及违背规章制度等原因被用工单位退回甲方、或因用工单位生产经营发生变化涉及乙方被放假、裁员等按在用工单位末考勤记录之日起5个工作日内必须到甲方办公地点报到并提供书面调整工作单位的要求。甲方根据国内其它用工单位的需要，为乙方调整到其它用工单位工作其条款与本合同一样乙方必须服从甲方为乙方调整的用工单位去工作。如乙方未在5个工作日内到甲方办公地点报到或不服从甲方为乙方调整后的用工单位去工作，甲方有权视为乙方擅自离任而导致本合同终止。甲方无需支付乙方赔偿金。8法律、法规规定的其他双方能够解除合同情形的。9乙方接受和理解本合同各条款内容，

22、乙方同意在本合同解除或终止前或后、乙方不需要甲方向乙方为解除或终止本合同的任何口头通知和出具书面形式的通知书。九、劳动争议1甲、乙双方发生的劳动争议可先行调解，可以自发生争议之日起六十日内向地区劳动争议仲裁委员会仲裁。2乙方因与用工单位产生用工或劳动纠纷或其他争议，乙方应先和甲方沟通甲方配合乙方与用工单位进行协调，协调不成的乙方必须在用工单位离任前办理仲裁或诉讼，否则其责任及相关费用由乙方承当。3甲方及用工单位将劳动报酬、劳动条件、作业环境、工作岗位等，均告知乙方，乙方了解甲方及用工单位的相关情况后，签订本合同。十、其他事项1甲、乙双方确认甲方及用工单位的各项规章制度和各类通知公示都是本合同的

23、有效组成部分。乙方应知晓甲方及用工单位的各项规定，并承诺遵守。2乙方确认本合同所约定的条款均无异议。3本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。4本合同期内，乙方如以为正当权益遭到损坏，以书面形式将情况如实向甲方反响清楚，并提供有效证据，采取积极、冷静的准确态度等待问题解决，如有不听劝阻，无理群闹，过激行为而造成过错或违背法律的，其责任和后果由乙方本人承当。5本合同生效前双方签订的任何（劳动合同）自本合同签订之日起自动失效。6因用工单位生产有其行业的特殊性，受季节及外贸出口订单影响，生产任务忙时需要加班。乙方愿意受用工单位的统一按排，在生产经营

24、需要时正常工作时间之外加班，只需通知即可。十一、本合同一式三份，甲、乙用工单位各执一份。甲方签字盖章乙方签字年月日年月日公司劳动合同篇5（劳动合同法）第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第三十七条规定：“劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够解除劳动合同。对劳动者而言，无固定期限的劳动合同并非“终身合同，根据（劳动合同法）规定，只要劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，就能够解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工就能够听任自流，假如严重违背规章制度或严重渎职给用人单位造成

25、损失，用人单位可以以根据法律规定或双方约定终止并解除劳动合同。无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行经过中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就能够根据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的能够解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的能够解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就能够依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就能够解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就能够解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗，只要符合法律规

26、定的条件，劳动者与用人单位都能够依法解除劳动合同。一、解除劳动合同的十四种情形：有劳动合同法规定的下面十四种情形之一的，用人单位能够与劳动者解除无固定期限劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违背用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追查刑事责任的;(八)劳动

27、者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位按照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、终止劳动合同的五种情形：劳动合同法施行条例草案还

28、规定，有劳动合同法规定的五种情形之一的，无固定期限劳动合同终止。这五种情形是：(一)劳动者开场依法享受基本养老保险待遇的;(二)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(三)用人单位被依法宣告破产的;(四)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的;(五)法律、行政法规规定的其他情形。三、解除劳动合同补偿：若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位根据第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当根据第八十七条的规定支付双倍赔偿金。1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

29、者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四、劳动合同能够续签：劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在

30、双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违背法律、法规、规章的规定。根据（天津市施行劳动合同制度规定），劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动

