超市劳动合同_4.docx

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1、超市劳动合同超市劳动合同随着广大人民群众法律意识的普遍提高，很多场合都离不了合同，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是我整理的超市劳动合同，希望对大家有所帮助。超市劳动合同1甲方：_乙方：_地址：_居民身份证号码：_根据（中国劳动法），甲乙双方经平等协商，同意自愿意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限为年，自_年_月_日生效，其中试用期月，到_年_月_日终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。三、劳动保护和劳动条件第三条甲方安排乙方执行定时的工作制，甲方安排乙方每日工作为八小时不包括吃饭时间，每

2、周40小时。第四条甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条甲方负责对忌讳是行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬五、第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为三部分：基本工资、职条工资和岗位工资。第八条甲方实行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上月的工资，总计第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣偿办法）赔偿乙方损失。第三十二条乙方

3、违背本合同的约定解除劳动合同或违背本合同约定的商业机密等事项，给甲方造成损失，乙方应按劳动部（违背;劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。第三十三条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员，应向甲方赔付培训费。其标准为：一般员工：培训费：合同期限/月未完合同时间/月业务骨干：指门经理、付二年含二年的：赔偿80%培训费；服务不满三年含三年的；赔偿60%培训费以每年递减20%类推第三十四条乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。九、劳动争议处理第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十内向北京市劳动争议仲裁委员会申请

4、仲裁，寻裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十、其他第三十六条甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。第三十七条本合同一式两份，甲方双方各执一份。甲方：_乙方：_法人代表：_盖章：_年_月_日超市劳动合同2甲方名称联络电话地址乙方姓名性别居民身份证号码住址文化程度出生日期联络电话户口所在地签订日期鉴于甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。甲乙双方根据（中国劳动法）和有关法律、法规的规定，在合法、公平、平等、自愿、协商一致的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限本合同为类型确定本合同期限请选择：有固定

5、期限、无固定期限1、固定期限：有效期自年月日起至年月日止，试用期自年月日起至年月日止。2、无固定期限：有效期自年月日起，试用期自年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营的店内从事营业员工作，工作岗位为，甲方保留根据需要修改乙方工作职责和职位讲明的权利。2、乙方同意：甲方有权在特殊情形出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬。乙方应服从甲方的安排。第三条工作时间和休假1、工作时间为：2、乙方根据上述所选择的营业时间工作在商场，营业时间外乙方应完成必要货物的整理、摆放等甲方安排的工作。3、乙方享有每月天的假期。第四条劳动报酬1、乙方的劳动报酬由甲方依

6、法确定并分配，乙方的工资方式为：“基本工资+提成构成。2、乙方在法定工作时间内基本工资为元人民币/月，。3、乙方在试用期期间工资为元人民币/月，其他绩效部分按照上条。4、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日期每月日支付乙方上月的工资，第五条劳动纪律乙方必须遵守国家法律、法规，严格遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则、劳动纪律。乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于下列条款：1、严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工，未经请假善自离开岗位的，根据旷工处理。2、结束在甲方的工作时间、应当做好交接工作，包括对甲方所属分类文件及财务的交接。3、乙方不得损害甲方声誉和利益。4、乙方不得泄露甲方

7、的商业机密。第六条劳动合同解除1、经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。2、甲方有权根据本合同与乙方立即解除劳动合同。3、乙方辞职应提早日试用期内提早日当面通知甲方，并完成与甲方的工作交接，归还甲方的财务，履行与甲方约定的其他义务。否则，甲方可不予办理解除合同手续。第七条违约责任1、甲乙双方约定违背本合同规定给对方造成损失的，应当赔偿对方经济损失。2、乙方未提早日内通知甲方解除本合同，甲方有权要求乙方继续履行合同，并有权要求乙方承当赔偿责任。第八条其他约定1、本合同的未尽事宜，双方能够订立补充协议，补充协议的规定与本合同不一致的，以补充协议为准。双方另有约定的以双方约定为准，与国家、地方政府有关

