劳动合同范本合集15篇.docx

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1、劳动合同范本合集15篇劳动合同范本合集15篇随着法律观念的深化人心，合同的用处越来越广泛，签订合同能够明确双方当事人的权利和义务。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我为大家收集的劳动合同范本，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。劳动合同范本1编号：_甲方：_乙方姓名：_性别：_居民身份证号码：_导游证号码：_根据（劳动法）和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同为乙方完成年度旅游线路的导游任务为期限的劳动合同。乙方导游任务的具体情况和要求见附件。第二条本合同的生效时间为：_本合同终止的条件为：_第三条在执行导游任务前，甲方向乙方支付

2、完成本合同约定的导游业务中所需要的带团费用。第四条乙方遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履行导游员职责。乙方违背甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职责的，甲方有权根据本合同和相关规定处理直至解除本合同。第五条乙方完成本合同约定导游任务的劳动报酬为：_甲方向乙方支付的劳动报酬的时间为：_支付劳动报酬的其他约定：_第六条甲乙双方约定，乙方的社会保险按下面方式办理：一甲乙双方按国家和本市规定共同承当社会保险费用，由甲方缴纳。二甲乙双方按国家和本市规定承当社会保险费用，但甲方承当的社会保险费用支付给乙方，由乙方缴纳。第七条甲乙双方除能够根据（北京市劳动合同规定）解除劳动合同外，就其他情

3、形解除劳动合同约定如下：第八条违约责任的约定：_第九条甲、乙双方约定的其他内容：_第十条双方因履行劳动合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十三条本合同的附件如下：_甲方：公章_法定代表人或委托代理人：_签章乙方：签章_签订日期：_年_月_日使用讲明一、本合同可作为旅行社与导游员签订劳动合同时使用。二、旅行社与劳动

4、者签订劳动合同时，需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。三、本合同书未尽事宜，经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中双方约定的其他事项中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本合同一经签订，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。北京市劳动和社会保障局监制二六年四月二十日劳动合同范本2甲方：乙方：根据（中国劳动法）和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本标准劳

5、动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限：第一条本合同劳动期限年月日至年月日。二、工作内容：第二条甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员名担任工作。第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。三、劳动保护和劳动条件：第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。第五条乙方承当甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。四、劳动报酬：第六条乙方每月日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资，月元。第七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。1、甲乙双方协商一致的;2、立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本

6、合同无法履行的。五、当事人约定的其他内容第八条乙方同意付甲方准备金(月总工资的20%)元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。第九条甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方能够解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违背劳动纪律和规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;4、被依法追查刑事责任的。第十条双方解除合同应提早30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。六、违约责任第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违背合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和

7、责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。七、劳动争议处理及其它第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：乙方(盖章)：日期：年月日日期：年月日劳动合同范本3甲方：_乙方：_根据（中国劳动法）、（中国劳动民法典）和有关政策法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉原则的基础上签订本劳动合同。一、劳动合同期限1、固

8、定期限：_自_年_月_日起至_年_月_日止，其中：_试用期为个月。2、无固定期限：_自_年_月_日起施行。3、以完成一定工作任务为合同期限。该工作任务为：_。二、工作内容(一)根据甲方工作需要，乙方从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，能够变更工作岗位(工种)。(二)乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、工作时间和休息休假(一)甲、乙双方按下面第种方式确定乙方的工作_1、标准工时制,每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)乙

9、方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动保护和劳动条件(一)甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。(二)甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为_元/月，试用期工资为_元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，详细办法为：_2、甲

10、方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月_日为发薪日。3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按（中国劳动法）第四十四条规定支付其工资报酬。4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、省亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。六、社会保险和福利待遇甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。甲方向乙方提供如下福利待遇：_七、保守商业机密和竞业限制(一)乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业机密。(二)乙方把握甲方商业机密的，

11、劳动合同终止或解除后_年(月)内，不得在(地域)从事(业务范围)工作。(三)在竞业限制期限内，甲方按月向乙方支付竞业限制经济补偿费，详细标准为_元/月。八、双方约定的其他事项九、劳动争议处理因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人能够依法申请调解、仲裁、提起诉讼，可以以协商解决。十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_乙方(签名)：_法定代表人(委托代表人)签章：_合同签订日期：_年_月_日劳动合同范本4甲方：法定代表人：委托代理人：乙方：证件类型：证件号码：甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议：1、劳动合同变更内容

12、：2、本协议签订后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款根据本协议执行。3、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。甲方(盖章)乙方(签名)代表(签名)日期：年月日合同变更的要件合同变更须具备下面条件：(一)原已存在有效的合同关系合同变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的内容。因而，无原合同关系就无变更的对象，合同的变更离不开原已存在合同关系这一前提条件。同时，原合同关系若非合法有效，如合同无效、合同被撤销或者追认权人拒绝追认效力未定的合同，合同便自始失去法律约束力，即不存在合同关系，也就谈不上合同变更。(二)合同变更须依当事人双方的约定或者依法律的