31、合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。公司劳动合同篇6甲方用人单位名称：法定代表人委托代理人、负责人：通讯地址：联络乙方员工姓名：性别：出生年月：证件类型：证件号码：联络户口所在地：户口地址：通讯地址：邮编：紧急联络人：联络讲明：一、本合同根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）及有关劳动法规、政策拟定，经双方协商一致能够修改、补充。二、本合同经双方协商一致后签订。如甲乙双方已建立劳动关系，但乙方在收到本劳动合同文本后三个工作日内不签订本劳动合同的，甲方有权书面通知乙方终止劳动关系。三、乙方必须在甲方签约代表见证时落款签字，签约须用水笔，要求字迹清楚、工整，不得涂改。乙方在此声明，基于乙方被

32、告知甲方的基本情况后，确认其本人完全理解其所应聘甲方的岗位/职务的工作性质、特点和要求，以及工作环境和条件等与其如今或将来根据相关劳动法律法规及本合同所享有与履行之权利义务的基本情况，同时承诺向甲方提供的其本人应聘资料均是真实和有效的，否则乙方自愿承当由此带来的法律责任和后果。根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿和诚实信誉的原则，经协商一致订立本合同，并承诺将共同遵守。乙方若为新招用人员，应提供真实的健康状况、知识技能和工作经历、工作业绩、在校成绩仅对应届毕业学生等信息。乙方保证：其本人在签订本合同时未与任何其他用人单位建立或保持服务或劳动关系；其本人

33、与任何第三方签订的所有文件中的继续生效条款不会对本合同签订的合法性产生影响或构成利益冲突；其本人签订本合同不受与任何第三方的竞业限制冲突。若乙方违背前述保证，乙方承诺并同意由此引发的争议由乙方承当全部责任。乙方知悉并确认：在签订本合同时，甲方的各项规章制度，已通过公司网站、员工手册、制度汇编、工作场所张贴等一种或多种方式予以公示；甲方已告知乙方，甲方在本合同签订后制定的各项规章制度也将通过前述一种或多种方式进行公示。乙方承诺并保证，对于甲方在本合同签订时已经公示或甲方在本合同签订后进行公示的各项规章制度，乙方将在本合同签订后或各项规章制度公示后一个月内进行阅读和学习，在阅读和学习期间如有不理解

34、的，将及时向甲方询问，前述一个月期满，视为乙方知悉、理解并认可甲方公示的各项规章制度。甲乙双方已就劳动合同期限、试用期限、聘用岗位及工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、公司福利、劳动保护、劳动条件等情况进行沟通。本合同一经双方签署，即证明乙方对上述事实与情况已有清楚、完好、全面之了解。第一章劳动合同期限第一条甲乙双方同意按下面第方式确定劳动合同期限：(1)固定期限劳动合同，自至；其中试用期至止。(2)无固定期限劳动合同，自起，试用期至止。(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自起至工作任务完成为止；工作任务完成的标志为。第二章工作内容和工作地点第二条甲方根据经营需要聘用

35、乙方从事内勤岗位工作，乙方工作岗位之详细工作内容和方式，按岗位讲明书和工作流程或相关保险销售管理规定执行。第三条乙方同意甲方的工作安排，遵守公司制度，接受甲方的绩效考核，保质保量完成任务。第四条在劳动合同期限内，如乙方不能胜任工作岗位，甲方能够调整乙方的工作岗位并根据岗位确定薪酬标准。第五条乙方的工作地点为。但考虑到行业的惯例及岗位的特殊性，根据工作需要，乙方可以能被派往其它地区工作。乙方已对上述事实了解清楚并同意甲方的调整或安排。第三章工作时间和休息休假第六条乙方实行下面第种工作制度：(1)标准工时工作制；(2)不定时工作制。第七条甲方根据国家有关规定和工作实际需要安排乙方的工作时间，乙方应

36、服从甲方的安排。第八条乙方实行标准工时工作制的，因工作需要可延长工作时间，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。第九条甲方执行国家与地方有关休息、休假的规定，保证乙方休息、休假权利。乙方的请假、休假程序详细根据甲方的有关规定执行。第四章劳动保护和劳动条件第十条甲方提供符合国家有关卫生、健康标准的工作环境，建立健全工作流程，制定工作规范。第十一条甲乙双方都必须严格遵守国家和公司有关劳动安全、劳动保护和卫生健康等规定，甲方为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保证乙方顺利履行工作职责。第十二条如乙方为女员工，甲方将根据相关法律法规规定为乙方提供孕期、产期和哺乳期的劳动保障。第五章劳动报酬