8、法律，法规相的，根据有关规律、法规执行。2、本合同自双方签字或盖章之日起生效。3、本合同一式两份，甲乙双方各执行一份。甲方：乙方：签字日期：签字日期：超市劳动合同3名称：住所：法定代表人或委托代理人：联络下面空白处粘贴乙方居民身份证复印件乙方劳动者姓名：性别：住址：居民身份证号码：户籍：地址：联络根据（中国劳动法）和（中国劳动合同法）等法律、法规和政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限一合同期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。试用期：从年_月_日起至_年_月_日止。第二条工作内容和工作地点一乙方同意根据甲

9、方工作需要，在_岗位工作。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方能够对乙进行培训或调整乙方工作岗位。二乙方同意在甲方安排的工作地点省区工作，根据工作需要，甲方能够调整乙方工作地点。三乙方应按时完成甲方规定的工作，到达甲方规定的工作标准。四乙方工作详责详见职位讲明书。第三条工作时间和休息休假一工作实行不定时工作制。即乙方的工作时间，应根据甲方分配给乙方的合理劳动定额或任务的要求灵敏安排。二休息休假：执行国家有关规定。第四条劳动报酬一甲方支付给乙方的工资应遵循按劳分配原则，且不低于乙方所在地区最低工资标准。二乙方根据甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按月足额支付给乙方工资，

10、每月向乙方支付工资_元或按执行。三乙方在试用期期间的工资为_元。四甲方采用工资保密制度，乙方在合同期间不得向第三方透露。第五条社会保险及福利待遇一甲乙双方应按国家、省及_省农垦总局下面简称农垦总局的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。详细办法按（社会保险协议）执行。二在合同期内，乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，根据国家劳动部关于（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定）、省及农垦总局有关规定执行。第六条劳动保护、劳动条件、职业危害保护及劳动纪律一甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及标准，保证乙方在安全、健康的环境中工作。二乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵

11、守劳动安全、卫生工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德，勤勉尽责，诚实有信。三乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。第七条权利和义务一甲方有权根据国家有关规定制定公司各项管理制度和（员工手册）。二乙方接受甲方的日常工作管理，以认真负责的专业态度按时保质保量完成甲方规定的任务。三乙方应该严格保守甲方的商业机密，不得在任何情况下泄露甲方的机密事项，更不得利用甲方的商业机密为本人或其他经济组织和个人谋取经济利益，如有违背视情节给予法律追查。第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订一订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，能够变更本合同

12、相关的内容。二本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方协商同意，能够续订劳动合同。三经甲、乙双方协商一致，本合同能够解除。乙方若解除劳动合同应提早30天书面通知甲方。四法律、行政法规规定的其他能够终止或解除劳动合同的情形。第九条违背劳动合同的责任一本合同一经签订，甲、乙双方必须严格执行。二因不可抗力造成合同不能履行，违约方可不承当法律责任。三甲、乙方有下列情况之一的，应当由向另一方承当赔偿责任：1、甲方违背规定解除本合同的；2、乙方未经甲方同意，擅自离任的；3、乙方提早解除劳动合同给甲方造经济损失的；4、乙方在签订本合同时或在本合同期内与其他用人单位或个人存在劳动关系的；5、乙方在工作中存在过错，

13、给甲方造成损失的；6、因过错、超越职权、营私舞弊或泄露甲方保密信息给甲方造成损失的；7、违背本合同约定及甲方依法制定的规章制度给甲方造成经济损失的，包括但不限于甲方招收录用乙方而直接支付的费用以及教育、培训费；8、违背法律、法规、政策规定或双方约定的其他情形。第十条双方约定的其他内容一甲方依法制定的规章制度和重大事项决定可在甲方完达山OA协同管理系统以公告或通知等方式向乙方公示。二乙方应保证合同记载的乙方住址的准确，如有变更需书面通知甲方。甲方可按本合同记载的或乙方另行书面通知的乙方的住址送达有关手续。如乙方拒绝签字或找不到乙方的，送达方有2人以上签字的，视为已送达。下面专项协议和规章制度作为