13、规定并通过法院的判决或仲裁机构的裁决发生合同变更主要是当事人双方协商一致的结果。我国（合同法）第77条第1款规定：当事人协商一致，能够变更合同。在协商变更合同的情况下，变更合同的协议必须符合民事法律行为的有效要件，任何一方不得采取欺诈、胁迫的方式来欺骗或强迫他方当事人变更合同。假如变更合同的协议不能成立或不能生效，则当事人仍然应按原合同的内容履行。假如当事人对变更的内容约定不明确的，应视为未变更。此外，合同变更还能够根据法律直接规定而发生。例如，根据（合同法）第54条的规定，因重大误解订立的合同以及订立合同时显失公平的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销;一方以欺诈胁迫的手

14、段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立的合同，不损害国家、集体或者第三人利益的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。遵守规定我国的劳动者和用人单位也是需要签订相应的劳动合同，同时在劳动合同中也会写明双方的权利和义务，假如在合同履行期间，在经过双方的协商后，也是能够变更合同的详细内容，那么在变更劳动合同的详细内容时，双方也是需要签订相应的变更劳动合同协议书的。劳动合同范本5甲方用人单位名称：乙方姓名：编号武汉市劳动和社会保障局讲明1、本劳动合同为劳动合同通用样本，提供用单位和劳动者使用。用人单位和劳动者可根据需要协商增加相应条款。2、本劳动合同经双方签订后，用人单位可到劳

15、动保障行政部门鉴证。3、本劳动合同解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。4、本劳动合同适用于全日制用工。甲方基本情况名称法定代表人或负责人住所联络部门组织机构代码证号联络电话乙方基本情况姓名身份证号码最高学历技术等级联络电话家庭住址个人简历甲乙双方根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和有关政策法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉原则的基础上订立本劳动合同。第一条劳动合同期限：1、固定期限：本合同期限为年自年月日起至年月日止，其中：约定试用期为个月。2、无固定期限：自年月日起。3、以完成一定的工作为期限。该工作任务为：第二条工作内容和工作地点甲方招用乙方在地点岗位工作，工作

16、内容为：第三条工作时间和休息休假一甲、乙双方同意按下面第1种方式确定乙方的工作1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位综合计算工时工作制。二甲方因生产工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间。除（中国劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过1小时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。三甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。第四条劳动报酬1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬制。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为元/月，试用期工资为元

17、/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。分配办法是：2、甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200的工资报酬；甲方在法定节假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。3、甲方每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月15日为发薪日。4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、省亲假、婚丧家、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。第五条社会保险和福利待遇1、甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴

18、纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。2、甲方向乙方提供如下福利待遇：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。2、甲方为乙方提供符合国家规定标准的劳动安全卫生措施、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。3、甲方对招用乙方从事特种作业的，执行特种作业有关规定。4、甲方对女职工和未成年工年满16周岁未满18周岁，按国家规定实行特殊劳动保护。5、乙方在劳动经过中必须严格遵守安全操作规

19、程，遵从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。6、乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命安全、身体健康的行为拒绝执行，提出批评、检举和控告。第七条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八条劳动合同的解除、终止一劳动合同的解除：1、甲乙双方经协商一致，劳动合同能够解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方将理由通知工会后能够解除劳动合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违背者甲方规章制度的；3严重渎职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；4同时与其他单位建立劳动关系

20、，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或变更的劳动合同；6被依法追查刑事责任的。3、乙方有下列情形之一的，甲方应当提早30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4、乙方有

21、下列情形之一的，甲方不得按照上述第3条情形解除劳动合同：1从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；2在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4在孕期、产期、哺乳期内的；5在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的；6法律、行政法规规定的其他情形。5、乙方提出解除劳动合同，应当提早30日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提早3日通知甲方。甲方有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除劳动合同：1未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2未及时足额支付劳动报酬的；3未依法

22、为乙方缴纳社会保费的；4甲方规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；6法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方能够立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。二劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开场依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早

23、解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。三甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当根据双方约定，办理工作交接；甲方按照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付。双方以为需要约定的事项：1、终止或解除劳动合同时，甲方应支付：给员工发放当月实时工资。2、终止或解除劳动合同时，乙方应交回：公司固定资产及易耗品。3、其他有关事项：解除劳动合同之前与公司不牵涉任何备用金。第九条劳动争议因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议，当事人能够依法申请调解、仲裁、提起诉讼，可以以协商解决。第十条本合同一式二