37、第十三条甲方根据员工岗位、职级的不同设计符合该岗位、职级特点的薪酬构造及水平，并根据上海龙旗保险代理有限公司基于岗位，“为能力、为绩效付薪的付薪理念，根据员工工作能力、岗位适岗性以及工作绩效，为员工提供良好的薪酬待遇，实现公司和员工综合价值的最大化。第十四条乙方的试用期基本工资为元/月，双方同意以此作为计算加班工资、社会保险、住房公积金的基数;转正后乙方的基本工资为元/月，双方同意以此作为计算加班工资、社会保险、住房公积金的基数。第十五条甲方每月10日前以货币形式支付乙方上月的工资，如因不可抗力等特殊原因能够延迟支付最迟不超过5个工作日，但必须及时向乙方讲明。第十六条乙方应根据国家税法的规定缴

38、纳个人所得税，并由甲方代扣代缴乙方应缴的个人所得税。第十七条甲方实行加班申请审批制度。乙方自行在正常工作日延长工作时间或在法定节假日、休息日工作，未按甲方加班申请审批制度申请审批的，不视为加班。第六章社会保险和福利待遇第十八条甲乙双方依法参加基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险、住房公积金，乙方个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第十九条乙方享受由国家法律、法规及甲方有关规定明确的各项福利待遇。非国家法规政策所强迫甲方需承当的各类保险和福利待遇，视为甲方内部临时性福利可在规章制度加以规定，并由甲方不时进行修改。第二十条在劳动合同期限内，乙方由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、

39、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行，乙方在申请相关待遇时有义务按国家规定和甲方制定的规章制度提供相关资料，在本合同签署地或乙方工作地各级地方政府有特殊规定的，按相关规定执行。第七章劳动纪律及行为准则第二十一条乙方承诺：一严格遵守甲方根据国家法律法规制定的各项公司制度和劳动纪律；二无论何时均按诚实信誉原则行事，不施行有损公司、客户、股东、其他员工利益的行为(包括但不限于欺诈、误导、侵占、诽谤、分布虚假信息、严重渎职、营私舞弊等)；三爱护甲方的财产，遵守职业规范，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能和思想觉悟。第二十二条根据甲方的相关规定，乙方如被列为限制人员(

40、不管在签订本合同时或因乙方的岗位、职务或其他情况发生变化时)，乙方承诺与甲方签订（竞业限制协议）。第二十三条乙方应服从甲方的管理，认真履行规章制度、讲明书、工作计划等所规约定的义务，拒不服从甲方管理的行为视为严重违背甲方规章制度。乙方违背劳动纪律，甲方有权根据规章制度进行处理。第二十四条甲方根据经营需要，能够选派乙方进行业务技术等方面的培训，乙方应与甲方签订培训协议或服务协议。乙方接受培训的，应根据培训协议的约定履行义务；如有违背，乙方应承当相应的违约责任。第八章公司资产、商业机密保护第二十五条下面各项甲方享有所有权或其他合法权利的有形资产、无形资产、商业机密，乙方作为公司员工，应本着诚信、慎

41、重的原则予以保护：一各种动产及不动产；二甲方的客户资料；三甲方通过各种方式获得的业务信息、展业时机、建立的业务渠道；四甲方的电脑及网络系统中的软件；五利用甲方电脑及网络系统生成的全部信息资料，包括但不限于各类操作手册、规程、数据库内信息和涉及商业机密的业务函电等；六乙方因履行职务或主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造双方另有约定除外；七乙方因履行职务或主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的作品，包括报刊、书籍、图片、软件或软件系统、广告、报告、业务资料、培训资料、行销辅助品等双方另有约定除外；八甲方制订的具有独创性或与其他企业有区别的各项规章制度及经营措施；九甲方的商标权