14、本合同的附件，与本劳动合同具有同等法律效力。三甲方依法解除劳动合同或劳动合同终止后，乙方应按甲方的要求与甲方办理交接手续。乙方应到甲方配合甲方为乙方出具解除或终止劳动合同的证实。乙方未履行前述配合义务，由此产生的责任及费用由乙方承当。四其他内容无第十一条劳动争议处理因本劳动合同发生劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或不申请调解，当事人可向黑龙江省农垦总局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对黑龙江省农垦总局劳动争议仲裁委员作出的仲裁裁决或不予受理通知不服的，可向黑龙江省绥化农垦法院青年人民法庭提起诉讼。第十二条其他一本合同未尽事宜，或与国家有关规定抵触的，按国家有关规定执行。

15、二本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，合同自签订之日起生效。甲方盖章：乙方签字并按手印：法定代表人或委托代理人签字或盖章：签订日期：_年_月_日超市劳动合同4编号：劳动合同甲方用人单位名称：经济类型：法定代表人姓名：单位地址：联系电话：乙方劳动者姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：黔西县人事劳动和社会保障局制根据（中国劳动合同法）等法律、法规的规定，本着公平、公正、平等、自愿、协商一致、诚实信誉的原则，经甲乙双方一致，订立本劳动合同。一、合同类型和期限乙方个人原因，不能长时间或确定期限在甲方处工作，经乙方提出，甲、乙双方协商，签定无固定期限的劳动合同，但乙方必须在甲方处工作三个月以上。乙方

16、从年月日到甲方处工作。二、工作内容和工作地点根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工种工作，担任职务。工作地点位于。经甲乙双方协商同意，能够变更工作岗位工作和工作地点。三、工作时间和休息休假一乙方所在岗位执行工时制度。二甲方确因工作需要，可安排乙方延长工作时间，休息日、节假日、和法定假日加班，并依法安排乙方补休或支付加班费。三乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。四、劳动报酬一乙方试用期为30天，试用后甲乙双方如无异议，则甲方正式录用乙方，乙方正式上岗。乙方的工资从试用之日起开场计算，试用期内工资按正常工资的80%支付。当月试用期超过20天含，次月则不再算试用工资二乙方试用期满后，甲方根据本

17、单位的工资分配制度，确定乙方工资待遇，工资由底薪+社会保险费+提成+综合考评组成，总计元。工资根据乙方的工作时间、工作能力、工作岗位和甲方的效益等情况而变化，但不低于国家法律规定的最低工资标准。三甲方以人民币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠，每月15-20日为工资发放日。五、社会保险甲方按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方应从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。鉴于乙方本身原因无法长期在甲方单位工作及乙方本人要求：甲方同意将社会保险金直接在每月工资中发放给乙方本人并由乙

18、方签收，乙方保证，如因本约定失效或不被监管部门认可，则乙方无条件退还已领取的全部社保金，交由甲方进行补缴社保费。乙方拒不退还的，应承当全部法律后果。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具，催促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。二对乙方从事接触职业危害的作业，甲方应将工作经过中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。甲方应按国家有关规定组织乙方在离岗前进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。三乙

19、方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。四乙方要严格遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患及时报告甲方。七、劳动合同的履行一甲方将本单位依法制定的规章制度告知乙方，乙方应严格遵守和执行。乙方违背甲方依法制定的规章制度，按国家有关法律和甲方依法制定的规章制度处理。二本合同的履行、变更、解除、终止根据（中国劳动合同法）的有关规定执行。八、十分约定一乙方在非工作时间、非工作地点、非工作原因发生的一切人身事故，与甲方无关。二甲乙双方发生劳动争议，应友好协商解决，协商

20、不成，通过县人事劳动局申请仲裁等程序解决。三本合同甲乙双方签字之日起生效。四本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方负责人盖章：年月日乙方签名：年月日超市劳动合同5甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日甲方单位名称法定代表职务企业性质邮政编码单位地址乙方姓名性别年龄学历民族身份证号现家庭住址户口所在地省县乡(镇)村(街道)邮编联络电话一、劳动合同期限：本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止。其中试用期个月，从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点。乙方在合同期内同意按甲方工作需要，在甲方安排下的岗位工作，甲方根据在超市工作需要，能够变更乙方岗位(工资待遇也随岗位变动而变化