24、份，甲乙双方各执一份。甲方未将劳动合同文本交付乙方，给乙方造成损害的，甲方应承当赔偿责任。甲方盖章：乙方签名或盖章：法定代表人委托代表人签章：合同签订日期：年月日签证机关盖章：合同签订日期：年月日续订劳动合同根据甲方生产工作需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同年。从年月日起至年月日止。经协商变更原劳动合同条，内容为增加原劳动合同未尽事宜：甲方签字乙方签字年月日年月日合同签证鉴证机关盖章：签证日期：年月日劳动合同范本6甲方：_乙方：_法定代表人：_身份证号码：_地址：_住址：_邮政编码：_邮政编码：_联络方式：_联络方式：_根据（中国劳动法）、（上海市劳动合同条例），甲乙双方本着自愿、平等的原则

25、，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：_.期限为：_.一有固定期限合同。期限_年，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。二无固定期限合同。自20xx年xx月xx日起。三以完成一定工作任务为期限的合同。详细为：_.二、试用期第二条本合同的试用期自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。第三条录用条件为：_.三、工作内容第四条乙方的工作内容为：_.第五条甲方因工作需要，根据诚信合理的原则，向乙方讲明情况后，能够调动乙方的工作岗位。使用提示：甲方应以适当的方式向乙方讲明新岗位的有关情况及调动的详细理由。四、工作时间和劳动条件第六条乙

26、方所在岗位执行_工时制，详细为：_.第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动经过中职业危害的预防工作。第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并按照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第九条甲方应根据本身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。五、劳动报酬第十条本合同的工资计发形式为：_.一计时形式。乙方的月工

27、资为_元其中试用期间工资为_元。二计件形式。乙方的劳动定额为_，计件单价为_.六、保险福利待遇第十条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。使用提示：本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参加社会保险的情况。第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十二条甲方为乙方提供下面福利待遇：_.七、劳动纪律第十三条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示，并

28、组织乙方学习；甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。八、劳动合同的变更_九、劳动合同的解除_十、劳动合同的终止_十一、经济补偿_十四、其他第十四条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方盖章：_乙方签章：_委托代理人签章_20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日劳动合同范本7甲方用人单位乙方劳动者签订日期：_年_月_日_省人事劳动保障厅监制根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同

29、双方当事人基本情况一甲方住所法定代表人或者主要负责人二乙方性别住址居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码第二条劳动合同期限一合同期限双方同意按下面第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：从_年_月_日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止。二试用期限双方同意按下面第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内1、无试用期。2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。第三条工作内容和工作地点一乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工种工作。二根据甲方的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为.三

30、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第四条工作时间和休息休假一甲、乙双方同意按下面第种方式确定乙方的工作1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。二甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。第五条劳动报酬一乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元月；试用期满工资元月。2、其他形式：二工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代

31、货币支付。三甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在_日内未提出异议的视为同意。四甲方每月_日发放工资。如遇节假日或休息日，则提早到近期的工作日支付。五甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。第六条社会保险及其他福利待遇一甲乙双方按国家和_省的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。二乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按国家和_省有关规定执行。三乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_省有关规定执行。四甲方为乙方提供下面福利待遇第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方根据

32、生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。二甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。三甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第八条劳动合同的解除、终止和经济补偿一甲乙双方解除、终止劳动合同应当按照（中国劳动合同法）和国家及_省有关规定执行。二甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。三乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支

33、付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第九条劳动争议处理劳动合同双方因履行本合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。第十条其它一本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。二本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。三本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：盖章_法定代表人：_签约日期：_年_月_日乙方：签名_签约日期：_年_月_日劳动合同范本8甲方_乙方_签订日期_年_月

34、_日北京市劳动和社会保障局监制甲方_法定代表人_注册地址_乙方_性别_居民身份证号码_出生日期_年_月_日在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)根据（中国劳动法）和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为_期限的劳动合同。本合同于_年_月_日生效,其中试用期至_年_月_日止。本合同于_终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担保_岗位,(工种)的工作。第三条乙方工作应到达_标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行_工时制度。执行标准工时制度的，乙方每

35、日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时制度的，乙方平均天天时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工时制度的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，支持不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；甲方安排乙方法定休假日工作，支付不低于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日_元或按_执行。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度.第七

36、条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第八条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资,月工资为_元或按_执行。乙方在试用期间的工资_甲方双方对工资的其他约定_第九条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供下面福利待遇_六、劳动纪律第十四条甲

37、方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十五条乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高本身素质。七、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：一甲乙双方协商一致的；二订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合无法履行的；三订立本合同所根据的法律、法规、规章发生变化的。第十七条当事人根据第十六条第二项的规定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条经甲乙方双方协商一致，本合同能够解除。第十九条乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：一在试用期被证明不符合录用条件的；二严重违背劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定能够解除劳动合同的；三严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；四被依法追查刑事责任的。第二十条有下列情形之一的，甲方能够解除本合同的，但应当提早30日以书面形式通知乙方：一乙方患病或者非因工资负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方