42、、名称权、声誉权、司旗、司徽、CI及其他标识所包含或涉及的相关权利等；十因工作原因接触到的第三方的商业机密；十一其他形式的甲方资产和商业机密。第二十六条为保护甲方资料和商业机密，乙方承诺：一合理使用并依法保护甲方资料，不以侵占或非法占有、使用、窃取、泄露、披露、擅自转让及其他方式损害甲方资产；二无论能否在劳动合同期限内，均不以任何方式劝诱甲方员工离任或对甲方员工工作造成干扰；三未经甲方同意，不得以任何形式泄漏甲方任何人力资源信息来攫取非法利益；四遵守本合同及甲方依法制定的关于知识产权、商业机密保护的规定；五遵守甲方制定的保护网络和信息资料的管理规定和措施。六未经甲方同意，不以任何形式向任何第三

43、人泄露甲方的商业机密；七在劳动合同期限内，未经甲方书面同意，不在与甲方从事同类经营的企业保险、证券、信托、银行业或与甲方具有竞争性质的其他企业工作、担任任何职务包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋等，乙方因合法买卖上市公司股票成为股东除外或提供任何与甲方产生竞争关系的帮助、指导、服务；八在本合同解除、终止时，乙方应及时返还其所使用、占有的记载有甲方商业机密、知识产权和相关信息的载体。第二十七条容相应变更。第二十八条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化包括但不限于市场情况变化、公司经营战略调整、组织架构调整等，致使本合同无法履行，经双方协商一致能够变更本合同相关内容。

44、第二十九条在劳动合同期限内，发生下列情形之一的，本合同的相关条款随之自然变更。甲方应将涉及变更之条款及信息及时书面告知乙方，乙方应履行甲方的变更决定。假如乙方不予履行，甲方能够依法或按甲方规章制度规定予以处理。一基于甲方已事先并在本合同或相关经乙方签字确认的（岗位讲明书）等告知所约定的岗位会发生变更的可能性，且经双方协商一致确认可自然变更的情形。二甲方的整体工资分配调整方案经协商机制通过并公示后，涉及乙方工资标准增加或降低的。三乙方因赏罚导致岗位调整需要变薪的。四双方就劳动合同的变更采取书面形式进行。甲方对于乙方工作调整涉及劳动合同事项变更的，以工资单、异动表等进行确认，乙方在一个月内未书面提

45、出异议的，视为已认可该变更事项。第三十条在劳动合同期限内，出现下列情形之一的，甲方应书面向乙方提出订立无固定期限劳动合同的通知，乙方不同意订立无固定期限劳动合同的除外：一乙方在甲方连续工作满十年的；二连续订立两次固定期限劳动合同，且乙方没有（劳动合同法）第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第三十一条在劳动合同期满前30日内，甲方应书面通知乙方，如双方均愿意续订劳动合同的，双方应就续订劳动合同事宜进行协商。如任何一方不同意续订劳动合同的，本劳动合同在期满日终止。第十章劳动合同终止和解除第三十二条出现下列情况之一的，劳动合同终止：一劳动合同期满；二乙方开场依法享受基本养老

46、保险待遇的；三乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四甲方被依法宣告破产的；五甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提早解散的；六法律、行政法规规定的其他情形。第三十三条有下列情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者第九章劳动合同的履行变更订立本合同所根据的法律、法规、规章发生变化的，本合同内公司劳动合同篇7甲方：乙方：编号：动合同书*医疗设备有限公司年月日00劳甲方：*医疗设备有限公司乙方：性别：文化程度：法定代表人：身份证号：委托代理人：家庭住址：注册地址：户口所在地：家庭邮政编码：常用联络方式：根据（中国劳动合同法）及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信誉的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守。一、劳动合同期限本合同为固定期限合同，起止日期为：年月日至年月日，其中乙方试用期自年月日至年月日。2.合同期满，经双方协商一致能够续订。二、工作内容和工作地点工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方根据经营管理的需要及乙方的工作表现及能力，可在与乙方约定后，依法变更乙方在工作内容和工作岗位。工作地点：乙方应当提高职业技能，并根据甲方制定的职位责任、工作规范要求，按时完成规定的工作量，并且到达规定的工作质量标准。三、工作时间