21、)，乙方应服从安排，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务。三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程。四、工资报酬：甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动，乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准。五、工作时间与休息、休假：1、工作时间与休息休假，甲乙有权根据工作需要安排乙方加班、加点，并有权法定支付加班工资或调休，乙方必须服从。2、春节假日：初一至初二上班的员工，上一天班按三倍工资发放。3、丧假三天，婚假5天，如无故请假每月超过3天者，为自动辞职。六、劳动纪律：甲乙双方必须严格遵守法

22、律、法规、规章、政策。甲方依法制定的(员工手册)及超市内部管理制度，乙方应遵守与服从甲方的管理。七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现，应立即终止。甲方应当在期限届满15日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方，如续签须经双方协商一致，方能够续订劳动合同。八、违背劳动合同责任：1、甲乙任何一方的过错造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由过错的一方承当法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承当法律责任，因不可抗力造成本合同不能履行的，能够不承当法律责任;2、甲乙任何一方违背本全同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。3、如有意犯错，甲方有权开除并

23、扣出当月工资及服装押金。4、辞职者，需提早15天向经理提出辞职申请。九、双方需要约定的其他事项：甲乙双方不管在何种情况下终止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用。十、本合同未尽事宜：由双方协商一致确定，未能协商一致，本合同一经签订，双方必须严格执行。十一、本合同履行中发生争议：甲乙双方应当协商解决，如协商不成，能够向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。甲方(盖章)乙方(盖章)法定代表人(盖章)签约日期：年月日超市劳动合同6用人单位(甲方)：_注册地址：_法定代表人：_职务：_统一社会信誉代码：_劳动者(乙方)

24、：_性别：_年龄：_籍贯：_身份证号码：_住址：_甲乙双方根据（中国劳动法），（中国劳动合同法）等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条促销员的录用1.应聘促销的人员必须五官端正、仪表端庄、谈吐文雅、身体健康、身高在_米以上。2.应聘人员必需要有累计半年以上的促销经历，必须有高中以上的文化水平。3.应聘人员必须有身份证、毕业证、健康证、上岗证等有效证件。第二条合同期限经双方协商，选定下面第_种作为本合同的期限：1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为_年_月_日;乙方完成_工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同本合同

25、期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。3、无固定期限劳动合同本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。4.劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，能够续订聘用合同。5.本合同期满后，任何一方以为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知对方。第三条工作职责及劳动纪律1.热爱本职工作，忠于职守，接待顾客热情、主动、耐心、礼貌、争取最佳服务。严格执行商品商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道德。2.遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度，提早_分钟到达超市，做好班前准备工作。

26、下班交接班时，务必做好交接工作，以确保责任分明。3.不得在超市内吸烟、盗窃、吃东西、若有违犯，按照超市有关规定给予处罚、罚金由促销员个人承当。4.保持仪表端庄，穿着整洁，上班时一律服从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚款_元，_次以上者给予解聘。5.关心集体，爱护公物，上班前搞好卫生和商品陈列，保持营业场地和货架的干净整洁。假如发现商品陈列混乱，卫生不好，使得营业场地杂乱者，一次罚款_元，四次以上者给予解聘。6.3虚心认真地听取顾客的意见并及时地反应信息，维护甲方形象，不断提高服务质量，在任何情况下都不得与顾客争吵。7.爱岗敬业，熟悉产品知识及销售常识，以

27、提高日常工作效率。8.促销员若发现商品价签错误，应立即通知超市主管人员，及时更换，因价签错误造成的经济出入，有促销员自行承当。9.促销人员必须积极配合甲方的随机检查，并严格根据甲方规定的时间做好每周的进、出、存报表并且上报给甲方，报表得数据要知识有效，不得弄虚作假。10.促销员必须严格执行甲方的信息反应规定，并及时交给业务员，否则按每次_元给予处罚。11.促销员应按时上下班，并记录在考勤卡上，甲方将考勤卡及业务员查岗记录算工资，考勤卡需要超市相关负责人签名，不得私自签卡，否则每次罚款_元。12.促销员不得无故迟到、早退，当月迟到、早退达_次者，按旷工一次处理，屡教不改者给予辞退。如因违背超市制

28、度，造成超市罚款的由促销员本人承当。13.促销员不得无故旷工、脱岗、无故旷工、脱岗一次罚款_元，达_次以上者，按自动离任处理。第四条工作时间及休假、请假的规定(一)甲、乙双方同意按下面第_种方式确定乙方的工作1、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是)：年(_)、半年(_)、季(_)或月(_)为周期的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间。

29、除（劳动法）规定的情形外，一般每日不得超过_小时，因特殊原因最长每日不得超过_小时，每月不得超过_小时。(三)促销员每周能够在周一至周四选择一天休息，当周不休假视为放弃，不得累计到下周，促销员休假时，需提早两天向主管业务申请。若连休或在双休日休假，则算旷工一次。(四)促销员请假必须以书面形式如实书写请假原因，请假时间，经业务员批准之后，由业务员详细安排，无特殊原因、星期六、日及法定节假日不得请假。相互顶班的时间必须记录在考勤卡上。请假人必须在交接完工作之后方可离岗，一律不许口头、电话或过后补休假条等形式请假，否则、一经发现将以旷工处理，严重的直接开除，同时将警告业务员一次。第五条促销员的薪酬、

30、福利和待遇1.促销员工资于每月_日发放上月工资，工资将打入促销员提供的工商银行帐号内。2.促销员的工资底薪为人民币_元/月(含工作表现考核工资部分_元)，此部分由甲方承当。3.由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不给予补助。除正常休假外(每周一天)的休假或休假不享受工资。4.促销员自行解决食宿及交通费用，甲方不不予补贴。第六条社会保险(一)甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者

31、因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作经过中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按（职业病防治法）的规定，保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每_(年/季/月)免费安排乙方进行体检。(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并能够随时解除本劳

32、动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。第八条劳动合同的变更、解除、终止(一)劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份(二)劳动合同的解除1.甲乙双方经协商一致，劳动合同能够解除。2.乙方提早_日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：(1)严重违背者甲方规章制度的;(2)严重渎职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;(3)同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙

33、方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的;(4)违背劳动纪律，泄露甲方商业机密的;(5)被依法追查刑事责任的。4.甲方有下列情形之一，应提早_天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：(1)按照企业破产法进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的;(4)本协议订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的;5.乙方有下列情形之一的，甲方应当提早_日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方_个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能

34、从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6.甲方有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除劳动合同：(1)未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为乙方缴纳社会保费的;(4)甲方规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;(6)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的

35、其他情形。(三)有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的;2.乙方开场依法享受基本养老保险待遇的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4.甲方被依法宣告破产的;5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;6.法律、行政法规规定的其他情形。第九条其他约定事项1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。2.甲乙双方可就保守商业机密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。3._4._第十条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决。不愿协商或者协商不成的，能够向本单位

36、劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向_人民法院提起诉讼。第十一条合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_法定代理人：_身份证号：_联络方式：_联络方式：_年_月_日_年_月_日劳动合同注意事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判定能否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息能够通过上网查询

37、工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清本人的详细工作，并在合同中表明工作的内容和详细地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。超市劳动合同7甲方：乙方：因业务发展的需要，经供给商、促销员双方本着平等自愿的原则，甲方同意聘用乙方为促销员，并订立本合同书。本合同一式两份

38、，甲乙双方各执一份。一、合同类型与期限一甲乙双方选择合同类型为固定期限：自年月日止。二工作地点：甲方聘用乙方从事商场超市的销售工作，乙方的工作地点必须为甲方指定的商场或超市，甲方可根据客观情况与乙方的实际情况调整乙方工作地点及工作岗位。二、促销员的录用一促销员的条件：1、应聘促销的人员必须五官端正、仪表端庄、谈吐文雅、身体健康、身高在1.55米以上。2、应聘人员必需要有累计半年以上的促销经历，必须有高中以上的文化水平。3、应聘人员必须持有身份证、毕业证、健康证、上岗证等有效证件。二促销员应聘的程序：1、应聘人员持个人简历由业务员安排面试，面试合格后，交纳一份身份证复印件，由业务员安排试用岗位。

39、2、促销员试用期为三个月，由业务员考核合格后，签订促销员合同，转为正式促销员；假如不合格，工作交接清楚后方可离岗，未通过试用期人员甲方按合同约定支付其试用期工资。3、促销员录用后甲方有义务对促销员进行系统培训，提高工作能力，知足超市需要。4、甲方有义务于规定时间内与超市签订协议，以便于促销员办理进店手续，如未及时与超市签订协议造成促销员未办理进店而上岗的后果由甲方承当。三、促销员的职责1、热爱本职工作，忠于职守，接待顾客热情、主动、耐心、礼貌，争创最佳服务。2、严格执行商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道德。3、遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度，提早分钟到达超市，做好班前准备工作。下班交

40、接班时，务必做好交接工作，以确保责任分明。4、在超市内吸烟、盗窃、吃东西、迟到早退等违纪现象，超市按照有关规定给于处罚，罚金由促销员个人承当。5、保持仪表端庄，穿着整洁，上班时一律服从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚款15元，四次以上者给予解聘。6、关心集体，爱护公物，上班前搞好卫生和商品陈列，保持营业场地和货架的干净整洁。假如发现商品陈列混乱，卫生不好，使得营业场地杂乱者，一次罚款20元，四次以上者给予解聘。7、虚心认真地听取顾客的意见并及时地反应信息，维护甲方的形象，不断提高服务质量，在任何情况下都不得与顾客争吵。8、爱岗敬业，熟悉产品知识及销售常识

41、，以提高日常工作效率。9、促销员若发现商品价签错误，应立即通知超市主管人员，及时更换，因价签错误造成的经济出入，由促销员自行承当。10、促销人员必须积极配合甲方的随机检查，并严格根据甲方规定的时间做好每周的进、出、存报表并且上报给甲方，报表中得数据要真实有效，不得弄虚作假。11、促销员必须严格执行甲方的信息反应规定，并及时交给业务员，否则按每次10元给予处罚。四、促销员的考核一、上班的规定1、促销员应按时上下班，并记录在考勤卡上，甲方将按考勤卡及业务员查岗记录核算工资，考勤卡需要超市相关负责人签名，不得私自签卡。2、促销员不得无故迟到、早退，当月迟到、早退达三次者，按旷工一次处理，屡教不改者给

42、予辞退。如因违背超市制度，造成超市罚款的由促销员本人承当。3、促销员不得无故旷工、脱岗，无故旷工、脱岗一次罚款50元，达三次以上者，按自动离任处理。二、休假、请假的规定1、促销员每月休息三天，能够在周一至周四选择一天休息，不得连休或在双周末休假，当月不休假视为放弃，不得累计到下月，促销员休假时，需提早两天向主管业务申请。2、促销员国家法定节假日不得休息，但凡安排促销员在法定假日除过年外不能补休的，均支付给促销员每日50元的工资补贴；安排促销员在过年放假期间工作的，则向促销员支付日工资标准300的工资。3、促销员请假必须以书面形式如实书写请假原因、请假时间，经业务员批准之后，由业务员详细安排，无特殊原因，星期六、日及法定节假日不得请假；假如相互顶班的时间必须记录在考勤卡上。请假人必须在交接完工作之后方可离岗，一律不许口头、电话或过后补休假条等形式请假，否则，一经发现将以旷工处理，严重的直接开除，同时将警告业务员一次。五、促销员的薪酬、福利和待遇1、促销员工资于每月25日发放上